Правда про надмірність на робочому місці

Що таке надмірність?

Почувши слово надмірність, ви можете швидко занепокоїтися. Засмучує думка, що ваша робота може опинитися під загрозою, і хвилюється думка, що може статися, якщо ви раптом опинитесь без роботи.

Звичайно витрачати час на роздуми про те, що ви зробили, щоб вас обрали для надмірності. Однак звільнення - це не особистий напад на вас, це не те саме, що звільнення, і це не покарання.

Надлишковість може трапитися в декількох ситуаціях, найпоширеніші описані нижче.

3 причини, через які робота зникає і стає надмірною

1. Бізнес роботодавця або підрозділу в компанії припинено
2. Бізнес роботодавця переїхав в інше місце
3. Потреби та / або напрямки компанії змінились

Якщо ви отримуєте новину про те, що на вашому робочому місці виникає надмірність, вам слід спробувати з’ясувати, що спричинило ситуацію? Чому ваш роботодавець каже, що існує ситуація із скороченням штату?

Це роль, а не людина, яка робиться зайвою

Надмірність означає, що робота більше не існує. Це не має нічого спільного з особою, яка виконує роботу, і всім, що пов’язано з самою роботою.

Існують поважні та недійсні причини надмірності; у таблиці нижче є кілька прикладів.

Відомо, що деякі недобросовісні роботодавці заявляють, що роблять когось звільненим, коли насправді вони прагнуть усунути людину, а не роботу.

Приклад: Боб - керівник команди в місцевому магазині і не ладить зі своїм менеджером. Боб звільнений. Через кілька тижнів Майка влаштовують на посаду нового керівника команди.

Це не справжня ситуація надмірності, оскільки Боб був замінений Майком. Ймовірно, це було зроблено для того, щоб швидше, простіше і дешевше усунути Боба з роботи, ніж звільнити його, бо він не вступив зі своїм менеджером.

Якщо це схоже на вашу ситуацію, то, можливо, вас несправедливо звільняють і вам слід проконсультуватися зі своїм профспілковим або юридичним працівником.

Дійсні або недійсні причини втрати роботи

Дійсні ситуації надмірності	Недійсні ситуації надмірності
Робота більше не існує, оскільки ролі роботи перестановлені	Є дані, що робота все ще існує (наприклад, хтось інший наймається негайно для виконання вашої роботи)
Робоче місце закрито (або повністю, або лише це відділення	У вас слабкі стосунки з начальником
Бізнес об’єднався з іншим, залишивши надлишок персоналу	Низька ефективність з вашого боку (вас можуть звільнити за погану роботу, але не зробити зайвим)

Будь-кого може бути звільнено з посади через звільнення

Щоб ситуація із скороченням була дійсною, ваш роботодавець повинен бути справедливим та об'єктивним, вибираючи людей для формування "резерву звільнення".

Пул скорочення - це група працівників, з якої обираються ті, кого звільнять. Те, що ви перебуваєте в резерві резервів, не гарантує, що вас зроблять зайвим, це означає, що ви потенційно можете стати надмірними.

Будь-кого можна обрати для пулу резервування та потенційно зробити надлишковим. Найпоширеніші способи побудови резерву резерву включають:

• Останній, перший вихід, це означає, що працівники з найменшим стажем роботи
• Самовідбір, коли ваш роботодавець просить попросити волонтерів
• Вибір осіб, які мають дисциплінарні звіти
• Вибір виконавців з біднішими або тих, хто має нижчу кваліфікацію

Хоча будь-кого можна обрати для надмірності, є певні причини, за якими ви не можете бути обраними.

Вас не можуть обрати для звільнення лише на основі вашого віку, статі, сексуальної орієнтації, раси, інвалідності, релігійних переконань, вагітності, членства в профспілці або тому, що ви страйкували.

Хоча правомірним є відбір членів меншин, інвалідів, тих, хто страйкував у минулому, тощо для скорочення, їх не можна обирати лише з цієї причини. Роботодавець повинен бути в змозі довести, що для його / її відбору існувала поважна причина.

Що б ти зробив?

Ви не завжди отримаєте виплату за надмірність

Однією з переваг звільнення є те, що ви можете отримати виплату за звільнення. Ви могли б отримувати встановлену законом заробітну плату за вивільнення, на що, згідно із законом, ви маєте право. Або ви могли б отримати контрактну винагороду за вивільнення, на яку, згідно з вашим контрактом, ви маєте право. У деяких ситуаціях винагорода за вивільнення за контрактом виплачується поверх встановленої законом виплати за вивільнення. Однак виплата за вивільнення не гарантується.

Якщо ви є одним із наведених нижче способів, то вам не гарантується встановлена ​​законом виплата за вивільнення.

Які робочі місця навряд чи пропонують виплати за надмірність

• Якщо ви самозайняті.
• Якщо ви поліцейський або збройні сили.
• Якщо ви є коронним слугою, працівником парламенту або державним офісом.
• Якщо ви рибалка.
• Якщо ви - домашній персонал, який працює на найближчу родину.
• Якщо ви співробітник іноземного уряду.

Щоб мати право на отримання передбаченої законом виплати за вивільнення, ви також повинні працювати на роботі більше двох років як працівник.

Порада: Завжди варто перевіряти свій контракт. Те, що ви не маєте права на виплату за звільнення, передбачену законодавством, не означає, що вам не надають контрактну виплату за вивільнення відповідно до умов вашого контракту.

Якщо ви відповідаєте критеріям встановленого законодавством виплати за вивільнення, все ще існує ймовірність втрати цієї виплати.

Якщо ваш роботодавець запропонує вам відповідну посаду в іншому місці їх компанії, і ви відмовитесь від неї без поважних причин, то ви можете втратити виплату за скорочення. Ви також можете втратити виплату за надмірність, якщо залишите свою роботу до її закінчення. Нарешті, ви також можете втратити свою зарплату, якщо вас звільнять за грубі порушення, перш ніж ваша робота закінчиться.

Вас слід розглядати як підходящу альтернативну роботу

Як було сказано раніше, ситуація із скороченням є випадком, коли робота стає зайвою, а не людина. Оскільки ваша робота більше не потрібна, ваш роботодавець повинен зробити всі розумні спроби знайти вам відповідну роботу в іншій галузі компанії.

Вони повинні враховувати ваш набір навичок, досвід та кваліфікацію при розгляді нової посади для вас. Якщо вони зможуть знайти нову посаду, її доведеться оцінити, тобто відпрацьований час, розмір заробітної плати, статус та відповідальність, доведеться ретельно перевірити, чи підходить вона вам. Тільки тому, що нова роль відповідає вашим попереднім посадовим окладам і статусу, буде недостатньо, щоб зробити посаду придатною, однак, якщо вам доведеться працювати ще набагато більше годин або якщо у вас набагато більше відповідальності.

Розмірковуючи, чи підходить вам нова роль, вам слід запитати про обов'язки нової посади, чи це взагалі схоже на те, що ви робили у вашій попередній ролі чи будь-якій попередній ролі? Чи є у вас необхідний досвід для виконання всіх необхідних завдань? Чи дозволяють ваші особисті обставини працювати в нових рольових годинах? Вам доведеться подорожувати далі для нової ролі?

Висновок

Тепер ви повинні розуміти, що таке надмірність і що вважається допустимою ситуацією із надмірністю. Ви будете знати, як можна відбирати працівників для звільнення та які характеристики не слід брати до уваги.

Ви також матимете уявлення про виплати за надмірність та про те, коли ви можете мати право на їх отримання. А також як ваші дії можуть перешкодити здійсненню вам платежу.

Нарешті, тепер ви повинні оцінити альтернативні ролі та те, що вам слід врахувати, перш ніж приймати або відхиляти одну. Це також повинно дозволити вам зрозуміти, чому вам не можуть запропонувати альтернативну посаду.