Релігія на робочому місці: пристосування для релігійної віри та ваша робота

Релігійні переконання працівників можуть впливати на їх харчування, догляд та одяг, дотримання особистих урочистостей, таких як дні народження, графіки свят тощо.

Процвітати в будь-якому випадку

Чи слід працівникам просто перевіряти свою віру у двері офісу?

Часто кажуть, що є три речі, про які ви не повинні обговорювати на робочому місці: секс, політика та релігія. Але коли справа стосується духовності, це не завжди так просто, як погодитися уникати теми. Це тому, що віра часто може вплинути на працівників на роботі несподіваними способами.

Деяким працівникам важко збалансувати потреби своєї віри зі своєю роботою.

photoaubay98 через Pixabay, Public Domain

Що б ти зробив?

Поставте себе на місце наступних працівників. Що б ти зробив? Не могли б ви перевірити свою віру біля дверей офісу? Чи могли б ви знайти спосіб дотримуватись як своїх службових обов'язків, так і своїх релігійних переконань?

• Ви сервер популярного мережевого ресторану. Кілька разів на день персонал чекаючих повинен збиратися, щоб плескати і співати "З днем ​​народження!" споживачам, які приїжджають на свято Однак, як Свідок Єгови, ви заперечуєте проти святкування днів народження.
• Ви менеджер Walmart і практикуючий мормон. Ваш графік роботи часто суперечить дню вашої суботи, неділі. ¹
• Ви касир у продуктовому магазині і мусульманка. Продукція зі свинини та алкоголю, яку клієнти привозять через вашу касу, порушує ваші глибоко прихильні релігійні переконання. ²
• Ви працівник лікарні, євангельський християнин. Ваша церква вимагає, щоб ви передавали хороше слово іншим. Ви прозелітизуєте співробітників, пацієнтів та їхні сім'ї, пропонуєте молитися разом з ними, і, не вимагаючи, ви надсилаєте колегам по електронній пошті біблійні уривки. Через скарги лікарня попросила вас зупинитися. ^3,4
• Ви інженер і член секти растафарі. Таким чином, ви надягаєте необрізану бороду та недоглянуті дреди як частину своєї системи вірувань. Ваш менеджер неодноразово нагадував вам про більш чіткий зовнішній вигляд або дисципліну обличчя, аж до звільнення від роботи. ⁵

Якби ви були роботодавцем

На робочих місцях може виникнути конфлікт, оскільки деякі релігійні секти вимагають, щоб послідовники прозелітизували. Однак працівники, які не хочуть чути ці повідомлення, спрямовані на них, також мають права не зазнавати переслідувань.

stevepb через Pixabay, Public Domain

Звучить надумано? Подумати ще раз

Хоча ці ситуації можуть здатися неймовірними, враховуйте це: вони базуються на фактичних судових справах, а також на опублікованих повідомленнях про релігійні конфлікти працівників на робочому місці.

Як колишній слідчий з управління персоналом, я розглядав різноманітні скарги співробітників у двох компаніях Fortune 500. Я виявив, що розбіжності, пов’язані з релігією працівників, можуть бути одними з найбільш суперечливих. Люди можуть по-справжньому закопати п’яти і відмовитись бачити інші перспективи. Ось що вам потрібно знати про духовність на роботі.

Люди носять дреди як з релігійних, так і з нерелігійних причин. Представники секти растафарі часто носять дреди і необрізану бороду. Роботодавці можуть тиснути на них, щоб вони дотримувались дрес-коду компанії.

Річард Мейсон через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Зміна релігійних зразків у США

Здається, утворюється провалля між тими, хто самоідентифікується як релігійний, і тими, хто цього не робить, і ця зростаюча різниця має наслідки для американського робочого місця.

"Ніхто" - значна меншість

У 1950-х рр. Організація опитування Gallup виявила, що 100% респондентів заявляють про свою релігійну приналежність, навіть якщо вони не були в церкві протягом багатьох років. Люди зберігали релігійну ідентичність, з якою виросли.

Зараз, однак, значна частина населення розслабила свої зв'язки з релігією. Наприклад, кожен п'ятий американець не повідомляє про релігійні переваги. ⁶ Їх називають "безіменними", оскільки саме так вони відповідають на питання релігії під час опитувань. (Однак зауважте, що непризначення преференції не обов'язково дорівнює " атеїсту ".)

Їх кількість особливо зосереджена серед молодих людей у ​​віці 18–29 років. Чоловіки, азіатські американці та політичні незалежники також частіше описують себе як приналежних до певної релігії.

Америка християнська в основі, але диверсифікує. Понад три чверті американців ідентифікують себе християнами, і близько 20% не заявляють про перевагу. Інші релігії рясніють меншою кількістю.

Процвітати в будь-якому випадку

Віддані віддані

Протиставляють цій " несерйозній " меншості ті майже 7 з 10 американців, які описують себе як " помірно " чи " дуже " релігійних. ⁷ Релігійність, як правило, вища серед жінок, афроамериканців, людей похилого віку, жителів півдня та самоназваних політичних консерваторів.

Конфлікти та розміщення

У контексті зайнятості зміна структури означає, що є широкі можливості для конфлікту, оскільки різноманітність продовжує зростати.

Близько 77% населення США визнає себе християнами. Однак існує надзвичайне внутрішнє різноманіття навіть серед окремих християнських конфесій. Крім того, є невеликий відсоток прихильників ісламу, іудаїзму, буддизму, індуїзму та інших релігій.

Вплив релігії на робоче місце

Релігія впливає не лише на цінності співробітників, а й на спосіб життя. Такі розбіжності можуть суперечити співробітникам. Це також може спричинити конфлікт щодо покладених на них службових обов’язків, дрес-коду, планування та інших питань на робочому місці, оскільки люди намагаються дотримуватися своєї прихильності своїй вірі.

Що стосується віри, мормони, як правило, уникають алкоголю, чаю з кофеїном, тютюну та кави.

Процвітати в будь-якому випадку

Майже чверть населення світу є мусульманами, порівняно з менш ніж одним відсотком американців. Багато американських послідовників ісламу є іммігрантами першого покоління.

angeljana через Pixabay, безкоштовний домен

Приклади того, як релігія може вплинути на робоче місце

Потреба чи практика на релігійний вплив	Приклади потенційних конфліктів
догляд (наприклад, бороди, довге волосся)	Носіння бороди може перешкоджати припасуванню респіратора і тим самим створювати ризик безпеки для деяких робіт.
одяг (наприклад, хіджаби, тюрбани, кіппи, релігійні прикраси та шпильки)	Якщо капелюх потрібен як частина робочої форми, релігійні головні убори можуть заважати. (Протиставляйте необхідність каски з міркувань безпеки просто декоративному рівномірному ковпаку.)
дієта (наприклад, заборонені продукти, голодування)	Офіційні функції компанії можуть не пропонувати халяльних, кошерних чи вегетаріанських варіантів. Або співробітники можуть поститись, а ви нечутливо їсте обід за своїм столом, де він може розгулятися.
прозелитизм (наприклад, індивідуальні розмови, релігійні рядки підпису електронною поштою)	Проблеми з домаганнями. Потреба одного працівника в прозелітизації може суперечити бажанням іншого працівника не почути повідомлення. Клієнти можуть переплутати особисту позицію працівника щодо релігії з боку компанії.
дотримання особистих свят, таких як дні народження	Участь у святкуванні дня народження в офісі може суперечити релігіям деяких робітників.
планування	Працівники можуть запланувати роботу у суботу або важливе релігійне свято.
контакт з певними продуктами	Працівників можуть попросити взяти на себе службові обов'язки, що прямо суперечать їхній релігії, наприклад, офіціантка-мормон, яка подає алкоголь, католицький фармацевт, що видає таблетки вранці, або касир-мусульманка, що дзвонить зі свинини.
татуювання та пірсинг	Співробітники можуть попросити покрити татуювання або зняти пірсинг. Однак вони відіграють помітну роль у деяких релігіях і можуть бути на вигляд.
місце для молитви	Деякі релігії вимагають молитви або медитації через певні проміжки часу. Може знадобитися чистий простір, а також безперервний час на молитву.
оздоблення та відображення особистої робочої області	Деякі релігійні писання або символи можуть відволікати увагу, шокувати чи ображати колег чи клієнтів (наприклад, риторика або образи проти геїв чи абортів).
дотик / особистий простір	Деякі релігії уникають несуттєвих фізичних контактів з протилежною статтю (наприклад, рукостискання).

Федеральний захист від релігійної дискримінації при працевлаштуванні

Сучасні американські робітники можуть виходити на роботу, одягаючи кіппу або попіл від своєї служби "Попелястої середи", з меншим страхом перед дискримінацією на робочому місці, завдяки захисту Закону про громадянські права 1964 р. ("Розділ VII").

Відповідно до цього федерального закону роботодавцям забороняється дискримінувати працівників через їх релігію. Закон поширюється на найм, найм, навчання, оплату праці, дисципліну, звільнення та інші умови працевлаштування.

Це стосується всіх приватних роботодавців, державних та місцевих органів влади та навчальних закладів, в яких працює 15 і більше осіб. Державні та місцеві закони можуть забезпечити додатковий захист.

Релігія визначається широко

Згідно з Розділом VII, релігія загалом визначається як " щиро дотримується " система вірувань, яка, як правило, включає життя, мету, смерть та моральну рівновагу у Всесвіті. ⁸

Захист Розділу VII не поширюється просто на такі релігії, як іудаїзм або мормонізм. Релігія працівника не повинна бути логічною, зрозумілою, послідовною або тим, що ви коли-небудь чули раніше.

Замість належності до групи працівник може бути єдиним віруючим у своєму роді. Релігія навіть не повинна включати віру у вищу істоту ( наприклад , Саєнтологія). Розділ VII навіть захищає працівників, які вирішили не визнавати релігію . ⁹

Тим не менше, Розділ VII не захищає працівників від дискримінації на підставі лише особистих уподобань або їх соціальної, політичної чи економічної філософії. Наприклад, суди визначили, що Ку-клукс-клан є скоріше політичною та соціальною групою, а не релігією, тим самим заважаючи працівникові, звільненому за участь у прогітлерівському мітингу, вимагати відшкодування як жертву релігійної дискримінації. (Хороша спроба, хлопче!)

Індуїстська богиня Дурга захищає людство від зла. Індуїзм - третя за величиною релігія у всьому світі і є найдавнішою.

Subratasar через Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Релігійна дискримінація та переслідування

Розділ VII робить релігійну дискримінацію та домагання незаконними, і змушує роботодавців вживати заходів для їх запобігання.

Релігійна дискримінація стосується по-різному ставлення до окремої людини чи групи на основі релігії. Наприклад, наглядач може наймати та просувати лише членів власної релігійної секти, хоча люди інших релігій мають більш об'єктивну кваліфікацію.

Релігійні переслідування означають небажану поведінку, яка базується на вірі. Наприклад, мормон щодня знущається його керівника та співробітників з різних аспектів його віри, включаючи нижню білизну храму, уникаючи алкоголю та кофеїну. Його також фальшиво дражнять як багатоженця до того, що він хоче кинути роботу.

Домагання довести непросто, оскільки планка встановлена ​​досить високо. Поодинокі висловлювання та дражнилки, що не викликають епізодів, часто вважаються просто неповажними та недоречними. Це не означає, що вам доведеться терпіти грубі коментарі та дражнити.

Якщо ви стикаєтеся з такою поведінкою, використовуйте таку фразу, щоб повідомити, що поведінка є небажаною:

• " Припини. Ти ображаєш мене ".
• " Ви ображаєте мене. Ваша поведінка недоречна ".
• " Ви зневажаєте мене і мою віру. Зупиніть зараз ".

Незалежно від того, чи вважаєте ви, що образлива поведінка піднімається до рівня переслідування, подумайте про те, щоб повідомити про це компанії. Компанія не може виправити проблеми, про які не знає.

Опитування американських євреїв показують, що представники північно-східного та середнього заходу США, як правило, є найбільш релігійними. Найменш спостережливий? Ті, що на Північному Заході.

s2dent через Pixabay

Розумне розміщення

Розділ VII також вимагає від охоплених роботодавців забезпечити розумне пристосування, коли заявник або працівник стикаються з конфліктом між роботою та обов'язками, що ґрунтуються на вірі - до тих пір, поки це не створюватиме надмірних труднощів для роботодавця . (Зверніть увагу, що працівники державного сектору можуть мати можливість додатково шукати помешкання відповідно до Першої поправки та чинного законодавства штату.)

Розумне пристосування може бути простим та / або творчим рішенням, яке усуває конфлікт між роботою та релігією, не створюючи надмірних труднощів. Приклади залежать від конкретної ситуації і можуть включати:

• гнучкі / скориговані графіки
• використання плавучих свят
• обмін змінами або конкретними робочими обов’язками з іншими робітниками
• модифікація робочої форми
• перестановка роботи
• зміни політики та практики або
• призначення приватного місця для молитви / медитації.

Коли виникає конфлікт між роботою та релігією, працівник повинен чітко заявляти про своє проживання, пояснюючи, що природа конфлікту має релігійний характер (а не просто "мої переконання", наприклад). Інтерактивний процес між працівником та роботодавцем часто може досягти практичного рішення для обох сторін.

Щоб не плутати з сатаністами, вікканці дотримуються язичницької релігії, яка базується на природі, та відзначають сезонні фестивалі, які називаються суботами.

Dan4th Nicholas через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Менш ніж один відсоток американців є буддистами. Ті, хто не є буддистами за походженням, як правило, є кавказцями, представниками вищого середнього класу, політично лівими нахилами та високоосвіченими.

Josch13 через Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Поради щодо запитування релігійного житла

Якщо ваші релігійні переконання суперечать вашим трудовим зобов’язанням, ось поради, які допоможуть вам подати запит на проживання:

• Ознайомтеся з відповідною політикою вашої компанії, включаючи політику щодо рівних можливостей для працевлаштування, дискримінації та домагань, непрохання, безпеки, дрес-коду та поведінки працівників.
• Зверніться до своїх церковних провідників, щоб отримати приклади того, як інші конструктивно вирішували подібні конфлікти між роботою та релігією. Також розгляньте приклади того, як ваш роботодавець раніше влаштовував інших.
• Зверніться до свого менеджера, представника профспілки або відділу кадрів, щоб повідомити роботодавця про конфлікт. Використовуйте поведінку для вирішення проблем, щоб чітко описати ситуацію. Також запропонуйте бажане рішення.
• Повідомте компанію, як тільки вам стане відомо про конфлікт.
• Будьте готові надати базову освіту та контекст для своїх релігійних потреб ( наприклад , коли і як потрібно молитися як мусульманин). Однак вам не потрібно надавати документацію від церковних чиновників чи інших осіб щодо законності вашого запиту.
• Посилання на ваші права згідно із федеральним законом або законодавством штату змусить вашого роботодавця почуватися захищеним. Ви також можете назвати свою релігію своєю "вірою" або "духовністю" з подібних причин.
• Підійдіть до проблеми з позитивного, інтерактивного кута, прагнучи зв’язатися з людиною, з якою ви спілкуєтесь, на людському рівні. Вони, мабуть, теж мають релігію, навіть якщо вона не така, як ваша. Спробуйте знайти спосіб пояснити рішення як користь для компанії, а не просто для вас.
• Будьте гнучкими та відкритими для альтернатив. Будьте чутливі до впливу бізнесу, який різні рішення мають на продуктивність, вартість, інших працівників та бізнес. Зрозумійте, що компанія не повинна надавати вам конкретне житло, яке ви шукаєте - просто таке, яке не створює надмірних труднощів, якщо такі є .
• Якщо розміщення передбачає щось більше, ніж незначні витрати, компанія не повинна їх надавати. Саме тут це позитивне, конструктивне ставлення до вирішення проблем може принести вам найбільшу користь.
• Якщо вам надано житло, запитуйте періодичні реєстрації у свого роботодавця, щоб переконатися, що помешкання працює добре для обох сторін. У рамках постійної розмови з роботодавцем повідомте про те, як працює помешкання для вас. Запитайте, як працює помешкання для компанії. За необхідності внесіть коригування.
• Дякую компанії, що вона вчинила правильно!

Чи є молитва на роботі розумним проханням про проживання?

Ваш шанс зважити

У розділі коментарів нижче розкажіть про свій досвід щодо релігії та робочого місця, негативний чи позитивний.

Примітки

¹ Худа, С. (2012, 6 червня). Walmart погрожував звільнити працівника мормонів за дотримання суботи . Отримано з

² Associated Press (2007, 17 березня). Деякі цільові магазини змінюють обов'язки мусульманських касирів, які заперечують над кільцем свинини . Отримано з

³ HR.com . (2004, 16 лютого). Отримано 23 квітня 2014 року від.

⁴ ТОО "Робінзон і Коул" (2005). Праця, зайнятість та пільги . Отримано 23 квітня 2014 року з

⁵ Крозьє-Фіцджеральд, Ф. (2010, 23 листопада). Растафаріанська релігійна дискримінація . Отримано з

⁶ Політика Галлапа (2013, 10 січня). У США у 2012 році сповільнюється зростання кількості релігійних "нікого" . Отримано з

⁷ Ньюпорт, Ф. (2012, 4 грудня). Сім із 10 американців дуже або в міру релігійні . Отримано з

⁸ Комісія США з рівних можливостей зайнятості (2009, 21 листопада). Федеральні закони, що забороняють дискримінацію на робочому місці: питання та відповіді . Отримано 23 квітня 2014 року з

⁹ Ліга проти наклепу (2012). Релігійне розміщення на робочому місці . Отримано 23 квітня 2014 року з

¹⁰ Міністерство праці США (nd). Релігійна дискримінація та проживання . Отримано 24 квітня 2014 року з

© 2014 FlourishAnyway