Вороже робоче середовище: чому людські ресурси не дбають про вас

Більшість людей розглядає можливість роботи з представником відділу кадрів, коли стикається з ворожим робочим середовищем, але це може бути не найкращою ідеєю.

Не звертайтеся до свого відділу кадрів за допомогою у ворожому робочому середовищі

Протягом минулого року я консультував сотні працівників по телефону та електронною поштою, які страждали на своїх робочих місцях, боячись кожного дня виходити на роботу та панікуючи, що їх незабаром можуть звільнити.

Зазвичай керівник - часто новий керівник - перетворював симпатичну роботу працівника на низку набігів, кожна з яких більш принизлива та принизлива, ніж попередня. В крайньому випадку, багато хто звернувся до відділу кадрів, щоб полегшити своє становище. Однак ці співробітники, як правило, не знаходили заспокоєння. Насправді, звернення до HR погіршило багато їх ситуацій. У цій статті я запропоную трохи уявлення про те, як працює HR, чому вони можуть вам не допомогти, і що ви можете робити, коли HR стоїть на боці.

HR на моєму боці?

Людські ресурси не слід вважати вашим ворогом, але ви не повинні розглядати HR як захисника. Зрештою, вони є частиною компанії, і в кінцевому рахунку вони звертають увагу на найкращий інтерес компанії.

Давайте поглянемо на історію людських ресурсів. Ці відділи почали свою діяльність у 1900-х роках, досліджуючи, як зменшити товарообіг і як максимізувати ефективність роботи, розглядаючи бажані системи компенсацій. Метою було зробити щасливими співробітників, щоб підприємства могли утримувати профспілки. HR створив репутацію адвокатів працівників.

Речі змінилися до 1980-х років. Членство в профспілках почало скорочуватися, і вводилися нові закони щодо сексуального домагання та дискримінації. Мета HR була тепер зосереджена на тому, щоб утримати компанії від проблем, а не допомагати працівникам.

Чи означає це, що ви не можете довіряти HR? Звичайно, ні. Компанія, яка не сприймає претензії серйозно, завдасть критичної шкоди своїй репутації. Як і раніше у ваших інтересах звернутися до HR. Тільки не довіряйте їм сліпої довіри. HR може не захотіти вживати заходів проти когось, кого вони вважають ціннішим за вас. Вони можуть прийняти неправильне рішення і не сприймати вашу претензію серйозно. Можуть статися помилки.

Ви обов’язково повинні повідомити про будь-яку невідповідну або протиправну поведінку. Просто знайте, яка поведінка насправді є незаконною, а яка просто неприємною.

rawpixel, CC0 1.0, через Unsplash

Що робити, коли HR не на вашому боці

Ось декілька кроків, які слід вжити, якщо ваш відділ кадрів виявиться безрезультатним. Навіть якщо ви впевнені, що HR не допоможе вам, ви все одно повинні подати скаргу до них. Це просто для того, щоб показати, що ви вжили відповідних заходів, і задокументуйте, як HR відмовила чи не допомогла.

Дотримуйтесь будь-яких протоколів компанії. Ваша компанія може запровадити процедуру, як вирішити проблему з персоналом або як вирішити проблему поза ними. Може існувати анонімна гаряча лінія, на яку ви можете зателефонувати. Дотримуйтесь цих процедур і ведіть записи про всі зв’язки. Можливо, вам доведеться показати, що ви доклали зусиль для вирішення проблеми, або показати, що HR не допомогла вирішити вашу проблему.
Повідомте про будь-яку незаконну діяльність. Якщо ви намагаєтеся повідомити про будь-яку незаконну поведінку, можливо, вам доведеться звернутися до зовнішнього державного органу. Будь-які скарги, які ви подавали раніше, можуть бути використані як докази. Вам слід проконсультуватися з юристом з працевлаштування, щоб з’ясувати, чи є у вас справи проти вашого робочого місця. Хоча не існує конкретних законів щодо знущань на робочому місці, у вас є випадок, коли вас дискримінують на основі чогось, наприклад, вашої раси, статі чи віку.
Знайдіть іншу роботу. Якщо поведінка, яку ви спостерігаєте на роботі, не є незаконною, наприклад, ваші ідеї не враховуються або ваше навантаження важке, то, швидше за все, у вас немає судових справ проти вашого роботодавця. В крайньому випадку, можливо, вам доведеться розглянути питання про пошук іншого місця роботи. Майте на увазі, що якщо ви плануєте будь-який вид судового позову, краще звільнити, ніж кинути. Ваша компанія може стверджувати, що ви поїхали самостійно, і що ви не зазнавали жодного жорстокого поводження.

Хто вище людських ресурсів?

Якщо ваша скарга падає на глухі вуха з HR, у вас все ще є варіанти. Ви можете зв’язатися з державним органом, таким як EOCC або OSHA. До EOCC можна буде звертатися у випадках незаконної дискримінації, тоді як до OSHA зв’язуватимуться щодо небезпечних робочих місць. Якщо трапляються більш серйозні випадки незаконної діяльності, наприклад нападу, вам слід звернутися до фактичного правоохоронного органу.

У вашій компанії також можуть бути вжиті заходи щодо боротьби з кадровим персоналом, наприклад, гаряча лінія. Спершу слід дослідити будь-який із цих заходів, щоб перевірити, чи є вони дійсними.

Як боротися із сексуальними домаганнями на робочому місці

На жаль, сексуальні домагання - один із найпоширеніших видів домагань на робочому місці. Ось кілька кроків, які слід зробити, якщо ви відчуваєте це. По-перше, визначте, чи піддаються вам сексуальним домаганням. Сексуальні домагання повинні відповідати наступним критеріям, щоб ви могли порушити справу.

Критерії сексуального домагання на робочому місці

Ви повинні ображатися на небажані дії чи коментарі. Це в основному означає, що у вас немає претензій, якщо ви вважаєте коментарі жартівливими та вітаючими. Це також означає, що ви не маєте претензій, якщо між двома сторонами, що дали згоду, є сексуальні стосунки.
Коментар або дія повинні бути образливими для розумної людини. Людина зовні повинна розглядати злочинця як невідповідного. Вони повинні враховувати нормальні стосунки між людьми, а також те, як давали комплімент. Різні люди можуть здаватися різними, тому те, що задовольняє цьому критерію, не завжди вирізається і сушиться.
Поведінка повинна бути серйозною або послідовною. Поведінка повинна створювати вороже робоче середовище. Бос, який одного разу сказав вам, що ви повинні спати з ними, щоб зберегти свою роботу, достатній для заяви про сексуальні домагання. Побачення сексуального вмісту на своєму комп’ютері раз на секунду чи дві, мабуть, не відповідає цьому критерію. Ви можете мати претензію, якщо вони надають менш загрозливі коментарі протягом більш тривалого періоду часу.

Що робити, коли ви вирішили, що піддаються сексуальним домаганням

Поговоріть зі своїм переслідувачем. Якщо можливо, скажіть стороні, яка порушила право, зупинитися. Можливо, ви зможете зупинити переслідування тут, оскільки людина, можливо, не знала, що її дії були недоречними. Принаймні, ви чітко дасте зрозуміти, що їхні дії є небажаними. Це допоможе у подальших розслідуваннях.
Дотримуйтесь процедур вашої компанії. Дотримуйтесь будь-яких кроків, зазначених вашою компанією щодо заяв щодо сексуального домагання. Зазвичай ви можете знайти їх у довіднику або на веб-сайті. Вони часто радять вам звітувати перед менеджером або HR. Не слід чекати занадто довго, перш ніж повідомити про інцидент. Федеральний закон стверджує, що у вас є 180 днів з моменту, коли стався інцидент, щоб повідомити про нього. Закони штату можуть продовжити цей період.
Напишіть офіційний лист скарги. Розмовляти з кимось добре - це добре, але ваша скарга також повинна бути письмовою. Лист повинен містити хронологію всіх подій, деталі щодо того, хто що сказав, і чи триває така поведінка. Слід також згадати будь-які занепокоєння щодо ситуацій, наприклад, якщо відмова начальника вплине на вас у отриманні підвищення заробітної плати.
Будьте готові вжити заходів. Ваше питання може бути вирішене, якщо ваша компанія, якщо HR розглядає вашу скаргу. Якщо цього не сталося, можливо, вам доведеться вжити альтернативних дій. Ви можете найняти адвоката або подати скаргу до EEOC. Вам, звичайно, слід найняти адвоката, якщо ви зазнаєте будь-якого виду помсти за вашу скаргу.

Перехід до HR повинен бути крайнім заходом, і ви повинні бути готові до зустрічі.