10 порад, як поводитися з поганим начальником

Поганий керівник завжди здається, що вони кричать через мегафон.

Автор www_slon_pics, Public Domain, через Pixabay

Небезпеки поганого боса

Поганий начальник - це як погана висипка. Це ніколи не зникає, є досадою і створює ваду для цілої організації. Небезпека поганого начальника очевидна. Вони можуть знищити моральний дух на робочому місці, відігнати працівників і навіть коштувати організації грошей.

На жаль, ви не завжди можете піти від поганого начальника. У багатьох випадках ти відчуваєш, що повинен терпіти це, тому що тобі потрібна робота, відчуття, що у тебе немає варіантів тощо.є варіанти, коли маєш справу з поганим начальником.

Симптоми поганого начальника або керівника

Це деякі симптоми, які можна виявити у поганого начальника або керівника на робочому місці.
Принижує працівників	Ніколи не хвалить працівників	Ніколи не працює
Не обробляє проблеми	Не розуміє роботу	Домагається працівників
Відтворює вибране	Приймає ірраціональні рішення	Не наводить приклад
Плітки	Відсутність політики відкритих дверей	Порушення політики та / або законів
Мікроуправління	Не довіряє працівникам	Не надає напрямку

Ознаки поганого менеджера і жахливого лідера

У вас коли-небудь був поганий начальник чи керівник?

10 порад щодо поводження з поганим начальником

Існують різні способи боротьби з поганим начальником. Деякі ви можете зробити самостійно, інші, можливо, доведеться залучити інших людей. У будь-якому випадку, у вас є варіанти роботи з керівником, під яким вам не подобається працювати.

Зрозумійте, що керівники - це теж люди. Я не хочу захищати поганого начальника, але вони теж люди зі своїми проблемами та проблемами. Іноді ці проблеми потрапляють до них, і це проникає в їх роботу. Тож сподівайтесь, що це задується, як тільки вони вирішать свої особисті проблеми.
Зрозумійте, що інспекторам іноді доводиться діяти так, як вони. Якщо вони звертаються до вас з приводу незначної проблеми або добираються до всього офісу з приводу чогось, що слід було зробити тощо, зрозумійте, що це лише керівник, який є керівником. Якщо вони отримують тепло від свого начальника, то вони повинні надати таке саме тепло на вас. Це не обов'язково ознака поганого начальника.
Знайте, що це може бути конфлікт особистості. Наглядачі повинні ладнати зі своїми працівниками, але іноді особи стикаються. У мене це сталося між мною та одним із моїх працівників. Справа не в тому, що вони поганий начальник, а в тому, що їх особистість суперечить вашій. Це може бути важко вирішити. Однак розмова про це з вашим керівником може допомогти.
Не ігноруйте проблему. Бути важко протистояти своєму шефу, особливо поганому керівнику, який може не сприймати те, що хтось скаже. Не слід вважати, що хтось інший подбає про це. Вам слід вжити заходів щодо боротьби з поганим начальником.
Протистояти їх щодо цього. Мені доводилося це робити з поганим керівником. Можливо, вони не усвідомлюють, що роблять щось недобре, і їм потрібно, щоб хтось сказав, що вони роблять. Як тільки їм скажуть і зрозуміють, що це проблема, вони сподіваються вжити належних заходів для вирішення проблеми.
Візьміть на себе керівну роль. Почніть керувати офісом. Допоможіть своїм колегам, приймайте рішення, покажіть, яким повинен бути хороший керівник. Ваш поточний начальник може це помітити і підійти до ролі, на яку їх прийняли, або, можливо, вам пощастить одразу взяти роботу від них.
Залучіть своїх колег. Швидше за все ваші колеги також вважають, що ваш начальник не робить чудової роботи. Тож поговоріть з ними про це, не пліткуючи, і подивіться, як ви можете вирішити проблему групою. Це може передбачати вжиття заходів групою для вирішення ситуації.
Документуйте їх дії. Може дійти до того, що вам доведеться задокументувати, що робить ваш керівник. Документуйте основні випадки, які, на вашу думку, не стають керівником. Майте на увазі, ці випадки будуть детально розглянуті, тому будьте якомога детальнішими та фактичними.
Поговоріть із їхнім начальником. Можливо, вам доведеться з часом перейти вище свого начальника і поговорити з його начальником. Якщо ви ведете документацію, пред'явіть її та повідомте, що це проблема. Мати з собою колегу або робити так само, щоб ваші колеги робили те саме. Ви також можете звернутися до відділу кадрів, вашого профспілки тощо, якщо вважаєте, що це ті шляхи, які вам потрібно вивчити.
Знайдіть іншу роботу. Якщо ваш начальник настільки поганий, що ви більше не можете терпіти з ним роботи, то саме час знайти іншу роботу. Хоча це може здатися не справедливим, ви проводите багато часу на роботі. Можливо, найкраще скоротити свої втрати і знайти іншу роботу.

Як скористатися поганим начальником

Мій досвід роботи з поганим керівником

У мене були добре і хороші керівники у різних видах роботи. Однак у мене був один керівник, якого я вважав поганим керівником. Весь цей досвід отримав лише один керівник протягом кількох коротких років, коли я працював з нею. Коли я став керівником, я взяв те, що дізнався з того, як вона діяла, і вчинив навпаки. Нижче наведено кілька моїх переживань.

Мій бос прикинув мене до землі і лоскотав. Мені було на початку 20-х років, а вона була принаймні на 20-30 років старша за мене. Одного разу ми жартували, а потім раптом вона повалила мене на землю, поклала на мене і лоскотала. Я сміявся під час, і незабаром про це забув. Однак я дуже мало знав політику та закони, викладені щодо таких питань. Тоді я міг подати скаргу щодо сексуального домагання. Хоча це не було пов’язано із сексуальними стосунками, воно було абсолютно недоречним, і я впевнений, що ніколи не буду в якості керівника.
Мій керівник зателефонував і розжовував мене вдома. Хоча я впевнений, що багато людей це відчули, це не вважається хорошою рисою керівника. Вона сказала мені щось, що вважається конфіденційним. Але я пішов і попросив про це іншого керівника, який був на тому ж рівні, що і мій начальник у тому ж кабінеті. Вона нічого не знала, тож я про це не думав. Мій бос зателефонував і злісно розжував мене за вихідні. Я скаржився, і, на щастя, їй порадили, що вона не повинна цього робити.
Мій бос мав стосунки з кимось іншим у нашому відділі, нехтуючи своєю роботою. Наш офіс був майже самостійно, коли вона спілкувалася з людиною, з якою у неї був роман. Якщо ми закликали її просити про допомогу, вона поводилась так, ніби не хоче, щоб її турбували. Двері її офісу завжди були зачинені. Зрештою я зіткнувся з нею з цього приводу, і вона почувалася дуже ображеною на це. Однак роман не є причиною ігнорувати своїх співробітників.
Мій керівник ігнорував ознаки офісу, що потрапив у біду. Я працював ще одну зміну, щоб деякий час допомагати. Однак я повинен був повернутися до зміни, яку цей начальник контролював. Я з побоюванням ставився до цього, оскільки в її зміну були проблеми з тим, що персонал лінувався і не робив жодної роботи. Як не дивно, я працював понаднормово в цій зміні за кілька днів до того, як мав повернутися назад. Звичайно, ці проблеми все ще були поруч. Мені це так заважало, що я вирішив залишитися в тій зміні, в якій був, незважаючи на те, що бажав кращих годин.
Мій бос не визнав, що вона поганий керівник. Незважаючи на присутність ознак, те, що люди говорили, і все інше, вона не зрозуміла, що була бідним начальником. Одного разу її не стало, і нам сказали, що вона не повернеться. Ми ніколи не знали чому і ніхто нам ніколи не говорив. Наш офіс справді покращився, коли її не стало, оскільки інший керівник забезпечив більшу стабільність.

Як поганий начальник може перетворитися на хорошого начальника

Навіть керівники, які вважаються добре, можуть скористатися деякими порадами, щоб стати кращим керівником. Я написав статтю на цю тему:

20 порад щодо того, як бути великим начальником

Я настійно рекомендую всім керівникам прочитати цю статтю, якщо вони хочуть стати хорошим начальником або керівником на робочому місці.