Покоління z та світ праці: 5 тенденцій, на які варто подивитися

Покоління Z: Незабаром до робочого місця поблизу вас

За оцінками, щороку з 2000 року щороку народжуються 4 мільйони американських дітей. Вони складають покоління після тисячоліття, яке називається Покоління Z. Незабаром вони приїдуть на робоче місце біля вас. Яких тенденцій нам слід очікувати?

Missy-Deluxe через Pixabay, Public Domain, змінено FlourishAnyway

Так багато чого змінилося з 2000 року

Разом з чотирма мільйонами інших американських дітей, моя донька народилася на початку 2000 року у світі, який вона ледве впізнала б сьогодні. Яким був інший світ, коли…

зелений був просто кольором
хмара була тим, для чого вам потрібна була парасолька
"Форбс" знову назвав Енрона "найінноваційною компанією Америки"…
стільникові телефони були просто для розмови
ми взяли напрокат фільми на касетах VHS у сусідньому магазині Blockbuster
ми ще не чули про висячі чади, Аль-Каїду чи ІДІЛ
найпопулярнішою пошуковою системою стала Excite.com
ми могли сісти на літак, не знімаючи взуття, не погладжуючи і не відчуваючи себе агентами TSA
Дональд Трамп балотувався в президенти за партією "Реформа", але зазнав невдачі
ми орієнтувались по вулицях за допомогою паперових карт
для наших 35-мм камер потрібні рулони плівки
наявність "послідовників" означало, що ви були лідером

Ми більше не живемо у цьому світі.

Завтрашня робоча сила

Завтра робоча сила буде тут, поки ви цього не знаєте. Готові?

Pierre Metivier через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Покоління з першого погляду



Покоління	Роки народження
Традиціоналісти	1925 - 1945
Бебі-бумери	1946-1964
Покоління X	1965-1980
Покоління Y / Тисячолітнє	1981-1999
Покоління Z	2000 -?

Як ці соціальні та технологічні зміни вплинуть на робочу силу покоління Z?

Діти, народжені у 2000 році та пізніше, складають покоління Z, і вони виросли в набагато іншому світі, ніж їхні попередники. Коли вони неухильно йдуть до робочого світу, як світ, у якому вони виросли, вплине на тип працівників, яким вони стануть?

Ось п’ять тенденцій, які вплинуть на те, як Gen Z формує робочу силу.

Це реальність покоління Z: швидкі зміни

З 2000 року, з початку покоління Z, стільки змінилося. Швидкі темпи змін сьогодні вплинуть на робочу силу завтра.

PJ Hudson через Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Тенденція №1: Завжди увімкнено - гіперазівність та миттєвий зв’язок

Справжнього простою досягти важче, ніж будь-коли, з огляду на наявність цілодобового зв'язку. Відповіді очікуються миттєво. Як у "негайному". Вчора-зараз.

Покоління Z - це найбільш зв’язане, доступне та миттєво задоволене покоління, і вони перенесуть ці звички в робочу силу. Однак їхня більша залежність від пристроїв для підключення несе за собою деякі пов'язані з цим витрати, включаючи знищення деяких базових та "м'яких" навичок.

Завдяки постійному, цілодобовому спілкуванню важко досягти тиші та часу на роздуми, як у цієї молодої жінки. Цифрові зв’язки можуть стати джерелом стресу та порушення.

Луїс Сарабія через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Стільниковий телефон: цифрова пуповина?

Близько 82% американських підлітків у віці 12-17 років зараз мають мобільний телефон, і вони, як правило, постійно тримають його в межах досяжності. Вісімдесят сім відсотків підлітків сплять зі своїми телефонами. ¹

Однак, на жаль, сон з електронним пристроєм пов’язаний не лише з тим, щоб засипати більше часу, але і проводити менше часу в REM. ² Глибокий сон необхідний для відновлення та освіження організму. Інтенсивне використання мобільних телефонів також пов’язане зі стресом та депресією. ³

Підлітки, які не виконують належних звичок гігієни сну, зараз можуть налаштовуватися на хронічне недосипання та пов’язані з цим проблеми зі здоров’ям, коли вони вступають до робочої сили. Тож, хоча завтрашні начальники оцінять постійну доступність своїх співробітників, ця надмірна доступність може виявитися шкідливою для самих працівників покоління Z Зокрема, їм може загрожувати раннє вигорання роботи.

Текстові повідомлення означає гіпердоступність

Швидше за все читати текстові повідомлення та відповідати на них.

Американські підлітки щодня відправляють в середньому 60 текстів, а дівчата надсилають удвічі більше, ніж хлопці.
Понад 97% текстових повідомлень відкрито, тоді як більшість електронних листів (78%) - ні.
На тексти відповідають у середньому за 90 секунд, порівняно з 90 хвилинами для електронного листа. ⁴

Технологія має як свої переваги, так і мінуси.

Бетсі Вебер через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Повільна, болісна смерть граматики

Хоча зручні, гіпердоступні режими спілкування мають і мінус: загальна якість спілкування.

Обмін текстовими повідомленнями, суть гіпердоступності, обмежений 160 символами. Підлітки пристосувались до цих обмежень символів, використовуючи "текст говорити" для скорочення слів та фраз.

Результатом цієї творчості є те, що граматична поліція майже не здалася. Розділові знаки, використання великих літер, правильна орфографія… це повільна, болісна смерть, і за деякими з нас важко спостерігати. Покоління Z, швидше за все, прийме ці виклики щодо кваліфікації серед робочої сили.

Викладачі вже бачать помітні відмінності в навичках письмової мови та пов'язують зменшення обміну текстовими повідомленнями та використанням соціальних медіа ( наприклад , кількість символів у Twitter становить 280). За допомогою коротких, швидких повідомлень структура речень займає занадто багато часу, а крапки, коми та апострофи просто займають місце. Текст говорить часто відкидає великі літери та скорочує слова та фрази, використовуючи абревіатури ("cu l8r") та опущені літери (would = "wud").

Проте підлітки та підлітки все ще вчаться виражати себе за допомогою мови. Вчителі помічають, що студенти відчувають труднощі з перемиканням між правильною граматикою та текстовою мовою. Вчителі також помічають прогалини в тривалості уваги підлітків, навичках спілкування, самосвідомості та емоційному інтелекті. ⁵

Щоб пристосувати зміни, вчителі повідомляють, що їм потрібно коригувати свої стилі викладання, щоб включати більше демонстрації та розваг. Покоління Z очікуватиме, що роботодавці будуть робити те саме. (Чи дивно, чому у нас стільки проблем із набором людей на STEM-професії в галузі науки, техніки, техніки та математики?)

Світ, у якому ростуть підлітки, має проблеми, очікування, технології та зручності, набагато інші, ніж у попередніх поколінь. Вони донесуть це до робочої сили.

Особиста конфіденційність руйнується

В результаті технологічних змін особиста інформація доступна широкій аудиторії як навмисно, так і ненавмисно, а також через порушення даних. Секретів вже не так багато.

Kopfjaeger, CC-BY-3.0, через файл Моргу

Тенденція №2: Цифрова надмірна експозиція - ерозія особистої конфіденційності відповідає надмірному використанню

Що ми взагалі робили до соціальних мереж?

Статистика вражає:

Інстаграмерів налічується понад 600 мільйонів, і майже третина американських підлітків вказують, що Instagram є їхньою найважливішою соціальною мережею ⁶
З моменту запуску понад 1 мільярд користувачів Facebook опублікували понад 250 мільярдів фотографій, зареєстрували понад 1 трильйон "вподобань" і створили 150 мільярдів цифрових "дружб". ⁷
Понад 40 мільйонів людей використовують Foursquare, який заохочує "заїжджати" в місця, заробляти значки, міські посади та промоції, одночасно передаючи ваше фізичне місцезнаходження та біографічну інформацію іншим.

В Інтернеті ви можете опублікувати свою думку, поділитися спільними інтересами, збирати новини, шукати уваги та спілкуватися з незнайомцями. Ви також можете важко дізнатися значення особистих меж.

Перш ніж публікувати чи відправляти, подумайте: що б сказала бабуся?

Якщо ви сумніваєтесь у доречності фотографії чи повідомлення, подумайте, що сказала б ваша бабуся.

Особисті межі в режимі он-лайн

Особисті межі стосуються самообмежених обмежень, які кожен із нас встановлює щодо того, як ми очікуємо та заслуговуємо на ставлення до нас. Вони стосуються того, ким ми є і чого хочемо від інших.

Молоді люди стикаються з надмірною цифровою експозицією одночасно з тим, як дізнаються, що таке особисті межі. Майже 40 відсотків усіх підлітків розміщують повідомлення сексуального характеру чи надсилають їх. ⁸

Вони приймають прохання про друзі, незалежно від того, чи особисто вони знають цю особу. Вони "слідкують" за рок-зірками, політиками, людьми, що славляться своєю славою… а також за своїми претендентами. У них є он-лайн друзі навколо світу, яких вони ніколи не зустрічали.

Інтернет-дані назавжди , тому деякі спільні зображення та інформація можуть виявитися шкідливими, коли підлітки подають документи на навчання в коледжі та починають кар’єру. Яскравому майбутньому можуть нашкодити, наприклад, онлайн-докази мови ворожнечі, несмачні «жарти», навіювані фотографії та зображення, на яких зображено вживання наркотиків або неповнолітніх людей.

Будучи ще дітьми, покоління Z вивчає уроки дорослих про перевитрату цифрових технологій, і наслідки цих уроків можуть впливати на них роками.

Хоча ця фотографія є підходящим прикладом того, що можна розміщувати в режимі он-лайн, підлітки, які розміщують невідповідні зображення чи коментарі, можуть виявити, що майбутні коледжі або роботодавці виключають їх із можливостей років у майбутньому. Інтернет назавжди.

martinak15 через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Занепокоєння та занепокоєння роботодавців щодо дискреції бізнесу

Для роботодавців перевагою звички покоління Z надміру є наступне: легше буде знати, кого ви наймаєте, коли заявник залишив цифрові сліди в усьому кіберпросторі.

Однак, оскільки робоче та особисте життя ще більше розмиваються, роботодавці можуть зіткнутися з низкою проблем. Занадто багато особистої інформації відволікає від комерційної мети. (Запитайте тих, хто хоч раз працював у кабінці!)

Крім того, роботодавці можуть бути стурбовані тим, що працівники покоління Z, які звикли надміру передавати власну особисту інформацію, можуть не здійснити належний розсуд щодо ділових даних. Навіть коли вони ненавмисні, працівники можуть компрометувати конкурентну ділову інформацію за допомогою своїх он-лайн коментарів та дружби в соціальних мережах.

Очікуйте, що роботодавці відстежуватимуть працівників ще більш суворо, ніж сьогодні. Облом.

Так багато поділитися

Молодь домінує у Twitter та інших сайтах соціальних мереж. Вони щодня відправляють 60 текстів, а 87% підлітків навіть сплять зі своїми телефонами (часто використовуючи їх як будильники). Покоління Z - це технологічна сила, з якою слід рахуватися.

Тенденція №3: Краудсорсинг - експертиза відповідає загальному досвіду

Раніше це було те, що знання мали особи, які провели 10 років, або приблизно 10 000 годин, копітко відточуючи своє ремесло. ⁹ Їх подорож до виступу світового класу була підживлена:

віддані тренери
захоплена підтримка сім'ї
послідовна та обдумана, структурована практика, яка була покликана покращити їх ефективність.

Тоді нас зрозуміло: частина робіт, зарезервованих для експертів, може бути передана натовпу. Волонтерам та фрілансерам можна було довірити цю роботу. Поняття краудсорсингу прижилося.

Наскільки ви насправді пов’язані?

Цифрові пристрої дозволяють нам підтримувати зв’язок цілодобово та без вихідних, але втрачені навички словесного спілкування, які приходять із практикою, мають потенційні мінуси.

Дік Вос на Flickr, CC-BY-SA 2.0

Експертиза стає мудрістю натовпу

Краудсорсинг - це розподіл широкомасштабних проектів для широкої громадськості, часто в широкому діапазоні географічних регіонів, рівня знань та інтересів. ¹⁰ Особи виконують мікрозадачі, такі як написання відгуків або подання пропозицій, фотографій та ідей щодо продуктів.

Вікіпедія - найвидатніший приклад краудсорсингу, що складається з понад 20 мільйонів авторів, які досліджують, пишуть, редагують та перевіряють понад 4 мільйони статей в енциклопедії. ¹¹ Інші приклади включають:

TripAdvisor, веб-сайт, який пропонує відгуки про подорожі, створені учасниками
American Idol, конкурс телевізійних співів, що використовує голосування глядачів для вибору переможця
Джастін Бібер, підлітковий поп-ідол, який попросив послідовників у Твіттері вибрати обкладинку його синглу "Boyfriend" ¹²
сайти для обміну фотографіями, які пропонують ліцензовані зображення Creative Commons для студентів, блогерів та інших
Indiegogo, сайт, який збирає гроші від користувачів на проекти, починаючи від мистецтва, закінчуючи благодійністю та малим бізнесом
конкурси романів для підлітків, в яких шанувальники коментують і голосують за рукописи книг. (Автор-переможець оформляє видавничий контракт.) ¹³

Таким чином, краудсорсинг міцно увійшов у популярну культуру.

Довіряйте без уваги

Покоління Z зростає завдяки демократизованому досвіду Вікіпедії та YouTube, де кожен може зробити свій внесок, незалежно від кваліфікації та намірів. Як результат, покоління Z визначає досвід більш вільно, ніж у нас у минулому. Вони довіряють без уваги. Однак, вступаючи до коледжу та робочої сили, молодим людям доведеться вдосконалювати свої навички при оцінці надійності джерел, які вони використовують.

Спеціалісти Uber та фрілансери

Очікуйте, що покоління Z буде робочою силою спеціалістів uber. Вони також стануть найпопулярнішим поколінням у світі. Для успішної конкуренції їм потрібно буде розвивати особистий досвід у більш глибоких та вузьких сферах. Наприклад, успішні консультанти часто розробляють цілеспрямовану нішу та намагаються « володіти простором ».

Для робочої сили це означатиме більше варіантів балансу між роботою та особистим життям, оскільки можливості для роботи на дистанції та вільної роботи зростають. До 2020 року очікується, що 40% американських робітників будуть фрілансерами. ¹⁴

Щоб отримати важелі конкуренції з великими компаніями, фрілансери все частіше об’єднуються для забезпечення видимості на краудсорсинг платформах. (Це "керовані, зосереджені натовпи", про які йдеться у відео нижче).

Чудове ВІДЕО: Ключ до краудсорсингу - це керований, зосереджений натовп

Успіх у кар’єрі починається зараз: поради для підлітків та їх батьків

Розвивайте хороші звички гігієни сну вже зараз. Нехай стільниковий телефон заряджається в іншій кімнаті, поки ви використовуєте будильник для пробудження.

Займіться мистецтвом відключення від технологій, щоб проводити безперервний, зосереджений час на інші заняття.

Уникайте проблем зі здоров’ям, пов’язаних із сидячим способом життя. Рухайся!

Інтернет-дані назавжди. Ніколи не діліться фотографіями чи інформацією, якої ви не хотіли б бачити бабуся, майбутній роботодавець або ваш проповідник - бо вони могли б це зробити!

Вважайте все, що вам «подобається» в соціальних мережах, і все, що ви вводите на партнерських веб-сайтах, загальнодоступною інформацією.

Періодично гуглюйте себе та перевіряйте свої налаштування конфіденційності, особливо у Facebook.

Розгляньте потенційні наслідки інформації, якою ви ділитесь. Якщо ви сумніваєтеся, тримайте це в конфіденційності.

Якщо ви хочете набути знань, перейдіть вузько і заглибтеся в предметну область.

Перевірте дійсність будь-якого джерела. За необхідності враховуйте мету, довіру, об’єктивність, використані джерела та наскільки останнім є матеріал автора.

Зверніть увагу на розвиток своїх м’яких навичок, таких як спілкування та ведення переговорів. Розглядайте конфлікт як можливість набуття міжособистісних навичок. Незалежно від того, яку кар’єру ви вибрали, спілкування з людьми (в нецифрових сферах) все одно буде важливим.

Тенденція №4: Перепланування та боротьба зі структурою

Сучасні діти мають приблизно вдвічі менше неструктурованого ігрового часу на вулиці, ніж три десятки років тому. Натомість, покоління Z проводитиме більше часу перед телевізором, ніж у класі, до моменту закінчення середньої школи. ¹⁵ Як результат, покоління Z зіткнеться із проблемами здоров’я, пов’язаними з їхнім сидячим способом життя.

Крім того, у багатьох дітей покоління Z графік роботи щільно заповнений роботами з будівництва резюме в коледжах. Батьки перевозять їх із позашкільних занять на уроки мистецтва до карате. У нашому стрімкому світі не вистачає дороги - це відсутність неструктурованого часу, проведеного за грою з іншими дітьми.

Неструктурована гра сприяє соціалізації та емоційному інтелекту. Діти повинні домовлятися, в які ігри грати, визначати свої правила участі та вирішувати міжособистісні конфлікти. Така «робота» дитини сприяє розвитку самосвідомості, емпатії, емоційної та поведінкової саморегуляції та гнучкості.

Оскільки у них буде менше можливостей розвивати ці навички, дорослішаючи, будучи працівниками, покоління Z стикатиметься з такими програмними навичками, як міжособистісне спілкування (нецифровий тип) та вирішення конфліктів.

Важливим є неструктурований час на вулиці

У сучасних дітей неструктурованого ігрового часу на вулиці приблизно вдвічі менше, ніж у три десятиліття тому. Неструктурована гра сприяє соціалізації та емоційному інтелекту. Це вплине на покоління Z у світі праці.

greyerbaby через Morguefile, CC-BY-SA 3.0

Тенденція No5: Неформальність - Чувак, ми схожі, ти знаєш, на рівних

Покоління Z інтегрувало неформальність цифрового спілкування у свій спосіб життя.

Вони оголошують "YOLO" (Y ou O nly L ive O nce). Вони носять вузькі джинси майже з будь-якого випадку. Вони знають знайомі подробиці життя знаменитостей. Вони зв’язуються з людьми різного походження і вважають за краще звертатися до людей за іменами та прізвиськами на зразок "чувак". Неформальність - це назва їх гри.

Алексіс Оганян, один із засновників Reddit, одягається. Хоча сам він не є членом покоління Z, він наводить хороший приклад того, як досягти вигляду.

Djmvfb через Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Потрапляючи у світ праці, працівникам покоління Z потрібно буде бути виборчим щодо того, як вони звертаються до інших. Титули передають повагу і їх часто заслуговують. Крім того, професійне одягання передає загальну спрямованість на роботу та сприяє формуванню компетентності.

Однак позитивним є те, що неофіційність часто надає егалітаризм та звичність. Це всеохоплююче і може зруйнувати комунікативні бар’єри, які в іншому випадку розділять людей.

Здатність покоління Z поводитися з іншими включно - як з однолітками - буде перевагою як для них самих, так і для бізнесу. Америка стрімко стає більш різноманітною, так що до 2050 року в американській робочій силі не буде расової чи етнічної більшості.

На цей час покоління Z виконає ключові організаційні керівні ролі. Таким чином, вони нарешті внесуть до залу засідань інклюзивність, яка допомагає визначити їх покоління.

І який це буде внесок!

5 ключових змін, що впливають на покоління Z: стара реальність зустрічається новою



Що змінилося	Стара реальність	Нова реальність
Доступність і миттєвий доступ	Люди володіли телефонами через проблеми безпеки. Якщо людини, якій ви телефонували, не було вдома, ви залишили повідомлення на автовідповідачі. Боси не дзвонили у вихідні та вночі, якщо це не було надзвичайною ситуацією. Якщо ти був справді важливим, ти носив пейджер.	Ми використовуємо різноманітні цифрові пристрої, щоб "залишатися на зв'язку" з друзями та віртуальними друзями. Ми очікуємо негайних відповідей. Ми "реєструємось" у ресторанах та інших компаніях, щоб повідомити про наше місцезнаходження. Нас можуть зв’язати практично в будь-який час і в будь-якому місці, навіть не взявши слухавку.
Особиста конфіденційність	Номери соціального страхування були загальновживаними ідентифікаторами. Ми відкрито надавали і навіть друкували їх на наших чеках. Соромна інформація обмежувалась лише передаванням у вуста або місцевою газетою. Ви можете порвати фотографію або знищити негатив, якщо не хочете, щоб вона розповсюджувалася.	Усі наші персональні дані (фінансові, медичні, біографічні дані) потенційно доступні. Особисті дані можна легко вкрасти, а наші дані використовувати в незаконних цілях. Фотографії та інформація, яку ми призначили лише для певної аудиторії, могли б плисти у віртуальному просторі… назавжди.
Експертиза	Експертами були в основному люди з офіційними науковими ступенями та досвідом, і вони ділились своїми знаннями за допомогою книг та академічних журналів, доступних для друку у вашій місцевій бібліотеці. Очікувалося, що ви автоматично знаєте, як робити такі прості речі, як прання.	Експертом може бути кожен, хто може розповісти історію. Блоги, інструкції з YouTube та сайти з краудсорсингом, такі як Вікіпедія, розгойдують Інтернет. Існує аудиторія для навчання базовим навичкам, і ми прагнемо заощадити час та заощадити гроші від тих, хто має ті самі проблеми.
Структура	Хобі, спорт та інші позакласні програми були для задоволення. Ви можете запланувати своє життя, використовуючи планувальник днів або настільний календар.	Нас часто планують щільно планувати, перебронювати і їсти в бігу. Ми використовуємо електронні пристрої та додатки, щоб допомогти нам відстежувати пріоритети, календарі та цілі. Коли ми зустрічаємось з іншими особисто, ми часто виконуємо багатозадачність (наприклад, текстові повідомлення).
Формальність	До дорослих часто звертались із запитаннями «містер», «місіс» або подібним титулом. Дрес-коди регламентували як слід, так і не слід.	Ми часто одягаємось для комфорту та індивідуальності, в тому числі на роботі (наприклад, випадкові п’ятниці). Навіть керівників компаній можна називати власними іменами.

Тенденції, які покоління Z принесе у світ світу, мають як негативні, так і негативні сторони. Ключовим для бізнесу є адаптація. Ми готові до них?

Крістіан Тріберт через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Яким буде їх вплив? Зворотні і негативні сторони тенденцій Z покоління 5



Тенденція	Зворотні сторони	Недоліки
Надмірне використання	Легше знати, кого ви наймаєте, коли заявник залишив цифрові сліди в усьому кіберпросторі. Збільшиться моніторинг працівників.	Все більш розмиті межі між роботою та особистим життям. Надлишок особистої інформації відволікає від комерційної мети. Спільні коментарі та дружба в соціальних мережах можуть компрометувати ділові інтереси, навіть якщо вони ненавмисні. Підприємства посилять моніторинг працівників.
Гіпердоступність і миттєвий доступ	В умовах конкурентного світового клімату зручно мати швидкий доступ до працівників, навіть коли вони у відпустці чи не на роботі. Такий доступ дозволяє більш гнучкі умови роботи (наприклад, робота вдома).	Хронічне недосипання від сну за допомогою мобільних телефонів. Ризик раннього вигорання роботи. Розриви в навичках у спілкуванні, самосвідомості, емоційному інтелекті. Коротша увага охоплює.
Експертиза з використанням краудсорсингу	Експертиза надходить у різних формах і з різних джерел (наприклад, освіта, життєвий досвід). Фрілансери можуть надати цінну унікальну перспективу та ефективно виконати роботу.	Для надійності необхідно перевірити досвід, незалежно від джерела.
Перепланування та надбудова	Компанії хочуть працівників, які можуть внести свої ідеї та зусилля різними способами. Вони хочуть працівників, які "можуть робити більше, а менше". Компанії вважають зайнятих працівників продуктивними працівниками.	Прогалини в м’яких навичках, таких як міжособистісне спілкування (нецифровий тип) та вирішення конфліктів. Проблеми зі здоров’ям, пов’язані із сидячим способом життя.
Неформальність	Неформальність часто надає егалітаризму та фамільярності. Це може зруйнувати комунікативні бар’єри між людьми.	Не всі хочуть, щоб їх називали «чувак» або їхні імена. Титули передають повагу і їх часто заслуговують. Професійне одягання повідомляє про загальну спрямованість на роботу.

Покоління Z відмовляється від стереотипів.

Ед Вайдон через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Опитування громадської думки

Покоління Z: Вони не будуть стереотипними

Незважаючи на всі статистичні дані та загальні відомості, представлені тут, не помиляйтесь - покоління Z охоплює їхні індивідуальні відмінності. Їх можна описати, але не стереотипно.

Вони талановиті, зв’язані, і для будь-яких викликів, які вони можуть мати, є можливість вийти за межі будь-яких обмежень. Вони працюватимуть на робочих місцях, яких зараз навіть не існує, і вигадують рішення, про які ми ще не уявляли.

Вони не просто змінять майбутнє робочого світу. Вони - майбутнє.

Ви готові?

Шлях вперед світлий для покоління Z

Покоління Z стійке, цифрово пов’язане та включає різноманітність. Їхній шлях уперед виглядає яскравим!

Примітки

¹ peHUB. "87 відсотків підлітків сплять із мобільними телефонами та іншими тривожними статистичними даними". Востаннє змінено 20 квітня 2010 р.

² The Huffington Post. "Як мобільні телефони впливають на сон". Востаннє змінено 15 лютого 2013 р.

³ Пригг, Марк. "OMG: Дослідники кажуть, що обмін текстовими повідомленнями насправді веде до покоління з низькими граматичними навичками". Пошта в Інтернеті. Востаннє змінено 27 липня 2012.

⁴ Хопкінс, Жанна. "9 дивовижних статистичних даних про мобільний маркетинг, які повинен знати кожен маркетолог". Вхідний хаб. Востаннє змінено 6 вересня 2011.

⁵ Галинський, Елен. "Текстові повідомлення, телебачення та технічне знищення уваги дітей". The Huffington Post. Востаннє змінено 5 листопада 2012 р.

⁶ Beevolve. "Вичерпне дослідження користувачів Twitter у всьому світі". Аналітика соціальних мереж. Доступ 17 листопада 2013 р.

⁷ Сміт, Крейг. "92 дивовижні статистичні дані Facebook, які потрібно знати". DMR. Востаннє змінено 30 жовтня 2013 р.

⁸ Ансон, Алекс. "11 фактів про секстінг". Робити щось. Доступ 17 листопада 2013 р.

⁹ Ericsson, K A., Michael J. Prietula та Edward T. Cokely. "Створення експерта". Гарвардський бізнес-огляд. Востаннє змінено в липні 2007 р.

¹⁰ Phys.org - Новини та статті про науку та технології. "Зробіть краудсорсинг надійнішим". Востаннє змінено 10 жовтня 2012 р. Http: //http//phys.org/news/2012-10-crowdsourcing-reliable.html#jCp.

¹¹ Вікіпедія. "Вікіпедія: Вікіпедисти". Востаннє змінено 17 листопада 2013 р.

¹² Музичний союзник. "Краудсорсинг". Востаннє змінено 20 березня 2012 р.

¹³ Штраус, Вікторія. "Swoon Reads: New" Crowdsourced "Teen Romance Imprint". Письменник Обережно. Востаннє змінено 1 жовтня 2013 р.

¹⁴ Нойнер, Джеремі. "40% робочої сили Америки будуть фрілансерами до 2020 року". Кварц. Востаннє змінено 20 березня 2013 р.

¹⁵ Американська академія дитячої та підліткової психіатрії. «Діти та перегляд телевізора». Востаннє змінено 2012.