Як попросити переведення на роботу: будь цінним

Чи готові ви до гарних змін?

Чи готові ви до іншого місця, де можна робити свою роботу?

Піксабай

Елементи перекладу роботи

Вам потрібна зміна атмосфери у вашій кар’єрі?

Можливо, ви розглядаєте можливість переходу на роботу з будь-якої кількості причин, і всі ваші причини можуть бути вагомими. Однак, можливо, ви захочете повністю засвоїти свої поточні посадові обов'язки, перш ніж переходити до подібної роботи, яка здається вдосконаленою або іншою. Декілька елементів представляються для розгляду у Вашому рішенні просити про переказ у Вашій компанії.

Вгору, оновлено! Передача може бути кращою, ніж підвищення по службі, і дуже схожа на відпочинок.

Піксабай

• Перш за все, добре вивчивши свою роботу та ставши в ній фахівцем, ви стаєте додатковою вартістю, більш гнучким працівником. Ви можете працювати краще в більшості сценаріїв, ніж менш навчені співробітники. Вивчаючи нові навички та перехресне навчання на інших посадах у вашому власному або інших відділах для вашого поточного роботодавця, ви можете стати безцінним гуру компанії. Ваш роботодавець буде приходити до вас за повсякденними чудесами.

• Можливо, ви маєте на увазі переведення роботи на певну посаду в інший відділ або на посаду компанії. Спочатку розгляньте, яка з цих робочих місць у вашого поточного роботодавця пропонує найбільший потенціал для просування по службі та подальшого зростання. Якщо нова робота є більш складною, це може підняти ваш моральний стан. Якщо ви можете зробити свою поточну роботу більш складною, ви можете заробити підвищення разом із підвищенням морального стану.

Стати працівником, що підлягає передачі

Найголовніше, що, добре вивчивши свою роботу та ставши її експертом, ви стаєте додатковою вартістю, більш гнучким працівником.

Ви готові переїхати туди, де перед вами відкривається більше дверей можливостей?

Піксабай

Як часто занадто часто переїжджати або вимагати переказу?

Подивіться на свої конкретні причини передачі та переконайтеся, що вони є належними та мають сенс. До епохи Dot Com це було засвідченим психологічним знаком розладу особистості, якщо працівник міняв роботу частіше, ніж раз на два роки.

Після цього ІТ-індустрія прийняла для працівників щороку міняти роботу, щоб залишатися свіжими та приносити нову кров в інформаційні компанії. Зміна роботи частіше, ніж раз на рік, в даний час часто є ознакою якоїсь проблеми, тому розумно не просити трансферти занадто часто.

Ви не можете занадто часто займатися хоп-хопом навіть у власній компанії, оскільки ваш поточний або потенційний новий начальник буде думати, що ви нестабільні та непродуктивні.

Ретельно продумайте трансферти, щоб вони відповідали вашим довгостроковим особистим цілям та цілям зайнятості. Наприклад, у деяких перекладах ви можете повернутися до початкового рівня заробітної плати і втратити доходи та стаж, тобто коротші відпустки перший рік на новій роботі!

Причини зробити це

• Нудно? Вас не кидають виклики на роботі? Якщо це так, проявіть ініціативу та попросіть свого начальника про додаткові обов'язки та відповідальність. Вас чекає більший виклик і ви можете заробити підвищення!
• Не вистачає компенсації? Слідкуйте за тим, щоб ваш портфель зайнятості був в курсі вашого навчання та досягнень, добре зазначаються. Використовуйте цю інформацію, щоб подати запит на підвищення під час наступного огляду результатів роботи, або попросити «сісти» разом із начальником, щоб обговорити це питання.
• Проблема з колегами чи керівниками? Опрацюйте справи за допомогою каналів, перш ніж подавати запит на переведення, інакше ті ж проблеми можуть повторитися в новому відділі. Однак, якщо проблема полягає у сексуальних домаганнях, передача часто є призначеним офіційним засобом захисту.
• Хочете підвищення? Пам’ятайте, що перекази часто бувають «пізніше», оскільки вони не є підвищенням або підвищенням заробітної плати. Зміни виключно заради змін можна розглядати як безвідповідальні. Однак одним із засобів є приєднання до тимчасової агенції, яка пропонує виплати на повний робочий день із вибором місць зміни місця роботи. Інша можливість для медичних працівників - стати медсестрою або іншим виїзним медичним працівником. Вони навіть заробляють більше грошей, бо подорожують.
• Хочете працювати за кордоном? Це чудово! Вам знадобиться спонсор, наданий вашим роботодавцем. Ознайомтесь із усіма особливостями: проїзними та робочими візами, паспортами тощо.
• Чи переїжджає робота вашого подружжя в район, в якому працює ваша компанія? Це може бути благом. У цьому випадку роботодавці часто оформляють трансфери для вас. Однак не дозволяйте собі знущатись або знущатись над невдалим для вас кроком. Ви або ваша дружина / дружина можете сказати «Ні» і за це повинні поважати.
• Причини здоров'я: Чи потрібен вам більш теплий клімат у регіоні, куди ви можете переїхати разом із поточним роботодавцем? Поговоріть зі своїм шефом та HR, щоб домовитись. Утримання вас у регіоні, який шкодить вашому здоров’ю, обійдеться вашим роботодавцям у долари, а також муки совісті.
• Освіта: Чи можете ви переїхати туди, де розташована школа, яку ви хотіли б відвідувати? Обговоріть це зі своїм роботодавцем. Часто у вашому місті є філіальні містечка, про які ви не знаєте. Як щодо дистанційного навчання? Багато коледжів, університетів та професійних шкіл пропонують онлайн-класи, і ваш роботодавець може навіть заплатити за них або відшкодувати вам, якщо ви здобудете мінімальний рівень. Однак, якщо ні, домовтесь про трансфер через свого начальника та HR, якщо зможете.

Повідомте бажаний переказ

Якими б не були ваші причини чи мотивація, важливо регулярно повідомляти свої думки своєму начальнику та відділу кадрів, щоб вони могли допомогти вам зробити якомога плавніший перехід.

Підніматися сходами вашої кар’єри - Великого успіху вам на вашому новому сайті робіт!

Піксабай

Офіційний запит на переведення роботи

Вам потрібно буде подати професійно письмовий запит та обґрунтувати свої причини переказу у своєму листі.

• Почніть із вашої конкретної мети для написання: вашого запиту на передачу.
• Виділіть свої здібності, досягнення та досвід роботи з цим роботодавцем.
• Похваліть свого роботодавця та начальника як першокласних. Напишіть про свою прихильність компанії.
• Вкажіть конкретно, чому ви хочете перевестись та / або авансувати в компанії
• Як і у мотиваційному листі для початкової посади, зосередьтеся на тому, що ви можете продовжувати робити для компанії

Лист із запитом на передачу

Зразок листа нижче працює для десятків моїх клієнтів.

Шановний:

Департамент Росії приймає заявки, і я подаю своє резюме на ваш розгляд для переведення на цю нову посаду.

Я роками працював на посаді та знайшов професійну та ефективну організацію, яка має хороший зв’язок та підтримує співробітників та їх розвиток. В цей час я хочу продовжувати вдосконалювати свій професійний ріст у вашій фірмі та просувати свою кар’єру вперед.

Наразі мій внесок у діяльність компанії включав наступні досягнення, які можна використати на новій посаді з користю:

• A
• B
• C.
• D

Ці досягнення та мої зростаючі навички принесуть додаткову продуктивність та прибуток завдяки цій новій посаді в компанії. Я з нетерпінням чекаю подальшого зростання в цій компанії протягом усієї моєї кар’єри.

Спасибі за вашу увагу. Я з нетерпінням чекаю служіння компанії в нових та постійно розширюваних можливостях.

З повагою,

Запитання та відповіді

Питання: Як я можу відповісти на відхилений запит про переведення на роботу?

Відповідь: Деякі відхилені кандидати на роботу взагалі не відповідають, але я вважаю, що це не найкраща практика.

Найкращий випадок - той, коли ви спілкувались із нинішнім керівником і отримали усний переказ про передачу, ґрунтуючись на вагомих вагомих причинах, які, сподіваємось, допоможуть компанії, а також вам самим. Тоді ви поговорили б з вашим потенційним новим керівником і попросили передачу. Після усного дозволу ви повернетесь до свого поточного керівника з офіційним письмовим запитом, який слід прийняти. Якщо для початку ви отримали усне «ні», то йти з письмовим запитом, ймовірно, нерозумно.

Тепер, якщо ви все-таки хочете переведення після офіційного усного або письмового «ні» від вашого нинішнього начальника, тоді ви можете спробувати домовитись про зустріч із цією особою, щоб повторити вашу справу з повагою, але більш твердо. У випадку, коли ви хочете переїхати набагато ближче до місця проживання, тоді вам може допомогти пояснення вартості транспортування. Можливо, вам навіть доведеться сказати, що вас змусять кинути через транспортні витрати.

Незалежно від вашої потреби у переведенні, поясніть, як саме переказ допоможе як вашій компанії, так і вам самим. Якщо це допомагає лише вам, то у вас менше шансів на схвалення.

У найгіршому випадку ви б звільнились і подали заявку на іншу роботу, але втратили б при цьому накопичені вигоди і довелося б починати спочатку. Деякі компанії мають політику, яка забороняє співробітнику вчиняти такі дії, але вона зараз перевіряється в судах.

Запитання: Як саме я повинен написати лист до мого відділу кадрів, щоб повідомити свого директора про відмову в моєму запиті на переведення?

Відповідь: Чи існує у вашій компанії письмова політика, в якій зазначено, що ваш керівник повинен перевести вас, чи існує рекомендація щодо того, коли він / вона повинен надати переказ? Якщо ні, тоді законно нічого не можна повідомити. Тим не менш, ви можете зв’язатися з HR, щоб попросити їх розглянути ваш запит на передачу - Введіть свій запит у листі простою мовою, з хорошою граматикою та пунктуацією. Візьміть цей лист із собою в конверті на зустріч, яку ви запитаєте з представником HR. Ввічливо викладіть свою справу, попросіть передачу, візьміть участь в обговоренні, а потім передайте представнику лист для вашого справи.

© 2007 Patty Inglish MS