Як перемогти на трибуналі з питань зайнятості

Дізнайтеся, як збільшити ймовірність успішного розгляду вашої претензії на Трибуналі зайнятості.

Коли ви розглядаєте можливість подати позов до Трибуналу з питань зайнятості, однією з найпоширеніших думок у вас буде думка щодо ваших шансів на успіх.

Перехід до Трибуналу з питань зайнятості - це не те, що слід сприймати легковажно; це буде тривалий і напружений процес, який коштуватиме вам фінансово судових зборів та витрат на відрядження. Доцільно розглянути на самому початку можливість того, що ваша претензія буде успішною, щоб ви могли прийняти обґрунтоване рішення щодо того, чи бажаєте ви продовжувати чи ні.

Розгляд фактів та можливостей вашого позову може бути важким, якщо ви не впевнені, що Трибунал враховуватиме при прийнятті рішення. У цій статті будуть розглянуті деякі аспекти позову, які Трибунал може врахувати, приймаючи рішення.

Що робить Трибунал?

Щоб розглянути вашу претензію та оцінити її сильні та слабкі сторони, ви повинні добре знати, що робить Трибунал. Яка мета Трибуналу у позові? Це допоможе вам визначити, що вам потрібно показати їм для успішного розгляду претензії.

У двох словах, трибунал має дві "роботи".

Робота	Як це робиться
1. Вирішити, що сталося.	Це робиться шляхом прослуховування вашої версії подій та версії подій вашого роботодавця, а потім перегляду всіх доказів і знаходження часу, щоб розглянути, яка „версія” найімовірніше мала місце.
2. Застосувати закон до справи.	Залежно від типу позову, який ви подаєте, Трибунал повинен розглянути різні закони та процедури та те, як вони застосовуються у вашій справі.

Чи можете ви подати претензію?

Не кожен, хто працює, має право подати позов до Трибуналу; важливо встановити, чи маєте ви право вимагати, перш ніж вкладати свій час і гроші в започаткування претензії.

Як правило, вас вважатимуть працівником, якщо ви регулярно працюєте у роботодавця та маєте трудовий договір, який визначає умови та умови вашого працевлаштування. Однак ви все одно можете бути класифіковані як працівники без контракту, якщо ви відповідаєте певним критеріям, встановленим урядом.

Існує ймовірність, що ви не найманий працівник, якщо ви самостійно працюєте і працюєте в компанії лише за принципом роботи. Якщо ви співробітник агентства або у вас контракт на нульовий час, вас можуть не вважати працівником, хоча законодавство про працівників агентства та контракти на нульовий час постійно змінюється. Переконайтесь, що ви в курсі чинного законодавства.

Якщо ви не впевнені у своєму статусі зайнятості, дізнайтеся більше

• Статус зайнятості: огляд - GOV.UK

  Статус зайнятості (працівник, службовець, самозайнятий, директор або підрядник) впливає на права на працевлаштування та обов'язки роботодавців на робочому місці

Після того, як ви встановили, що ви працівник, вам потрібно знати, чи працювали ви досить довго. Не кожен працівник може пред'явити претензію; Ви повинні бути працевлаштовані протягом двох років, перш ніж можете подавати позов.

Нарешті, ви повинні подати претензію протягом трьох місяців після звільнення або через три місяці з моменту передачі повідомлення. Якщо зачекати занадто довго, ви втратите право вимагати.

Що визначає, чи буде ваша претензія успішною?

Тепер, коли ви встановили, чи маєте ви право подати позов, і зрозуміли, яку роль повинен виконувати Трибунал, ви можете розглянути суть вашої справи.

Є два основні елементи, які вирішують, чи буде претензія успішною чи ні, і це:

• Послідовна версія подій
• Вагомі підтверджуючі докази

Ви повинні бути послідовними та мати вагомі докази, щоб надати вашій заяві найкращі шанси на успіх.

Ви послідовні?

Чи змінюється ваша версія подій з кожним переказом? Або ви дотримуєтеся тієї самої "історії" кожного разу, коли її розповідаєте? З оглядом легко втратити слід про сказане; також легко дозволити нашим емоціям взяти під свій контроль і перебільшити певні аспекти подій залежно від емоцій, які ми відчуваємо, згадуючи їх.

Важливо постаратися емоційно дистанціюватися від того, що сталося між вами та вашим роботодавцем. Це легше сказати, ніж зробити, але це важливо, оскільки це зміцнить вашу позицію в Трибуналі. Ви повинні зберігати свою версію подій фактичною та правдивою. Не дозволяйте своїм емоціям змусити вас перебільшувати або міняти частини вашого спогаду.

Найпростіший спосіб зробити це - записати те, що сталося незабаром після того, як це сталося, коли події ще були свіжими у вашій свідомості, і ви не маєте переваги заднього огляду. Не забудьте включити якомога більше деталей, чим більше у вас буде деталей, тим легше буде зберегти справжній спогад і надати послідовні докази Трибуналу.

Перевірте, чи пам’ятаєте деталі, які не мають сенсу або важко пояснити. Переконайтеся, що ви розумієте все, що сталося.

Переконайтесь, що ваш звіт про події відповідає вашим доказам, особливо вашому листу зі скаргою, нотаткам засідань (якщо вони були неправильно записані, переконайтеся, що ви це відзначите та вкажете на це якомога швидше) та вашій формі ET1 (бланк претензії надіслано на Трибунал, коли ви починаєте свою скаргу). Будь-які розбіжності у ваших доказах та усному переказі послаблюють вашу справу. Сказавши одне, коли ви сказали щось інше, ви в кращому випадку здастеся менш надійним джерелом, або, що ще гірше, зробите так, ніби ви фабрикуєте аспекти своєї претензії.

Ваші докази стоять перед Трибуналом?

Якщо ваш роботодавець оскаржує вашу претензію, то з великою ймовірністю вони скажуть, що події відбулися інакше, як ви кажете, що сталися. Трибунал повинен вирішити, яка версія подій є, швидше за все, правильною. Щоб довести, що ваша версія подій точна, а попередні роботодавці неточні, вам знадобляться докази, безліч доказів.

Докази можуть бути у різних формах; це можуть бути відеодокази, такі як відеоспостереження, або документальні докази, такі як електронні листи, квитанції, листи, процедури тощо, або підтримуючі заяви інших осіб, які стали свідками подій.

Поміркуйте над кожним пунктом, який ви робите; ти можеш це довести? Якщо ні, то як ви можете це змінити? Що ви можете знайти, що підтверджує те, що ви говорите? Чи є електронний лист? Хтось може підтримати вас? Це може здатися суворим, але те, що має значення в Трибуналі, - це те, що ви можете довести. Якщо ви кажете, що щось сталося, і ви не можете цього довести, тоді ваша справа буде слабкою.

Хто виграє?

Само собою зрозуміло, що справа, яка добре представлена ​​з підтверджуючими доказами, набагато частіше має успіх, ніж справа, яка представлена ​​погано, маючи мало або зовсім відсутні докази. Наприклад:

Зразок справи: пан А

Пан А вимагає конструктивного звільнення. Пан А стверджує, що не міг продовжувати свою роботу через переслідування, які він щодня отримував від свого начальника. Пан А їде до Трибуналу і дає лише усні свідчення. Коли його допитують про те, що він сказав, пан А кілька разів змінює свою історію і швидко плутається. Поки його роботодавець приїжджає та надає усні докази, які на запитання він відповідає і залишається послідовним. Роботодавець також надає письмові заяви інших працівників про те, що начальник та пан А мали хороші робочі стосунки. Також роботодавець має електронні листи, що демонструють, як бос щодня спілкувався з паном А. Ці електронні листи показують професійні та дружні стосунки.

Приклад справи: містер Б

Пан Б вимагає незаконного звільнення. Пана Б звинуватили у крадіжці грошей у компанії до, і він прибув до Трибуналу з доказами відеоспостереження, які свідчать про те, що інший працівник краде з каси. Пан Б також має всі документи з його слідчих засідань та подальших звільнень; це показує, що він продемонстрував, що це не він крав із каси, а роботодавець відмовився визнати його докази. Надаючи свої усні докази, пан Б залишається послідовним та спокійним навіть під жорсткими допитами.

Із двох прикладів, яка справа, швидше за все, виграє?

Хто виграє?

Для кожного питання виберіть найкращу відповідь. Клавіша відповіді знаходиться нижче.

1. Хто виграє?
   • Пане А.
   • Пан Б

Ключ відповіді

1. Пан Б

Інтерпретація вашого рахунку

Якщо ви отримали 0 правильних відповідей: Якщо ви вгадали пана А, то ви б помилилися. Хоча не гарантується (ніколи не гарантується), що пан Б буде успішним, він має набагато більші шанси виграти свою претензію, ніж пан А, оскільки він послідовний і має підтверджуючі докази.

Якщо ви отримали 1 правильну відповідь: якби ви вгадали містера Б, то були б правильними. Хоча не гарантується (ніколи не гарантується), що пан Б буде успішним, він має набагато більші шанси виграти свою претензію, ніж пан А, оскільки він послідовний і має підтверджуючі докази.

Висновок

На закінчення ви повинні виконати певні критерії, щоб подати позов. Як тільки буде встановлено, що ви можете подати претензію, і вам вдається дати чітке пояснення подій - пояснення, яке залишається незмінним протягом усього процесу та суттєво підтверджене доказами, - ваша претензія матиме більше шансів на успіх.

© 2017 Кеті