Шлях до успіху: спрощення роботи вашого начальника

Основи просування по службі

Просування по службі рідко буває чітким процесом. Ви, мабуть, не отримаєте контрольний список для заповнення із гарантованою віддачею ваших зусиль. Правда полягає в тому, що у прийнятті рішення бере участь стільки факторів, що скласти такий список було б неможливо.

Для того, щоб досягти успіху, вам доведеться зняти бар'єри не лише ефективності роботи, але і не менш важливих міжособистісних дій, які дуже важко виміряти. Якщо ви хочете справити враження на свого менеджера, ви повинні добре володіти тим, що робите, а люди також повинні вміти бути поруч із вами, особливо якщо ви очікуєте бути на керівній посаді.

Випередження на робочому місці часто пов’язане з тіньовими стосунками, ударами колег або колегами або особистим фаворитизмом. Насправді, хоча ці методи можуть виявитись успішними в короткостроковій перспективі, ця погана поведінка врешті-решт виявиться і врешті-решт завалить вас стільки багажу, що ви затримаєтеся, оскільки люди боятимуться, що методи, якими ви користувались там, де ви знаходитесь можуть так само легко бути використані проти них. Як тільки ви втрачаєте довіру, ваша кар’єрна траєкторія миттєво стає значно нижчою.

Полегшення роботи Вашого начальника

Коли відбудеться розмова про те, кого вибрати для наступного відкриття, ваша найсильніша підтримка отримає ваш менеджер, який особисто вас порекомендує. Полегшуючи їхній робочий день, ви допомагаєте зануритися в їх пам'ять на випадок, якщо одна з цих розмов виникає із манжети. Час готуватися до підвищення не після оголошення про відкриття, ви берете на нього інтерв’ю щодня, коли з’являєтесь на роботу, знаєте ви це чи ні.

Це смоктання вашого начальника - не те, що це означає. Використовуючи відповідні навички таким чином, щоб допомогти не тільки начальнику, але й усьому бізнесу, ви повинні стати вашою сильною стороною, якщо ви хочете справити тривале враження. Ось 5 способів справити враження на свого начальника та розвинути свої навички, які полегшують життя вашого менеджера.

Можливо, захисники не отримають уваги та слави, але вони дозволяють захиснику засяяти!

1. Запустіть втручання в дрібниці

Кожне окреме завдання, яким би малим воно не було, передбачає певне виділення ресурсів. Час - той, на який менеджеру завжди не вистачає. Якщо є щось, що потрібно зробити, що ви можете зняти тарілку свого начальника, тоді вам слід скочити на шанс.

В офісних умовах ви можете запропонувати захопити стос паперу з принтера, зголоситися робити нотатки на зустрічі або створити аркуш для швидкого входу. Для тих, хто не в офісі, застосовуються ті самі принципи, просто подумайте про завдання, пов’язані з вашим обов’язком. Якщо ви працюєте в технічному обслуговуванні, ви можете підготувати інструменти чи документи для проектів, або на заводі ви можете поповнити матеріали, перш ніж вийти зі зміни. Ця порада універсальна!

2. Не перевищуй себе

Будьте обережні, щоб не перевантажувати себе довгостроковими обіцянками, яких ви не можете дотримуватися, і дотримуйтесь вибивання дрібниць, щоб створити великий кредит лише за допомогою невеликих особистих вкладень. Насправді ці дрібниці, як правило, дають більше грошей, тому що вони стосуються не складності, а того, що ви дбаєте про допомогу.

Якщо ви берете на себе занадто багато, вам буде важче робити звичайну роботу, що може погіршити ваш вигляд. Дотримуйтесь "одноразових" завдань, замість того, щоб робити щось робити регулярно, принаймні до тих пір, поки ви не зрозумієте, наскільки добре ви впораєтеся з цим.

Мета не вкладати більше праці в свою посадову інструкцію, а лише полегшити навантаження на інших тут і там.

3. Надайте собі можливість діяти самостійно

Дізнавшись звички та особистість свого менеджера, ви можете почати розуміти, коли потрібно запитати дозволу, а коли можна діяти без вказівки.

Якщо ви не впевнені, просто запитайте! Відводити дві хвилини на швидку розмову, яка може заощадити вашому шефу кілька хвилин на тиждень, - це завжди позитивно. Частиною того, як стати надійним членом команди, довіряють робити вашу роботу, не завжди доводиться «домовлятися з начальником». Необхідний хороший розсуд, ви будете знати, які ваші обмеження, і придбання коробки ручок для офісу значно відрізняється від придбання нового комп’ютера - переконайтеся, що ваші незалежні дії все ще перебувають у межах вашої ролі та повноважень у межах бізнес.

4. Уникайте обмеження себе на основі рангу

Коли хтось каже: "Я за це не отримую грошей", він негайно пошкоджує сприйняття іншими людьми своєї трудової етики. Це стосується обох завдань вище вашого рівня І нижче них.

Якщо поставити себе вище певних завдань через свою посаду, ви будете виглядати погано для своїх однолітків та менеджерів. Іноді вживати негайних заходів краще, ніж чекати, поки з’явиться відповідна людина. Затягування вільного кожуха машини є простим прикладом. Коли поруч немає нікого з технічного обслуговування, який зазвичай б про це піклувався, а у вас є гайковий ключ прямо у вашому наборі інструментів, чому б просто не впоратися з цим? Якщо вашому начальникові доводиться витрачати весь ранок, заповнюючи звіт про аварію, бо хтось постраждав на роботі, коли ви могли це запобігти, тоді страждає вся компанія, бо ви відчували, що щось не є «вашою роботою». Тепер у вас є витрати на медичне обслуговування, запитання OSHA та витрати на оплату праці, які все відбиваються на нижчому рівні компанії.

З іншого боку, коли, як здається, все на вашому рівні і нижче його проходить гладко, можливо, ви хочете почати шукати вгору. Якщо ви відчуваєте, що досить добре справляєтеся з роботою, вам слід почати розглядати робочі завдання на один рівень вище вас. Чи можете ви щось зробити або хотіли б навчитися? Це ідеальний час, щоб поспілкуватися у кар’єрі зі своїм керівником. Їх інвестиції в цей час заощадять час у майбутньому, а також принесуть користь всій групі. Якщо ваш менеджер з якихось причин не працює, можливо, ви зможете втрутитися і принаймні зменшити навантаження, яке вони мають, коли вони повернуться.

Коли виникає дискусія щодо того, хто може бути наступним менеджером, очевидним вибором стає людина, яка вже почала вивчати це.

5. Не обмежуйте свою корисність "шефом"

Ключовою помилкою є думка, що людина, яку потрібно вразити, - це лише ваш безпосередній менеджер. Поширте ці дії на колег. Їхні хороші коментарі про вас матимуть велику вагу з вашим менеджером. Бути начальником може бути дуже напруженим, оскільки багато часу може бути витрачено на вирішення міжособистісних конфліктів. Уникаючи драми і будучи загалом корисним, ви не тільки маєте приємніший робочий день, але й підтверджуєте свою довіру з нуля.

Тим самим ти хочеш переконатись, що регулярно робиш компліменти своїм колегам, коли вони теж добре працюють. Піднесення інших - це чудовий спосіб розбудови команди, і кожен, хто інвестує в команду в цілому, демонструє лідерський потенціал.

Врешті-решт, ви разом досягаєте успіху чи невдачі.

Резюме

Візьміть на себе відповідальність за свою кар’єру і почніть думати про себе як про водія у своїй команді, а не просто про людину.

Менеджери, які витрачають багато часу на розповсюдження дрібної драми чи виправлення помилок, які ви зробили, будуть думати, що ви не можете керувати собою, а тим більше вдається обіймати вищу посаду. У реальному світі не існує "ідеального працівника", але ці концепції допомагають зробити з вас чудового співробітника, без необхідності наступати на чужі пальці і спалювати мости. Для становлення лідера або просунутої посади потрібні самосвідомість та зусилля, що підкреслюється, виконуючи настільки добре, що день вашого начальника стає простішим.