5 причин, чому вас не приймають на роботу: що hr не скаже вам

Внутрішня доріжка: Пошук роботи на переповненому ринку

Шукання роботи може бути схожим на скачки. Компанії отримують в середньому 250 заявок на кожну вакантну посаду. Дізнайтеся поради щодо прийому на роботу від інсайдера з персоналу.

russavia через Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0, змінено FlourishAnyway

Чому ви не можете знайти роботу?

У Сполучених Штатах понад 6 мільйонів робочих місць, які лише чекають на заповнення. У будь-який момент часу один веб-сайт - Monster.com - рекламує понад 1 мільйон вакантних посад. І Monster навіть не найбільша пошукова система.

Маючи стільки доступних робочих місць, чому ви не можете здатися на одне з них?

Традиційно в Людських ресурсах (HR) існувало правило, що на кожні 10 000 доларів заробітної плати потрібно один місяць пошуку роботи, щоб отримати посаду. Таким чином, якщо ваша цільова зарплата становить 60000 доларів, очікуйте щонайменше півроку пошуку роботи.

Ви готові до нового нормального?

Боб Ягендорф через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Ласкаво просимо до Нової Звичайної

Коли справа доходить до пошуку роботи, це кінні перегони, на яких кандидати переповнюють поле і жартують на позиції. Коли їх рекламують - а багато з них ні, - доступні посади часто широко розповсюджуються, і, таким чином, отримують потік претендентів.

І це навіть для поганих робіт.

На жаль, багато доступних вакансій є

тимчасові, сезонні або неповні
низькокваліфікований
низька заробітна плата
вимагають переїзду та / або
вимагають високих бар’єрів для в’їзду ( наприклад , медсестра або інженер).

У переповненому полі з такою кількістю претендентів дізнайтеся, що HR не скаже вам про те, чому у вас так багато проблем із влаштуванням на роботу. Тоді скористайтеся порадами, щоб виділитися серед натовпу та покращити свої шанси на успіх у полюванні.

Жити мрією

Що стосується пошуку роботи, то це скачки. Ви готові?

Флоріан Крістоф через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Опитування читачів

У змаганні за роботу ти маєш велику конкуренцію

Більше половини всіх вакансій у США розміщуються в двох або більше соціальних мережах.
В середньому перша онлайн-заявка надходить протягом 200 секунд після оголошення вакансії.
Кількість унікальних відвідувачів веб-сайту про розміщення вакансій Indeed.com за місяць перевищила 200 мільйонів.

У жорсткій гонці найму репутація може зробити або зламати угоду

Google останнім часом? Ваш цифровий слід відображає, ким ви є в соціальних мережах, блогах, сайтах знайомств та музики та відео, а також у професійних та технічних спільнотах.

russavia через Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

1. Ми чули про вас в Інтернеті, і це не все добре.

Згадуєте ті політичні сказки, які ви твітували? (Тоді вони були смішні.) А ця фотографія, на якій ви вечіруєте з друзями в нічному клубі? Расистський жарт, який вам «сподобався» у Facebook? Або та публікація в блозі, де ви з гордістю оголосили себе біполярним чи недвійковим?

Ці розкриття інформації можуть повернутися до вас знову, і ви можете навіть не знати про це. Тому що коли мова заходить про заповнення робочих місць, менеджери з персоналу та найму перевіряють вас в Інтернеті.

Ваша цифрова репутація може утримати вас від прийому на роботу. Менеджери з найму шукають.

heipei через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Часто перед співбесідою компанія виконує місію пошуку та пошуку. Він знає про вас набагато більше, ніж ви думаєте. Більше двох із п'яти менеджерів з найму знаходять в Інтернеті причини не брати кандидата на роботу. (Не полегшуйте їм це!)

За таких обставин ви не отримаєте можливості обговорити, захистити чи пояснити. Ви просто закінчили, і ви, мабуть, ніколи не дізнаєтесь справжню причину, через яку не зробили скорочення. Все, що потрібно вказати менеджеру з найму - це те, що інший кандидат був більш кваліфікованим.

Ой там, Неллі! Ваші треки по всьому кіберпростору.

Dennyboy через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Ваші цифрові доріжки по всьому кіберпростору

Персональна інформація, яка раніше займала місяці, тепер доступна майже миттєво. Ви останнім часом гуглили себе? Ваш цифровий слід включає інформацію, отриману з різних джерел:

соціальні мережі
блогінг-сайти
сайти знайомств
сайти з музикою, фото та відео
професійні та технічні спільноти
маркетингові опитування
державні записи ( наприклад , телефонні книги, записи про нерухомість) та
онлайн-карти.

Яку картинку малює ваш цифровий профіль?

Інформація, доступна потенційним роботодавцям, може вас насторожити. Наприклад, навіть незважаючи на те, що Spokeo.com та подібні пошукові платформи людей явно не призначені для перевірки співробітників або кредитів , ніщо не заважає менеджеру з найму шукати вас.

Доступна інформація включає інформацію про особу

повне ім'я та псевдоніми
профілі та адреси електронної пошти
вік
доходу
етнічна приналежність
поточна та попередня адреси (включаючи карту вулиці з боку проживання)
домашні цінності
публічні записи (банкрутство, заставне право, судові рішення, позови, судимість)
фотографії та соціальні профілі (де ви пропонуєте свої погляди, думки та уподобання) та
інформація про членів сім'ї та вашого чоловіка / дружину.

Регулярний персонал попереджає наймання менеджерів щодо ризиків відслідування в Інтернеті, оскільки потенційно дискримінаційні фактори часто відкриті для виявлення через соціальні мережі. До них належать, наприклад, вік, етнічна приналежність, стан здоров’я, стать та сексуальні уподобання.

Незважаючи на це, допитливі менеджери з найму регулярно використовують технологію, щоб уважніше розглянути кандидатів на роботу. Не дозволяйте, щоб ваша репутація в Інтернеті спонукала вас шукати роботу. Нещодавно закінчені випускники є одними з найгірших порушників, хоча вони є одними з найбільш підключених та цифрових кмітливих користувачів.

Залишайтеся в гонці, активно керуючи своєю присутністю в Інтернеті. Переконайтеся, що це сприяє відповідальному, професійному іміджу.

Відео Інфографіка: Соціальні медіа змінюють роботу

Поради для шукачів роботи: Інтернет управління репутацією

Ось поради, які допоможуть вам керувати цифровою репутацією:

Подивіться, що вже там, погуглівши, включаючи дівочі прізвища та псевдоніми.
Шукайте себе на платформі пошуку людей, такі як Spokeo.com. Потім під дрібним шрифтом внизу розгляньте можливість відмови. Принаймні, зробити ваші особисті дані трохи важче знайти.
Налаштуйте сповіщення Google, щоб отримувати сповіщення електронною поштою кожного разу, коли ваше ім’я з’являється в Інтернеті. Також доступні інші інструменти управління репутацією.
Створюйте та просувайте свій професійний бренд, створюючи веб-сайт із вашим ім’ям. (Ви були б здивовані, як багато людей мають ваше ім'я, включаючи деяких недобрих символів.)
Перевірте ці постійно змінювані налаштування конфіденційності у Facebook та інших акаунтах соціальних мереж. Майте на увазі, що хто ви "друг" і "слід" і що вам "подобається" може сказати багато про вас. Не дозволяйте іншим позначати вас на фотографіях. Натомість спробуйте контролювати вміст, пов’язаний із вашим ім’ям.
Не будьте шоу на соціальних медіа. Роботодавці знаходять кандидатів, які не змушують присутність в Інтернеті. Це одна ситуація, коли приказка " жодна новина не є доброю новиною " НЕ відповідає.
Подумайте двічі, перш ніж пов’язувати певні рахунки. Наприклад, той різкий «анонімний» відгук про вашого колишнього роботодавця у вашому акаунті Glassdoor.com не є таким анонімним, коли ви пов’язуєте свій обліковий запис із Facebook. (Тепер, як ти почуваєшся, о сміливий?)
За допомогою пошукових систем періодично переглядайте фотографії, пов’язані з вашим ім’ям ( наприклад , фотографію профілю, пов’язану з вашим обліковим записом LinkedIn).
Коли ви розміщуєте повідомлення, твітуєте, ділитеся чи прикріплюєте, знайте, що ніщо в Інтернеті не є справді приватним. Ведіть себе так, ніби потенційний роботодавець може отримати до нього доступ.

2. Ваш Інтернет-ступінь може бути марним

Якщо ваш ступінь в Інтернеті навчається у школі, яка не має акредитації повністю , це може бути причиною того, що ви не шукаєте роботу. Прикладами можуть бути різні комерційні установи або дипломні фабрики, які надають школі кредит на "життєвий досвід". (Законні установи цього не роблять.)

Протягом останнього десятиліття різноманітні школи штату та Ліги Плюща приєдналися до інших організацій, пропонуючи варіанти дистанційного навчання. Деякі навіть пропонують сертифікати або ступені.

У світі он-лайн освіти всі школи не рівні. Без необхідної акредитації для резервного копіювання диплому чи сертифіката студенти отримують дуже дорогий папірець, який не дуже допоможе їм на ринку праці. Це може навіть зашкодити їм.

Менеджери з найму можуть сприймати таких заявників як

погано підготовлений до ринку праці
довірливий (бо їх обдурили за великі кошти), або
навіть оманливі (більше це стосується дипломних фабрик).

Як результат, багато роботодавців просто ігнорують вашу заявку, якщо ваш ступінь має сумнівну акредитацію.

Менеджери з персоналу та найму часто відверто відмовляються від он-лайн ступенів на дипломних фабриках або комерційних коледжах, які не мають належної акредитації.

Камера Paolo через Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Ризи неприбуткової освіти

Якщо ваш ступінь отриманий у комерційній установі, втішіться, знаючи, що ви не самотні. Сьогодні кожен другий американський коледж чи університет зараз є приватним комерційним закладом. Такі школи нині виробляють понад кожну п’яту ступінь юриста та майже кожну десяту ступінь бакалавра.

Шкільні рекрутери стикаються з громадським контролем і конгресом за використання оманливих методів маркетингу та марнотратство студентських позик, що субсидуються платниками податків. Тоді як ці школи пропагують переваги зручності в Інтернеті та вигідних кар’єрних перспектив, їх розчаровані випускники, як правило, стикаються з величезними боргами та неякісною освітою - такою, яка не повністю акредитована Департаментом вищої освіти та Радою з акредитації вищої освіти (CHEA).

Якщо ваш ступінь або сертифікат належить до такої установи, у пошуку роботи є кілька варіантів:

Спілкуйтеся з випускниками вашого "звільненого" коледжу чи університету. Вони могли б найняти колег-випускників.
Зменште та відволікайте увагу, доповнивши своє резюме додатковими курсовими роботами у більш авторитетній установі.
Прийміть формат резюме, який зменшить підкреслення вашого ступеня на користь ваших навичок, досягнень та досвіду.
Якщо вам пощастить взяти співбесіду, йдіть впевнено і готово зі своїм кроком продажів.

3. Ваші навички застарілі

Більшість навичок не можуть пронести вас через всю кар’єру. Вони зношуються і потребують оновлення або доопрацювання. І якщо ви цього не зробите, ви виявите себе настільки ж доречним, як молочник, оператор ліфта або телеграф - незалежно від того, якою чудовою є ваша робоча етика.

Не чекай, поки ти не залишишся без роботи, щоб з’ясувати свої навички та досвід, який потрібно розширювати.

Ендрю Сазерленд через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Проведіть конкурентний аналіз своїх навичок перед пошуком роботи

Наявність застарілих навичок може підкрастись до будь-кого, коли він не шукає. Навіть якщо ви задоволені своєю поточною роботою, важливо періодично сканувати оголошення про працевлаштування, щоб ви знали, як вимірюються ваші навички та досвід.

Назвіть це підпільним конкурентним аналізом або як завгодно. Просто спробуйте зробити це до того, як ви фактично вийдете на ринок праці - тоді як ваш роботодавець може платити за навчання, а ви можете відпрацьовувати свої нові навички на роботі.

Ви ніколи не надто зайняті, щоб продовжувати вчитися і рости. Залишайтеся товарними.

Ознаки того, що ваші навички застаріли

Навіть якщо ти чудово справляєшся з тим, що робиш, можливо, доведеться оновити свої навички. Ось ознаки, які можуть вам знадобитися для оновлення тренувань або розширення набору навичок:

Ви виконуєте ті самі завдання протягом 2-5 років і більше, і зміни у сферах вашої відповідальності або обсязі роботи зазнали незначних змін.
Машини можуть виконувати вашу роботу, або фокус вашої роботи є рутинним. Ваша робота зосереджена на успішному виконанні вузької кількості обов'язків.
Ви роками не відвідували професійного навчання чи конференції.
Ви вважаєте, що соціальні медіа призначені для інших людей. (Чому вся суєта?)
Ви не стежите за новинами про галузеву чи професійну літературу та тенденції.
Люди навколо вас використовують термінологію, яку ви не розумієте.
Раніше у вас були спеціалісти, але через відсутність використання ви більше не хочете займатися цим питанням.
У вас є персонал, який може розібратися з вами за деталями. Вони створюють ваші презентації та електронні таблиці, аналізують ваші ділові дані та спілкуються безпосередньо з клієнтами. (Керівники, це ВАС!)
Ви відчуваєте себе все більше невпевненим, останнім, про кого слід знати.

4. Вас могли б вважати безробітним

Велика рецесія вимагала більше, ніж робочих місць. Для деяких безробітних шукачів роботи це також вимагало їхньої надії. (Нехай вона не вимагає вашого!) Економіка відновлюється, але середня тривалість безробіття все ще перевищує півроку.

Однак, на жаль, час не на вашому боці. Існує лише 12% шансів стати працевлаштованим, не працюючи протягом 27 тижнів. Чесно чи ні, менеджери з персоналу та найму можуть вважати таких шукачів роботи безробітними.

Шукачі роботи, до складу яких входять затяті безробітні - ті, хто був без роботи 6 місяців і більше - часто виявляються знеохоченими та стигматизованими.

У той же час, коли їхні сімейні фінанси зазнають удару, вони втрачають контакт із друзями по роботі, страждають від зниження самооцінки, а також від підвищеного рівня емоційних проблем, і їх навички можуть почати руйнуватися від невикористання. Настає повітря відчаю.

Якщо це ви, вирішіть будь-яку депресію чи інші проблеми з психічним здоров’ям і погляньте реалістично на свої варіанти. Коли пошук роботи не йде добре, настав час:

переглянути та оцінити свої навички та свою стратегію
внести необхідні корективи та
свідомо віддайте собі шлях вперед.

Чи Ваші навички сучасні?

Ліз через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Робота, яка швидко зникає в Америці



Назва посади	Прогнозовані зміни до 2020 року	Типова освіта, необхідна для вступу
Оператори взуттєвих машин	-53,4%	Середня школа або еквівалент
Сортування та обробники пошти поштових служб	-48,5%	Середня школа або еквівалент
Клієри поштової служби	-48,2%	Середня школа або еквівалент
Виробники зразків тканин та одягу	-35,6%	Середня школа або еквівалент
Оператори швейних машин	-25,8%	Менше, ніж середня школа
Оператори комутаторів та автовідповідачів	-23,3%	Середня школа або еквівалент
Оператори текстильних машин / Тендери	-21,8%	Середня школа або еквівалент
Напівпровідникові процесори	-17,9%	Ступінь юристів
Друкарки та текстові процесори	-11,5%	Середня школа або еквівалент
Фермери	-8,0%	Середня школа або еквівалент
Ключі для введення даних	-6,8%	Середня школа або еквівалент
Кухарі швидкого харчування	-3,6%	Менше, ніж середня школа

Виділіться з натовпу своїми вміннями та досвідом

Вмійте розпізнавати, коли ваші навички застарівають. Тоді зробіть щось із цим! Вражайте майбутніх роботодавців своєю пристосованістю та досвідом.

lghtorn через Pixabay, CC-BY-SA 3.0

5. Ви не робите вагомих ділових аргументів

Останнє, що хочуть почути менеджери з персоналу або найму - це те, наскільки вам потрібна ця робота. Навіть не натякайте на це. Найм - це не соціальна програма.

Посадка на роботу - це вирішення проблеми для вашого майбутнього роботодавця. Йдеться про з’ясування того, чому робота є досить важливою, щоб заслужити її заповнення. Що ви повинні знати про галузь, компанію, технологію, свою професію та позицію для цього?

У сучасній економіці люди зазвичай не просто заповнюють місця. Вони вирішують нагальну ділову потребу. Таким чином, ви повинні створити вагому ділову ситуацію для менеджера з найму, в якій ви успішно оціните цінність своїх талантів та досвіду.

Ваша місія як шукача роботи - визначити, в чому полягає нагальна ділова проблема, що компанія вважає потрібним як рішення, а потім переконати менеджера з найму, чому ви є відповіддю на його біду.

Якщо ви робите це краще за будь-кого іншого, вас наймають.

Ігровий чейнджер: оберніть конкуренцію, продаючи рішення

Виведіть змагання за роботу на абсолютно новий рівень і наймайте себе на роботу. Визначте, що таке нагальна ділова проблема, і продайте їх, чому ви є відповіддю на їхні страждання.

tpsdave через Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Коли пошук вашої роботи не йде добре, ось ваші варіанти

Зіткнувшись із проблемною ситуацією, спосіб вирішення справи залежить від вас. Завжди пам’ятайте: у вас є варіанти. Можливо, це не найпривабливіші варіанти, але у вас є варіанти.

Варіанти	Визначення	Приклад
Вигадайте свою кар’єру	Змініть сфери кар’єри, сподіваємось, на те, що пропонує більше можливостей	Адміністративний асистент проходить навчання як плеботоміст
Переформулюйте те, що ви пропонуєте	Розширте свою базу навичок та досвіду, щоб включити більш бажану комбінацію.	Фінансовий фахівець дізнається, як проводити розслідування шахрайства.
Пожвавити існуючі навички	Поглибте свій набір навичок та досвід у кар’єрі, щоб стати експертом. Оновіть свою базу знань.	Інженер приєднується до тамади, щоб вдосконалити її спілкування, керівництво та навички публічних виступів.
Подвоїти зусилля	Спробуйте більше, використовуючи подібні методи пошуку роботи	Частіше спілкуйтеся в мережі, застосовуючи більше робочих місць
Відступ та відмова від надії	Покиньте надію на роботу	Припини подання заявок, припини підключення, ти, що подаєш!
Перегляньте та оновіть свою стратегію	Об’єктивно розгляньте всі елементи пошуку, починаючи від формату резюме, закінчуючи взаємодією з іншими людьми у вашій мережі, типами ресурсів, які ви використовуєте для пошуку вакансій, вашою професійною репутацією, типами роботи, які ви готові розглянути тощо.	Редагування / налаштування резюме, переоцінка типів позицій, які ви готові вивчити

Хтось приземлиться на цій новій посаді. Це не повинні бути ви?

TeroVesalainen через Pixabay, безкоштовний домен