П’ять способів звільнення

П’ять способів гарантувати своє безробіття!

Канва

Ви шукали простий вихід із тупикової роботи? Ваш роботодавець не зміг прийняти приманку, незважаючи на ваші зусилля, щоб бути ненадійним і неефективним працівником? Ви втомилися дути роботу і нехтувати своїми службовими обов'язками безрезультатно? Що заважає вашому керівнику не вручити вам цей рожевий листок? Ви можете бути жертвою корпоративного адвоката з питань працевлаштування.

Якщо у вашого роботодавця є працівник з працевлаштування серед співробітників або утримувача, хтось - ваш керівник або кадровик - збирається поговорити з цим адвокатом до того, як когось звільнять. Це просто хороша ділова практика. І той адвокат збирається виявити всілякі причини, чому звільнення працівника не було б гарною ідеєю. Чому? Як колишній адвокат з питань зайнятості, я можу сказати вам, що ми за своєю природою та за необхідністю не схильні до ризику - врешті-решт, наша робота полягає у тому, щоб викласти всі ризики певного курсу дій для оцінки нашими клієнтами, перш ніж продовжувати.

Просто причина виписки

Основним принципом, що лежить в основі більшості рішень щодо звільнення, є те, що роботодавець повинен мати "справедливу причину" звільнення працівника. Цей стандарт часто вписаний у трудові договори та профспілкові угоди. Навіть за відсутності контрактної мови, припинення трудових відносин оцінюється з урахуванням певних змін стандартів справедливої ​​причини в контексті компенсації за безробіття або незаконного звільнення.

Визначення "справедливої ​​причини" різниться залежно від конкретного випадку, але, як правило, застосовуються наступні сім тестів, щоб визначити, чи був роботодавець просто причиною звільнення працівника:

1. Чи належним чином роботодавець попередив працівника про наслідки проступків?
2. Чи було правило роботодавця обґрунтовано пов’язане з ефективною та безпечною діяльністю?
3. Чи проводило розслідування керівництво до звільнення працівника?
4. Чи було розслідування справедливим та об'єктивним?
5. Чи проводило слідство вагомі докази вини?
6. Чи застосовувалося правило безпідставно і без дискримінації?
7. Чи було звільнення обґрунтовано пов’язане з тяжкістю правопорушення та минулим трудовим стажем працівника?

Причин, через які адвокат вашого роботодавця розцінює звільнення як ризиковану дію, може бути кілька. Можливо, недостатньо документації для підтвердження звільнення давно працюючого працівника за погану роботу. Можливо, були й інші співробітники, які вчинили подібні чи гірші порушення та не звільнили. Працівник, який має відмінний досвід роботи, може заслужити останній шанс, незважаючи на жодне серйозне порушення. За будь-яким із цих сценаріїв, хороший адвокат із працевлаштування зробить все можливе, щоб переконати свого клієнта в тому, що штраф, менший за звільнення, є виправданим, щоб уникнути скасування виписки трудовим арбітром або оскарження в суді щодо незаконного звільнення.

Адвокати конкурентоспроможні. Ми не любимо програвати. Погані факти роблять погані справи, і ми не виграємо поганих справ. Коли роботодавець звертається до нас із сценарієм, який може створити погані факти, ми намагаємось відмовити їх від цього. Цей випадок був би програним, і ми не хочемо жодної його частини. Але надайте нам добрий набір фактів, і ми з цим побіжимо.

Бували випадки, коли мої клієнти приходили до мене зі сценаріями, що змушували мене хитати головою. "Вперед", - сказав би я їм, не вагаючись. "Ця людина хоче "Я ніколи не був впевнений, чому когось хочуть звільнити. Можливо, вони намагалися ухилитися від зобов'язань по утриманню дітей або запобіжників. Можливо, вони просто хотіли покинути роботу і думали, що отримають допомогу по безробіттю. Якби не я не хочу звільняти з посади, те, що вони зробили, було досить дурним, на що вони заслуговували, і жоден суддя, арбітр чи присяжний не побачив би цього по-іншому. Це були ситуації, на які я таємно сподівався, що потраплять до суду. співробітник оскаржив рішення про звільнення, я не мав би проблем з дискредитацією їх на стенді за допомогою майстерного перехресного допиту. Це було б легкою перемогою для мене, ще однією виїмкою на поясі, ще однією історією про війну, якою я б поділився за столом конференції юридичного департаменту.

Як ти отримуєш той рожевий талон?

Тож якщо ви шукаєте простий вихід із тупикової роботи, переконайтеся, що все, що ви робите для звільнення, витримає перевірку корпоративного адвоката. Спираючись на свій досвід, я склав список із п’яти надійних способів отримати собі консерви. Якщо ви зробите щось із цього, я гарантую, що юрисконсульт вашого роботодавця дасть зелене світло для продовження виписки. Вам швидко дадуть коробку з особистими речами та проведуть до дверей.

1. Зробіть щось, про що вас попереджали в письмовій формі, не робити

Це найпростіший з усіх. Можливо, вас не звільнять з посади вперше, коли ви проведете весь робочий день, граючи в Farmville або переглядаючи порносайти в Інтернеті. Ви можете отримати ляпас по зап’ясті, щоб зробити копії своїх рядових на офісному апараті Xerox і поділитися ними зі своїми колегами. Ви можете з’являтись пізно на роботу щодня протягом місяця безкарно. Але як тільки вам дають той папірець під назвою "Письмове попередження" і повідомляють, що будь-яке майбутнє порушення буде підставою для негайного припинення вашого трудового відносини, вгадайте що? Вас наступного разу звільнять. Це так просто.

Коли ви отримуєте письмове попередження, і в ньому зазначається, що подальші проступки будуть підставою для звільнення, це досить хороша підказка, що ваш роботодавець означає бізнес. Швидше за все, хтось уже поговорив з адвокатом. Можливо, адвокат навіть допоміг скласти письмове попередження або, принаймні, переглянув його, щоб переконатися, що воно містить усі правильні мови, щоб поставити роботодавця в правово захисне становище. Коли мої клієнти звертались до мене за порадою щодо звільнення проблемного працівника, перше, що я запитав, це те, чи вони вже попереджали працівника про наслідки несприятливої ​​поведінки. Якби вони цього не зробили, я б відправив їх назад із "чарівною мовою" для використання у листі-попередженні та пообіцяв, що наступного разу, коли вони прийдуть до мене про цього працівника, ми складемо лист про звільнення.

2. Брехня, щоб прикрити раніше неправомірні дії

Нездатність визнати і нести відповідальність за свої помилки - це завжди хороший спосіб перейти на погану сторону роботодавця. Але чому б не зробити крок далі і не вчинити додаткових проступків, щоб приховати свої раніше погані вчинки? Як тільки вас дізнаються - і вас дізнаються - блаженне безробіття буде вашим.

В одному з моїх найулюбленіших випадків працівник (до якого я з прихильністю називаю Оленя) повідомив, що він збив оленя, керуючи службовим автофургоном, завдавши значної шкоди вантажівці. Звичайно, це не є незвичним явищем, оскільки таке трапляється, як правило, у сільській Айові. Проблема полягала в тому, що коли працівник відділу флоту пішов подивитися на вантажівку, щось здавалося не зовсім правильно. По-перше, основна шкода була на даху кабіни, під якою ковш сидів у висунутому положенні. Також підозріло бракувала ДНК оленів, оскільки кожен, хто коли-небудь вдарив оленя, знає, що його шерсть потрапить у будь-яку щілину або щілину на транспортному засобі. Хоча Оленяч наполягав на подальших допитах, що шкоду завдав олень, було ясно, що він бреше.

Тут я залучився. Я найняв експерта з реконструкції ДТП, який оглянув транспортний засіб і визначив, що історія працівника суперечить законам фізики. Експерт дійшов висновку, що вантажівка була пошкоджена чимось важким, що впало зверху, коли висунули ковш. (Подейкують, працівник впустив на вантажівку піддон з дранки, використовуючи її для покриття даху друга.) Ще гірше, наш експерт виявив, що додаткові пошкодження лобового скла та передньої частини вантажівки, швидше за все, були спричинені молотком, тобто працівник завдав ще більшої шкоди, намагаючись зробити це схожим на страйк оленів. Ми звільнили Deerslayer, і трудовий арбітр підтримав рішення про звільнення.

Урок тут полягає в тому, що якщо ви хочете звільнитись, не чистіть про свої попередні порушення. А ще краще, скоїть додаткові протиправні дії, щоб приховати те, що ви зробили. Дотримуйтесь своєї історії, навіть якщо це напружує всю правдоподібність. Кожен припускається помилок, і якщо ви покажетесь з певним докором сумління, вашому роботодавцю спокуситься дати вам другий шанс. Якби Deerslayer з самого початку просто сказав правду - що він пошкодив вантажівку, використовуючи її з якоюсь неналежною метою - і кинувся на милість компанії, його ніколи б не звільнили. Дисципліновано, так. Без сумніву, надано вільний відпустку. Звільнений, ніколи. Нехай це не трапляється з вами.

3. Загрожуйте тілесною шкодою своєму керівнику та колегам

Ніщо не змушує роботодавця нервувати більше, ніж загроза насильства на робочому місці. Ми всі чули розповіді про незадоволених співробітників, які одного разу знімають і беруть із собою кількох своїх колег. Це жахливі речі, і ніхто не хоче, щоб це відбувалося за місцем їх роботи. Але це робить. За даними Бюро статистики праці, вбивства є третьою причиною смертності на робочих місцях в Америці. З огляду на потенційні наслідки, жоден роботодавець не збирається легковажно сприймати загрозу насильства. Звільнення є законною та широко прийнятою реакцією роботодавця на такі загрози.

Щоб ваша загроза насильства була зустрінута швидкими та жорсткими діями, не обмежуйтесь невиразними та неспецифічними коментарями про те, як ви настільки божевільні, що можете кинути когось позаду. У кожного час від часу буває поганий день, і подібне зауваження, швидше за все, призведе до письмового попередження, ніж до звільнення, особливо за перше правопорушення. Якщо ви шукаєте негайних результатів, набагато ефективніше вести список тих осіб, яким ви хочете заподіяти тілесні ушкодження, повідомляти всім, що ви тримаєте список, і повідомляти людям, коли вони рухаються вгору або два на ньому. Також корисно робити коментарі про наявність кулі з іменем начальника та відображати фотографії вашої великої колекції зброї. Ця техніка справді працює, як дізнався колишній співробітник клієнта.На щастя, єдиним, що він насправді вбив, була його двадцятирічна кар'єра в компанії.

4. Вкрасти у свого роботодавця

Роботодавці, як правило, недоброзичливо дивляться на працівників, які крадуть у них, тому звільнення за крадіжку здається вірною ставкою. Є кілька застережень. Трудові арбітри вимагають від роботодавців вищого стандарту доказування, щоб підтримати звільнення за крадіжку. Якщо роботодавець не має чітких доказів того, що працівник крав, арбітри неохоче застосовують ярлик «злодій». Відповідно, якщо ви вибрали цей метод як спосіб подолання безробіття, переконайтеся, що є свідки, або, принаймні, сфотографуйте на відео. Візьміть урок у одного з колишніх співробітників мого клієнта, який посеред ночі вирішив викрасти з заводу трохи мідного дроту. Він хитро припаркував автомобіль для втечі прямо перед камерою спостереження, забезпечуючи його звільнення.

Якщо предмет, який ви вкрали, мало вартий, арбітр може бути більш схильний до поблажливості. Тож іди великим. Завантажте кредитну картку компанії тисячами доларів особистих речей, таких як інший колишній співробітник, який стягував плату за гольф-палички, квитки NASCAR, дорогі сигари та всілякі речі, які не можна вважати діловими. Коли вас спіймають, навчіться у Deerslayer і ні в чому не зізнайтеся. Навіть якщо взятий предмет відносно нічого не коштує, трудовий арбітр, швидше за все, підтримає звільнення за крадіжку, якщо ви збережете свою невинність, незважаючи на величезні докази проти вас.

5. Докладіть більше зусиль, щоб вийти з роботи, ніж виконувати свою роботу

Зловживання політикою відпусток роботодавця є ефективним способом забезпечити можливе безробіття, хоча для отримання результатів може знадобитися більше часу, ніж інші методи, які я перелічив тут. Тим часом у вас буде багато вільного часу на роботі, можливо, навіть оплаченого відпочинку, залежно від того, наскільки щедрими є правила відпусток вашого роботодавця.

Чи існує у вашого роботодавця політика відпустки у разі втрати життя? Пам’ятайте, що у більшості людей є лише дві бабусі, тому третього разу, коли ви вимагаєте відпустки, щоб відвідати похорон своєї бабусі, ваш роботодавець може стати підозрілим і попросити підтвердження. Як тільки це станеться, пора трохи повеселитися. Ви сказали своєму керівнику, що їдете на Луїзіану на похорон? У такому випадку знайдіть випадковий некролог із штату Теннессі та перевірте, чи помічає ваш роботодавець невідповідність. А ще краще, надішліть його факсом із готелю в Лас-Вегасі, де ви оплакуєте смерть своєї фальшивої бабусі, щоб побачити, скільки часу потрібно роботодавцю, щоб з’ясувати код міста 702, звідки факс походить, ні в Луїзіані, ні в Теннессі.

В якості альтернативи підробіть лікарняну довідку, яка засвідчує вашу потребу в медичній відпустці. Цей метод найкращий, якщо у вас є характерний стиль письма - припустимо, ви завжди ставите свої «і» маленькими сердечками - і не докладаєте зусиль, щоб замаскувати свій почерк. Використовуйте справжнє ім’я лікаря та номер телефону, щоб ваш роботодавець мав когось з ким зв’язатись, хто заперечить, що коли-небудь бачив вас як пацієнта, а тим більше не заповнюючи документи, вибачаючи вас від роботи протягом решти року.

Можливо, ви не проти приїжджати на роботу щодня, поки вас не звільнять, а волієте витрачати свій робочий час на дурниці або наздоганяючи необхідний сон, ніж виконуючи свої робочі обов'язки. Найкращий варіант для вас - заповнити документи, що показують, що ви виконали роботу, фактично не виконавши її. Це особливо ефективний метод втрати роботи, якщо для вашого роботодавця існує нормативна вимога вести цю документацію. Наприклад, якщо ваша робота полягає у проведенні випробувань на тиск на газопроводі, а ваш роботодавець повинен вести записи всіх випробувань під тиском, все, що вам потрібно зробити, це скласти деякі результати випробувань і записати їх. Це так просто. Як тільки роботодавець з’ясує, що ви не проводили тести, вас звільнять. Просто будь терплячим; може знадобитися перевірка, перш ніж ваші злочини виявляться.

Надайте своєму роботодавцю вагому причину

Ось вам, мої п’ять способів звільнити. Приклавши лише трохи зусиль та винахідливості, ви можете надати своєму роботодавцю вагому причину відпустити вас, і навіть корпоративний адвокат з працевлаштування не завадить.

Додаткові ресурси

Опитування