Захист своєї роботи, коли ти хворий або хворий член сім'ї

Що таке FMLA?

"Фім-лах"? Що таке FMLA? FMLA означає Закон про сімейні та медичні відпустки 1993 року. Цей закон дає можливість працівникам охоплених роботодавців мати захист роботи, коли їм потрібно відвести час від роботи або через власний серйозний стан здоров'я, і через важкий стан здоров'я кваліфікованого члена сім'ї, як а також для зв'язків з дитиною або для військового розгортання. Вже розгублений? Не будьте, читайте далі.

Управління праці

Охоплені роботодавці

FMLA застосовується лише до роботодавців, які відповідають певним критеріям. Отже, хто охоплює роботодавців?

Охопленими роботодавцями є:

Роботодавці приватного сектору, які мають щонайменше 50 працівників протягом щонайменше 20 робочих тижнів у поточному або безпосередньо попередньому календарному році.

Державні установи, такі як місцеві, державні чи федеральні урядові установи, державні та приватні початкові та середні школи незалежно від їх кількості.

Працівники, що відповідають вимогам

Як зазначалося раніше, лише співробітники, які мають право на отримання відпустки з роботи в рамках FMLA. Отже, хто має право на роботу?

Щоб отримати право працівника, ви повинні відповідати наступним критеріям:

По-перше, ви повинні бути роботодавцем у охопленого роботодавця (про що ми вже говорили, отже!) І працювати в місці, де ваш роботодавець має щонайменше 50 працівників в радіусі 75 миль.

Ви повинні працювати у свого роботодавця щонайменше 12 місяців і відпрацювати щонайменше 1250 годин у свого роботодавця протягом 12 місяців, які передують вашій заяві про відпустку.

Кваліфікуючі члени сім'ї

Отже, хто такі члени родини? Як член родини стає кваліфікованим? Хто вважає мою сім'ю кваліфікованою? Не хвилюйтеся, Федеральний уряд це теж визначив!

Кваліфікуючими членами сім'ї є відповідна дитина, батько або дружина працівника із серйозним станом здоров'я.

Хто кваліфікується як дитина? Біологічна, прийомна чи усиновлена дитина.

Хто кваліфікується як батько? Цей трохи хитріший; це ваші біологічні або законні батьки, а також член родини, який стояв замість вашого батька або in loco parentis .

"Подружжя" охоплює як подружжя одної, так і протилежної статі.

Ага! Отже, все, у вас все є, так? Неправильно!

Серйозний стан здоров'я

Ви постійно бачите термін sсерйозний стан здоров'я, то що таке серйозний стан здоров'я? Лікарі можуть сказати, що це стосується лише дуже важких захворювань, таких як невиліковні захворювання. Однак уряд має більш широке визначення.

Серйозне стан здоров'я є хвороба, травма, порушення, або фізичний або психічний стан, яке може привести до одного з наступних умов:

Потрібна нічліг у лікарні чи іншому медичному закладі.
Призводить до непрацездатності чотирьох або більше календарних днів поспіль із необхідністю подальшого догляду.
Хронічні стани, що вимагають постійного догляду з боку медичного працівника.
Непрацездатність до вагітності або допологового догляду.
Постійні та довгострокові захворювання.
Лікування наркоманії.

Захист

Чудово, то на що мені дає право цей захист?

Ну, по-перше, це вимагає відновлення працівників на тій самій роботі після повернення з відпустки або на одній, майже ідентичній їй (майже у всіх випадках). Це включає захист вашого графіка, ставки оплати праці та місця роботи.

Перебуваючи у відпустці FMLA, роботодавці зобов’язані продовжувати медичне страхування так, ніби працівник не був у відпустці (не збільшувати премії або припиняти покриття).

А роботодавці не можуть помститися вам за використання або намагання використовувати відпустку FMLA.

Це означає, що час, який ви знімаєте з роботи, захищений FMLA, не може бути використаний проти вас під час проведення аудиту відвідуваності.

Це все?

Ні! Це лише короткий підсумок, щоб спробувати об’єднати все це та допомогти вам краще зрозуміти, що таке FMLA, хто має право та від чого це захищає.

FMLA - складний звір, що складається з багатьох частин. Я напишу більше статей про це, заглиблюючись у деякі з більш складних областей. Це лише загальний огляд, який допоможе вам краще зрозуміти, що це таке.