Як діяти навколо звільнених колег

Вступ

Бути одним з останніх людей, що стоять, коли всіх співробітників навколо вас звільняють, може бути для вас незручним і страшним для людей, які отримують свої прогулянкові папери. Ця стаття розповідає про те, що ви можете зробити, щоб допомогти їм обом подолати біль від звільнення та отримати вказівки у правильному напрямку.

Вам потрібно надати колегам навколо вас, хто був звільнений, достатньо місця та свободи віддушини.

Лайфхакер

Дозвольте їм вийти

Дайте їм свій простір і дайте їм змогти, якщо доведеться. Вони збираються пережити низку емоцій між тим, коли вони дізнаються про це спочатку і до свого останнього дня. Сфера емоцій може варіюватись, зокрема, від гніву, страху та смутку. Служіть звуковою дошкою і працюйте, щоб бути співчутливим до вас. Однак, якщо хтось звучить нестабільно або подібне може потенційно зробити щось шкідливе або для себе, або для людей навколо них, не соромтеся передавати ситуацію своєму менеджеру.

Допомога в мережі

Запропонуйте допомогти мережевою допомогою будь-якими способами. Якщо ви член організації, пов’язаної з вашим напрямком роботи, запропонуйте взяти цю особу на зустріч, щоб познайомитися з новими людьми. Крім того, запропонуйте зв’язати людину з будь-якими рекрутерами, з якими ви працювали протягом багатьох років, або будь-якими друзями, які працюють у тій самій галузі, які можуть допомогти. Ви також можете стати доступними для перегляду резюме людини. Нарешті, передайте будь-яку роботу, яку ви помітили, де, на вашу думку, вони можуть підходити.

Вказівка на співробітників, які були звільнені від роботи з будь-яким хорошим рекрутером, якого ви знаєте, є чудовим способом допомогти їм почати рухатися в правильному напрямку.

Таємний рекрутер

Не втирайте

Не починайте добровільно говорити про те, як ви раді, що пережили цю хвилю звільнень. Можливо, ваші співробітники були вилучені до першого раунду, а ви можете бути наступним. Це добре, коли ти мовчки вдячний, що ти все ще маєш роботу, але неприпустимо обговорювати її, якщо хтось інший не підніме її, і навіть тоді тобі потрібно ступати дуже легенько. Крім того, не будьте людиною, яка передає новини про звільнення людей до інших відділів. Можливо, ваші колеги захочуть зберегти це приватне протягом певного періоду, і якщо до них повернеться повідомлення про те, що ви ділилися цією інформацією без їхнього схвалення, можливо, ви створили ще більш незручну та незручну ситуацію для всіх, поки вони не підуть.

Як бути потужним, коли вас звільняють

Не натискайте занадто сильно

Не забувайте, що, незважаючи на те, що вони на виїзді, від них все одно чекають, що вони виконуватимуть свою роботу до останнього дня. Хоча вони можуть виявити більше вільного часу, оскільки їх обов'язки переходять до інших команд, це не означає, що вам слід зупинитися біля їх куба і запитати, чому конкретне завдання не виконується, якщо трохи пізно. Знову ж таки, вони переживуть багато емоцій, а також, ймовірно, працюватимуть, щоб знайти іншу роботу, тому, якщо ви можете жити без тієї роботи, яку чекали, можливо, краще жити без неї. В іншому випадку, оскільки ця людина все одно залишає компанію, вам може бути краще обслуговувати когось іншого, щоб це зробити.