10 головних причин, через які працівники XXI століття звільняються

Є багато причин, чому працівників 21 століття звільняють. Читайте далі, щоб дізнатись більше.

Тім Гау

Вступ до зайнятості та збереження робочих місць

Фотографія нижче - типова лінія хліба або лінія безробіття ще в 1930-х роках, але ми маємо їх і сьогодні. Насправді кожне десятиліття - або принаймні кожна зміна адміністрації президента - приносить із собою зміни в економіці, що призводить до рецесії.

Сьогодні деякі працівники втрачають роботу не з власної вини. Однак іноді існують реальні причини припинення.

Нечесність, ухилення або відсутність доброчесності в роботі можуть бути винуватцем, що призводить до припинення, а також недостатньої підготовки та непорозумінь. Важливо бути чесним, прямолінійним та перспективним у роботі зі своїм керівництвом, а потім наполягати на належній підготовці та чесному ставленні.

Причини, коли працівники 21 століття звільняються

1. Нечесність, ухилення або відсутність доброчесності в роботі.
2. Лежать у резюме.
3. Відмова виконувати вказівки та розпорядження.
4. Занадто багато говорити і вести особисті справи на роботі.
5. Неузгодженість - ненадійна робота та поведінка.
6. Невміння ладити з іншими людьми / зниження продуктивності групи.
7. Неможливість фактично виконувати доручені робочі завдання.
8. Виконуючи завдання повільно, з численними помилками.
9. Високий рівень прогулів.
10. Зловживання наркотиками та / або алкоголем.

Типова хлібна лінія та суп-кухня для безробітних у 1930-х.

Національний архів; публічний домен

Посилання та примітки

• Текст статті включає дані, зібрані Петті Інгліш з 1995 по 2012 роки. Всі права захищені.
• Пропонується з дозволу в підручнику « Кращий бізнес», перше канадське видання від 28 лютого 2012 року та нове видання 2014 року.

Піксабай

1. Нечесність, ухилення або відсутність доброчесності в роботі.

Важливо бути чесним, прямолінійним та перспективним на роботі з керівництвом та колегами. Однак це не означає, що ви повинні випалювати все, що знаєте.

Важливо захищати власну інформацію вашої компанії, таку як матеріали, захищені авторським правом та товарними знаками, посібники компанії, програмні матеріали та нові проекти, послуги та винаходи, щоб запобігти корпоративному шпигунству та крадіжкам. Робочі графіки та звіти про витрати повинні бути на 100% правдивими та точними, без заповнення. Звіти про проекти, особливо факти та цифри, не повинні бути фальшивими.

Співробітники не повинні використовувати матеріали компанії чи обладнання у власних особистих цілях, і це включає телефони, мобільні телефони, копіювальні апарати, ноутбуки, КПК, iPOD та Інтернет. Однак деякі роботодавці в деяких випадках роблять виняток - наприклад, роздруковуючи кілька флаєрів на благодійні цілі, - але спочатку запитують їх, щоб зберегти постійну довіру.

Більшість роботодавців також дозволяють екстрені телефонні дзвінки від членів сім'ї та до них, а також дозволяють батькам телефонувати, щоб перевірити своїх дітей. Абсолютно жоден працівник не повинен використовувати час компанії, обладнання та матеріали для ведення особистого бізнесу за часом компанії, наприклад, сторінки Інтернет-продажів, або розпещеного шеф-кухаря чи бізнесу Tupperware тощо.

2. Брехня в резюме.

Все більша кількість роботодавців перевіряє кожну окрему довідку, яку надає кандидат на роботу, хоча правила ЄЕО ускладнюють заповнення з кінця 2000-х років. Конфіденційність працівників стає проблемою.

Якщо у вашому резюме є позначення більше, ніж одного «закритого» бізнесу або одного або кількох роботодавців померли, або є невідстежувані освітні сертифікати, ви ризикуєте бути звільненим за шахрайство. Будьте готові показати якусь документацію для тих, хто закрив бізнес та школи.

Зараз багато роботодавців вимагають, щоб ви показали їм і надали копію стенограм та дипломів середньої школи, професійно-технічного училища та коледжу, а також сертифікатів та ліцензій. Якщо ви втратите будь-яке з них, їх може бути важко та дорого замінити.

У багатьох компаніях перевірка довідок продовжується після прийняття на роботу. Деякі роботодавці проводять регулярні кредитні перевірки працівників більше одного разу на рік. Контракти з фірмами, які здійснюють об'ємне кредитування та перевірку попереднього стану, роблять це дешевшим.

Місцевий роздрібний конгломерат, що містить десяток мереж магазинів одягу та аксесуарів, також володіє підрозділом фінансових послуг та підрозділом кредитування та інкасації. Завдяки професійному консультуванню я дізнався, що тимчасові працівники, що працюють у кредитах та інкасо, іноді не проходили перевірки кредиту, тоді як штатні представники служби обслуговування клієнтів перевірялися за наймом, а потім півроку.

1. Щоб запобігти крадіжкам і розкраданню, та
2. Для запобігання] неохайності та неправильному використанню коштів / ресурсів та б] низькій продуктивності.

Під час національної рецесії поганий результат перевірки кредитоспроможності може бути ще більш безглуздим, і, сподіваємось, деякі компанії втрачають його. Фінансові та кредитні послуги, здається, перевіряють кредит працівників частіше, ніж інші роботодавці.

Як професіонал в інших галузях, я зібрав попередні перевірки та ці періодичні кредитні перевірки, і можу засвідчити їх трудомісткий характер. З мого досвіду, попередня перевірка за наймом є більш важливою і не повинна бути усунена. Кредитні чеки можна виключити, за винятком, можливо, у фінансовій галузі.

Якщо хтось скаже вам скласти інформацію та додати їїщоб ваше резюме виглядало краще, вони є

1. Наївний або погано інформований, або
2. Намагається ввести вас у халепу. Деякі люди роблять своїм хобі заподіяння шкоди іншим. Раніше мені двічі порадили додати до резюме компанії та робочі місця, яких я ніколи не відчував. Я цього не зробив, оскільки в моє резюме вже надходили коментарі "надмірно кваліфікованих" з деяких відділів кадрів. Кожному було підозріло пропонувати мені додати неправдиву інформацію.

Відомий приклад справи

• Несподівані наслідки перебільшення або брехні…

  Лежання у вашому резюме буде виявлено, і чим більша брехня і чим відоміший ви на високому рівні, тим більша ймовірність вас виявлять… Але чи це матерія?

Дотримання вказівок та вказівок життєво важливо для успішного бізнесу та вашої кар’єри.

Піксабай

3. Відмова виконувати вказівки та розпорядження.

Це досить зрозуміло, проте, деякі співробітники не розуміють, що їх робота вимагає від них дотримання вказівок та виконання вимог начальства на роботі.

Ваша компанія платить за (заробітну плату) і володіє вашим робочим часом, і ви повинні робити все законно, про що вас вимагають керівники та начальники.

Якщо у вас є краща ідея, ви повинні поговорити з ними та пройти відповідні канали, щоб "зробити це по-своєму". Якщо вас попросять зробити щось незаконне, неетичне або те, що ви вважаєте аморальним, вам слід професійно поставитись до цього.

Іноді людям, які не можуть слідувати вказівкам, просто потрібно відкрити власний бізнес , і це цілком нормально. Це частина явища множинної інтелектуальності і абсолютно прийнятно. Дивіться наше посилання нижче для цієї теми концентратора:

Ось відповідне доповнення від Хаббера, містере Ральф Дідс:

Марна витрата часу на роботі може зіпсувати вашу кар’єру.

Піксабай

4. Занадто багато говорити і вести особисті справи на роботі.

Не винні у зловживанні ресурсами компанії, зокрема Інтернетом, канцелярським приладдям і особливо телефонами; занадто багато простою (особисті розмови) з колегами. Інформаційні розмови витрачають більше доларів компанії, ніж будь-яка інша діяльність. Його слід зберігати на обід та перерви. Це включає розмову по телефону / електронній пошті з біржовими маклерами, турагентами, перукарями, банкірами тощо.

У 1960-х - на початку 1970-х багато офісів і фабрик не дозволяли жодної розмови - співробітники мали працювати, а не говорити. Ця політика дещо послабилася у 1980-х і 1990-х роках, а потім, коли роботодавці виявили, скільки їм коштує розмова, вони почали звільняти балакунів. Втім, деякі роботодавці дозволяють певний обсяг цього виду діяльності, і важливо розуміти ВАШУ політику компанії та дотримуватися її.

5. Непослідовність - ненадійна робота та поведінка.

Співробітники повинні бути стабільними та послідовними у поведінці та продуктивності праці, щоб приносити користь компанії та приносити прибуток або позитивні результати.

Хоча більшість людей мають енергетичні підйоми і падіння, якщо це заважає продуктивності та точності їх роботи, їм потрібно зв’язатися зі своєю Програмою допомоги працівникам (EAP) або звернутися за професійною допомогою.

Якщо регулярно давати відгуки працівників, ці тенденції можна вчасно вловити, щоб скерувати їх на щось більш позитивне. Якщо ви не отримуєте відгуків працівників, попросіть їх.

Невідповідність може бути червоним прапором для питань психічного здоров'я

Миритися з колегами - обов’язково.

Піксабай

6. Невміння ладити з іншими людьми / зниження продуктивності групи.

Деякі люди мають нижчий "соціальний рівень IQ", ніж інші, деякі - одинаки, а деякі - соціопати або мають розлади особистості. Якщо немає розладу психічного здоров'я (наприклад, симптоми соціопатичного розладу або розладу особистості), люди можуть навчитися бути цивільними та вести продуктивні бесіди - навіть ті, хто має синдром Аспергера та інші розлади аутистичного спектра.

Керівництво повинно помітити надзвичайні проблеми з взаємовідносинами працівника та втрутитися професійно, звернувшись до Програми допомоги працівникам для консультацій та допомоги або Програми професійного розвитку для навчання, таких як освіченість та комунікаційне навчання.

Без цих двох останніх програм набагато більше працівників було б звільнено і, можливо, потрапило б до в'язниці або бездомних.

Неможливість виконувати роботу - це кар’єрний вбивця.

Піксабай

7. Неможливість фактично виконувати доручені робочі завдання.

Якщо співробітники брешуть під час співбесіди або резюме досить переконливо, заявляючи, що можуть виконувати певні завдання, але виявившись не в змозі виконувати ці обов’язки на своїй роботі, вони, швидше за все, будуть звільнені, якщо не зможуть навчитися виконувати їх дуже швидко.

Однак деякі завдання, для яких потрібні сертифікати та ліцензії, неможливо швидко вивчити на роботі протягом перших тижнів. Ці дефіцити викриють працівника як нездатного виконувати покладені обов'язки та брехаючи під час подання заявки.

Однак іноді не вистачає початкової орієнтації та підготовки на роботі, і працівник повинен звернутися за допомогою на ранніх стадіях. Іноді через непорозуміння співробітник отримує завдання, які виходять за рамки його навчання чи освіти або зовсім в іншій галузі.

Це, безумовно, невідповідність. Такий працівник повинен негайно висловитись професійно і попросити про допомогу або переназначення. Можливо, цим працівникам доведеться повідомити про свої обставини до кадрових ресурсів, Програми допомоги працівникам, профспілковому комітету або своєму адвокату, якщо ситуація загостриться.

8. Виконання завдань повільно, з численними помилками.

Деякі працівники недбалі і не вкладають грошей у хорошу роботу. Якщо їхнє ставлення не зміниться на більш продуктивні переконання, вони, швидше за все, будуть звільнені.

З іншого боку, і нерозумно, деякі співробітники намагаються "натягнути" свою роботу і зробити її довшою, щоб мати безпеку роботи. Це нечесно. Кращий план - закінчити свої завдання прийнятною швидкістю і запитати у співробітників, чи можуть вони їм допомогти, а після цього піти до начальника і попросити більше роботи. Це не тільки чесно, але і дає начальникові зрозуміти, що ви хороший працівник і заслуговуєте на підвищення та підвищення.

На жаль, деякі компанії не мають належних програм навчання та подальших заходів, що залишає працівників самостійно визначати свою роботу. У цих випадках повільна робота та високий рівень помилок насправді не є виною працівників.

Крім того, деякі люди просто знаходяться на неправильній для них роботі, і їх потрібно влаштовувати на роботу, де вони можуть досягти успіху. Цим людям потрібно просити про допомогу своїх керівників та начальників, а ці керівники повинні помітити проблему та бути готовими допомогти, будь то за допомогою навчання та тренінгів, або заміни роботи.

Роботодавці потребують працівників, які можуть виконувати точну роботу за встановленим терміном.

Шон Макенті на Flickr; CC на 2,0

9. Високий рівень прогулів.

Коли вас наймають працівником, ваша компанія володіє часом, який ви перебуваєте на роботі, за винятком обідів, перерв та дозволеного відпочинку.

Це не є ознакою доброчесності брати кожну хвилину хворого, який у вас є, лише тому, що вам призначено таку кількість, а насправді не хворієте. Деякі роботодавці вирішили цю проблему, об’єднавши відпустки, дні психічного здоров’я, час хвороби, відпустки, дні сімейних похоронів та особисті дні в одну категорію, що називається «Відпустка» або подібні. Не потрібно давати жодних пояснень. Більш тривалий час відпустки у сім'ї та батьківської відпустки, як правило, вимагає попереднього дозволу. Однак, якщо вам потрібно витратити час на хворобу з іншої причини, довіртеся начальству, і вони можуть влаштувати вам житло.

Якщо у працівника є проблеми з вигоранням на роботі, яке часто проявляється як прогули та запізнення або страждає частими нещасними випадками, зловживанням наркотиками / алкоголем, сімейними труднощами або іншими проблемами психічного здоров'я чи фізичного стану, багато роботодавців мають програми допомоги працівникам, які допомагають направляти та лікувати їх. проблеми. Співробітники повинні скористатися цією допомогою, щоб 1) підвищити якість власного життя та 2) стати більш послідовними та продуктивними працівниками.

10. Зловживання наркотиками та / або алкоголем.

Це призводить до непослідовної роботи, помилок, нещасних випадків, поганих міжособистісних стосунків, збільшення прогулів, зниження морального духу серед колег та керівників, поганої реклами для компанії та інших негативів. Проблеми з наркотиками та алкоголем, як правило, є лише одним із набору серйозних розладів, відомих як супутні розлади, тому проблема, як правило, набагато більше, ніж вживання наркотиків або пиття, що вийшли з-під контролю.

© 2007 Patty Inglish MS