Тип особистості "божевільний бос" в управлінні працівниками

Інтуїтивні мислителі (НТ) націлені на вершини гір на робочому місці, але як начальники вони можуть бути складними завданнями.

Канва

Божевільний бос може бути цілком провидцем, але їм також може здатися, що їм слід поставити діагноз як клінічно божевільний (цілком горіх). Ви можете задатися питанням, як поводитися з начальником-фантазором, який перетворюється на поганого боса. Вони є менеджерами, які є типом особистості "NT" - тими, хто віддає перевагу iNuition та Thinking, як описано концепціями типу особистості Майерса-Бриггса ^®.

Чотири типи NT

Ось чотири типи особистості NT, перелічені в порядку, в якому вони представлені у вищому керівництві:

ENTJ
ENTP
INTJ
INTP

Ці типи особистості NT складають один із чотирьох темпераментів шістнадцяти типів особистості. Робота, яку виконують особи цього особливого темпераменту в Новій Завіті, будується на двох речах:

Потужність
Компетентність

НТ, як правило, роблять все, що потрібно для досягнення цілей організації, навіть якщо це означає пройти повз вас, навколо вас… або над вами!

Боси NT йдуть за золотом!

by runran, CC BY-SA 2.0, через Flickr

Люди, які прагнуть до вершини гори

Я називаю НТ "божевільними" через їхню рішучість досягти мети, отримати золотий скарб. Організації, як правило, люблять НТ, оскільки вони просуваються до влади та компетенції. Вони знаходять карту скарбів, збирають екіпаж і приймають командування як капітан корабля, який пливе тихими або бурхливими морями до Острова скарбів.

Чому б жодна організація не поставила їх на перше місце в організаційній діаграмі? Вони досягнуть цілей і принесуть золото.

Працює на НЗ

Босу NT дуже подобається лояльність та працівники, які не наважуються на заколот. Вони сподіваються, що сьогодні ви з’їсте хардтак і солонувату воду, але завтра заявляють, що це буде омар і ром. Вони позбудуться всіх некомпетентних ідіотів і використають свою силу, щоб забити конкуренцію прямо в рот!

Прогрес НТ в організації часто феноменальний, оскільки вони, як правило, мають величезну картину або бачать панораму вершини гори, куди повинна очолити організація. Замість того, щоб, як деякі, бачити окремі віхи на цьому шляху, Нові Зеландії можуть по-справжньому добре дивитись за рогом, читаючи чайні листки мінливих часів. Вони можуть швидко намітити шлях до продажів, обслуговування, частки ринку, брендингу та фінансів на невпинному спринті до вершини.

Але є проблема

Менеджери Північного Заходу добре бачать на вершині гори на висоті 50 000 футів, але можуть бути юридично незрячими при нульовому рівні. Вони можуть керувати кораблем - загнати екіпаж, щоб підняти вітрило та зважити якір, - але після кожного кроку на карті знайти острів із золотими скарбами та розкопати здобич стає страшним для Нового Заходу. Зазвичай вони потрібні вам для того, щоб викопати, як тільки корабель досягне острова!

Працюючи під керівництвом Нового Заходу

Коли ви працюєте на НЗ, вони чекають, поки ви, природно, стежите за ними і заповнюєте порожні місця. Коли ви натискаєте NT для отримання деталей, необхідних для цього, вони можуть бути дуже поблажливими. NT можуть не слідувати послідовним деталям, і якщо ви не можете їх заповнити для нього чи її, вони негайно роблять висновок (і вказують) "Ви просто не розумієте!"

НТ мають дар досягати організаційних цілей. Проте послідовники НЗ, як правило, почуваються більше заручниками, ніж частиною уповноваженої команди. Нові люди особисто брали ворожу кулю в скриню, щоб дістатися до Острова скарбів, то що з цими відсталими, які турбуються про подружжя та дітей, не думаючи, що туди варто потрапити?

Організації, які не є особливо лояльними до команди, можуть раптово, мабуть, без пояснень, змусити певних членів екіпажу пройтись по дошці звільнення . Важко прийняти етику "гідного смерті" лідера Нового Заходу, коли організації насправді може бути все одно, чи потрапите ви на Острів скарбів і будете брати участь у здобичі.

Проблеми кожного типу NT Boss

Ось особливі виклики кожного з типів iNtuitive-Thinking як босів.

ENTJs

Можливо, найобдарованіші керівники з усіх, але потенційно найбільш горіхові. Серед ENTJ є більше керівників, ніж серед інших типів особистості. Вони цілеспрямовані, конкурентоспроможні, і коли вони стикаються з перешкодами, не схильні здаватися. Вони можуть розуміти призначення команди та працювати спільно, але використовуватимуть членів команди як інструменти, не бачачи їх людьми.

ENTJ мають як великий успіх, так і великий рівень відмов в організаціях. Часто вони або керують організацією, або прибирають її туалети. Загроза для ENTJ полягає в тому, що вони можуть зловживати своїми подарунками, переграючи свою руку до того, що вони стануть відповідальністю. Вони потрапляють у боротьбу за владу з іншими, і врешті-решт програють.

Часто виникає запитання: "Чи буде цей ENTJ на їхній посаді через рік?" Вони не будуть поважати чи цінувати думки інших, тому важливо говорити їм, коли вони не в порядку. ENTJ рідко бувають тонкошкірими і готові до конфронтації, оскільки вони хочуть мати змогу краще конкурувати. Вони весь час думають про якусь проблему, з інтенсивністю, яка часом може здатися химерною. Вони намагаються зв'язатись із "ах-ха" своєї iNtuition і натискають на відповідь. Тим часом вони можуть не мати змоги зосередитись на поточній, поточній проблемі. Найгірше, що потрібно зробити, - підштовхнути начальника ENTJ до нижчої планки, бо вони сприймуть це як перешкоду досягненню мети, чесно забувши, що люди важливіші.

ENTP

Боси ENTP найкращі, коли шторми та вороги загрожують битвою. Вони перевершуються у спілкуванні, часто є дикторами та коментаторами, а також мають вражаючі механічні та технологічні здібності. ENTP успішно ведуть зміни, як відмінні підприємці та лідери-початківці.

Керівник ENTP може бути одним із найзаплутаніших і найскладніших босів, яких слід дотримуватися. Хоча вони привітні та привабливі, ви ніколи не знаєте, що вони робитимуть або думатимуть далі. Лідируючи зі своїм iNtuition, вони вирішують завдання великих проблем і перекладають на них свої словесні та технічні навички, стріляючи з усіх гармат одночасно. Коли немає проблем, щоб кинути виклик їхньому натхненню, вони впадають у падіння мотивації.

Відкриті дебати можуть тримати начальника ENTP щасливо зайнятим, хоча інші можуть вважати їх суперечливими, і коли вони змінюють сторону в наносекунду, це дасть вам розумовий удар. Хоча вони чудові у врегулюванні криз та вирішенні проблем, вони, як правило, утримують компліменти, і ви, як правило, відчуваєте конкуренцію з ними. Змусити їх зосередитись на тому, що, на вашу думку, важливо, нелегка робота, особливо якщо це не те, що вони вважають кризою, гідною їхньої уваги.

INTJ

INTJ ніколи не мали на меті бути начальниками, тому вони можуть бути складними. Любителі технологій, механічних або технологічних моделей вони не люблять людей. Люди є засобом або перешкодою для досягнення результату.

Вони є розумним типом MBTI®, але все одно матимуть особливе коло сім’ї та друзів для обговорення концепцій та ідей. Однак INTJ можуть бути відомими відключеними начальниками та менеджерами, оскільки їм не вистачає почуття групового процесу, хоча в той же час можуть схилятися до питання, чому люди такі недоброзичливі.

Метою INTJ у спілкуванні є стислість - найкоротше спілкування є найкращим. Відносини, як правило, дуже відповідають їхнім умовам, і вони не є надзвичайно конфронтаційними. Чим більше INTJ вважає вас своїм інтелектуальним ровесником, тим кращі ваші стосунки. Якщо ви робите свою роботу, вони, як правило, дружні.

INTP

Найменш часто зустрічається тип НТ в управлінні, ІНТП є найбільш успішними як менеджери, коли працюють у такій галузі, як безпека чи інспекція. Вони невблаганно знаходять недоліки або помічають щось неправильне. ІНТП схильні бачити деталі, які не дозволять плану працювати, або смертельну ваду, яка могла б порушити угоду.

Тому ними важко керувати. Незважаючи на те, що вони надзвичайно розумні, вони часто можуть бути маргіналізованими як немов.

Потрібно слухати те, що бачать ІНТП, але якщо вам не подобається бос, який робить анальний ретентив мистецтвом, ви знаходитесь не в тому місці, працюючи на нього чи її. INTP є одним із найбільш інтроспективних з усіх типів особистості, і вони є найбільш пристосованими до власних слабких сторін та проблем. Таким чином, вони працюють над собою щодня.

Виклик "NT"

Частіше за все, якщо у боса НТ виникають проблеми, це буде негативною реакцією їх команди на тактику НТ. Їх команда не завжди бачить шлях до острова скарбів через той самий набір біноклів.

На даний момент нам потрібні інші типи MBTI ^® - ST, NF та SF - щоб тримати NT в контролі на збалансованому шляху до успіху, який є стійким і не викликає підозр. NT можуть легко зрозуміти загальну картину вперед, і коли вони рухаються по розумній траєкторії, можуть дати змогу організації досягти своїх цілей і "принести золото".

Як бути великим начальником

Ресурс

Роздатковий матеріал CAPT для лідерства та типу, який узагальнює характерні стилі керівництва кожного з 16 типів особистості MBTI, включаючи сліпі плями.