Правда про випускні пакети, виплати ПТО та остаточну зарплату

творчі спільноти

Перевірка вихідних справ: на що дивитися вперед?

Якщо з звільнення може вийти одна позитивна річ, це ваш вихідний пакет, так? Що може бути краще в умовах кризи, що насувається, як отримання одноразової виплати, яка відображає ваші роки роботи в компанії та дає відчуття внутрішньої цінності? Коротше: Все. Є багато речей щодо вихідних пакетів, які не обговорюються заздалегідь - і ці маленькі застереження можуть внести зміни у світ, коли мова заходить про те, скільки ви можете очікувати, податки, які з цього будуть вираховуватись, - і багато про що роботодавці маніпулюють системою, щоб "приклеїти її до вас" останній раз, перш ніж назавжди закрити для вас двері.

Пакети для вихідних: Чи всі вони однакові?

Багато великих компаній можуть запропонувати вихідну допомогу переміщеним працівникам, особливо якщо вони працюють протягом декількох років. Хоча ідея ідеальна в теорії, на практиці вона залишає бажати кращого. Перше, що вам потрібно усвідомити, це те, що не всі випускні пакети створюються однаково. На жаль, багато компаній знайшли лазівку з точки зору однакового ставлення до всіх співробітників, і багато хто не зберігають копії своєї типової процедури вивільнення у письмовій формі, де вона легко доступна для потенційно звільнених працівників. Оскільки в письмовій формі немає на що відмовлятися, роботодавці майже здатні дискримінувати "за власним бажанням" те, що вони пропонують звільненим працівникам.

Наприклад, нещодавно мене звільнили з роботи, яку я займав понад вісім років. Хоча новини були менш ніж приємними, я був впевнений перед лихом, бо негласна політика компанії щодо звільнення була дещо щедрою - принаймні, так я думав.

За роки, коли я там працював, компанія зробила кілька хвиль звільнень, і типове звільнення включало вихідну допомогу, яка становила два тижні повної оплати праці за рік служби. Оскільки я працював без паузи вісім років, я думав, що розглядаю приблизно чотири місяці зарплати. Я не був у захваті від втрати роботи, але принаймні у мене було трохи часу, щоб знайти заміну, перш ніж серйозно довелося почати турбуватися про фінанси.

Хлопче, я помилився. Хоча вони пропонували цей пакет всім звільненим працівникам до моєї групи, моя група була настільки великою (майже 100 людей одночасно), що вони не пропонували звичайну звільнення. Насправді все, що вони пропонували (візьміть або залиште), - це два тижні оплати, а додаткові два тижні - як «бонус», якщо ми залишимось до кінця. Хоча я пройшов кілька обручів з місцевою радою з питань рівних можливостей у моєму штаті, оскільки в письмовій формі нічого конкретного не було, я врешті не мав ноги, на якій можна було б стояти - і для того, щоб взагалі отримати вихідну допомогу та бонус, Мені довелося підписати угоду, яка складала шість сторінок юридичного жаргону, яка включала пункти про угоду про відсутність судових проваджень проти компанії, навіть після припинення моєї роботи.

Відчайдушно підписавши документи, я отримав остаточну зарплату через два тижні після дати закінчення. На щастя, я вже знайшов іншу роботу, тому що моя остаточна зарплата закинула мене ще однією петлею, на яку я не очікував, - петлею у вигляді податків.

Чи буде сплачена моя звільнення? Оподаткування додаткового доходу

Моя колишня компанія була достатньо "приємною", щоб дати нам усім нещасним пакет інформації, коли нам доставили новину про те, що наші послуги більше не потрібні. Один з аркушів паперу недвозначно пояснив, що наш вихідний пакет вважається "додатковим" доходом в очах Податкової служби, і що він оподатковуватиметься у розмірі 25%, незалежно від того, який у нас звичайний рівень оподаткування. Скільки цього смердючого, я стільки ж і очікував. Чого я не очікував, так це те, що багато речей також зросте, і що Податкова служба піде з набагато більшим шматком моєї остаточної зарплати, ніж я домовлявся. І не лише гроші за вихідну допомогу оподатковувались за такою високою ставкою.

творчі спільноти

Остаточні розрахунки та відрахування зарплати

Моя остаточна зарплата була одноразовою і включала все, замість того, щоб розбивати її на різні платежі. Щоб все складалося з:

• Останні два тижні оплати за останні два тижні роботи
• Вихідна допомога (додаткові два тижні виплати)
• Бонусний платіж за перебування до моєї кінцевої дати (додаткові два тижні оплати)
• Виплата ВОМ (що становило додаткові два тижні нарахованого часу)

Коли всі ці суми були складені, це становило оподаткування за ставкою податку майже 30%. Коли я зателефонував, щоб дізнатись, мені сказали, що все, крім моїх двох тижнів оплати фактичної роботи, оподатковується 25%, і сума виплати підштовхнула мене до вищої податкової категорії, що пояснює додатковий стрибок податків.

Такі види одноразових виплат є надто поширеними, і вони дають компанії (та уряду) всі переваги, при цьому б’ючи по зубах колишнього співробітника, якому вже повезло.

Додаткові програми

Через поточний стан економіки в Сполучених Штатах, федеральний уряд реалізував деякі політики, які можуть дати вам змогу отримати кращу освіту та майбутню роботу. Програма TAA може оплатити весь ваш навчальний курс у галузі з високим попитом. Якщо ви завжди відкладали отримання диплому, зараз саме час це зробити - і на урядовий грош. Якщо ваша компанія не подала заявку від імені звільнених працівників, ви можете дізнатись про програму в місцевій службі з питань безробіття.

Не розраховуйте також на безробіття, щоб оплатити всі ваші рахунки. Залежно від штату, ви можете отримувати менше 30% валової заробітної плати - і цілком можливо, що ви можете отримати максимальну суму виплат лише менше шести місяців. Обов’язково потрібно скласти план резервного копіювання, перш ніж потрапити в потенційно важку ситуацію.

Однак понад усе не втрачайте надії. Спіраль у депресію після втрати роботи є надто поширеною, але, зрештою, це нікуди не призведе до позитиву. Незважаючи на труднощі, з якими ви стикаєтесь, ви можете рухатися вперед і влаштовувати собі ще кращу роботу. З часом ви можете озирнутися на цей момент і зрозуміти, що це найкраще, що могло з вами трапитися. Хоча важко знайти світлу сторону цього негативу, з часом ви можете побачити його, тоді як зараз це лише темрява.

Висновок: Не втрачайте надії

Вихідна допомога та / або бонусна виплата - приємний спосіб попрощатися, і не всі компанії пропонують їх. Однак, якщо ви хочете забрати значне гніздо, переконайтеся, що ви враховуєте, яка частина цього платежу буде автоматично відрахована через податки та, як наслідок, збільшення загальної ставки податку - ДО того, як ці гроші будуть використані для інших цілей. Хоча ви можете отримати частину цих податків назад у кінці року, це мало що приносить користі в той момент, коли ці гроші можуть стати в нагоді. Якщо у вас виникли запитання, запитайте - перш ніж відкрити остаточну зарплату або перевірити свої банківські рахунки в Інтернеті після прямого вкладу. Не чекайте, що ваш колишній відділ кадрів зробить вам якусь послугу. Вони хочуть покрити власний тил, і оскільки ви більше не працюєте в компанії, вам не слідt сподіватися, що до мене більше будуть ставитися як до однієї з банди. Після того, як закінчиться дата закінчення, неможливо повернутися назад і поміняти свій w-4, щоб заздалегідь отримати більше своїх грошей, і варто зменшити суму утримання, перш ніж востаннє виходити за двері.