Як влаштуватися на новій роботі

Ці поради щодо того, як полегшити роботу та познайомитись із новими колегами, допоможуть налаштувати вас на успіх!

Остін Дістель

Навчитися будувати стосунки з новими колегами, клієнтами та клієнтами - це один із найшвидших способів полегшити роботу та почати відчувати себе пристосованим.

Прагнучи налагодити міцні стосунки з вашими колегами та вашим начальником, ви показуєте, що відкриті для розуміння точки зору інших людей. Це допоможе вам побудувати міцніші та корисніші стосунки з людьми, яких ви бачите щодня. Зрештою, ці нові колеги будуть на вашому радарі до 50 годин на тиждень. Чим швидше ви зможете зв’язатися зі своїми колегами на доброзичливому, професійному рівні, тим швидше ви відчуєте, що вписуєтесь. Тоді ви будете готові рухатись уперед, розвиваючи високий ступінь задоволення від роботи.

Поради щодо комфорту на новій роботі

Задавайте запитання і виявляйте щирий інтерес до своїх колег (звичайно, не надто цікавлячись).
Не поспішайте щодня обідати зі своїми колегами.
Насолоджуйтесь тим, хто спостерігає за людьми протягом перших кількох тижнів вашої роботи.
Продемонструйте, що у вас хороші межі.
Дотримуйтесь позитивного ставлення завжди.

1. Задавайте запитання і виявляйте щирий інтерес до своїх колег (звичайно, не надто цікавлячись).

Познайомтеся з новими колегами, розпитавши їх про їх хобі, улюблені види спорту, де вони ходили до школи чи те, що вивчали. Задавання питань допоможе вам знайти спільну мову з ними та налагодити зв’язок. Незважаючи на те, що задавати запитання вашим новим співробітникам нормально, спробуйте для початку зробити їх легкими та нейтральними. Вам не потрібно знати про їхні політичні чи релігійні переконання, їх вік чи статус стосунків. З часом, якщо ці речі важливі та актуальні, ваші колеги знайдуть способи повідомити вас про них на власних умовах.

Дейл Карнегі, автор книги " Як завоювати друзів і впливати на людей", говорить: "Ви можете завести більше друзів за два місяці, зацікавившись іншими людьми, ніж за два роки, намагаючись зацікавити інших людей".

2. Не поспішайте щодня обідати зі своїми колегами.

Вони також хочуть дізнатись, хто ти. У своїй статті про те, як отримати успішний досвід практикуму, я рекомендував студентам приділяти час обідати разом зі своїми колегами. Маючи під рукою обід, ви отримуєте більше вільного часу для спілкування з новими колегами. Якщо вам доведеться бігти вулицею, щоб забрати бутерброд, ви можете пропустити чудові розмови та можливості спілкування в мережі.

3. Насолоджуйтесь тим, хто спостерігає за людьми протягом перших кількох тижнів вашої роботи.

Замість того, щоб почувати себе самосвідомо, щоб бути новим на роботі, розглядайте це як можливість об’єктивно спостерігати за своїми колегами.Які типи особистості ви можете виділити? Хто такі інтроверти та екстраверти? Хто такий надзвичайно акуратний дивак, а хто має більш спокійний організаційний стиль? Якщо ви зможете звернути свою увагу назовні, не засуджуючи, і зосередитись на простому спостереженні за дивовижно різноманітними типами особистості на новому робочому місці, ви почуватиметеся менш самосвідомими. Оцінивши унікальний тип особистості кожної людини та зрозумівши, як кожна людина вписується в командну динаміку, ви зможете краще поєднуватися з новими колегами та створювати власні ефективні робочі групи. Наприклад, ви не хочете дізнатися в останню хвилину, що особа, якій ви делегували презентацію, є найсоромливішою людиною в офісі!

Чи готові ви до спілкування зі своїми колегами по службі? Ось кілька порад щодо того, як влаштуватися на нову роботу, особливо коли ви нікого не знаєте.

4

Тримайте інтимні подробиці особистого життя окремо від професійного життя. Напевно, ви не почувались би дуже комфортно на вечірці, якби хтось, кого ви щойно зустріли, заговорив про своє травматичне дитинство або про те, яким жахливим був їхній шлюб. Люди, які не мають чітких меж щодо того, що вони діляться з іншими, можуть зробити деяких людей незручними - що останнє, що ви хочете, якщо ви намагаєтесь знайти дорогу в новій робочій ситуації. Крім того, ви не уявляєте, хто гідний зберігати вашу впевненість, а хто викриватиме деталі вашого особистого життя наступній людині, яка стоїть на черзі в кав’ярні. Якщо ви хочете влаштуватися на роботі, постарайтеся, щоб початкові розмови з вашими колегами були легкими. Збережіть конфесіяналів для свого найкращого друга, дружини чи найближчого брата.

5. Зберігайте позитивне ставлення постійно.

Говоріть добре про людей на вашій останній роботі. Незважаючи на те, що ви пройшли співбесіду на роботі і були дипломатичними та дискретними щодо попереднього роботодавця, зараз не час розпускатися і починати лаяти свого колишнього начальника чи колег. З цього приводу, ніколи не буває зручного часу, щоб згубити попереднього роботодавця, незалежно від того, наскільки ви почуваєтесь у безпеці на новій роботі. Навіть якщо деякі з ваших нових співробітників відкрито говорять про своїх колишніх роботодавців, уникайте розслаблення і не дозволяйте речам прослизати повз ваших губ. Дуже мало користі від того, щоб ляпати старого роботодавця або старих колег на новому робочому місці. У кращому випадку вас будуть розглядати як людину, яка є непрофесійною та нелояльною. У гіршому - те, що ви скажете, знайде шлях назад до тем ваших глузливих коментарів. Завдяки нескінченним сьогодні можливостям мережевих зв’язків та зв’язкам із соціальними мережами,наш робочий світ швидко скорочується.

Коли ви вже не нова дитина в блоці, а хтось новий приєднується до офісу, переконайтеся, що ви робите все можливе, щоб допомогти цій людині почуватися так, ніби вона вписується. Нещодавнє дослідження, проведене в Університеті Британської Колумбії, показало, що остракізм на роботі може завдати ще більшої шкоди тому, що знущання чи переслідування. Ніхто не хоче відчувати себе непомітним, особливо коли вони тільки починають нову роботу і хочуть справити гарне враження. "Остракізм насправді призводить до того, що люди почуваються більш безпорадними, начебто вони зовсім не гідні будь-якої уваги", - сказала професор UBC Сандра Робінсон.

Дослідження показало, що ті, хто визнав осіб, що були піддані остракізму, значно частіше повідомляють про зменшення почуття належності та прихильності до робочого місця. Вони також мали більшу частку проблем зі здоров’ям.

Наберіться терпіння, коли вони вивчать мотузки. Познайомте їх із вашими колегами. Зробіть так, щоб вони почувались привітними. Ставтеся до них так, як хотіли, щоб з вами поводились, коли ви вперше розпочали свою роботу. Нова людина хоче підходити до роботи так само, як і ви, коли ви були новою дитиною.

Замість того, щоб переробляти свою кава-брейк, відійдіть від свого робочого столу та поспілкуйтеся з новими колегами у їдальні.

Якщо ви не впевнені, як розмовляти з новими колегами, вам можуть допомогти наведені нижче поради.

Які пропозиції ви пропонуєте людям, які хочуть влаштуватися на нове робоче місце? Будь ласка, залиште коментар!