Як відрізнити поганого начальника від хорошого

Поганий начальник чи хороший начальник: Хто ваш?

Піксабай

Bad Bosses vs Good Bosses

Якщо ви багато рухалися за свою кар’єру, напевно, натрапили на поганого начальника (ні, не думайте про це!), А якщо вам пощастило, то на хорошого. Але якщо ви новачок у світі праці або не багато рухалися у своїй кар'єрі, можливо, ваш радар "поганий начальник / хороший начальник" не повністю налаштований. Ця стаття дає вам деякі попереджувальні знаки, на які слід звернути увагу вибирайте, вирішуючи, чи ваш теперішній чи майбутній начальник - маскуваний диявол чи на боці ангелів

Погані боси часто здаються безтурботними та контролюючими, але таємно вони летять під поверхню в ледь контрольованій паніці.

Піксабай

Погані боси - це лебеді

Так, погані начальники часто бувають лебедями. Лебідь - це той, хто здається безтурботним, спокійним і контрольованим, але таємно вони летять під поверхню в ледь контрольованій паніці. Поганий начальник завжди гарантуватиме, що вони виглядають організовано та контролюють, особливо перед своїм начальником. Імідж для них життєво важливий - і вони часто відчайдушно хочуть виглядати хорошим начальником. Але цей образ контролю та впевненості є саме таким - зображенням, фасадом.

Погані начальники часто неорганізовані, реагують і мають погані навички планування вперед - що утримує їх у майже постійному режимі пожежогасіння, що викликає стрес і напругу і яке вони ховають перед своїм безпосереднім начальником. Але коли ця напруга випливає на поверхню, хто отримує на собі основний удар? Так, ти хочеш. Це може проявлятися у вигляді, здавалося б, випадкових перепадів настрою, "термінових" завдань, які потрібно виконати "зараз", або навіть "екстрених" засідань команди за короткий термін.

Хороші начальники справді спокійні та контролюють

Хороші начальники, навпаки, протилежні лебедям. Хороший начальник часто є хорошим стратегічним планувальником. Вони можуть виглядати як лебеді, маючи спокійну та контрольовану особистість, але на відміну від своїх злих колег, вони насправді спокійні та контролюють і не просто влаштовують шоу.

Погані боси віддають накази

Погані боси віддають накази. Тепер ви можете спочатку подумати: "Що в цьому поганого, це їхня робота, вони, врешті-решт, менеджери?" Певним чином ви маєте рацію; всі менеджери повинні давати розпорядження, але погані начальники часто віддають їх погано.

Робота та життя в цілому базуються на спілкуванні та взаємодії людей. Поганий начальник часто "видаватиме" накази без попереднього заголовка або пояснень - просто очікуючи, що його виконуватимуть через "повагу", яку він або вона вважає, що вони заслуговують на свою роль. Однак управління людьми та люди ускладнені - більшість людей просто не люблять приймати накази - вони ображаються, вважають це грубим, і це формує образу. Це буде для нещасних підлеглих. Чи поганий начальник піклується? Неправда, поки вони досягають своїх цілей і підтримують свій образ «крутих та зібраних» перед своїм начальником, вони будуть ігнорувати бурчання своєї команди.

Хороші боси використовують підхід коучингу

Хороші начальники теж дають накази, але вони застосовують інший підхід. З хорошим начальником все полягає в тренуванні та отриманні бай-іну. Коли хороший начальник повинен змусити члена команди щось зробити, а не видавати пряме наказ, він часто застосовує тренерський підхід. Це може включати пояснення природи проблеми, яка зробила замовлення необхідним. Обговорення можливих варіантів, запитання думок та звуження до того, що потрібно зробити (порядок).

Якщо це зроблено добре, часто член команди висуває ідею з тим, що потрібно зробити (порядок), тоді це стає «їхньою ідеєю» - і оскільки це їхня ідея, вони прагнуть дотримуватися. Це називається "бай-ін". Пам’ятайте, люди не люблять виконувати накази, і, як наслідок, за ними часто не дотримуються, але якщо хтось «купив» наказ, оскільки він вважає це по суті своєю ідеєю, є набагато більше шансів дотримуватися наказу.

Вам може здатися, що підхід хорошого начальника до цієї проблеми затятий, але додатковий час і турбота, які хороший начальник приймає, віддаючи накази, означає, що в довгостроковій перспективі він має щасливішу команду, яка швидко та ефективно виконує накази. З іншого боку, поганий бос породжує невдоволення в своїй команді протягом тривалого періоду і навряд чи отримає результати, на які він сподівався в короткостроковій перспективі.

Хто тягне нитки?

Піксабай

Погані боси хочуть менш розумних працівників, якими вони можуть маніпулювати

Коли погані начальники беруть інтерв’ю у нових членів команди, вони часто шукають людей, якими можна легко маніпулювати і які вони сприймають як менш розумні, ніж вони самі (знову ж таки, вони можуть ними маніпулювати). Якщо ви не вважаєте себе легким у маніпулюванні або менш розумним, то навряд чи вас влаштує поганий бос - час святкувати, вам вдало втекти.

Погані начальники таємно хочуть легкого життя (а іноді ледачі), тому вони вважають, що оточення чоловіків чи жінок "Так" полегшить їхнє робоче життя і дозволить їм видавати накази без будь-яких "відштовхувань". Інша причина, чому погані начальники хочуть, щоб працівники, яких вони сприймають як менш розумні, - це те, що вони розглядають їх як загрозу, вони не хочуть, щоб хтось, хто міг би зайняти їхню роботу.

Хороші начальники хочуть розумних працівників

Хороші начальники, однак, шукають розумних розумних людей, щоб приєднатися до їхньої команди, але химерно часто з тієї самої причини: вони хочуть легшого (чи я повинен сказати більш плавного) трудового життя. Хороший начальник знає, що, працевлаштовуючи розумних людей, вони, швидше за все, краще беруться за позитивний коучинг, самі продумують вихід із проблем і самі придумують свої рішення. Вони будуть активнішими та, ймовірно, стануть більш довірливими, коли їм нададуть більшу автономію.

Що робити, якщо хороший начальник працевлаштовує когось розумнішого за нього - так що, якщо новий гравець команди злітає в лавах організації, тоді хороший начальник отримає частину цієї відбитої слави. І якщо новий член команди врешті-решт стане начальником хорошого боса, то якщо ви такий хороший бос, набагато краще, щоб ваш бос навчався, навчався та тренувався вами на шляху до підйому, ніж мати випадковий (і, можливо, поганий) бос наклав на вас увагу в майбутньому.

Ваш начальник грає в улюблену гру?

Піксабай

Погані боси грають у вибране

У поганих босів майже завжди є улюблений член команди, часто той, хто відповідає їхнім критеріям `` податливості '' і сприймається не таким розумним, як вони. Кожному Бетмену потрібен свій Робін. Улюбленець поганого начальника часто залучається до впевненості шефа, враховуючи інформацію, яку інші члени команди не знають і взагалі змушені відчувати себе важливими.

Навіщо поганому начальнику потрібний фаворит? Ну, є кілька причин.

• Перш за все йому потрібен шпигун у колективі, той, хто може збирати інформацію та плітки з команди (особливо про себе), він не може цього робити сам. Поганий бос, як правило, усвідомлює, що він не популярний, і, як такий, команда йому не довіряє.
• По-друге, йому потрібен боковий удар, щоб виконати свою брудну роботу. Замість прямого наказу своїй команді він може попросити свого улюбленця зробити це, тому відхиляючи будь-яку образу від себе.
• Нарешті, улюблений повинен взяти для нього удар чи взяти на себе вину за щось, що пішло не так. Знову ж таки, це відхилення, поганий бос уникає провини, і хоча фаворит отримує провину, він часто робить це охоче, коли відчуває, що його репутація у начальника посилена.

Добрі начальники уникають фаворитизму

Грати в обране - це те, чого не роблять хороші начальники. Не поймайте мене неправильно, вони можуть мати фаворитів, адже вони люди, але вони не показують, що мають фаворитів, і вони, звичайно, не використовують їх і зловживають ними.

Хороші начальники знають, що фаворитизм у команді - це погано. Якщо в команді є фаворит, команда врешті-решт про це усвідомлює і обурюється. Фаворит також усвідомить образу своїх товаришів по команді і поступово стане більш ізольованим. Не чудово для фаворита, не для команди і, зрештою, не для шефа - ось чому хороші боси не грають у фаворитів.

Інші способи впізнати поганого начальника чи доброго

• Погані начальники часто легко обіцяють, але ніколи не виконують. Хороші начальники зважують плюси і мінуси перед тим, як взяти на себе зобов'язання чи обіцянки, а потім роблять усе можливе, щоб виконати їх.
• Погані боси прикидаються одним із хлопців, марно намагаючись побудувати довіру, тому полегшити маніпуляції. Хороші начальники, навпаки, хоча і доброзичливі та щиро зацікавлені в членах своєї команди, часто залишаються трохи осторонь.
• Погані боси пліткують. Вони вірять, що це дає їм і перевагу. Вони слухають плітки і поширюють їх. Хороші начальники часто сприймають плітки настільки статичними і ігнорують їх, не зважаючи на все, що може пошкодити цілісність їх команди. Вони ніколи не поширюють і не повторюють пліток, що підвищує їх репутацію серед команди як непохитних та надійних.
• Погані боси розподіляють вину, щоб відвернути її від себе. Зрештою, бос відповідає за свою команду та всі помилки, які вони роблять, тому хороший начальник часто приймає таку за команду - навіть якщо він особисто з цим мав мало спільного.

Важливо знати різницю

Поганий начальник згубно позначиться на вашій кар’єрі та робочому житті. Хороший начальник допоможе вам у кар’єрі, і ви будете щасливішими та задоволенішими у своїй роботі. Важливо знати різницю - сподіваємось, ця стаття допомогла вам визначити, що є яке.

З яким типом боса ви стикалися?

© 2019 Джеррі Корнеліус