Прощаючись з улюбленим колегою - колегою, прощайте!

Прощатися з улюбленим колегою не потрібно (це) важко!

Канва

Коли улюблений колега приймає іншу можливість, це часто є ударом для компанії, яку вони залишають позаду.

Їх порожній стіл представляє власні оперативні завдання - починаючи пошук підходящих кандидатів, вирішуючи, хто буде виконувати їхні обов'язки під час обшуку, можливо навіть переписуючи посадову інструкцію. Але вгадайте що! Коли хтось залишає місце роботи, це впливає не тільки на офіс в цілому, але й на людей там.

Чому працівники йдуть

Уявіть собі це: ви насолоджуєтесь повним робочим днем і, зокрема, багато чому навчились у одного менеджера.

Цей менеджер (назвемо його Роб) - це все, що ти хочеш від співробітника - надзвичайно обізнаний у своїй галузі, стверджуючи неперевершений досвід роботи та чудове почуття гумору, чіткий у своїх запитах та теплий, не будучи надмірним та не надто розмовляючи. Він бачить загальну картину і з легкістю тримає свої проекти, а також свої прямі звіти. Його презентації є переконливими, цікавими та ретельно спланованими. Він слухає. Він також терплячий, добрий і завжди одягнений належним чином. Він навіть приносить додаткові продукти зі свого рясного саду.

Словом, він справжній професіонал. Він також є (добре, був ) моїм улюбленим менеджером.

Коли я отримав новину про те, що Роб поїде, я був здивований, і не в хорошому сенсі. Мої руки навіть полетіли до щік, у стилі «Сам додому» . Зазвичай, коли хтось незадоволений своєю роботою, це досить очевидно. Але що, якщо відповідний колега насолоджується їхньою роботою, він не тільки популярний у компанії, але й знає свою роботу зсередини та зовні, є спеціалістом і одним з найбільш обізнаних у відділі, і їде на подібну роботу в ще одна чудова компанія?

Проблеми з HR? Сумнівно. Відмінності в діловій практиці? Можливо, ні. Поганий щорічний огляд? Абсолютно ні. Романтичні стосунки зіпсувалися? Також ні. Мало можливостей для зростання? Можливо. Підвищення? Не знаю, але я сподіваюся на це.

То що було вирішальним фактором? Значно коротша поїздка на роботу. Нарешті, кікер… він виїхав до суперницької організації!

Якщо я буду чесний із собою, це цілком логічно. Я не знаю нікого, хто не віддав би перевагу додатковій годині вільного часу щодня:

Коротша поїздка на роботу не вимагає особливих зусиль.

theclevercat

З математикою не можна сперечатися. Отже, як професіонал, я поважав його рішення. Але все одно вжалило. Після семи років роботи з ним я відчув, що приятель вдарив мене кулаком у живіт, а потім сказав, що він переїжджає по країні.

Велика тарілка печива та простір доброзичливих колег дорівнює миттєвій вечірці!

kevygee, CC BY-SA 2.0, через flickr

Що робити до від'їзду колеги

Чим швидше ви "завантажите" їх "скидання мозку", тим краще. Не всі настільки добре організовані, як Роб, який заздалегідь підготував списки завдань і практик. Тож візьміться за ручку і сідайте з ними, стате!
Прийміть прощальну зустріч. Це не повинен бути вишуканий торт із зображенням - печиво та кава теж чудові. Важливо те, що кожен, хто хоче, може попрощатись у сприятливій обстановці разом.
Побажайте їм добра! Якщо ви дійсно піклуєтесь про свого колегу, не дозволяйте їм піти без особливого прощання. Для когось це може багато значити. Якщо ви знаєте, що вас не буде (наприклад, у відпустці, як і я) під час прощальної вечірки, обов’язково попрощайтеся заздалегідь.

Позитивні сторони колеги, що йде

Якщо ви постійно спілкуєтесь зі своїм колегою і довіряєте, то, швидше за все, налагодите набагато більше ділових контактів, які можуть виявитися корисними в майбутньому.
Чому б не підключитися через Facebook? Можливо, ви не хотіли “подружити” когось із своїх менеджерів, коли працювали на одному поверсі, але що вам заважає зараз, коли ви не працюєте безпосередньо разом?
Коли все інше не вдається, ви можете, принаймні, насолоджуватися солодощами на стійці реєстрації!

Кроки до прощання з колегою

Подумайте про проекти, над якими ви працювали разом. Якщо у вас є подібний проект, попросіть їх поради, як діяти, перш ніж вони поїдуть на нову роботу.
Крок назад. Насолоджуйтесь їхньою компанією, поки вони поруч, але прийміть, що скоро ви не зможете випадково спілкуватися в коридорі ні про що конкретно. Тож починайте вправлятись у правилі “ заборони чату в коридорі ” якомога швидше.
Бути собою. Пам'ятайте, що вони не розлучаються з вами, вони рухаються вперед до кращого життя для себе… для чого слід стріляти кожному.
Залишайтеся в теплі. Уникайте гіркоти і не розбивайте підлих жартів. Висловлюючись на кшталт "Найкращі завжди залишають нас!" і "Так, вона зробила достатньо безладів, тепер хтось інший може їх прибрати!" навіть в жартах це неприємно і, мабуть, неправда. Навіть просто посилання на щось на кшталт "семирічний свербіж" несмачне і липке.
Поспілкуйтеся з іншими колегами, про яких ви знаєте, що зниклого не буде. Зітхніть деякий час, а потім поверніться до роботи. Зрештою, за це вам платять. Не ставте власну роботу під загрозу, бо хтось інший їде!
Приєднуйтесь через LinkedIn! Якщо ви ще не є контактом один одного, нехай це станеться. Саме для цього призначений LinkedIn - підтримувати зв’язок з найкращими працівниками, яких ви знаєте.

Коли хтось виїжджає до конкуруючої компанії

Що робити, якщо колега виїжджає до конкуруючої компанії? Навіть «дружнє» суперництво все ще є суперництвом. Або це?

Не називайте свого колегу зрадником або перебіжчиком, а також не намагайтесь змусити їх почуватись винними. Ви будете виглядати безглуздо перед своїми колегами, що залишилися, і перетворите дружну ситуацію на неприємну.

Це не Роб, але він теж здається досить симпатичним.

безкоштовна ліцензія, через morgueFile

Заключне питання

Тож тепер, коли я прийшов до миру з від’їздом Роба, є ще одне запитання, на яке потрібно відповісти: хто поділиться зайвими огірками?