Зміст:
- Obamacare
- Загальні виклики для постійного оновлення з питань HR
- Подумайте ЗОВНІШНЬО коробки
- Залишатися в курсі є ключем до продуктивного робочого середовища
- Після змін у HR?
На сферу людських ресурсів регулярно впливають зміни до законів, що регулюють робоче місце.
Автор
Фахівці з персоналу (HR) повинні докладати зусиль, щоб не відставати від змін у законодавстві про працю, які впливають на робоче місце. Зміни у Вашингтоні, округ Колумбія, та на рівні штатів по всій країні впливають на спосіб ведення бізнесу; особливо, оскільки це стосується працівників та їх термінів та умов найму.
Хорошим прикладом змін, які безпосередньо зачіпають роботодавців, є реформа охорони здоров’я, Закон про захист пацієнтів та доступну допомогу (PPACA). Федеральні норми щодо того, хто має отримувати пільги на охорону здоров’я, рівень медичного страхування, який пропонують роботодавці тощо, зобов’язують роботодавців перевіряти спосіб ведення своєї справи. Ці зміни пов’язані з різними датами набуття чинності, які вимагають пильних поглядів фахівців з персоналу по всій країні для моніторингу тлумачень та уточнення мови. Роботодавці, які хочуть забезпечити правильне впровадження змін, зайняті спостереженням за діяльністю у Вашингтоні, округ Колумбія. Неналежне впровадження змін призведе до проблем для роботодавців.
Obamacare
- Закон про охорону здоров’я та ви - HealthCare.gov
Загальні виклики для постійного оновлення з питань HR
Дуже важливо стежити за справами, які впливають на робоче місце. Хоча більшість фахівців з персоналу роблять все можливе, щоб стежити за відповідним законодавством та не відставати від тенденцій, що впливають на робоче місце, реальність поточних обставин на робочому місці часто заважає їм виконувати таку хорошу роботу, як вони хотіли б. Деякі загальні проблеми, з якими стикаються кадровики при виконанні своєї роботи:
- Відсутність фінансування для відвідування можливостей професійного навчання: Однією з проблем, з якою стикаються фахівці з персоналу, є наявність доступного фінансування для відвідування семінарів та навчальних семінарів, які охоплюють відповідні питання. Часто одним із перших бюджетів, який вдається скоротити у важкі часи, є бюджет на навчання. Хоча навчання слід розглядати як інвестицію і, отже, пріоритет для роботодавців, фінансування навчання та безперервної освіти, як правило, одне з перших, що зменшується або усувається.
- Немає часу відвідувати навчання : Багато фахівців з персоналу не вирішують брати час поза звичайним робочим днем, щоб відвідувати тренінги поза робочим місцем. На задоволення потреб співробітників може зайняти весь час персоналу. Оскільки обслуговування працівників на робочому місці є пріоритетом номер один, більшість фахівців з персоналу не можуть витрачати багато часу на свій день, щоб навчатись або проводити дослідження законодавства та змін щодо людських ресурсів.
- Скорочення персоналу персоналу : Завдяки впорядкуванню процесів за рахунок скорочення штату, у багатьох відділах персоналу є обмежений персонал для виконання роботи, яка все одно повинна виконуватися в їх організаціях. Належне укомплектування офісу для виконання роботи та прийому працівників, які потребують допомоги у кадрових питаннях, означає, що менше співробітників доступно для будь-якого навчання.
- Обмежений доступ до навчання : доступність для навчання може бути обмежена для роботодавців, які не знаходяться поблизу міста, де пропонується навчання. Подорож, необхідна для того, щоб дістатися навіть до навчальних семінарів зі скромною ціною, може бути досить дорогою, щоб заважати спеціалісту з персоналу не брати участь у заході.
Хоча наведений вище список не є остаточним переліком того, що заважає персоналу кадрів отримувати важливу підготовку, він створює уявлення про те, як легко навчання можна відкинути для інших питань, що потребують уваги.
Автор
Подумайте ЗОВНІШНЬО коробки
Хоча існують проблеми, які заважають спеціалістам з персоналу отримувати корисне навчання, реальність для HR-професіонала полягає в тому, що робота все одно повинна бути виконана правильно, щоб організація працювала відповідно до букви закону. Роботодавці повинні дотримуватися тих законів, які захищають права працівника в межах сфери та функцій їх роботи. Найчастіше найкращий спосіб вирішити поширені проблеми - думати "нестандартно", щоб отримати необхідні результати. Що стосується поточних справ та тенденцій, що впливають на робоче місце, існує безліч способів відстежувати події у світі HR. Розглянемо такі варіанти:
- Мережа з місцевими спеціалістами з персоналу. Вигідно спілкуватися з іншими, на кого покладено однакові кадрові обов'язки. Оскільки ці люди будуть переживати ту саму боротьбу, щоб не відставати від змін, що стосуються робочого місця, професіоналам з персоналу буде розумно спілкуватися з ними з метою обміну цінними проблемами, що вирішують ідеї та практики на робочому місці. Організація щомісячних або щоквартальних зустрічей з іншими фахівцями з персоналу для обговорення питань, які вирішуються на робочому місці, створить міцні робочі відносини. Подібні мережі можуть призвести до розширення спілкування за межами засідань за допомогою телефонних дзвінків та електронної пошти, якими обмінюються професіонали за потреби.
- Відвідайте місцеві тренінги та семінари. Оскільки значна частина витрат на навчання пов’язана з поїздкою, необхідною для проходження навчання, завжди є гарною ідеєю відвідувати місцеві навчальні семінари та семінари. Юридичні фірми часто проводять недорогі південні та цілоденні семінари, на яких вони представляють судові справи та зміни законодавства, що впливають на зайнятість робітників. Інші професійні навчальні організації для зручності роботодавців проводять тренінги в готелях та центрах заходів у містах. Можливість відвідувати ці навчальні заняття може бути дуже корисною для навчання працівників.
- Досліджуйте тенденції розвитку людських ресурсів та юридичні проблеми в Інтернеті. Більшість співробітників мають доступ до Інтернету зі свого робочого столу чи робочого простору. Тому надзвичайно важливо максимально використати дослідження, які можна отримати за допомогою Інтернет-ресурсів. Інформацію можна отримувати щохвилини, використовуючи статті та новини, які розміщуються в Інтернеті для читання всіма. Рішення Верховного суду негайно розміщуються в Інтернеті на веб-сайтах новин та інших юридичних сторожах, які відстежують справи, які можуть вплинути на бізнес HR.
- Досліджуйте тенденції розвитку людських ресурсів та юридичні проблеми у професійних журналах та журналах. Фахівці з персоналу також переглядають професійні статті в публікаціях журналів та журнальних статей. Ці статті містять корисний аналіз трудового законодавства та тенденцій.
- Приєднуйтесь до професійних організацій та асоціацій. Приєднання до професійних організацій та асоціацій не тільки робить резюме гарним, але й надає відповідну інформацію про теми в певній галузі інтересів. Товариство управління людськими ресурсами (SHRM) та місцеві групи, пов’язані з персоналом, надають чудові можливості для обговорення та вивчення HR.
- Пройдіть уроки в місцевому коледжі чи університеті. Деякі роботодавці відшкодовують витрати на навчання та бронювання працівників. Замість того, щоб направляти працівників на навчальні семінари протягом дня, деякі організації заохочують працівників відвідувати заняття, які проводяться після робочого часу. Ці заняття приносять користь професійному розвитку працівника. Крім того, роботодавець отримує більш освіченого працівника, який може поділитися своїми навичками з рештою робочого місця. Курси коледжів зможуть запропонувати поточні події, оскільки вони впливають на HR.
- SHRM Online - Товариство управління людськими ресурсами
- Журнал HR
Залишатися в курсі є ключем до продуктивного робочого середовища
Незалежно від того, чи є у роботодавців кошти для належної підготовки працівників, чи вони постійно оновлюються самостійно, кадрові фахівці повинні зробити все, щоб підтримувати здорове робоче середовище для працівників своєї організації. HR повинен знати, які закони та зміни до них вплинуть на справедливість та рівність, які мають бути надані всім працівникам на робочому місці. Хоча існують традиційні методи, які дають працівникові можливість отримати витривалість та необхідне навчання, багато фахівців з персоналу не мають необхідного фінансування або персоналу, необхідного для відвідування освітніх семінарів та семінарів.
Навпаки, професіонали, яким потрібно залишатися в курсі, використовують інші засоби для отримання інформації, яка вплине на працівників. Завдяки старомодним контактам з іншими професіоналами, Інтернетом та використанню творчості для отримання необхідних оновлень щодо трудового законодавства, фахівці з персоналу користуються багатьма доступними для них ресурсами. Цей обмін інформацією був корисним методом для дотримання законів, що регулюють робоче місце.
Після змін у HR?
© 2013 Крістін Макдейд