Чи слід працювати в суперечливій компанії?

Запрошені на плавання? Вже у воді?

Працюючи у суперечливих галузях, таких як алкоголь, фармацевтика, нафта та газ та тютюн, потрібно мати особливий нагляд. Будьте задоволені вибором, який ви робите.

monis через Pixabay, CC-BY-SA 3.0, змінено FlourishAnyway

Ти підлий, підлий крокодил: Працюєш у суперечливій компанії

Швидко. Подумайте про трьох роботодавців, на яких ви ніколи б не працювали. Як ніколи .

Не на всі гроші світу. Навіть якщо спалах вирував, а роботи бракувало. Або якщо вони обіцяли вам чудове навчання, переваги, які перевищують середні, та гнучкі умови роботи.

Швидше за все, ви назвали деякі компанії в непопулярних галузях (наприклад, у таблиці нижче) . А може, ви ввели в чорний список інші організації, відомі своїми

• Неетична практика ведення бізнесу
• Конкурентоспроможність
• Великі судові процеси
• Зневага до своїх клієнтів
• Політичні нахили

9 найпопулярніших галузей промисловості Америки

Найбільші компанії, що торгуються публічно, за доходом. Джерела: TD Ameritrade, Вікіпедія та Управління персоналом США

Промисловість	Найбільші компанії, що публічно торгуються
Алкоголь (він же Напої)	Constellation Brands Inc. (STZ), Molson Coors Brewing Co (TAP), BEAM Inc. (BEAM)
Банківські та фінансові послуги	JP Morgan Chase (JPM), Bank Of America (BOA), Citigroup Inc. (C), Wells Fargo & Co. (WFC), American Express (AXP)
Вогнепальна зброя (зброя та патрони)	Smith & Wesson Co. (SWHC), Sturm Ruger & Co Inc. (RGR)
Федеральний уряд	найбільші установи: Департамент у справах ветеранів, Військовий департамент, Військово-морський флот, Департамент національної безпеки
Ігри / азартні ігри	Caesars Entertainment Corp (CZR), International Game Technologies (IGT), Bally Technologies Inc. (BYI)
Закон	н / д
Нафта, газ та витратні палива	Exxon Mobil Corp (XOM), Chevron Corp (CVX), Conoco Phillips (COP)
Фармацевтика	Johnson & Johnson (JNJ), Pfizer (PFE), Merck & Co. (MRK)
Тютюн	Філіп Морріс (PM), Altria (MO), British American Tobacco (BTI)

Вино, міцні напої та пиво: Чи могли б Ви працювати у цій галузі?

Вживання алкоголю пов’язане з 1 із 25 смертей у всьому світі.

geralt через Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Тверда правда: не кожен може працювати в Apple

Але ось правда, як би важко її було проковтнути: ми не можемо всі працювати на такі улюблені корпорації, як Costco, Disney та Google, так само, як ми не можемо бути медсестрами та пожежними, вчителями та інженерами.

Хтось повинен бути аудитором, юристом, біржовим маклером. Подібним чином деякі з нас повинні працювати - тобто обирати працювати - для компаній, які:

• виробники та розповсюджувачі шкідливої ​​продукції
• магніти для публічних суперечок та судових процесів
• постачальники, як відомо, поганого обслуговування споживачів
• забруднювачі навколишнього середовища
• етичні донні годівниці

Кандидати на роботу та працівники суперечливих компаній часто стикаються з цією важкою істиною. Вони повинні узгодити репутацію роботодавця з бажанням забезпечити себе та сім'ю.

Чи знаєте ви, де ВИ стоїте?

Вогнепальна зброя та боєприпаси: Ви працювали б у цій галузі?

На душу населення жителі США мають більше зброї, ніж будь-яка інша країна світу. Завершення п’ятірки найкращих: Ємен, Швейцарія, Фінляндія та Сербія.

xandert через файл Моргу, CC-BY-SA 3.0

Поправляйся з собою

Перш ніж прийняти пропозицію про роботу та розпочати свою кар’єру у злісного роботодавця, вам доведеться порозумітися з собою. Якщо ви вирішите працювати в суперечливій компанії, для прийняття рішення про працевлаштування вам буде потрібно самопізнання як основа.

Звідки я знаю? Я працював в одній такій організації майже шість років. Я зробив вибір, який був для мене найкращим на той час.

Це не суперечить жодній галузі чи роботодавцю. (Це було б занадто просто, і Інтернет вже наповнений ними.)

Це також не спроба заохотити або відмовити інших займатися певним кар'єрним шляхом. Швидше, це обґрунтований набір спостережень, заснований на моєму досвіді.

Ось питання, на які слід звернути увагу, а також поради щодо виживання.

Опитування читачів

Чи знаєте ви власні цінності?

Знання власних цінностей може допомогти вам прийняти рішення про роботу в суперечливій компанії.

Зображення у відкритому доступі через Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Порада 1. Зрозумійте власні цінності та пріоритети

Коли ваші цінності синхронізуються з вашими роботодавцями, ви відчуваєте, що належите собі. Робота також відчувається менш напруженою.

Однак не всі знаходять час, щоб заглянути всередину. Це може бути помилкою.

Приклад невідповідних цінностей

Колись я знав когось, хто залишив корпоративну роботу у великій компанії з виробництва лісової продукції, щоб працювати в компанії Ben & Jerry's. (Це було до того, як Unilever придбав морозиво).

Якщо коли-небудь виникала невідповідність особистих цінностей працівника та цінностей роботодавця, це все! Він залишив доброзичливу організацію, яка поділяла його консервативні цінності для роботодавця з базовою, ліберально налаштованою культурою компаній.

Протягом декількох днів на новій роботі він зрозумів, що це погано підходить. Йому не сподобалось носіння шльопанці свого нового роботодавця, інноваційні, екологічні, толерантні до ЛГБТ способи. Він повернувся до своєї старої роботи лише за два тижні. (Йому пощастило, що вони забрали його назад.)

Ігроманія також суперечлива

Азартні ігри - це галузь США у розмірі 5 мільярдів доларів на рік. Приблизно 2-3% американців страждають від азартних ігор.

Антуан Тавено через Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Дивлячись всередину

Подивіться, перш ніж брати участь у будь-яких трудових відносинах. Які ваші основні пріоритети в житті? Зрозумійте власні цінності та пріоритети у ключових сферах, таких як:

• Досягнення та конкуренція: Наскільки вам комфортно в умовах жорсткої конкуренції, на відміну від співпраці? Ви прагнете бути "найкращим з найкращих?"
• Творчість та інновації: Якою мірою ви шукаєте рутину та статус-кво проти нових ідей та способів робити щось? Наскільки вам комфортно ризик і можливість невдачі? Як правило, ви вважаєте за краще думати про минулі події, теперішню реальність чи майбутні можливості?
• Стиль спілкування: Чи можете ви комфортно давати і приймати жорстоко чесні відгуки? Який акцент ви робите на слуханні? Після переконливої ​​розповіді своєї історії? Ви віддаєте перевагу офіційному, ієрархічному стилю спілкування або більш спокійному та неформальному? Яка ваша толерантність до конфліктів?
• Питання різноманітності та поводження з людьми: Наскільки важними для вас є питання інклюзії? Як ви визначаєте чесне ставлення? Наскільки вам подобається працювати з людьми, які сильно відрізняються від вас?
• Чесність та довіра: Наскільки важливо для вас, щоб люди визнавали свої помилки та брали на себе відповідальність за свою роль у випуску? Наскільки важливо говорити "правду, повну правду і нічого, крім правди" (проти "обертання")? Наскільки важливо виконувати обіцянки? Який пріоритет ви ставите, поводячись автентично, непідробно? Яка ваша толерантність до помилкових кроків?
• Сім'я / Громада: Наскільки важливим для вас є баланс роботи / життя? Наскільки добре ви терпите, що одна сфера вашого життя зазіхає на іншу? Наскільки важливим є повернення для громади для вас? Наскільки важливо, щоб вас добре ставились до вас у родині та у вашій громаді?
• Проблеми навколишнього середовища та прав тварин: чи існують конкретні питання навколишнього середовища та прав тварин, щодо яких ви маєте тверду думку?
• Якість та обслуговування клієнтів: Наскільки важливо постійно відповідати стандартам та очікуванням? Наскільки ви сприймаєте вади та помилки як неминучі? Як ви ставитесь до клієнтів?
• Релігія та політика: Наскільки важливо, щоб ви діяли відповідно до своїх релігійних та політичних переконань? (Наприклад, деякі релігії мають тверді думки щодо тютюну, алкоголю, азартних ігор, зброї тощо). Наскільки легко ви можете примиритися, заробляючи на життя, роблячи щось, що знеохочується вашими особистими переконаннями?

Розуміння своїх цінностей та пріоритетів має допомогти вам визначити той тип організаційної культури, який вам найбільше підходить.

Окрім того, оцініть свої мотивації до пошуку роботи у злочинній компанії. Це гроші, пільги, зоряна програма навчання лідерів, відсутність альтернативних варіантів чи щось інше?

Цілі та часовий горизонт

Деякі співробітники прагнуть до дуже конкретних результатів, таких як закінчення навчальної програми, яка зробить їх більш товарними. Або вони встановлюють конкретні часові рамки ( наприклад , залишаються на 2 роки). Тому подумайте, чи збираєтеся ви провести решту кар’єри в компанії, чи просто проходите.

Знання того, що ви просто проходите шлях і хочете щось конкретне, може додати перспективи. (Не забудьте залишити цю частину в собі.) Ви завжди можете передумати пізніше, але розуміння своїх цілей та запланованого часового горизонту допоможе вам пізніше визначити, коли настав час рухатися далі.

Перш ніж зануритися, зрозумійте, хто ще буде у воді

Досліджуючи потенційного роботодавця, більшість людей покладаються на веб-сайт компанії та її рекрутерів. Не будь наївним. Щоб отримати реалістичну картину, шукайте інформацію з кількох джерел.

Зображення у відкритому доступі через Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Порада 2: Проведіть дослідження. Серйозно.

Більшість людей роблять паршиву роботу, досліджуючи свого майбутнього роботодавця. Вони покладаються виключно на веб-сайт компанії та її рекрутерів, щоб надати інформацію про цінності компанії, продукти, вплив на навколишнє середовище, участь у спільноті та перспективи майбутнього бізнесу.

Однак, чи є ця інформація точною та неупередженою? Не будь наївним. Зокрема, у спірних компаніях вам потрібно реально знати, на що ви підписуєтесь, щоб прийняти обґрунтоване рішення. Це компанія, де ти можеш бути щасливим?

Хоча корисно переглянути заяву про місію, бачення та цінності компанії, часто існує прогалина між тим, що компанія каже, що це і які цінності вона втілює на практиці. Коли ви берете співбесіду на роботу, ви представляєте найкраще, чи не так? Компанії так само представляють себе корисно.

Знайте, що стоїть за цією посмішкою: Проведіть свої дослідження

Прийміть освічене рішення щодо того, ким ви працюєте. Ви завжди можете відмовитись від співбесіди, зняти заявку з розгляду або відхилити пропозицію про роботу.

Пітер Крайвангер через Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Широко розплющені очі

Дослідження компаній Fortune 500 показало, що компанії, які дотримуються соціально відповідальної програми (наприклад, корпоративна філантропія, дотримання норм), насправді частіше поводяться соціально безвідповідально. ¹ Особливо це стосується випадків, коли компанії мають керівників, які надзвичайно голосно ставляться до своїх ідеалів.

Ваш урок у всьому цьому? Проведіть дослідження. Найкращий показник цінностей компанії - це її поведінка.

Наприклад:

Різноманітність: якщо різноманітність - це ключова особиста цінність, то ви повинні знати, де компанія справді стоїть у цьому питанні. Компанія може називати різноманітність важливим, але хто займає ключові керівні посади ?

Коли ви шукаєте компанію в Google, чи помічали ви, чи є варті уваги позови про дискримінацію / врегулювання, чи нечутливі публічні заяви керівника компанії? Чи визнана компанія публічно своєю різноманітністю (наприклад, 50 найбільших компаній Diversity Inc. за різноманітність)?

Баланс роботи / життя: якщо для вас важливий баланс роботи / життя, знайте, що кажуть інсайдери про компанію, перш ніж увійти в систему. Компанія може сказати, що виступає за баланс між роботою та життям, але що говорять нинішні співробітники на сайтах з огляду роботодавців, таких як Glassdoor.com?

Ретельно вивчіть свого майбутнього роботодавця, щоб ви могли зайти, широко розплющивши очі. Якщо ви будете плавати з алігаторами, чи не хотіли б ви це знати?

Дослідіть компанію, враховуючи кілька джерел, а не просто веб-сайт компанії.

hotblack через файл Morgue, CC-BY-SA 3.0

Опитування читачів

Хто тобі повернув спину?

Проведіть своє дослідження, щоб дізнатись про культуру компанії та що очікувати як працівник. Знайте свої етичні межі.

Метью Халл через Morgue FIle, CC-BY-SA 3.0

Порада 3: Намалюйте етичну лінію на піску

Підтримуйте власну цілісність і самоповагу, проводячи етикетку на піску щодо того, які дії ви будете терпіти, що ви готові робити від імені свого роботодавця та що порушує угоду.

Робота у суперечливого роботодавця може накласти особливі труднощі, з якими вам не доведеться стикатися з іншими компаніями. Розглянемо наступне:

• Чи готові ви пояснити та захистити дії своєї компанії стороннім особам?

Компанії очікують, що навіть не працюючи, ви будете поводитись таким чином, що не зачепить і не дискредитує їх. Навіть якщо ви не уповноважені публічно виступати від імені свого роботодавця, сторонні особи сприйматимуть вас як представника компанії або навіть адвоката. Наприклад, вони задаватимуть вам запитання про події, пов’язані з компанією.

• Чи можете ви впоратись із тим, щоб рідні, друзі та незнайомі люди кидали образи не лише на вашого роботодавця, а й на його працівників?

Ви коли-небудь чули про провину через асоціацію? Або відомість компанії, яку ви тримаєте? Образа може бути у вигляді глупого зауваження, жарту, оклику, сказок тощо. Вам потрібно буде розробити товсту шкіру.

• Чи можете ви захистити своє рішення працювати в компанії з прямим обличчям і чистим серцем?

Особливо після прийняття пропозиції про роботу, ви зіткнетеся з питаннями, чому ви хочете там працювати. Відповісти на запитання для себе, полегшить це.

• Чи можете ви подивитися в дзеркало і пишатися тим, ким ви є особисто і професійно?

Знайте, хто ви, окремо від своєї особистості працівника. Зрештою, саме ваша думка має найбільше значення.

Як інші можуть бачити вас

Якщо ви працюєте в суперечливій компанії, друзі, сусіди і навіть родичі можуть сприймати вас як зло. Розробіть товсту шкіру для образ і знайте, хто ви.

PgmJanssen через Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Порада 4. Підтримуйте зовнішні професійні стосунки

Уникайте ізоляції, підтримуючи професійні стосунки поза компанією та галуззю.

Зокрема, у зрілих компаніях інсайдери стають згуртованими. Індоктринація працівників у тому, «як ми тут робимо», сильна, а острівність часто переосмислюється як лояльність. Їх добровільний оборот низький. Співробітники відокремлюються від більшої громади, живучи поруч з іншими працівниками та подорожуючи в тих же соціальних колах.

Такі організації огортаються культурою таємниці, оскільки їх бюрократія збільшується, а спілкування стає егоцентричним. Прийняття рішень, як правило, передбачає консультації з іншими інсайдерами.

Оскільки співробітники втрачають зв’язок з інтересами сторонніх людей, навчання сповільнюється щодо того, що відбувається поза компанією - технологічного прогресу, тенденцій, навичок, необхідних, щоб залишатися на ринку.

Сигарети: Чи могли б Ви працювати в тютюновій компанії?

Основною причиною смерті, яку можна запобігти, є куріння.

ronnieb через файл Моргу, CC-BY-SA 3.0

Ви працювали в суперечливій компанії чи галузі (яка не відповідає вашим особистим цінностям)? Яким був ваш процес прийняття рішень? Чи є речі, про які ви хотіли б знати?

Результати такої ізоляції можуть включати:

• відключення від клієнтів, громади та конкурентів
• менше корпоративної емпатії
• нижча інноваційність
• нижчий рівень ефективності

Як працівник, ви можете уникнути потрапляння в цю пастку, підтримуючи професійні стосунки поза межами вашої компанії та галузі. (А ще краще - також розробляти нові.)

Приєднуйтесь до професійних організацій. Підтримуйте зв’язок із колишніми однокласниками та колегами, коли вони переходять до інших галузей. Надавайте добровільно свої професійні навички в громаді. Будьте в курсі поточних потреб у розвитку та навчанні у своїй галузі, навіть якщо ваш поточний роботодавець не цінує цих навичок.

Те, що ви вирішили плавати у корпоративному ставку, не означає, що вам доведеться припинити зростання.

Будьте в змозі вижити поза ставком, залишаючись в курсі своєї справи.

earl53 через файл Morgue, CC-BY-SA 3.0

Порада 5: Дотримуйтесь здорової перспективи

Отже, ви зробили вибір працювати в компанії, яка є суперечливою - можливо, навіть дехто ненавидить. Однак необхідність робити вибір не зупиняється на досягнутому. Подібно до того, як ви робите вибір, приймаючи пропозицію про роботу, ви також робите вибір щодня, коли вирішуєте з’явитися на роботу, кожного разу, коли надаєте повну силу своїм ідеям та робочим зусиллям.

Для вас підходить ваш дзвінок. Подібно до того, як ми всі не можемо бути викладачами та пожежниками, ми не можемо всі працювати в компаніях, які викликають захоплення. І навіть якщо ви внесете певну компанію чи галузь у чорний список, це може стати слизьким схилом. Ви також внесете до чорного списку постачальників, консультантів та компанії, які продають її продукцію? Цей список може бути коли-небудь великим!

Навіть такі компанії, якими найбільше захоплюються, такі як Amazon або Coca-Cola, можуть зустріти суперечки. ² Компанії падають від благодаті, тоді як інші одужують. Якщо відповідність правильна, то робота в суперечливій компанії може бути настільки ж складною і корисною, як робота в будь-якій іншій фірмі. Це залежить від працівника.

Поки ви можете дивитись у дзеркало і пишатися собою особисто та професійно, робіть те, що найкраще для вас. Хтось візьметься за цю роботу. Це будеш ти?

Слизький схил: підтримуйте перспективу

Внесення чорного списку роботодавця може бути слизьким схилом. Ви також внесете до чорного списку постачальників, консультантів та компанії, які продають її продукцію? Ваш список може бути довгим.

Джон Хаслам через Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

Порада 6: Не дивуйтеся, якщо вас час від часу кусають

Акули, алігатори та змії можуть бути дуже непередбачуваними істотами. Таким чином, якщо ви плаваєте з алігаторами, не дивуйтеся, якщо вас випадково вкусять.

Це тому, що репутацію часто заробляють. (Ви проводили дослідження, правда?)

Зробіть свій вибір, але завжди дотримуйтесь плану B. Кар’єра, як і наше життя, зрештою стосується виживання.

Зміїний укус. Ви здивовані?

"Подивіться, перш ніж стрибати, бо змії серед солодких квітів повзуть". - німецьке прислів’я

Ганс через Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Підсумок: Поради для шукачів роботи та працівників

1. Зрозумійте власні цінності та пріоритети. Коли ваші цінності збігаються з роботодавцем, ви відчуваєте, що вам належить, і ваша робота менш напружена.
2. Проведіть дослідження. Не просто покладайтесь на веб-сайт компанії та слово рекрутерів. Погуглюйте компанію. Дізнайтеся, що говорять поточні та попередні співробітники.
3. Проведіть на піску етичну межу. Знайте, як далеко ви пройдете від імені свого роботодавця і які дії порушують угоду.
4. Підтримуйте зовнішні професійні стосунки. Уникайте ізоляції, залишаючись товарним та на зв'язку.
5. Зберігайте здорову перспективу. Жодна компанія не ідеальна. Хтось візьметься за цю роботу. Тобі вирішувати.
6. Не дивуйтеся, якщо вас час від часу кусають. Кар’єра, як і наше життя, зрештою стосується виживання.

Жорстка шкіра, добре серце

Судіть працівників суперечливих компаній по суті.

Felix_Broennimann через Pixabay, безкоштовний домен

Список літератури

¹ Бельський, Гері. "Негативна сторона корпоративної соціальної відповідальності". ЧАС. Востаннє змінено 3 грудня 2013 р.

² Фортуна. "Найвідоміші компанії у світі 2013: повний список". CNNMoney. Востаннє змінено 2013.

© 2014 FlourishAnyway