Ролі та обов'язки суду з питань зайнятості

Вступ: Тематичне дослідження

Це дослідження показує ситуацію, коли Стюарт (працівник) був звільнений Джоном (роботодавцем) на підставі обов'язкової пенсії. Джон стверджував, що Стюарт не працював оптимально через свій вік. Не було доказів, що підтверджують це твердження, тому Стюарт вирішив подати Джона до суду за несправедливе звільнення. Перш ніж Стюарт зможе це зробити, він повинен зрозуміти ролі та обов'язки суду з питань зайнятості, а також розмежовувати суд по зайнятості та звичайні суди.

Вищезазначені аспекти будуть проаналізовані та пояснені для того, щоб зрозуміти основи трибуналу з питань зайнятості.

Дверний знак для трибуналу з працевлаштування.

Що таке Трибунал із зайнятості?

По-перше, що таке суд з питань зайнятості? Це державний орган, розташований у країнах Великобританії, який має повноваження вислуховувати, судити та приймати рішення щодо претензій та суперечок між роботодавцями та працівниками. Вони мають законодавчу юрисдикцію для винесення рішення щодо різних трудових спорів.

Найпоширеніші суперечки, які передаються до трибуналу, пов'язані з несправедливими звільненнями, виплатами за умови звільнення та умовами звільнення, а також дискримінацією при працевлаштуванні. Трибунали з питань зайнятості є членами системи трибуналів Великобританії, яка контролюється службою трибуналів та регулюється Радою з питань адміністративного судочинства та трибуналів.

Найпоширеніші суперечки, які, на думку трибуналу, стосуються несправедливих звільнень, виплат за вивільнення та дискримінації у сфері зайнятості.

Ролі Трибуналу

Ролі трибуналу з питань зайнятості різноманітні. Першочергова роль, в широкому розумінні, суду з питань зайнятості полягає у вирішенні будь-яких суперечок, що виникають між роботодавцями та працівниками у бізнесі та на робочому місці. Потреба у рівності у працевлаштуванні та на робочому місці є основною причиною створення у Великобританії трибуналів з працевлаштування.

На більш конкретній основі роль трудових судів полягає в тому, щоб розглядати та приймати рішення щодо суперечок щодо наступного:

несправедливі вимоги про звільнення
вимоги про незаконне звільнення
заяви про дискримінацію
вимоги щодо рівної оплати праці
вимоги про відрахування
вимоги про звільнення
порушення договору
несправедливі вимоги щодо робочого часу
встановлене законом право на відпустку
недоплата мінімальної заробітної плати
порушення Правил про працівників агентств
відмова у працевлаштуванні на основі членства в профспілці
дискримінаційні вимоги за сумісництвом
державне мито та відмова профспілки
інші пов'язані договірні суперечки

Інфографіка, що показує типи та частоту розгляду справи в судах

Слід уникати всіх видів дискримінації.

Ролі: Претензії щодо дискримінації

Основна роль трибуналів з питань зайнятості полягає у розгляді заяв про дискримінацію. Багато людей вважають це невеликою проблемою, проте факти свідчать про протилежне. Позови про дискримінацію мають велике значення для тих, хто став жертвою незаконної дискримінації, а також для тих, кому подано звинувачення в дискримінації, і для суспільства в цілому.

Важливість заяв про дискримінацію було підкреслено лордом Стейном у справі «Аньянву проти Південнобанківської спілки студентів (2001)». Дедалі популярнішою дискримінаційною заявою є заява про звільнення за вагітністю. Поширений приклад, коли жінка інформує свого роботодавця про свою вагітність і отримує повідомлення наступного дня про звільнення з посади через звільнення.

Ролі: Присутність

Крім того, роль трибуналів з питань зайнятості полягає лише в їх присутності. Той факт, що існує авторитетний орган, який регулює законодавство про працю, означає, що роботодавці бояться бути оштрафованими та судовими. Їхня роль полягає у забезпеченні того, щоб ця обізнаність залишалася у свідомості роботодавця. Це забезпечить, щоб роботодавці докладали зусиль для зменшення дискримінації та незаконних звільнень працівників. Спосіб, яким трибунали з працевлаштування можуть це гарантувати, розглядаючи кожен випадок як серйозну справу.

Обов'язки трибуналу.

Обов'язки

Це призводить до відповідальності трудових судів. Їх обов'язок розглядати кожен випадок індивідуально без будь-яких упереджень. Вони повинні приймати рішення на основі доказів, наданих кожною стороною (роботодавцем та працівником). Їх судження є юридично зобов'язуючими угодами, тому їх рішення повинні прийматися на основі встановлених законом мінімумів, встановлених законів та прецедентних справ.

Трибунали з питань зайнятості відповідають за вибір та призначення різноманітної та об'єктивної комісії з 3-х членів, один з яких повинен бути кваліфікованим суддею з питань зайнятості. Колегія в цілому не повинна мати жодних особистих, фінансових та сентиментальних приналежностей до жодної сторони, яка бере участь у позові. Приклади виконання цих обов’язків можна побачити у справах «Igen Ltd vs Wong (2005) та D'Silva vs NATFHE (2008)».

Обов'язки: типи слухань

Трибунали з питань зайнятості несуть відповідальність за проведення фактичних слухань, в яких будуть задіяні позивач та відповідач. Їх обов'язок здійснювати нагляд, керівництво та регулювання слухань. Є три типи слухань, які можуть проводити трибунали з питань зайнятості.

Перший тип - це обговорення справи, яке є коротким слуханням, на якому відповідні сторони обговорюють питання, що викликають занепокоєння, з тим щоб повне слухання могло проходити гладко. Прикладом дискусії може бути тип доказів, які потрібно надати.
Другий тип слухання, що проводиться судами з питань зайнятості, - це перегляд до слухання. Це слухання призначене для з'ясування питань. Прикладом може бути визначення того, чи був працівник на той момент працівником чи ні, і чи має він право заявити претензію.
Третій тип слухання - це повне слухання, при якому всі докази подаються перед визнаним судом.

З 2013 року перші два слухання були об'єднані і тепер називаються попереднім. Відповідальність трибуналу з питань праці полягає у забезпеченні того, щоб ці слухання проходили законно, неупереджено та об’єктивно.

Трибунал із зайнятості проти звичайних судів

Важливо зазначити, що трудові суди багато в чому відрізняються від звичайних судів. Трибунал з питань зайнятості є набагато менш офіційним, менш дорогим і значно швидшим способом вирішення трудових суперечок. (Adminlawbc.ca, 2016) Члени трибуналу часто мають спеціалізовані знання в галузі договірного та трудового законодавства, тоді як звичайний суддя має загальні знання всіх законів. Більшість спірних суперечок розглядаються звичайними судами (Високий суд в Англії), однак спеціалізовані суперечки можуть вирішуватися в суді з питань праці.

Є багато трудових прав, які не містяться в договорах, і вони можуть бути забезпечені та регульовані лише трибуналами, а не звичайними судами. Звичайні суди зазвичай розглядають суперечки, що стосуються; нещасні випадки на виробництві, вихідна допомога, неправомірне звільнення, обмежувальні угоди та стосуються серйозних питань, таких як примусові сексуальні стосунки роботодавців щодо працівників, які можуть пред'являти кримінальне обвинувачення. Ці суперечки не можуть бути вирішені трудовим судом.

Чому трибунал із зайнятості важливий.

Висновок

На закінчення, наведена інформація чітко визначила ролі та обов'язки трибуналів з питань зайнятості. Чітка різниця була проведена щодо розбіжностей між трибуналами з питань зайнятості та звичайними судами. Що стосується справи Стюарта, для нього найкращим варіантом буде трибунал із зайнятості. Це буде менш затратним та більш спеціалізованим для його потреб. Якщо питання не вирішено, він може оскаржити його в апеляційному суді з питань зайнятості, а якщо воно все ще не вирішене, то Вищий суд може бути єдиним його варіантом.

Нижче ви знайдете відео повного процесу імітаційного трибуналу. Це відео охоплює весь процес і включає всі важливі сторони.