Як переконати свого начальника, що ви заслуговуєте на підвищення

Завжди обговорюйте свої ідеї з начальником.

Фото Rawpixel на Unsplash

Що вас стримує? Ви працюєте на одній і тій же роботі досить давно, і вам цікаво, коли ви отримаєте винагороду за свою роботу.

Питання в тому, чи ви виділяєтесь серед натовпу, тож ваш начальник буде переконаний, що ви заслуговуєте на підвищення?

Майте на увазі, що ви завжди конкуруєте з іншими працівниками, тому вам потрібно досягти більше, ніж вони, поведінкою, яка свідчить про те, що ви зацікавлені в добробуті компанії більше, ніж у собі.

Це простіше, ніж ви думаєте, і навіть принесе вам задоволення зробити більше, ніж очікувалося.

Я працював у двох великих корпораціях до початку власного бізнесу. Я навчився рухатися сходами за допомогою цих методів, і я дам вам деталі, щоб ви могли це зробити теж.

Як підготуватися до просування по роботі

Ви можете отримати це просування, дозволивши керівництву помітити, як ви працюєте на роботі, як налаштовуєте свої стосунки з колегами та як ви уявляєте нові ідеї, які приносять користь компанії. Давайте обговоримо все це, щоб ви знали, що робити.

Наступні п’ять міркувань можуть вивести вас із темряви і на очах керівництва - так що про вас не забудуть, коли настане час для огляду промо-акцій.

Покажіть своєму шефу, що ви розумієте плани, які компанія має на своє майбутнє. Доведіть, що у вас однакові цілі та цінності.
Виявіть, що ви твердо вирішили зберегти основні інтереси компанії як пріоритет.
Висловіть, як ви ставитесь до своєї роботи та як подаєте заявку.
Завжди важливо обговорити те, над чим ви працювали, та отримати відгук, щоб переконатися, що рухаєтесь у правильному напрямку.
Подумайте над тим, щоб попросити начальника дозволити вам працювати над додатковими заходами, які можуть бути корисними для компанії. Ви можете помітити речі, які потребують вдосконалення.

Майте на увазі одне: коли ви витрачаєте час на генерування власних ідей, не дозволяйте іншим обов’язкам страждати. Продовжуйте працювати над дорученими завданнями та переконайтесь, що ви завжди в курсі графіків.

Ваші зусилля щодо вирішення різних проблем мають відбуватися лише після того, як ви виконаєте призначені обов'язки.

Покажіть, що ви можете працювати самостійно

Ваша кар’єра залежить від того, на що ваш менеджер думає, що ви здатні робити. Це може мати значний вплив на подальший прогрес.

Краще не просити начальника допомогти вам вирішити проблему, не роздумуючи про це самостійно. Ваш начальник помітить, що ви можете думати самі і вирішувати проблеми.

Проведіть самостійне вивчення, щоб покращити свої знання про продукцію компанії. Якщо ви не знайдете матеріалів, що містять цю інформацію, попросіть їх. Ваш запит демонструє, що у вас є бажання вчитися.

Встановіть, що ви знаєте, як встановлювати пріоритети

Якщо у вас є багато завдань для виконання, надзвичайно важливо встановити пріоритети, щоб спочатку виконати найважливішу роботу.

Якщо вам потрібна інформація від вашого начальника, це нормально. Фокус у тому, щоб не скаржитися на почуття перевантаження. Натомість попросіть розклад.

Обговоріть важливість кожного кроку. Це допоможе вашому начальникові зрозуміти, що ви цінуєте їх думку.

Крім того, ви будете відчувати менший стрес, тому що будете знати, куди звернути свою увагу, щоб виконувати кожне завдання по одному - і вчасно.

Ви лідер чи послідовник?

Коли ви берете на себе робити більше, ніж очікували, про вас будуть вважати лідером. Ви керуєте тим, що робите те, що ніхто інший не думає робити.

Дайте своєму начальникові бачення того, чим ви можете займатися в іншій позиції.
Ви можете працювати над вдосконаленням процедур і ділитися ними з керівництвом.
Ви можете створити новий погляд на стару проблему та написати про неї.
Запропонуйте працювати над іншими придуманими вами завданнями так, щоб це було вигідно для компанії.
Надайте рішення проблеми. Це чудовий спосіб продемонструвати, що ви розумієте пов'язані з цим проблеми.

Запропонуйте ідеї, які приносять користь компанії

Завжди намагайтеся працювати понад очікування. Ви можете зробити це, думаючи про те, що потрібно зробити до того, як вам призначено наступне завдання. Озирнутись. Подивіться, що роблять інші. Спробуйте знайти сфери, які потребують вдосконалення.

Коли ви отримаєте шанс, викликайте інтерес вашого начальника коротким поясненням вашої ідеї, яка може принести користь компанії. Лише парою речень опишіть поняття, яке ви собі уявляєте, і те, як воно допоможе.

Якщо керівництво зацікавлене, вони зв’яжуться з вами для отримання детальної інформації.

Наприклад, запропонуйте метод, який ви задумали, для покращення робочого середовища. Це свідчить про те, що ви прагнете віддавати більше за інших, і ви виділитесь тим, що зробили це.

Фото Rawpixel на Unsplash

Зверніться за допомогою до нових співробітників

Деякі компанії не мають друкованих матеріалів з інформацією для керівництва персоналом. Якщо цього бракує там, де ви працюєте, і якщо ви вже все це знаєте, спробуйте написати навчальний посібник для нових співробітників.

Це дасть їм довідковий посібник, до якого вони можуть звернутися, коли їм потрібна допомога в розумінні того, як все робиться у вашій компанії.

Звичайно, спочатку запитайте свого начальника. Подивіться, що він або вона думає про цю ідею. Я впевнений, що це зустріне їхнє схвалення, і це поставить ще один знак плюсу у вашому списку досягнень.

Покажіть, що ви командний гравець

Покажіть, що ви командний гравець, допомагаючи іншим працівникам досягти успіху. Спробуйте помітити інших, хто виділяється в компанії як перспективна суперзірка, і повідомте про це своєму начальнику.

Коли ви виявляєте відчуття, що вам більше до компанії більше, ніж вам самим, це може змусити вас постати в якості керівного матеріалу, і це на крок ближче до того, щоб туди дістатися.

Вам буде довірено працювати над більш важливими завданнями, які передбачають делегування іншим. Це може призвести до більш престижної посади, а разом із цим і більшої відповідальності. Це, як правило, складається з підвищення по службі.

Прагніть до досконалості

Ви можете подумати, що вам потрібно досягти досконалості. Це умова позбавлення від будь-яких вад чи дефектів. Ці якості важко підтвердити, оскільки дефект не виявляється, поки він не виявиться.

Тому краще зосередитись на досконалості, яка полягає у якості видатності. Це помітно кожного разу, коли ви досягаєте такого успіху, і ви хочете, щоб вас помітили! Це переконливіше.

Щоб зробити висновок

Коли ви застосовуєте ці методи, ваш начальник оцінить ваші зусилля та визнає роботу, яку ви робите. Це матиме величезний вплив на вашу кар’єру в рамках вашої поточної роботи, тому що ви заслуговуєте на підвищення.