Як розпізнати і захистити себе від поганого начальника

Поганий начальник може зробити переїзд на роботу жахливим досвідом.

Фото мисливців Race on Unsplash

Червоні прапори під час інтерв’ю

Більше 82% співробітників в даний час повідомляють, що вони незадоволені своїми умовами праці, і називають поганого начальника причиною їх невдоволення. В умовах економічного падіння та серйозної нестачі робочих місць у США більшість людей просто сприймають погані умови праці через відсутність варіантів. Багато працівників не скаржаться через страх помсти.

Поганого боса непросто помітити, але робота на нього матиме стійкі наслідки для вашого повсякденного життя та майбутніх кар’єрних перспектив. Вони приходять у багатьох формах - від некомпетентних ледарів до злих егоїстичних маніяків з генеральним планом. Як ви можете зрозуміти, чи той, хто брав у вас інтерв’ю, поганий начальник?

Багато претендентів, які шукають роботу, зосереджуються на хороших результатах під час співбесіди і не роздумують над тим, чи керівник та компанія, якими вони справді воліють би працювати. Потенційні начальники найкраще поводяться під час співбесіди, однак деякі речі, які він чи вона можуть робити, свідчать про те, що вони поганий начальник.

Як перевірити потенційного боса

• Під час співбесіди зверніть особливу увагу на те, як цей потенційний роботодавець поводиться з існуючими працівниками в компанії, особливо якщо ваше співбесіду проводиться в групових умовах. Зверніть увагу на те, чи він чи вона прислухається до думок інших співробітників, і чи вони здаються підтримкою чи зневагою. Поганий начальник не буде заохочувати інших співробітників задавати питання або закінчувати хід думок.
• Прямо запитайте у потенційного начальника, які його або її коротко- та довгострокові цілі для компанії. Якщо ви отримаєте відповідь на вирізання файлів cookie або ні - ви, мабуть, не захочете працювати на цю особу через відсутність у неї відданості, передбачення та організації.
• Якщо потенційний начальник змушує вас чекати на співбесіду, це може означати, що він або вона мають недоліки в управлінні часом або вони не поважають ваш час. Ви можете очікувати, що цей потенційний бос також поводиться з клієнтами. Якщо ви будете безпосередньо працювати з клієнтами, ця відсутність управління часом та поваги до інших може вплинути на вашу ефективність у задоволенні клієнтів.
• Задавати питання! Якщо ваш потенційний начальник не розглядає ваші запитання вдумливо, дивиться на годинник, діє розсеяно чи нецікаво, це червоний прапор. Спілкуйтеся з усіма співробітниками, з якими ви можете поговорити, і запитайте їх, що їм подобається на роботі. Якщо вони закочують очима або кажуть, бігайте до дверей - він чи вона, мабуть, поганий начальник.

Ласкаво просимо до Bad Boss

Якщо ви пропустили червоні прапори під час співбесіди та початкової листування, швидше за все, незабаром ви дізнаєтесь, що працюєте на поганого начальника. Існує сім класичних типів "поганих босів", і швидше за все, ви легко зможете визначити, до якої категорії потрапляє ваш керівник завдань. На жаль, боси можуть бути комбінацією цих категорій, що ускладнює боротьбу з ними.

1. Виродка диктаторського контролю

Цей начальник має тип «зависання», який повинен контролювати кожну деталь кожного проекту. Їх можна дивитись через плече на комп’ютер, щоб відстежувати ваш прогрес і вашу діяльність. Цей тип босів може бути особливо вражаючим, оскільки вони хочуть, щоб завдання виконувались по-своєму, навіть якщо існує більш ефективний спосіб їх виконання. Їх безвірне ставлення залишає працівників не натхненними та нечуваними. Якщо ви працюєте на контролера-виродка, важливо не знущатись і не залякувати вас. Щоб вижити, ви повинні відстояти себе і завжди бути готовими захищати свій робочий продукт і, можливо, свою цілісність.

2. Некомпетентний ледачий

Некомпетентний розгулувальник, як правило, потрапляє на свою посаду через чисту удачу, спадщину, знання когось у компанії або шляхом придушення правильних зад. Всім очевидно, що ця людина щодня орієнтується на неї, і цей начальник, як правило, не здогадується керувати компанією. Як начальник, розгулувальник рідко втручається у повсякденні завдання працівника, оскільки він або вона не знає, що потрібно робити чи як. Цей бос досягає успіху лише тому, що у нього чи вона є потрібні люди, які його підтримують. У часи успіху цей бос також візьме на себе всю заслугу. Важливо мати чіткий опис роботи в письмовій формі та переконатися, що ви виконуєте свої обов’язки. Врешті-решт удача цього недбальця закінчиться. Цей начальник не знає достатньо, щоб приймати продумані рішення для компанії. Щоб зберегти свою роботу, найкраще "запропонуйте "речі цьому начальнику, коли він далеко від бази, і нехай він думає, що чудова ідея була його.

3. Страус

Страус - це параноїчний бос, який боїться своїх обов’язків та керівництва вищого рівня. Він або вона - нервовий тип, який подвійно перевіряє все, що роблять працівники нижчого рівня. Він або вона уникатимуть суперечок і намагатимуться утримувати персонал на правильному шляху, щоб уникнути розхитування прислівника. Якщо у вас виникли запитання щодо проекту, ви не можете очікувати, що цей бос дасть вам швидку відповідь, оскільки йому доведеться потрої перевірити відповідь у вищого керівництва. Його відсутність впевненості може затьмарити будь-яку роботу, виконану його працівниками. Щоб впоратися зі страусом, найкраще завжди перевіряти власну роботу, щоб запобігти занепокоєнню та збентеженню відділу.

4. Містер Пенні Пінчер

Зазвичай бос Пенні Пінчер є або власником компанії, або керівником компанії за жорстких бюджетних обмежень. Він або вона обмежує суму грошей, що витрачається на необхідні канцелярські товари, і завжди має готовий швидкий виправдання для кожного, хто хоче підвищити гроші. Якщо цей бос займається прибутковою галуззю, найкращий спосіб мати з ним справу - продемонструвати свої запити на постачання або підвищення, детально проаналізувавши економію компанії або за допомогою власних досягнень у заробітку компанії.

5. Егоман

Цей бос дуже наполегливо працює, щоб відстояти свій власний імідж, і він не приділяє особливої ​​уваги тим, кого топче на шляху до вершини. Хоча він буде подрібнювати всіх, хто йому заважає, незабаром він забуває тих, хто допоміг йому дістатися туди, де він є. Для ефективної роботи з цим босом вам було б корисно бути президентом його фан-клубу в офісі. Якщо він або вона компетентні та гідні поваги, підтримка цього екзоманіяка може підняти вас по службових сходах. Якщо він не поважний, це може зашкодити вашій робочій репутації, пов’язаній із цим босом.

6. Пасивний агресивний бос

Напевно, НАЙБІЛЬШЕзасмучуючий начальник, він чи вона можуть здатися дуже приємними та спокійними при першій зустрічі з ним, і ви можете подумати, що він чи вона навіть круті. Спочатку ви зрозумієте, що цей бос справді робить все більше, щоб бути "приємним". Одразу у цього начальника спостерігається дивовижна зміна поведінки, подібна до дуття. Цим начальникам важко сказати, що вони насправді хочуть і відчувають, але очікують, що все буде зроблено по-їхньому. У цих босів справжній розлад особистості, через який вони однієї хвилини стають пасивними та приємними, а наступної - упертими та обуреними. Вони навмисно зволікають з інструментами, необхідними для того, щоб виконати роботу в умовах мовчазного протесту, проте вони ніколи не озвучать того, що вони розлючені. Вони залишатимуть вас здогадуватися щодня ви зробили неправильно.Ці боси приємні вам на обличчя, і згодом ви зрозумієте, що з кожною проблемою в офісі він потайки кидав вас під автобус відповідальності. Краще робити хороші нотатки, документувати все і намагатися зловити цього боса лише в стабільний день, якщо вам потрібна інформація. Як працівник ви повинні відступити від своєї поведінки і зрозуміти, що ви не винні в їх зміні настрою.

7. Злий бос із найглибших глибин пекла

На жаль, у цьому світі є дуже злі люди, і багато з них є босами. Ці боси погані насіння. Ці боси - брехуни, розкрадачі, шахраї та злодії. Їх порядок денний рідко має якесь відношення до даної роботи, але генеральний план виходить за рамки робочого місця. Якщо ви зіткнетеся з цим начальником, ви повинні діяти обережно. Ці боси захищають свій генеральний план і знесуть усіх, хто втручається. Ви не повинні діяти, поки не отримаєте документацію про його чи її діяльність і не зможете довести будь-яку заявлену вами заяву. Якщо ця особа є власником компанії, краще залишити це до того, як вас зачеплять, і повідомити цього начальника в органи влади. Якщо ця особа не є власником, зберіть свій доказ і подайте його вищому керівництву або відповідним органам, перш ніж цей злий бос звільнить вас.

Приклад жахливого боса

Що робити, якщо бос виходить з-під контролю

Якщо у вас ситуація з босом, який зловживає вами, є кілька речей, які ви можете зробити, щоб зробити вашу ситуацію більш керованою. Якщо безпосередньо спілкуватися з начальником не вдається, можуть допомогти такі додаткові кроки:

• Якщо у вас є, зверніться до відділу кадрів, де ви працюєте. Представте свою справу спокійно і не висувайте звинувачень, яких не можете довести.
• Якщо у вас немає відділу кадрів, де ви працюєте, і ситуація нестерпна, зверніться до місцевої комісії з рівного забезпечення зайнятості. Вони пропонують безкоштовні послуги та захист працівникам, які переживають жорстокі ситуації. Більшість офісів мають форму прийому в Інтернеті, де ви пояснюєте свою ситуацію. Отримавши вашу інформацію, вони складають офіційний звіт, якщо вважають, що ваші права загрожують. ESC може втрутитися та запропонувати посередницькі послуги між вами та вашим роботодавцем та вирішити притягнути до відповідальності вашого роботодавця. Це відомство розглядає справи, що стосуються порушення цивільних прав, і більшість позовів повинні бути віднесені до категорії дискримінації внаслідок раси або статі, інвалідності, сексуального домагання та помсти з боку роботодавця щодо працівника як покарання.
• Ведіть детальний журнал усіх повсякденних дій, досягнень, невдач та розмов із начальником у прихованому місці. Додайте будь-яку річ, яка може бути актуальною у вашому випадку. Ці предмети допоможуть вам у справі і можуть стати життєво важливими, якщо вас незаконно припинить поганий начальник.
• Якщо ви потрапили в небезпечну або нестабільну ситуацію або піддаєтесь фізичним чи сексуальним домаганням, розгляньте можливість придбання невеликої відеокамери, що не піддається виявленню, щоб зафіксувати образливу поведінку. Доступно багато міні-камер, які можна носити на одязі, замаскованому під кнопки та ручки. Запис голосу в суді неприпустимий, якщо розмова записується без відома та згоди записаної сторони.
• Якщо ви стали жертвою поганого начальника, важливо захиститися і уникнути довгострокової шкоди для своєї кар’єри. Незважаючи на брак робочих місць у Сполучених Штатах, ніхто не заслуговує на те, щоб піддаватись жорстокому начальству лише для того, щоб зберегти роботу!

Бос мікро-управління: Freak Control

10 ознак того, що ваш начальник - хуліган