Найкращі роботодавці в країні знаходяться в гарячій воді для розміщення оголошень про роботу на Facebook, орієнтованих на молодих працівників

Кілька великих організацій - включаючи Verizon, Amazon, Target та Facebook - нещодавно потрапили під пильну перевірку та юридичний виклик, оскільки з’ясувалося, що провідні роботодавці країни використовують соціальні мережі для розміщення цільових оголошень про роботу - за винятком людей похилого віку.

В одному з таких випадків Verizon був визнаний винним у розміщенні оголошень про роботу у Facebook, орієнтованих на осіб у віці від 25 до 36 років, з метою заміщення посад у їх відділі фінансового планування та аналізу.

Через захист, запроваджений Законом про вікову дискримінацію у сфері зайнятості 1967 року, такі дії, як ті, що здійснюються Verizon, є явно незаконними. Закон, який забороняє дискримінацію при працевлаштуванні за віком, застосовується до осіб віком від 40 років і був прийнятий з метою сприяння та захисту зайнятості людей похилого віку на основі досвіду та навичок, а не віку.

Крім того, розділ 4 (е) Закону про вікову дискримінацію у сфері зайнятості (ADEA) забороняє "друкувати або публікувати або давати до друку або публікації будь-яке повідомлення чи… із зазначенням переваг, обмежень, специфікації або дискримінації за віком. " У 2016 році до Комісії з рівних можливостей зайнятості (EEOC) надійшло понад 20 000 офіційних скарг на дискримінацію за віком на робочому місці. Очікуючи, що до 2022 року 25,9 відсотка робочої сили становитимуть працівники 55 років і старше, дискримінацію за віком потрібно зменшити.

Що ви можете зробити як роботодавець?

1) Рекламуйте вакансії в різних місцях, щоб залучити великий фонд заявників

2) Уникайте скринінгових тестів, які негативно впливають на будь-яку групу людей

3) Зосередьтеся на кваліфікації, необхідних навичках, освіті, досвіді та основних функціях роботи в заявці на роботу та оголошенні на роботу.

4) Уникайте слів-ініціаторів у вакансіях, які можна розцінювати як дискримінаційні. Сюди входять: «дівчина», «хлопчик», «молода», «вік 25–36 років», «дівчинка-зустрічник», «різноробочий» та «студентка коледжу».

5) Замість цього використовуйте такі слова, як: „продавець”, „спеціаліст з генерального ремонту”, „торговий торговець”, „енергійний” та „сервер”.

Статистика показує, що працівники старшого віку працьовитіші, надійніші, більш віддані роботі та менше прогулів, ніж молодші працівники. Уникайте навмисно чи ненавмисно дискримінації осіб з більшим досвідом - будь-який негативний вплив віку на результати діяльності, як правило, настільки незначний, що не має значення.

© 2019 Діана Абрамсон