Поради щодо проходження виїзного співбесіди без спалення мостів

Коли настає час переходити на нову роботу, не спалюйте мости під час виїзної співбесіди!

Чи плануєте ви кинути роботу найближчим часом? Якщо ви є, вас може попросити роботодавець провести виїзну співбесіду. Виїзна співбесіда використовується роботодавцем для збору інформації про те, як поліпшити умови праці для майбутніх працівників, спираючись на існуючі найкращі практики та оцінюючи свою задоволеність роботою. Ось декілька порад про те, як взяти участь у вихідному співбесіді, не завдаючи шкоди своїй репутації та не руйнуючи шансів отримати хорошу рекомендацію в майбутньому.

Як поводитися з собою на вихідному інтерв’ю

Якщо ви прийняли рішення брати участь у виїзній співбесіді після того, як кинули роботу, планування співбесіди допоможе вам залишити роботу на найкращих можливих умовах.

Ось декілька порад та пропозицій щодо того, як поводитись на вихідному співбесіді. Мета тут - дозволити вам перейти від роботи, знаючи, що ви не пошкодили свій авторитет або не впустили шанс отримати світиться довідку від вашого майбутнього колишнього начальника.

1. Сплануйте попереду перед тим, як сісти на вихідне співбесіду

Важливо сприймати свою вихідну співбесіду настільки серйозно, як і співбесіду, яка шукає роботу, або оцінку результатів роботи. Поки вам не дали остаточну зарплату та не вийшли за двері, ви все ще є працівником організації.

За кілька днів до вихідного співбесіди починайте робити примітки про ключові речі, які ви хочете переконатись, що ваш роботодавець знає про вас, ваші досягнення та те, що ви зробили, щоб передати свою роботу на заміну. Маючи під рукою ці нотатки під час співбесіди, ви будете зосереджені та допоможете уникнути того, щоб говорити занадто багато під час співбесіди або забувати важливий момент, який ви хотіли зробити.

Перевірте посібник з політики компанії, щоб побачити, чи існує якась політика щодо того, як буде працювати процес співбесіди. Якщо процедури відсутні, і ви ніколи не бачили і не чули про організацію, яка проводить співбесіди, не соромтеся задавати питання щодо процедур співбесіди заздалегідь. Ви хочете знати, хто буде засідати на засіданні, скільки часу триватиме засідання, і як, і якщо результати засідання будуть передані або розповсюджені. Наприклад, хто матиме доступ до приміток до інтерв’ю після вашого від’їзду?

Коли прийде час прощатись із останнім рукостисканням, ви дізнаєтесь, що зробили все можливе, щоб професійно та етично залишити свого колишнього роботодавця.

2. Будьте професіоналами: прибувайте вчасно і одягайтеся професійно

Приходьте на співбесіду на кілька хвилин раніше, щоб уникнути запізнення. Одягніться на співбесіду професійно, навіть якщо для вас прийнятно носити повсякденний одяг на роботі.

Гарне вдягання додасть вам тієї додаткової впевненості, яка вам потрібна, щоб зосередитись на співбесіді та не дати собі почуватись надто комфортно під час співбесіди. Надто невимушена атмосфера може змусити вас сказати занадто багато під час співбесіди або стати емоційним чи реагувати на запитання. Коли вашого колишнього колишнього начальника викликають для перевірки довідок, який образ ви хочете, щоб він або вона бачив у своїх думках, коли говорить про вас: хтось, хто виглядає чистим, охайним та відполірованим, або той, хто сутулиться та одягається неохайно? Психічний образ вашого старого начальника про вас впливатиме на те, як про вас говорять, навіть якщо він тонкий.

Інша приємна річ щодо гарного одягання для вихідного співбесіди полягає в тому, що це може бути дещо символічним для вашого нового, нового початку, яким би це не було. Побалуйте себе добре, і світ відповість натурою.

3. Чесно та щиро дайте відповіді на запитання співбесіди

Незалежно від того, наскільки ви підготовлені, вам можуть поставити запитання, на яке вам не комфортно відповідати або на яке ви просто не знаєте відповіді. Зробіть паузу на хвилину і подумайте, як ви хочете відповісти; вам не потрібно поспішати, щоб заповнити тишу потенційно прикрою реакцією. Якщо ви не можете відповісти на питання, не вигадуйте його. Будьте чесними і скажіть, що ви зараз не готові відповісти на запитання. Ви не зобов’язані відповідати на кожне запитання на вихідному співбесіді. Мудрий інтерв'юер або зрозуміє, що ви дискретний, або визнає, що запитання, яке він або вона задала, може бути, насамперед недоречним.

4. Будьте спокійні під час співбесіди

Збереження самовладання є критичним, навіть якщо ви відчуваєте, що під час роботи в організації вас сприймали як належне, поводилися з вами або недооцінювали. Негативні коментарі щодо інших, звинувачення ваших співробітників або злопам’ятність під час співбесіди не допоможуть вам. Надайте конструктивну критику лише в тому випадку, якщо ви вважаєте, що це буде корисно і має потенціал для реалізації. Надавати своєму начальнику відгуки чи поради, які ви обидва знаєте, здійснити буде неможливо, не корисно. Ніхто не любить чути порад, які є абсурдними або неактуальними.

5. Будьте прозорими щодо своїх файлів та організаційних процедур

Якщо є будь-які корисні матеріали, файли, контакти чи інша інформація, яку ви можете надати особі, яка переходить на вашу стару роботу, обов’язково задокументуйте ці відомості та поясніть під час співбесіди, як ваш керівник або заступник може отримати до них доступ після вашого від’їзду. За ці роки ви вклали багато праці в розробку своїх робочих проектів. Навіщо пускати його впустую, гублячись у перетасовці?

Крім того, якщо є якісь відомості або зразки роботи, які ви хотіли б зберегти для свого робочого портфоліо, коли ви їдете, обговоріть їх під час співбесіди. Очевидно, про те, що брати з собою конфіденційні документи та власні дані, не може бути й мови. Але якщо ви працювали над публікацією, розробляли щось чи отримували нагороду за досягнення, було б непогано мати зразок цих матеріалів у своєму робочому портфоліо. Розкриття зразків, які ви збираєтеся взяти з собою, зміцнить ваш імідж як попереднього, чесного та етичного працівника.

Виїзна співбесіда повинна викликати у вас відчуття, що ви отримали зелене світло для просування по своїй кар’єрній дорозі.

Ваше вихідне співбесіда - це шанс нагадати колишньому колишньому начальникові, що ви був цінним, працьовитим працівником. Бути люб’язним, навіть якщо ви не залишаєте компанію на найкращих умовах, є критичним. Будьте професіоналами у будь-який час під час співбесіди, і ви закріпите позитивну оцінку на майбутнє. Ви навіть можете бути головним у своєму шефі, коли у нього чи її колеги є той, хто прагне зайняти нову посаду. Зрештою, незалежно від того, яким бізнесом ви займаєтесь, ви ніколи не знаєте, коли контакти, які ви створили, і стосунки, які ви створили, зіграють свою роль у майбутніх кар’єрних рухах.