Ключ відповіді тесту особистості Unicru: прочитайте це, найміть

Скористайтеся цією клавішею відповіді Unicru, щоб ознайомитись із анкетою перед працевлаштуванням та дізнатися більше про те, чому для відбору кандидатів використовуються тести особистості.

Мелані Шебель

Що таке тест особистості Unicru?

Тест особистості Unicru - це інструмент, розроблений психологами, щоб допомогти бізнесу знайти хороших співробітників. Зміст тесту належить і підтримується Kronos, популярною компанією з управління робочою силою, інструменти якої використовуються широким спектром малого та великого бізнесу.

Тест Unicru є обов'язковою складовою процесу подання заявки на роботу для багатьох основних роботодавців, зокрема Best Buy, CVS, Walmart, Kroger, Lowe's, Marriott, Starbucks та інших. Вони використовують опитувальник як метод перевірки потенційних працівників на наявність небажаних характеристик, які теоретично можуть вплинути на їх роботу.

Який тест?

Unicru - це не що інше, як тест на особистість, призначений для пошуку підходящих претендентів на роботу в роздрібній торгівлі та інших галузях, що стоять перед клієнтами. Незважаючи на це, багато хто, хто пройшов тест, вважають його заплутаним, стресовим або навіть образливим.

По-перше, в опитувальнику запитуються кандидати щодо дати їх народження, що, згідно з Законом про вікову дискримінацію у сфері зайнятості, деякі джерела вважають незаконною. Крім того, багато питань здається, що вони можуть мати декілька "правильних" відповідей. Більшість людей з високим рівнем припущення вважають, що велика частина змісту тесту дійсно призначена для інтерпретації. Насправді, для кожного питання існує лише один варіант "правильної" відповіді.

Здається, багато хто з питань повинен викликати у раціональних людей змішані почуття, але відповідь у холодному ключі (тобто вибір "погодитись" чи "не згоден" замість "категорично погоджуюсь" або "категорично не згоден") призведе до позначення відповіді неправильно (або принаймні менш правильно).

Як це працює?

Багато питань, що стосуються тесту Unicru, здаються безглуздими, але насправді вони розроблені спеціально для того, щоб вибрати людей з певним набором рис, які дослідники вирішили бажаними серед співробітників, які регулярно контактують із клієнтами та колегами.

Коли Кронос отримує тест, вони виставляють заявнику оцінку (яку заявник не може бачити) і передають цю оцінку компанії, до якої заявник звернувся. Однак компанія отримує контактну інформацію лише для найвищих балів.

Контактна інформація для тих, хто також не набрав очок, не надається; вони повністю виключені. Це допомагає великим компаніям, які отримують багато заявок, заощадити час, автоматично усуваючи кандидатів з рисами, які психологи на робочому місці визнали небажаними.

Важлива примітка

Правильна відповідь на кожне запитання тесту Unicru - або "повністю згоден", або "категорично не згоден". Щоб отримати максимально високий бал, не вибирайте "погодитись" чи "не погоджуватися" як відповідь на будь-яке із тестових питань.

Ключ відповіді Unicru

Тест може змінюватися з часом. Деякі з цих питань можуть більше не використовуватися, а інші, можливо, були додані. Вивчіть запитання та відповіді тут і навчіться розпізнавати, які відповіді вважаються доречними.

Чітко погоджуюся на запитання	Дуже не погоджуюся з питаннями
Будь-які проблеми у вас є вашою власною виною: SA	Ви зробили свою частку проблем: SD
Вам легко відчути те, що відчувають інші: SA	Ваші речі часто бувають безладними: SD
Весело ходити на заходи з великими натовпами: SA	Вам краще не дуже конкурувати: SD
Це божеволіє, коли суд дозволяє винним злочинцям вийти на волю: SA	Ви воліли б не вплутуватися в чужі проблеми: SD
Коли хтось погано поводиться з вами, ви це ігноруєте: SA	Ви лаєтесь, коли сперечаєтесь: SD
Закінчивши свою роботу, ви шукаєте ще що зробити: SA	Ви іноді серйозно думали про те, щоб кинути середню школу: SD
Коли ви кудись їдете, ви ніколи не спізнюєтесь: SA	Ви показуєте це, коли у вас поганий настрій: SD
Коли вашим друзям потрібна допомога, вони спочатку телефонують вам: SA	Ви кажете все, що вам на думку: SD
Ви погоджуєтесь з людьми частіше, ніж сперечаєтесь: SA	Почуття людей іноді болить від того, що ви говорите: SD
Ви завжди намагаєтесь не нашкодити почуттям людей: SA	Ви озираєтеся назад і почуваєтеся погано з приводу того, що зробили: SD
Ви доброзичлива людина: SA	Ви любите часто робити перерви, працюючи над чимось складним: SD
Ти завжди веселий: SA	Ви дещо любителів гострих відчуттів: SD
Ви обережні, щоб не образити людей: SA	Вас довго турбує, коли хтось несправедливий до вас: SD
Ви пишаєтесь роботою, яку ви робите в школі або на роботі: SA	Ви любите бути наодинці: SD
Ваш настрій незмінний з дня на день: SA	Вас турбує, коли доводиться дотримуватися багатьох правил: SD
Ви максимально уникаєте аргументів: SA	Важко по-справжньому піклуватися про роботу, коли робота нудна: SD
Можна довго терпляче чекати: SA	Зараз вам більше до вподоби веселощі, ніж серйозність у школі чи на роботі: SD
Ви спілкуєтеся з людьми, яких не знаєте: SA	Ви ігноруєте людей, які вам не подобаються: SD
Ви можете охарактеризувати себе як охайну: SA	Вам доведеться відмовитися від деяких речей, які ви починаєте: SD
Ви не підробляєте ввічливість: SA	У вас є друзі, але не подобається, щоб вони були занадто близько: SD
Ви робите речі обережно, щоб не помилитися: SA	Ти злишся на себе, коли робиш помилки: SD
Ви закінчуєте свою роботу, незважаючи ні на що: SA	Ти злишся частіше, що нервуєш: SD
Ви прямо критикуєте, коли вам потрібно: SA	Ви не турбуєтеся про те, щоб справити хороше враження: SD
У середній школі ви отримали переважно хороші оцінки: SA	Ви не працюєте важко, бо це все одно не окупається: SD
Ви ненавидите здаватися, якщо не можете вирішити важку проблему: SA	Вам байдуже, що люди думають про вас: SD
Ви завжди мали добру поведінку в школі чи на роботі: SA	Вам байдуже, якщо ви образите людей: SD
Ви впевнені в собі: SA	Ви не дуже вірите тому, що люди говорять: SD
Ви не жалієте про своє минуле: SA	Ви не поводитеся ввічливо, коли цього не хочете: SD
У вас немає великих турбот: SA	Ви робите те, що хочете, незалежно від того, що думають інші: SD
Ви ігноруєте дрібні помилки людей: SA	Ви робите те, що засмучує людей: SD
Ви зберігаєте спокій, перебуваючи в стресі: SA	Ви не любите приймати замовлення: SD
Ви знаєте, коли у когось поганий настрій, навіть якщо він цього не показує: SA	Ви не любите знайомитися з новими людьми: SD
Ви любите бути серед великої натовпу: SA	Ви не любите розмов: SD
Вам подобається планувати речі, перш ніж це робити: SA	Ви критикуєте людей, коли вони цього заслуговують: SD
Ви любите багато говорити: SA	Ви не могли мати справу зі складними людьми цілий день: SD
Ви любите бути з людьми: SA	Ви переходите від вирубки щасливою до сумної без будь-якої причини: SD
Ви любите слухати, як люди говорять про себе: SA	Ви не впевнені в собі з новими людьми: SD
Ви робите більш розумний вибір, ніж необережний: SA	Ви не впевнені, що сказати, коли зустрінете когось: SD
Ви рідко дієте, не замислюючись: SA	Вас не цікавлять проблеми ваших друзів: SD
Ви вважаєте себе дуже розумним: SA	Ви не боїтеся сказати комусь: SD
Ви намагаєтеся відчути, що думають і відчувають інші: SA	Ви більше розслаблені, ніж суворі, щоб вчасно закінчувати справи >> SD
Ви були відсутні протягом декількох днів із середньої школи: SA	Ви досить приватна особа: SD
Ви найкраще працюєте на повільній, але стабільній швидкості: SA	Коли вам потрібно, ви з легкістю працюєте: SD
Ви б скоріше працювали в команді, ніж самі: SA	Коли вас щось дратує, ви говорите так: SD
Ваші друзі та сім'я схвалюють ваші вчинки: SA	Коли люди роблять помилки, ви їх виправляєте: SD
-	Немає сенсу мати близьких друзів; вони вас завжди підводять: SD
-	Є деякі люди, яких ви насправді не терпите: SD
-	Повільні люди роблять вас нетерплячими: SD
-	Багатьом людям не можна довіряти: SD
-	Чужі почуття - це їх власна справа: SD
-	Люди часто злі до вас: SD
-	Люди роблять багато прикрих справ: SD
-	Люди роблять багато речей, які вас розлючують: SD
-	Люди, які постійно розмовляють, дратують: SD

Моя критика тесту Unicru

Подання заявки на роботу може бути напруженим та трудомістким, і зараз - завдяки Unicru - процес став ще більш втомливим. Подавши заявку на кілька робочих місць, які включали тест, я навчився уникати відкриття в компаніях, які використовують Unicru. Чому?

Це сприяє брехні

Чи компанії, які використовують цей інструмент, справді вірять, що найкращими будуть найкращі працівники? Для мене ідея людини, яка б отримала ідеальний бал на тесті, не брешучи, звучить занадто добре, щоб бути правдою. Я маю чесність не брехати за програмою Unicru, і через це мене виключили з розгляду кількох робіт. Якщо це звучить для вас відсталим, ви не самотні!

Це шкодить різноманітності робочих місць

На мою думку, неправильно використовувати тест на особистість, щоб визначити, чи може людина взагалі мати право на розгляд за роботу. Компанії не хочуть різноманітності? Чи всі вони просто хочуть кілька копій однієї і тієї ж людини? Чому вони просто не наймають роботів? Різноманітність робить речі веселими та здоровими в робочих умовах. Це дозволяє працівникам зрозуміти різні точки зору, що в кінцевому рахунку призводить до кращого обслуговування споживачів.

Це не працює

Я особисто стикався з поганим обслуговуванням клієнтів від працівників компаній, які використовують цей тест як спосіб відсіювання кандидатів. Best-Buy, зокрема, спадає на думку. Тест пробитий, чи так повинно бути обслуговування клієнтів ?

Винос

Цей спосіб відбору кандидатів є не лише нудним для потенційного працівника, але також аморальним, прикордонним незаконним і прекрасним способом змусити людину збрехати. Ось чому я опублікував тут деякі запитання та відповіді - щоб підкреслити несправедливість використання особистісних тестів для виключення кандидатів, які мають достатньо доброчесності, щоб чесно відповісти на анкету.

Що робити, якщо ти хороший працівник і маєш лише декілька особистих вад (як у всіх)? Якщо ви виступили проти тесту Unicru і вас болить і бентежить, чому ви не отримали роботу, спробуйте інший напрямок мислення. Ви хочете працювати в компанії, яка хоче найняти однорідний парк клонів, якому не вистачає індивідуальності?

Давайте подумаємо над словом Unicru:

"Один екіпаж" звучить як купа конформістів. Це не може бути добре.

• Тест на зменшення роздрібних робочих місць породжує культуру шахрайства

  Після публікації цієї статті зі мною зв’язалась і взяла інтерв’ю Ванесса О’Коннелл із Wall Street Journal. Ось така стаття.

Запитання та відповіді

Питання: Як я можу відповісти "занадто велике планування роботи може завадити насолоджуватися речами."?

Відповідь: Для цього питання я б сказав "категорично не згоден".

Питання: Яка найкраща відповідь на питання найму Unicru: "Я не надто азартна людина на роботі"?

Відповідь: Я відповів би на це "погодитись". Роботодавець не захоче наймати когось, хто часто ризикує, але він не захоче, щоб той, хто боїться випробувати нову техніку, виконував роботу.

Запитання: У тесті Unicru, як би я відповів: "Я частіше дотримуюся закону, якщо є шанс, що мене спіймають"?

Відповідь: Це важко. Найкращим варіантом було б відповісти чесно. Моя відповідь буде ні. Попадання не заважає мені порушувати закон, той факт, що це закон, заважає мені його порушувати.

Питання: На запитання "Чи ефективніші ви, коли у вас не трапляється забагато речей одночасно?" на тесті програми Unicru, як я повинен відповісти?

Відповідь: Відповідь на це як "категорично не згоден".

Запитання: Як я повинен відповісти: "Я ніколи не намагався повернутися до когось, хто мене поранив на роботі" з тесту Unicru?

Відповідь: Ваша найкраща ставка буде "справжньою" або "повністю погоджуюсь". Я би сподівався, що це справді теж буде. Якщо у вас виникають проблеми з колегою-співробітником, вам слід зв’язатися з менеджером і не брати проблему у свої руки.

Питання: Як я можу відповісти: "Я кажу те, що потрібно сказати на робочих зустрічах, навіть якщо це непопулярно", у заявці на роботу Unicru?

Відповідь: Це дійсно хитро. У випадку з цими дуже хитрими, найкраще, якщо чесно.

Питання: У тесті на співбесіду з Unicru, на що я повинен покластися, "Ви б відклали свою роботу, щоб допомогти колегам у роботі?"

Відповідь: Я б не ставлю "сильно погоджуюсь".

Питання: Як ви відчуваєте, що робите неякісну роботу?

Відповідь: Виконання неякісної роботи повинно викликати у вас почуття розчарування, а отже, ви завжди повинні прагнути робити все можливе.

Питання: Як я повинен відповісти: мені потрібні можливості для просування в компанії?

Відповідь: Це одне з тих питань, де слід бути чесним.

Питання: У тесті Unicru, для чого найкраще відповісти: "Чи варті потенційні прибутки потенційних втрат?"?

Відповідь: Я б сказав "не погоджуюсь".

Запитання: Як я повинен відповісти на запит Unicru: "Я відклав свою роботу, щоб допомогти колегам у роботі?"

Відповідь: Це важко. З одного боку, ви не хочете звучати як той, хто не завершує власну роботу. З іншого боку, ви хочете бути корисними для інших. Однак я відчуваю, що компанії хочуть когось, хто збирається визначити пріоритет роботи, яка їм дається.

Запитання: На запитання "Марно намагатися контролювати, що буде в майбутньому" в тесті програми Unicru, як я повинен відповісти?

Відповідь: Відповідь на це "категорично не згоден".

Питання: У тесті Unicru на запитання: «Я вважаю за краще працювати над знайомими робочими завданнями», як я повинен відповісти?

Відповідь: Я б поставив "погодитись".

Запитання: Як я відповідаю на тесті Unicru, "на роботі багато людей нічого не роблять"?

Відповідь: Я б сказав "не погоджуюсь".

Питання: Що я повинен поставити для підказки Unicru: "Ви любите бути поруч з людьми більшу частину часу"?

Відповідь: Роботодавець, швидше за все, шукає когось, хто любить бути поруч з людьми більшу частину часу.

Питання: З тесту Unicru, як я повинен відповісти на це: "З яким твердженням я сильніше погоджуюсь?" Я не люблю себе "або" Я не люблю інших "?"

Відповідь: Можливо, ви можете сказати, що ви сильніше погоджуєтесь із "Я не люблю себе".

Питання: Як я повинен відповісти на запитання: "Мені не важливо, чи людям я подобаюся?"

Відповідь: Відповідь "категорично не згоден". Хороший працівник буде доброзичливим і з ним легко ужитися.

Питання: Як я повинен відповісти на це твердження на тесті особистості Unicru ?: "Якщо моя робота не досконала, я не задоволений".

Відповідь: Поставте "погодитись" або "не погодитися", але я б не сказав, що ви категорично погоджуєтесь чи не погоджуєтесь.

Питання: Як я повинен відповісти на це запитання з тесту Unicru? "Коли мені щось не вдається, я хочу негайно спробувати ще раз".

Відповідь: відповідь "помилково" або "категорично не згоден". Найкраще зробити, щоб оцінити, чому вам не вдалося, і спробувати виправити, чому вам не вдалося, перш ніж повторити спробу.

Питання: Яка найкраща відповідь на запитання Unicru: "Ви ніколи не спізнюєтесь на роботу?"

Відповідь: "Рішуче погоджуюсь" має бути відповіддю на це. Працівник повинен докласти максимум зусиль, щоб працювати вчасно.

Запитання: Як мені відповісти на запитання "Мені важко відповідати темпу, встановленому моїми колегами" на тесті програми Unicru?

Відповідь: Ви повинні відповісти "категорично не згодні".

Запитання: Яка найкраща відповідь на питання найму Unicru: Я бачу себе людиною, яка стримана?

Відповідь: Я б сказав "не погоджуюсь". Хороший працівник буде доброзичливим та привітним, але не до крайності.

Питання: Як я можу відповісти, "більшість керівників приймають, що ви не завжди можете зателефонувати за відсутності?"

Відповідь: Ви повинні відповісти "категорично не згодні". Від жодного керівника не слід очікувати, що він не прийме дзвінок, не покажеться.

Питання: Як я повинен відповісти на запитання: наскільки ви пристосовуєтесь до нових обставин у порівнянні з колегами чи друзями?

Відповідь: На це запитання ви хотіли б відповісти на нього таким чином, щоб ви були дуже пристосованими. Роботодавці часто шукають того, хто добре справляється зі змінами.

© 2009 Мелані Шебель

Що ти думаєш?

FLMez 27 лютого 2020 року:

Будь ласка, пропустіть петицію, яку я розмістив. Я збираюся піти за своїм конгресменом, бо не думаю, що така петиція буде працювати. Я не вважаю, що ці тести слід застосовувати, але я вважаю, що існує кращий спосіб аргументувати ситуацію. Для тих, хто каже, що ти не можеш боротися з мерією, це те, що вони сказали наприкінці 1980-х, коли заборонили використання тестів на поліграфі. Це можна зробити, але, задумавшись над цим, я не думаю, що петиція є саме таким шляхом.

FLMez 18 лютого 2020 року:

На веб-сайті Білого дому є петиція - підпишіть і передайте її. Зробіть ці попередні та психічні тести незаконними в процесі найму.

https: //petitions.whitehouse.gov/petition/make-use…

Тім Трузі з США 19 листопада 2019 року:

Одне, що ці тести ніколи не можуть оцінити, - це здатність людини змінюватися. Ось чому такі тести корисні лише для «знімків» людини в будь-який момент і тому марні. Крім того, додавання того, що деякі питання є незаконними, вказує на те, що роботодавець хоче провести таке тестування. Чудова робота, пані Пейлін. Любіть своє письмо.

Майк 01 жовтня 2018 року:

Ці оціночні тести - просто дурниці. Вони ніяк не відображають поведінку вашої робочої сили. Кожен повинен прочитати історію Майерса Бріггса, на якій ґрунтуються ці оцінки. Генеральний директор та компанії просто більше не хочуть наймати штатний відділ кадрів. Я пережив 5 злиттів банків за часів адміністрації Клінтона, які не повинні були об’єднуватися в першу чергу, звільняючи тисячі робітників. І тепер Берні та багато демократів хочуть розбити банки. Не дивно, чому вони програли на останніх виборах. Нам потрібно, щоб підприємства наймали кваліфікованих людей замість підприємств, які шукають наступну допомогу уряду. Не впевнений, що гірше корпоративного добробуту чи особистого добробуту. Але є багато людей, які хочуть працювати, і ці оцінки не допомагають.

Джанет 06 лютого 2018 року:

Я вважаю, що це тестування слід заборонити разом із фінансовими питаннями, які задають деякі з цих роботодавців / кадрових агентств, наприклад, "Ви зараз чи вже протягом останніх 6 місяців отримували заробітну плату по безробіттю, талони на харчування, швидку оплату, TANT чи чип?" Справді? Я шукаю роботу, а не роздачу; Я не претендую на роботу і не їду на співбесіди, щоб бути збентеженим їхньою лінією допиту, залишаючи мене, разом з почуттям збентеження, порушеним і приниженим.

Я шукаю роботу, на яку можу внести свій досвід роботи, намагаючись стати частиною команди та допомогти прогресувати в зростанні бізнесу в обмін на зарплату.

Мене назвав роботодавець через "скорочення робочої сили"; Я перебуваю на 6-му місяці безробіття, і я вважаю, що перебування у моїх 50-х роках з незначною інвалідністю є достатнім стримуванням для пошуку роботи без необхідності заповнювати недостатню кількість тестів / анкет.

Я продовжуватиму свої пошуки, знаючи через свою віру в Бога і підкоряючись Його волі, що Він поведе і скерує мене туди, де він вибере, і там "по-справжньому" не буде помилкових відповідей на його тесті.

Мелані 26 січня 2018 року:

Ці випробування ставлять обидві сторони в положення брехні з самого початку. Роботодавець каже: "Неправильних відповідей немає"

Потенційний працівник може сказати їм те, що він хоче почути. Ніхто не чує справжньої істини. Кому це вигідно?

Juls по 23 червня 2017 року:

Я не згоден з жодними тестами на особистість. Візьміть це запитання "Ви б не хотіли втягуватися в проблеми інших людей". Я не вважаю, що моєю справою є залучення до особистого бізнесу співробітників (вони повинні залишити це вдома), тому я б сказав SA. Однак клавіша відповіді говорить SD.

Візьміть розгортання і одне з питань: "Ви озираєтеся назад і почуваєтеся погано з приводу того, що зробили". ПЕКЛАЙ ТАК !!! звичайно, це було б добре, а їх ключем відповіді є SD. Ви коли-небудь були поруч із тим, хто багато говорить, і ви намагаєтесь дотриматися терміну? Вони можуть дратувати. Клавіша відповіді каже, що SD для мене це SA. Думаю, я просто не вдався і більше не претендую на роботу.

Я не вважаю, що ці тести повинні базуватися на зайнятості. Це досвід людей, навички та історія працевлаштування. Також дзвінок попередньому роботодавцю повинен бути достатньо хорошим.

Б.Томпсон 27 жовтня 2016 року:

Нехай корумпована корпоративна Америка продовжує практикувати такий тип дискримінації, і Америка матиме 75% прихильників Дональда Трампа замість 45%. Можливо, це мета демонтажу демократії. Корпоративні ЗМІ не наважуються публікувати деякі справжні причини високого рівня безробіття. Я не здивований такою аморальною поведінкою.

Багате 27 червня 2016 року:

Відповідь проста. Бунт робітників.

Кристал 12 квітня 2016 року:

Моє життя йде відносно повільно і легко

Погодитись чи не погодитись

Троянда 9 грудня 2015 року:

Мій коментар до цієї BS є. Я пройшов більше кількох дисертацій, так званих оціночних тестів, і все я провалив. Коли я дивлюсь на людей, які працюють в дипломних компаніях, на які я подавав документи, я почав бачити закономірність. Мої поступки полягають у тому, що без будь-якої декримінації більшість людей, яких я бачив, що працювали там, були на мої очі одержувачами з низьким рівнем доходу, і з цією нотою я не проти того, щоб допомагати людям такого статусу, але я теж і багато хто, як у моїй ситуації, відчайдушно прагнуть працевлаштування. Мої відповіді такі ж чесні, що я коли-небудь з великою обережністю ставлюсь до людей та бізнесу, і все одно я не можу здати цей тест. Я досліджував, наскільки точно це тест. Читання цієї статті допомогло мені дещо дякувати, що прочитали мій коментар щодо цього нового способу відсіювання великих потенційних працівників.

Меліса Голдсборо 22 червня 2015 року:

Чому в нас із суспільством все гаразд. Це спричиняє високий рівень безробіття, коли люди відмовляються від спроб та спроб.

Наш президент не проходить такий тест, щоб стати лідером нашої країни, і будь-яка людина, яка претендує на пост президента, вважатиме це абсурдом. Лікарі, юристи, викладачі, виробничі компанії та безліч інших нормальних людей, які справді працюють на своїй роботі, не покладаються на такі BS. Уважно прочитавши заявку або резюме, витративши час на співбесіду та розмову та отримання відчуття для осіб, які подають заявку. Чи довіряєте ви комп’ютеру для ідентифікації віршів із серійним вбивцею людину, яка присвятила своє життя допомозі іншим, ні. Просто кажу.

Іноді люди втомлюються, коли їм задають близько 100 запитань щодо CRAP, які не мають нічого пов’язаного, якщо вони бажають і здатні вставати і приходити на роботу щодня вчасно.

Оскільки більшість цих роздрібних робочих місць переносять ящики з продуктами в інше місце і викладають товари на підлогу для замовника, що стосується питань про те, як хтось дивиться на себе, про те, як дійшли до думки зірки, друзі, сім'я та бродячі коти робити з особою виконує прості робочі обов'язки?

вдумливо 17 червня 2015 року:

@sickoftests - е-е, якщо ви скажете: "Я підвищую свій голос", то ви говорите: "Я розмовляю голосно, зазвичай тому, що я злий". І навіть якщо ви говорили голосно, тому що були буйними, щасливими або просто нейтральними, ви говорите, що зазвичай говорите голосно, що відштовхує більшість людей, викликає у них почуття неспокою або, можливо, образу, бо вони відчувають, що ви кричите на них, а не розмовляєте з їх.

Раймонд Ковач 02 квітня 2014 року:

Для чого це варте, є компанія, яка страждає від нещастя - я був неймовірно розчарований цими тестами. Не впевнений, що я пройшов будь-який - і я не низький IQ, багаторічний досвід роботи, керовані працівники. Відповіді виходять за рамки звичайних запитань на співбесіду. Немає можливості відповісти на багато питань належним чином. Насправді вони, здається, покликані відсіяти розумніших людей. І можливо, це справжня цінність для цих ідіотських компаній. Вони так бояться наймати когось, хто звільниться, коли з’явиться краща можливість, вони воліють мати німого, слухняного робота. Як це було б краще, ніж скористатися досвідом досвідчених людей, навіть якщо на короткий час я не можу зрозуміти. Особливо, коли ти думаєш про середнє довголіття підлітка (якого я припускаю, для чого він стріляє). Це 'це єдине пояснення, яке я можу придумати. У вас є компанії, які наймають кадровиків, які нещодавно вийшли з коледжу, де їм харчувались стабільною дієтою, що балакає, і купували їх, і ви переконали фаршировану сорочку, підраховуючи MBA, що це допоможе процесу найму. Якщо ви прочитаєте питання, то прийдете до очевидного висновку - чесно відповісти не пройде, а відповідаючи здоровим глуздом тим, що, на вашу думку, є правильною, теж не пройде. Є якийсь інопланетянин, якого вони шукають, і явно я не відповідаю рахунку. Що, на мою думку, є свого роду компліментом. За словами Гручо Маркса: "Я не хотів би бути членом жодного клубу, в якому б я був членом".де вони харчувались постійною дієтою психологічної лепетки та купували її, і переконали фаршировану сорочку, підраховуючи MBA, що допоможе процесу найму. Якщо ви прочитаєте питання, то прийдете до очевидного висновку - чесно відповісти не пройде, а відповідаючи здоровим глуздом тим, що, на вашу думку, є правильною, теж не пройде. Є якийсь інопланетянин, якого вони шукають, і явно я не відповідаю рахунку. Що, на мою думку, є свого роду компліментом. За словами Гручо Маркса: "Я не хотів би бути членом жодного клубу, в якому б я був членом".де вони харчувались постійною дієтою психологічної лепетки та купували її, і переконали фаршировану сорочку, підраховуючи MBA, що допоможе процесу найму. Якщо ви прочитаєте питання, то прийдете до очевидного висновку - чесно відповісти не пройде, а відповідаючи здоровим глуздом тим, що, на вашу думку, є правильною, теж не пройде. Є якийсь інопланетянин, якого вони шукають, і явно я не відповідаю рахунку. Що, на мою думку, є свого роду компліментом. За словами Гручо Маркса: "Я не хотів би бути членом жодного клубу, в якому б я був членом".Якщо ви прочитаєте питання, то прийдете до очевидного висновку - чесно відповісти не пройде, а відповідаючи здоровим глуздом тим, що, на вашу думку, є правильною, теж не пройде. Є якийсь інопланетянин, якого вони шукають, і явно я не відповідаю рахунку. Що, на мою думку, є свого роду компліментом. За словами Гручо Маркса: "Я не хотів би бути членом жодного клубу, в якому б я був членом".Якщо ви прочитаєте питання, то прийдете до очевидного висновку - чесно відповісти не пройде, а відповідаючи здоровим глуздом тим, що, на вашу думку, є правильною, теж не пройде. Є якийсь інопланетянин, якого вони шукають, і явно я не відповідаю рахунку. Що, на мою думку, є свого роду компліментом. За словами Гручо Маркса: "Я не хотів би бути членом жодного клубу, в якому б я був членом".

Bluebeach 27 березня 2014 року:

@ Персонал:

Я пройшов тест на Staples, і я вважаю, що це лайно та тест на сміття, щоб взяти інтерв’ю у людей. Я маю добру трудову етику та досвід. Я подавав заявку на технічну підтримку в Staples. Мені було цікаво, чому я ніколи не чув дзвінка, і я розумію, чому. Я ніколи не знав, що мене оцінили на цьому тесті. Але я зараз щасливий, бо мене найняли в RHT для ІТ-підтримки та заробляли набагато більше, ніж мені коли-небудь заплатив Staples, і мені не довелося проходити тест Unicru BS. Однак мені довелося пройти тест, щоб перевірити свої навички роботи з комп’ютерами та мережею, і я пройшов. До речі, тест Unicru повинен додати до тесту математичний компонент, тому що я натрапив на тестувальника Unicru в Office Depot, і ця жінка не могла робити просту арифметичну математику. Я купував речі на загальну суму 5,60 доларів, а у мене 10,00 доларів. Ми вона застрягла, бо касир не додавала і не віднімала.Я сказав, леді, у вас є 10 баксів, а товар коштує $ 5,60, тож це означає, що ви повернете мені $ 4,40. Потім вона зателефонувала менеджеру, і він не був кращим, бо він прийшов з ручкою та калькулятором. Я сказав, що моя зміна складе 4,40 доларів. Приблизно через 15 хвилин затримки лінії вони насправді зрозуміли, що це було 4,40 доларів, коли я зробив розрахунок у своїй голові. Якщо Unicru допомагає наймати людей, котрі не вміють займатися простою математикою, то мені шкода цього суспільства серед робочої сили роздрібної торгівлі.Якщо Unicru допомагає наймати людей, котрі не вміють займатися простою математикою, то мені шкода цього суспільства серед робочої сили роздрібної торгівлі.Якщо Unicru допомагає наймати людей, котрі не вміють займатися простою математикою, то мені шкода цього суспільства серед робочої сили роздрібної торгівлі.

Персонал 15 березня 2014 року:

Я вважаю, що ця публікація загубиться серед багатьох, але я спробую допомогти.

Як той, хто найняв і звільнив тисячі людей, я можу дати вам деяке уявлення про ці тести. Це зводиться до наступного: не кожен вирішений робити кожну роботу. Певні роботи потребують інтровертів, агресивні, сильні особистості та інші роботи вимагають емпатії, турботи та соціальних навичок. Якщо ви проходите тести та отримуєте відмову через результати цих тестів, то це говорить про те, що ви претендуєте на неправильний тип роботи. Є багато дуже хороших сайтів, які дозволяють безкоштовно тестувати. Що ви хочете зробити, це пройти ці тести, і вони рекомендуватимуть типи робіт, які найкраще підходять для вашої особистості. Тоді, коли ви будете здавати такі тести, ваші особисті характеристики допоможуть вам, а не нанесуть вам шкоду.

Інша річ, як хтось, хто опитував тисячі людей за мою кар’єру і майже весь час використовував тести, я б пильнував про тести на “чесність” та “чесність”. Хоча деякі можуть бути дійсними, інші - ні. Ми протестували власних співробітників не для тестування працівників, а для тестування тестів. Ми виявили, що деякі не дуже точні. Коли ви даєте ключ співробітникові протягом 5 років і ніколи не маєте проблеми з крадіжкою, а тести повертаються, що вказує на проблему з чесністю чи надійністю, ці тести - це просто BS.

Але тести оцінки особистості, здається, дуже вагомі. Якщо ви їх "зазнаєте невдачі", вони говорять вам щось дуже цінне: ви повинні шукати іншу роботу.

Міккі Міксон 9 лютого 2014 року:

Очевидно, що для більшості з нас ризик попереднього скринінгу перед працевлаштуванням не є новою історією. Поряд з іншими речами, такий недбалий та неповний скринінг перед працевлаштуванням відкриває хитрощі, до якої неправильні люди можуть мати доступ в організації як працівники.

Стрик 11 листопада 2013 року:

Тест був тестом Wonderlic. На їх веб-сайті сказано, що їм заборонено повідомляти результати учасникам тестування та контактувати з роботодавцями. Тому я запитав їх, чи беруть вони до уваги інтровертів, вони надіслали мені електронний лист із повідомленням, що не можуть опублікувати результати. З рядком для підпису, який говорить: "Ми дбаємо про всіх"

Стрик 07 листопада 2013 року:

Нещодавно я подав заявку в компанію на роботу, для якої знаю, що я більш ніж кваліфікований і справді покращив би своє життя.

Мені соромно визнати, що я не зрозумів, що це було за тест, але у нього було багато питань, згаданих вище.

Я наївно думав, що жодна людина не є досконалою, і їм доведеться дивитись повз людей, які чудово відповідали.

Я відповів чесно і в кінці я впевнено сказав працівникові відділу кадрів, що я закінчив, вона виконала якусь роботу на комп’ютері, а потім роздрукувала мій рахунок.

Вона сказала мені, що я не вдався, вона швидко переглянула роздруківку, щоб показати мені. Мене це не влаштовувало, тому я дав знак подивитися на роздруківку, але вона не дозволила.

Єдине, що мені вдалося підібрати, - це справді низький показник стабільності.

Я був приголомшений, що в цьому міг зазнати невдачі. Я працюю на своїй нинішній роботі два роки, я **** ненавиджу це, і все ж продовжую і роблю все можливе. Якщо це не вважається стабільним, я не знаю, що таке.

Я заглянув у її стурбовані очі, подякував їй, а потім пішов. Тепер я можу подумати лише про те, чому вона хвилювалася? Я не грубий, я не робив агресивних кроків, і їй не було про що турбуватися від мене.

Зараз мені цікаво, чи можуть ці тести маніпулювати самими компаніями.

Керрі Лі Ніч з північного сходу США 28 липня 2013 року:

Мелбель: Дякую, що написали дуже цікаву статтю. Проголосував за чудовий та цікавий. Я сам пройшов цей тест для національної мережі магазинів краси, що відкриває новий магазин, і я вважаю, що не пройшов його. Я вважаю себе чесним і відповів, що я почував, а не як я думав, що вони хочуть, щоб я відповів. Я вважаю, що деякі компанії шукають дронів, когось, хто не кидає їм виклик, навіть коли щось не так. Я вважаю, що ці тести не є точним способом оцінки особистостей, іноді ти не дізнаєшся, якою є людина насправді, поки її не випробують, навіть тоді ніхто не ідеальний. Ще раз дякую, що ви це висвітлили.:) Гарних вихідних:)

Елізабет Паркер з Лас-Вегасу, штат Невада, 9 липня 2013 року:

Я ніколи не приймав жодного з них, однак, я не думаю, що ви можете найняти когось на основі лише цих типів тестів. Деякі люди чудово приймають тести, а інші впадають у паніку з будь-яким тестом. Крім того, є кілька сірих зон із подібними типами питань. Деякі можуть вимагати пояснень, але більше немає де додати будь-яку інформацію.

Мандерсандри 5 липня 2013 року:

Існує новий тест на особистість, який пробивається через Техас, і я ніде не можу знайти на нього відповіді… Моя сестра - можливий соціопат, тому вона намагалася проговорити мене, але термін закінчився. Хто-небудь бачив / чув тест із такими запитаннями:

"Я так нервуюсь, що навряд чи можу функціонувати"

"Я песиміст"

"Мені подобається працювати"

"Мені подобається працювати з цифрами"

"Мені пощастило"

і відповіді: "Завжди вірно", "Переважно правда", "Іноді правда, а іноді хибно", "Переважно неправда", "Переважно правда"

Безробітні 22 червня 2013 року:

Я ненавиджу ці тести! Раніше я був спеціальним викладачем, але звільнився через стрес. Я намагаюся влаштуватися на роздрібну торгівлю, щоб вивести мене з дому, але не можу через ці дурні тести. Ненавиджу, як запитує "скільки днів ти був відсутній на роботі за останній рік?" Я відповідав 0, тому що дні, за якими я сумував, були вибачені лікарськими записками, плюс я отримав оплату за лікарняний, тому я не відчуваю, що це враховується. Я також ненавиджу, як вони запитують, що менеджер сказав би про мене, якби вони зв’язалися з ними з відповідними відповідями. ЧОМУ ЛЮДИНА НЕ МОЖЕ ПРОСТО ЗАКЛИКАТИ МОЇХ МИНУЛИХ ШЕФІВ І ЗНАЙТИ ??? Вони також смішно пишуть речі так, що ти не можеш перемогти. Як коли запитує, чи працюєте ви повільніше, швидше чи приблизно так само, як і всі інші. Це означає, що ти або єгоман, який кращий за всіх, або мривець, який може 'т не відставати. Мене дуже бентежить, що я вже 6 років займаю професійну роботу в кар’єрі, здобув ступінь бакалавра і добре зробив свою роботу, при цьому встигаючи з гарною відвідуваністю, і, очевидно, я добре з людьми, якщо б навчав дітей, але Я не можу отримати роздрібну роботу за $ 8 / год через "тест". Смішно.

dalaimama1960 21 червня 2013 року:

Цей тест нічого не робить, окрім як змушує людей брехати. Дійсно, коли ви ніколи не можете сказати НІКОЛИ або ЗАВЖДИ. Ми люди, у нас є емоції, погані, дні, добрий день. Я хотів би, щоб була петиція чи щось інше. Я б підписався і приєднався до боротьби проти цих німих випробувань. Але я кажу, що я лідер тесту, хаха.

sickoftests 29 травня 2013 року:

Виявляється, Кронос ганьбить характер людей своїм резюме та надає те, що є поганою посиланням. Що НЕЗАКОННО. Крім того, вони ВІДМІНЯЮТЬСЯ давати вам ваші результати тестів та підсумок, оскільки я щойно спробував через Facebook, і мене негайно заблокували за запит на цю інформацію, тому вони ЗНАЮТЬ, що вони роблять незаконно.

Вперед, попросіть свій тест і підсумок, подивіться, що станеться.

Лізі 22 квітня 2013 року:

Я ненавижу ці випробування із захопленням! Поки що єдиний, кого я пройшов, і я здогадуюсь одного разу, достатньо, бо мене постійно телефонують на співбесіду, - це Target and Baby's R Us.

Я міг мало докласти зусиль до цих випробувань, і я отримую співбесіду того ж тижня, АЛЕ все одно ніколи не беру на роботу, бо я не маю досвіду роботи в роздрібній торгівлі чи чогось іншого, що мені дають, головним чином тому, що вони не хочуть мене навчати. Мені майже 25, і все, що я маю, - це 5 років відпустки і безперервна робота служби тимчасової безпеки.

Гарненького потроху!

CeCe 16 квітня 2013 року:

добре горе, я навіть не міг взяти на роботу в наполовину ослицький магазин пончиків із-за цього асинінового тесту. О БОЖЕ МІЙ!!!

Анон 29 січня 2013 року:

Окрім того, що вони дурні та безглузді, деякі з цих питань викликають огиду.

"Будь-які проблеми у вас є власною виною" Так, усі. Все, що компанія робить зі мною, є незначним. ВСІ проблеми, які трапляються, - це моя вина. Смішно.

"Вам легко відчути те, що відчувають інші" Так. Я використовую Силу і відчуваю їхні почуття. Я відчуваю їхній гнів.

"Весело ходити на заходи з великими натовпами" Що поганого в тому, що ненависть стискається між жирними, спітнілими дебілами? Чому я повинен "рішуче погодитися" з цим?

"Це божевільне, коли суд відпускає винних злочинців на волю" Мені все одно. Це жодним чином не впливає на моє життя чи ваше життя. Що поганого в тому, щоб не дбати? Чому щодо цього немає "нейтрального" варіанту?

"Коли хтось погано поводиться з вами, ви це ігноруєте" Це бажана якість? Я усвідомлюю, що вам потрібно багато робити, коли ви працюєте, але якщо хтось законно зробить мені кривду, я вживу заходів.

"Ваші настрої стабільні з дня на день" Чи я повинен бути нелюдським роботом? У людей бувають погані дні!

"Ви не підробляєте ввічливість" То що, якщо я? ВСІ РОБЯТЬ! Це людська природа. Особливо на роботі. Все, що вам потрібно знати, це те, що я принаймні ПРИЧИНАЮ бути ввічливим до клієнтів. Неважливо, справжнє воно чи ні, адже багато часу це не так.

"Ви нічого не жалієте про своє минуле" Кожна людина з самого початку часів дуже шкодує. Яку б людину ви не шукали Unicru, я можу гарантувати, що її не існує.

"У вас немає великих турбот" Хіба я не повинен турбуватися про такі речі, як гроші !? Бо якби у мене не було великих турбот, я б не претендував на роботу! І кого це хвилює, якщо у мене є якісь турботи? Це моє життя, яке вас не турбує і жодним чином не впливає на мою роботу!

"Ви знаєте, коли у когось поганий настрій, навіть якщо він цього не показує" Тож, окрім усього іншого, я повинен додати до свого резюме "Чутливий до сили"? Чому важливо, чи можу я "відчути почуття людей?" Якби я намагався змусити їх почуватись краще, у мене були б проблеми через те, що я не виконував свою роботу!

"Ви любите багато говорити" Що робити, якщо я не буду? Чому це проблема? У мене є робота! Я не можу витрачати час на розмови. Можна подумати, що не розмовляти було б перевагою.

"Ви любите слухати, як люди говорять про себе". Хоча я насправді це роблю, у мене немає часу. Чому це актив?

"Ви намагаєтеся відчути, що думають та відчувають інші". Ви намагаєтесь найняти джедая?

"Ви вважаєте за краще працювати в команді, ніж самостійно" Так що, якщо я не буду?

"Ти волієш не дуже змагатися" Чекай, що? Як не бути конкурентоспроможним погано? Я намагаюся зробити роботу! Я думав, що конкуренція з іншими працівниками зіпсувала цілий замок "командного духу"?

"Ви кажете все, що вам на думці" Ого. Тож я повинен багато говорити, повністю лежачи крізь зуби, бо не повинен говорити, що мені на думці. Цей тест на особистість жахливий, і його слід скасувати.

"Ви воліли б не втручатися в проблеми інших людей" Чому на Землі це погано?

"Вам подобається бути на самоті" А якщо я люблю?

"Ви не дуже вірите тому, що люди говорять" Я не вірю. Я повинен? Бо це не змінить того факту, що я тобі не вірю.

"Ви прямо критикуєте, коли вам потрібно" / "Ви критикуєте людей, коли вони цього заслуговують" Що це? Це двоє суперечать одне одному. Я маю погодитися з одним і не погодитися з іншим. Я повинен критикувати людей чи ні?

"Ви не могли мати справу зі складними людьми цілий день" Хто міг?

"Ви досить приватна людина" ЩО ?! Мені дозволено бути приватною особою. Насправді, якби робота коли-небудь намагалася залучитись до мого особистого життя, я би негайно кинув. Так би і ви. Так би хтось! Чи повинен я залучати свою роботу до свого життя? Бо якщо б так, я волів би бути бездомним бродягою. Абсолютно смішно, що вони чекають цього від вас. Ніхто за всю історію людства ніколи не працював на якійсь роботі, тому що хотів познайомитися з людьми і мати чим зайнятися. Ніхто. Якби це було так, робота б нічого не платила, і ми із задоволенням працювали б 16 годин на день. Причина цього не полягає в тому, що кожна людина працює лише тому, що ми змушені. КОЖНОГО ОДНОГО! Пронесіть це собі в голову! Я тут ТІЛЬКИ тому, що повинен бути! Дай мені мої гроші і піди з мого життя!

"Коли люди роблять помилки, ви виправляєте їх". Як це навіть віддалено погано? Я ХОЧУ, щоб ви виправили мене, коли я роблю помилки, і я роблю те саме для них. Це допоможе вам покращитися на робочому місці, тому що це те, що ви повинні робити!

"Є деякі люди, яких ти насправді не можеш витримати" Так, як імбецили, які зробили цей аборт на тесті особистості.

"Багатьом людям не можна довіряти" Вони не можуть. Тому у нас камери. Тому ми не залишаємо свою касу відкритою. Тому ми замикаємо двері на ніч. Ось чому ми не даємо людям продукцію і кажемо їм просто платити нам пізніше. Людям не можна вірити!

"Чужі почуття - це їх власна справа" Вони є! А якщо ти спробуєш сказати мені інакше, я буду тебе кулаком по носі!

"Люди, які постійно розмовляють, дратують" І все-таки я повинен багато говорити? Принаймні, будьте послідовними.

Цей тест на особистість жахливий не лише тому, що він безглуздий і може перешкодити вам влаштуватися на роботу, а тому, що запитання, які вони задають, є аморальними і спеціально розроблені, щоб змусити вас брехати. Сам Ісус не мав би кваліфікації для цієї роботи.

sickoftests 16 січня 2013 року:

Джейк, здається, вони постійно додають тебе до чорного списку. Я знаю, що PeopleAnswers це робить, і, судячи з кількості людей, з якими я розмовляв, які намагалися, намагалися і намагалися знову потрапити у компанію, яка використовує Kronos, здається, вони також вносять до чорного списку заявників, ймовірно, SSN. Кожного разу, коли хтось ставить запитання Кроносу щодо того, навіщо їм потрібен SSN, вони говорять, що це "як клієнт налаштував програму". Ну, я ще не бачив програми Unicru / Kronos, яка ще не запитувала ваш SSN.

Я не можу знайти жодної інформації, яка б свідчила, що цей тест є дійсним. Кронос НЕ ліцензований як психолог, проте вони вимагають від населення тестування, яке є психологічним і говорить, що люди є певними «типами». І навіть якщо в Кроносі є хтось, хто є ліцензованим усадником, він / вона не має ліцензії у всіх 50 штатах, проте в основному практики у всіх 50 штатах примушують це сміття з горла.

Найкраще зателефонувати компанії, до якої ви подали заявку, повернутися після подання заявки і не отримувати дзвінка, запитати їх, чи розглядають вас, і поцікавитись про тест. Тоді, якщо вони скажуть вам, що ви червоний, запитайте їх, як ви можете провалитись, тест стверджує, що немає правильних чи неправильних відповідей, і попросіть перевірити підтвердження дійсності, запитайте ім'я психолога та номер державної ліцензії. Коротше, піднімайте галас… вони вас або підірвуть, попросять піти, або наймуть, щоб замовкнути. Я насправді чув, як люди ставили під сумнів цей тест і приймали на роботу на місці, пройшли вони його чи не склали.

Джейк 14 січня 2013 року:

Якщо ви не пройшли тест у певній компанії, це виключає вас назавжди або ви можете здати його знову пізніше?

Я відчуваю, що відповідь буде такою: вас виключають на все життя, і я сподіваюся навіть запитати.

Фей на 09 листопада 2012 року:

Я сиджу вдома мама вже 18 років, давно не працюючи. Тож я був дуже здивований і засмучений, коли виявив цю нову тенденцію в процесі найму. Перший - від Target, який мені, мабуть, не вдалося, оскільки я отримав від них електронний лист із відмовою. Інші, які я взяв зараз, були від CVS та Lowes. Мене вразили деякі химерні запитання… Я маю на увазі, що я претендував на посаду касира, і вони задавали мені питання про політику і про те, чи популярний я в середній школі чи ні. Мене це все дуже занепокоїло і виявило, що це абсолютно не відповідає роботі, на яку я претендував. Я цілком погоджуюсь з тим, що такі види тестів на психіку повинні бути незаконними. В основному, якщо ви не супер позитивний робот, який зробить у 10 разів нелюдську роботу, яку ви можете,і візьміть груз знущань і лайна з вищого керівництва з широкою посмішкою на обличчі, тоді ви не гідні роботи в цій країні. Це серйозно заплутано. Я згоден з тим, що це нагадує мені THX1138 або 1984 рік. Вони шукають лише людей, які поводяться як поступливі роботи, незалежно від ситуації, яка на них кидає.

Сем 13 вересня 2012 р.:

Раніше я був менеджером з найму в компанії, яка використовувала Unicru. Тест в основному має два можливі результати: А) ця людина надійна і Б) ця людина не надійна. На основі відповідей, які ви надаєте, ви отримуєте відсоток з обох сторін. Коли ви закінчите тестування, виходячи з відсотка надійності, який вказав роботодавець, вас або потрапляють до списку кваліфікованих кандидатів, або ваше ім'я потрапляє в "пул", який може побачити менеджер з найму лише в тому випадку, якщо вони проходять вручну там і шукайте когось. Людей у ​​басейні все ще можна найняти, проте їх заявки видно, однак, як правило, єдиний раз, коли це бачать, - це те, що кандидат претендує на запитання про їхній статус або кількість кандидатів, які відповідають, настільки бідна, що роботодавець змушений відсіяти " відхиляє ".

sickoftests 04 вересня 2012 року:

Цілком погоджуюсь, Шукач роботи… Америка опустилася на нові мінімуми все в ім’я прибутку за рахунок народу. По праву, EEOC повинен припинити це, але вони досить марні, і наш конгрес міг би втрутитися і щось зробити, але вони також марні…

Шукач роботи 02 вересня 2012 року:

Всі використовують ці тести. Я розмовляв із колишнім співробітником Walmart, який сказав мені, що якщо ви не пройдете тест, ваша заявка ніколи не надходить у заклад. Тож технічно це так, ніби для початку ви навіть ніколи не подавали заявки. Це має бути незаконно!

Що сталося в Америці? Як ти міг опуститися так низько? Як?

Світанок 01 вересня 2012 року:

Що робити, якщо я не отримав шанс взяти участь у цій вікторині у своїй заявці? Це означає, що я не можу отримати співбесіду?

ooooooo 01 вересня 2012 р.:

Просто дайте категоричну незгоду, якщо питання не має сенсу. Це не брехня, це просто не відповідь.

Мелані Шебель (автор) з Середнього Заходу, США, 30 серпня 2012 року:

Taleo та Unicru - це не одне і те ж. На жаль, на даний момент у мене немає відповідей на тест оцінювання Taleo.

Янка 30 серпня 2012 року:

У вас є відповіді на тести оцінки Taleo, чи однакові Unicru та Taleo?

FightingMegaFoo 12 серпня 2012 року:

Тому в основному вони не живуть у реальному світі. Я з досвіду знаю, що іноді доводиться вдавати, що хтось подобається, або погоджуватися з ними. Кожному, хто хоч раз працював із громадськістю, доводилося підробляти її час від часу.

Мелані Шебель (автор) з Середнього Заходу, США, 12 серпня 2012 року:

Фокус у слові «підробка». Вам не потрібно підробляти це, ввічливість повинна прийти само собою.

FightingMegaFoo 12 серпня 2012 року:

Деякі з цих відповідей мене бентежать. До того, як побачити ці відповіді, я б щоразу відповідав неправильно. "Ви не підробляєте ввічливість - SA" Дійсно ??? Що вони воліли б робити замість цього, називати клієнта ідіотом або вдарити його в обличчя?

ksinll 07 липня 2012 р.:

Під час подання заявки я взяв опитування, яке, на мою думку, було більше тестом на особистість. Хоча я бачу аргументацію цих тестів, я думаю, що для успішної команди потрібні різні типи людей. Адміністрування подібних тестів сприяє формуванню мислення про те, що певні люди помиляються, маючи особистість, яку вони роблять і яку слід змінити. Наприклад, якщо ви від природи тихі і вдумливі, вам потрібно бути навпаки. Це не здорово, оскільки я вважаю, що кожен тип особистості має унікальний внесок у створення робочого місця.

sickoftests 30 червня 2012 року:

Факт: працівник Home Depot вбиває свою дружину бейсбольною битою, коли вона спить, а потім повертається на роботу, ніби нічого не сталося.

Факт: PeopleAnswers (інша тестова компанія) має проблеми із утриманням власних працівників. І те, що вони кажуть, що тест - це утримання співробітників, проте Trugreen має один з найвищих показників плинності працівників.

Факт: Мені сказали, що компанії, які використовують тести для виведення низьких балів, порушують закон, оскільки це є незаконним, і їм також сказали, що ці тести носять лише інформаційний характер.

Факт: ці тести нічого не роблять, але ускладнюють подачу заявок, не надають магазинам кращого обслуговування клієнтів, кращого утримання та не слугують іншим цілям, крім як усунення заявників із системи через ці суб’єктивні питання.

Аллан 9 червня 2012 року:

Чи правильні ці відповіді? Я даю відповіді з погодженням / незгодою. Як я можу зрозуміти, чи склав я тест на Кронос?

Чи можуть люди коментувати, якщо відповіді допомогли їм влаштуватися на роботу?

Піт 03 червня 2012 року:

Я теж претендував на посаду у Лоу, використовуючи зручний тест на особисту психологічну лепет. Я подав заявку / тест о 17:30 та отримав електронний лист про відмову менш ніж через 7 годин о 12:15 (субота). Очевидно, що реальна людина навіть не дивилася на моє реальне резюме. Мені було б легше, якби вони, принаймні, почекали кілька днів, щоб надіслати консервовану відповідь електронною поштою… принаймні вони могли б показати "вигляд", що вони насправді знаходять час, щоб прочитати вашу заявку. Божевільна річ полягає в тому, що ти не усвідомлюєш, що повинен проходити цей тест на оцінку підвіконня, поки ПІСЛЯ не даси їм свою соціальну інформацію, дату народження, стать, расу тощо. Чи це взагалі законно ??

проблеми людей 26 травня 2012 року:

проблеми людей

KNOT Працював 22 травня 2012 року:

Прокинься і відчуй запах кави. Тести на особистість не мають нічого спільного з особистістю. Завжди є принаймні одне питання, на яке ПРАВИЛЬНОЇ ВІДПОВІДІ немає. Таким чином, у них є привід не наймати когось, кого вони не хочуть наймати. Припустимо, менеджер чорношкірий, і він не хоче наймати білих людей. Це незаконно, тому він каже, що ви не пройшли іспит на особистість, і це не тільки законно, це остання "в" ситуація з відсіювання небажаних!

Еддо 11 травня 2012 року:

Я вже 4 місяці безробітний. Я маю заповнювати це опитування щодня! Я намагався розробити для нього автоматизовану систему, і поки вона працює досить добре.. Дякую Lastpass за функцію автоматичного заповнення!

Шукач роботи 23 квітня 2012 року:

@ sickoftests Чи можете ви надіслати мені ключ відповіді на тест Kenexa? o_o;

Пітер Авакс 15 квітня 2012 року:

Я точно в тій самій човні, що ви, хлопці, я подав заявку на сезонну роботу Лоу, і через мої чесні відповіді вони відхилили мою заявку, оскільки я не пройшов так званий "тест на оцінку", який вимагає від вас брехні всі питання SA або SD. Добре, це стандарт, за яким величезна корпоративна компанія вважає своїх співробітників? Не дивно, що іноді, коли ви заходите в роздрібні магазини і задаєте питання про товар, частіше за все ви не отримуєте правильної відповіді, оскільки людина, яка не є повністю обізнаним працівником, вона просто отримала посаду, просто здала оцінку тест. Цю систему потрібно змінити.

безробітний хлопець 13 квітня 2012 року:

так це я знову. хіба кронос не ім'я грецького бога анаркі?

Бурштин 12 квітня 2012 року:

Я щойно зв’язався з менеджером з найму магазину, який справді зацікавився у наймі мене. Менеджер, я називатиму її Розі, сказала, що, хоча вона переглянула моє резюме, і я здавався хорошим кандидатом на роботу, вона не могла прийняти мене на роботу, оскільки мій особистий бал був нижчим за мінімальний. Розчарований, я заглянув в Інтернет і виявив цю вашу дивовижно тривожну статтю.

Тепер я знаю, чому я не отримав роботу: я відповів чесно.

Ці тести слід заборонити. Вони відбирають соціопатичних, егоїстичних брехунів і дають їм повну оцінку, замість того, щоб шукати чесних людей, котрі, природно, не завжди категорично погоджуються чи категорично не погоджуються, бо вони люди.

Я збираюся подати заявку на ту саму роботу через місяць із цими шахрайськими відповідями і подивитися, чи отримаю роботу.

Це фігня.

Стів 12 квітня 2012 року:

Мені здається, що питання Marriott розчаровують: "Чи виконуєте Ви свою роботу набагато краще, ніж інші співробітники, не так само, як інші співробітники, приблизно так само, тощо… Здається, ці питання формулюються так, щоб заявник виглядав егоїстично або як загальний розгублений.

джей на 06 квітня 2012 року:

Зараз я переживаю другий рік безробіття, оскільки, я думаю, багато в чому завдяки цим випробуванням. Я маю 9 1 \ 2-річний досвід роботи в продуктовому магазині, маю хорошу репутацію і подобається практично всім, з ким я працював разом із менеджером. В основному ідеальний кандидат на будь-яку продуктову посаду, на яку я міг би спробувати. Я переїхав і мусив залишити компанію. Я подав заявку в інший продуктовий магазин, але через те, що я "провалив" оцінку, мені сказали "на жаль, ви не відповідаєте нашій кваліфікації" Найгірше для мене те, що ви не можете просто скласти тест наступного тижня. Одна компанія, яку я спробував, сказала, що мені потрібно почекати 6 місяців (Вінн Діксі), перш ніж я зможу пройти повторний тест. Інший (генерал долара) сказав, що я повинен чекати цілий рік, щоб повернути його. І це лише ті двоє, що повернулись до мене та повідомили, що я не пройшов. Інші не маютьt навіть повідомляв мене, здав я чи ні.

Міше 04 квітня 2012 року:

Я зневажаю ці випробування. Їх слід заборонити Кілька років тому я працював у Circuit City під час літньої перерви в коледжі. Мені довелося взяти поліграф (так, тест на детектор брехні) і склав. Під час різдвяних канікул я повернувся працювати до них, і вони скористались тестом на особистість, оскільки тести детектора брехні стали незаконними. Я пройшов тест і працював того Різдва. Влітку я повернувся назад, і мені довелося повторно подати заявку та пройти той самий тест. Цього разу я зазнав невдачі, і мене не взяли на роботу, хоча менеджер і всі там знали мене, і я мав добрий досвід роботи! За іронією долі Circuit City вийшов з бізнесу, разом із Borders, які використовували тест Кроноса. Я працював на них, але на той час мені не потрібно було робити це безглузде випробування. Після закінчення коледжу я пішов до ВПС (кожен, хто входить, повинен пройти попередню перевірку від Федеральних штатів). До речі,Мене почесно звільнили. Зараз я шкодую, що не залишився. Отже, як людина може пройти тест на поліграфі, тест на особистість, перевірку стану збройних сил, працювати в бюро перепису населення США (знову ж таки, перевірити справжність) і не брати на роботу в роздріб робота, яка платить арахісу на основі проходження туманних питань на смішному опитуванні "особистості"? Компанії, які продають ці тести корпоративним роздрібним торговцям, заробляють гроші, тоді як магазини отримують хороших працьовитих людей. Корпорації, які купують цю лайно, є лохами і, зрештою, програють, і вони заслуговують на те, що вірять у це тестування сміття.і не брати вас на роботу в роздрібну торгівлю, яка платить арахісу на основі проходження туманних запитань на смішному опитуванні "особистості"? Компанії, які продають ці тести корпоративним роздрібним торговцям, заробляють гроші, тоді як магазини отримують хороших працьовитих людей. Корпорації, які купують цю лайно, є лохами і, зрештою, програють, і вони заслуговують на те, що вірять у це тестування сміття.і не брати вас на роботу в роздрібну торгівлю, яка платить арахісу на основі проходження туманних запитань на смішному опитуванні "особистості"? Компанії, які продають ці тести корпоративним роздрібним торговцям, заробляють гроші, тоді як магазини отримують хороших працьовитих людей. Корпорації, які купують цю лайно, є лохами і, зрештою, програють, і вони заслуговують на те, що вірять у це тестування сміття.Корпорації, які купують цю лайно, є лохами і, зрештою, програють, і вони заслуговують на те, що вірять у це тестування сміття.Корпорації, які купують цю лайно, є лохами і, зрештою, програють, і вони заслуговують на те, що вірять у це тестування сміття.

Батько двох дітей, яким потрібна робота 30 березня 2012 року:

найкращий спосіб кваліфікувати людину та її / її особистість - це співбесіда з нею. Вони не є способом письмового тестування, який визначатиме стан людини. Сам, як сказав автор цієї статті (що дуже цікаво та корисно), я не люблю брехати і скажу, що я насправді. Крім того, деякі запитання, якщо ви добре їх прочитаєте, можуть мати кілька значень і залежать від того, як ви інтерпретували питання, на яке ви відповісте. Відповідаючи на ці запитання, ніхто не дізнається, чи можу я вкрасти чи ні. Я можу гарантувати, що я працьовитий і добрий працівник, але, як і інші, я не влаштовуюсь на роботу, відповідаючи на це запитання. Це ганьба.

lookingforajob 15 березня 2012 року:

Я пройшов занадто багато цих тестів. Я вважаю їх неетичними і вважаю, що їх слід оголосити поза законом. Мені одночасно сумно і приємно бачити, що не лише я там маю стільки проблем із цими тестами. Сумно, що ці випробування викликали стільки горя і радий, що я більш нормальний, ніж я думав.

Я перебуваю на високоефективному ділянці аутистичного спектру, і деякі питання, з якими я стикався в Unicru та інших подібних тестах, спрямовані на мої симптоми. Справа в тому, що мені не добре в натовпі, я кажу те, що мені на думці, я погано читаю людей… Я знаю, що я здатна на роботу в роздріб, я просто не можу чесно сказати, що я в тест, і коли я брешу, щоб скласти тест особистості, я заплутався в тому, яку людину вони шукають.

Я майже бойкотував тест і подавав заявки лише в магазини, які подають паперові заявки або кидають заявку в Інтернеті, коли тест починається.

Теватое на 1 березня 2012 року:

Мені 47-річна досить успішна самозайнята жінка з 4 дорослими дітьми. Багато років тому я вперше зіткнувся з цим божевільним "випробуванням", коли моя старша дочка, якій було 18 років, намагалася влаштуватися на роботу… Я був просто спантеличений! Я подумав: "Це має бути жарт!". На жаль, це не так. "Нам" вдалося пройти це випробування, і ось через роки вона знову зіткнулася з ним - яке жахливе випробування на вбивство самооцінки для багатьох чудових людей, які не приймуть на роботу через цю лайно. Дуже розумний хлопець моєї молодшої дочки нещодавно подав заяву кудись і зіткнувся з цим божевіллям, вона допомагала йому, телефонувала мені, а я йому (до того, як знайти цей сайт)… він не вдався! Це один із найдивовижніших молодих людей, яких я знаю! Він другокурсник коледжу, дуже добре справляється,і відчував себе таким німим, що не міг пройти цей тест. Такі сайти, принаймні, перевірять усіх, хто не бажає звертатися до цих місць. Розмова про чергового вбивцю роботи !!!

собака 25 лютого 2012 року:

Ці тести є несправедливими щодо здібностей або компетентності. Справжньо сумним є те, скільки хороших кваліфікованих людей відбирають з цих робочих місць. Що стосується економіки, то це останнє, що нам потрібно, - це ще одна повністю арбітуарна стіна, яка встановлює ці «особистісні» тести.

sickoftests 16 лютого 2012 року:

І ці тести насправді дискримінують ветеринарів, багато питань спрямовані на натовп людей, які запитують такі речі, як "Цікаво бути у великих натовпах", якщо ветеринар має ПТСР, йому / їй може бути важко бути в такому середовищі, але заслуговує на шанс попрацювати і повернутися до суспільства і зцілитись. Є багато позицій у компаніях, які не ставлять працівників посеред найзайнятішого часу чи району. Я вражений, що військові не висловилися проти цих випробувань, ці випробування проти самих свобод, за які борються збройні сили, ці випробування - це 100% комунізм.

JM 16 лютого 2012 р.:

Можна подумати, що психологи стануть першими людьми, які захищають людей. Вони, з усіх людей, повинні знати, що різні люди мають різний сімейний досвід, життєвий досвід та принципи етики та стандартів. Ці психологи, мабуть, щойно вийшли з коледжу, не маючи іншого досвіду роботи з людьми… після того, як їх 8 років розчарували хлопчики-брати, вони вийшли з підручником для найкращого друга. Побачимо, як вони використовують цей тест особистості для своїх тисяч пацієнтів для діагностики своїх проблем. Я вважаю себе хорошою людиною, яка пишається своєю роботою. Я наполегливо працюю, маю міцні сімейні цінності, ціную справедливі думки інших людей і настільки чесний, наскільки можу бути. Здається, я щоразу не проходжу ці тести. Після 11 років військової служби яя мав чудові оцінки та багато нагород за роботу, яка перевищує більшість стандартів. Здається, моя єдина провина за те, що мене не взяли на роботу за допомогою одного з цих тестів, - це чесність. Смішно.

zumpie 9 лютого 2012 року:

Гей, дуже насолоджуюсь усіма дискусіями з цього приводу. Поки я був безробітним, не тільки мені довелося пройти цей тест, але й багатьом іншим. Багато з цих тестів задавали питання, які насправді були явно незаконними.

Наприклад, один раз неодноразово хотів знати, чи чекаю я суду, чи виходжу під заставу (під виглядом наявності графіку). Тепер ви, звичайно, можете запитати, чи є у заявника потенційні майбутні конфлікти (наприклад, весілля поза штатом або вже оплачено відпустку) --- але ви не можете запитувати про арешти. Невинний, поки не буде доведено вину, і все таке.

Вони також запитували дати випуску (незаконні, оскільки це може призвести до віку) та безліч інших незаконних питань. Мене також надзвичайно дратують онлайн-програми, що вимагають мого номера соціального страхування, і що я погоджуюсь на перевірку кредиту (яка, як би там не було, в моєму штаті напівзаконна).

Я особисто вважаю, що для початку проводиться перевірка кредитності нав'язливо, крім того, я знаю, що вони будуть проводити такі перевірки лише для своїх остаточних кандидатів, тому їм не потрібна ця інформація, коли вони навіть не зустрілися зі мною. ще!

Я думаю, що найвеселішим було агентство з працевлаштування (яке, звичайно, насправді не займало жодної посади): у них було тривале запитання, яке знову і знову і знову запитувало, чи сильно вплинуло моє вживання тріщини та героїну моя робота?

Мда, якщо хтось справді настільки забитий камінням, що він не може правильно відповісти на ЦЕ питання, то я не уявляю, ХТО (крім свого дилера, щоб вони могли погасити борг за наркотики) КОЖДА їх найнять.

тальфонсо з затоки Тампа, Флорида 24 січня 2012 року:

Я звернувся до кількох вакансій із цими дурними питаннями і вгадай, що - НІХТО З ІХ МЕНЕ НЕ ЗАКЛИКАВ. Ні для співбесіди, ні для повідомлення про те, що я отримав роботу. Наскільки смішно для тих компаній проводити ці тести особистості, щоб вибирати тих, хто не підходить, особливо високофункціональні аутисти, але такі люди, як я.

Слава богу, я не працюю з цими дуфами!

sickoftests 21 січня 2012 року:

Я випадково вірю, що якщо ви зазнаєте невдачі, ви потрапите у чорний список. Я раз у раз пробував міняти відповіді, читав про інших, хто подавав заявки багато разів (одна людина - 200 додатків) і нікуди не потрапив, тому я думаю, що ці речі червоні в чорному списку. Не впевнений у різних бізнесах, проблема в тому, що ця лайна настільки скритна, що ніхто нічого не знає. І звичайно, наш чудовий уряд вважав за потрібне ігнорувати це питання.

Таммі з Північної Кароліни 21 січня 2012 року:

Ці списки дійсно не справедливі, оскільки вони не враховують вік людини. Я не розумію, як це працює в таких місцях, як Target. Target відомий тим, що не наймає людей старше 35 років. Вони стверджують, що саме цей тест перевіряє їх співробітників. Однак більшість підлітків, які працюють над Target, мабуть, будуть погано оцінюватись на цих тестах. Якщо я заповнюю заявку, і щось подібне з’являється, я навіть більше не турбуюсь заповненням. Чудовий детальний хаб!

Desperate4AJob 19 січня 2012 року:

Привіт усім! Просто цікаво, чи хтось недавно проходив тест особистості за допомогою цієї шпаргалки? І це допомогло вам зателефонувати на співбесіду…

Крім того, я вже пройшов тест на особистість, коли подав заявку на Target і Macys, і отримав електронне повідомлення від обох, що я не "відповідав" тому, що вони шукали. Хтось знає, чи ви вже пройшли і не пройшли тест, якщо він потрапляє в чорний список, коли ви подаєте заявку в різні компанії ???

Timewarp1 18 січня 2012 року:

Відповідаючи ще раз у подяку.

Я вже згадую вам все, що я думав про цей процес, в електронному листі та посиланні на свій блог. Примітка: Я щойно розпочав власну справу, так що ні, я нічим не відомий.

Я хотів би сказати на додачу, що я дуже чекаю на те, щоб спробувати ще раз ці питання. Щоб не влаштуватися на роботу, пам’ятайте, що я безробітний. але коли і якщо я нарешті зможу отримати особисте інтерв'ю, я висловлюся такою глупотою на цю бідну нещасну душу, що я сподіваюся не лише стримати їх, але й когось іншого, хто випадково там опиниться. Якщо вони відчувають, що можуть витратити мій час за свій рахунок, мені не складно повернути послугу.

B від 12 січня 2012 року:

Дякуємо, що розмістили це!

Я завжди відчував, що міг би також НЕ проходити тест, коли б він був, бо я, мабуть, все одно провалив би його. Ви не завжди можете сказати, яка відповідь є правильною, і деякі з них здаються хитрими запитаннями або змушують вас дати відповідь, яка суперечить попередній. Я ніколи не відчував, що це було справедливо, оскільки воно абсолютно знеособлене, і я вважаю, що не може сказати людині, чи є вона хорошим працівником, незалежно від вад особистості.

Звідки ви знаєте, що ці відповіді є точними? Я не хочу, щоб ви розкривали своє джерело, якщо воно може скомпрометувати ваше джерело, або точність відповідей.

Кішка на 01 грудня 2011 року:

Роботодавці повинні покладатися на щось особливо. якщо вони раніше погано судили - їм насправді не байдуже, що впливає на вас щодо їхніх потреб у наймі. Ці тести смішні та ненадійні. У мене є ступінь магістра і я добре працюю в аналітичній роботі, але, можливо, я не працюю в цій галузі з метою виживання, тому я маю намір сказати їм те, що вони хочуть почути, а потім продовжувати. Ви всі намагаєтесь боротися з системою, і навіть якщо ви це зробите, вони знайдуть інший спосіб обійти її. У США ми воюємо і боремося, і тоді ми не можемо дійти до того, що важливо в нашому житті. Дискримінація буде завжди - чи варто це, зрештою, сиве волосся і час….. У Європі вони прагнуть, щоб у резюме або "резюме" були особисті фотографії.як вони це називають, але тут, у старих добрих американських людях, кажуть, що фотографію можна використовувати для дискримінаційних практик - це дійсно важливо - насправді це заощадить ваш час, тому що якщо хтось побачить вас коричневим, наприклад, і вони є расистами, вони виграли ' Не витрачайте час на співбесіду. У США корпуси мають право робити те, що хочуть, і вони завжди будуть, бо вони є наддержавами грошей - ви хочете, щоб система вийшла з системи, а потім розпочала власний бізнес і перестала працювати для тих криудів, які займаються іграми та владою. До речі, якщо ви хочете переїхати в іншу країну, яка не настільки екстремальна щодо речей - Австралія, Великобританія тощо…У США корпуси мають право робити те, що хочуть, і вони завжди будуть, бо вони є наддержавами грошей - ви хочете, щоб система вийшла з системи, а потім розпочала власний бізнес і перестала працювати для тих криудів, які займаються іграми та владою. До речі, якщо ви хочете переїхати в іншу країну, яка не настільки екстремальна щодо речей - Австралія, Великобританія тощо…У США корпуси мають право робити те, що хочуть, і вони завжди будуть, бо вони є наддержавами грошей - ви хочете, щоб система вийшла з системи, а потім розпочала власний бізнес і перестала працювати для тих криудів, які займаються іграми та владою. До речі, якщо ви хочете переїхати в іншу країну, яка не настільки екстремальна щодо речей - Австралія, Великобританія тощо…

Райан 15 листопада 2011 року:

Я чув, що Unicru є частиною загальносвітової схеми "неслухняних чи приємних" звітів і що вся інформація передається безпосередньо на Північний полюс. Спочатку я був скептично налаштований, але потім подумав… як Санта веде ці списки, коли стільки людей на землі, а цифри так швидко зростають… Unicru.

sickoftests 09 листопада 2011 року:

Я надіслав своєму конгресменові електронний лист про Unicru / Kronos і зателефонував від його співробітників у окрузі Колумбія. Вони сказали, що збираються це вивчити, що раніше нічого не чули про ці тести особистості. Він також сказав продовжувати поширювати інформацію про тест. Я ЗАКЛЮЧАЮ всіх хворих на Unicru / Kronos негайно надіслати електронною поштою своєму конгресмену.

Мелані Шебель (автор) з Середнього Заходу, США, 02 листопада 2011 року:

@NWO

Дякую, що повідомили. Мені доведеться розглянути це і переконатись, що мій підпис все ще там. Також повідомте іншим. Якщо ви хочете, ви можете поділитися цією статтею на Facebook, Twitter або Google+, і, сподіваємось, це поширить цю інформацію. Дякуємо, що стежили за нею.:)

NWO 02 листопада 2011 р.:

Петиція була зіпсована, мабуть, петиція в мережі злита / була прийнята іншою компанією, в процесі петиція втратила близько 40 підписів.

sickoftests 26 жовтня 2011 року:

Я насправді надіслав електронні листи 2 сенаторам та 3-4 конгресменам у штаті Вірджинія та Теннессі, кілька до державних комісій з психології, де Unicru має компанії щодо тесту Unicru / Kronos, і це дискримінація. Якщо хтось хоче, щоб мій лист як посилання був надісланий їхнім конгресменам або сенаторам, я адміністратор групи facebook «Робітники та роботодавці проти Unicru». Також є посилання на форум, на якому можна розповідати свої історії Unicru.

Це те, що нам потрібно робити, постійно надсилати повідомлення нашим лідерам, поки вони не зрозуміють, що це проблема і є дискримінаційною, незаконною, неправильною та соціалістичною, справді компанією, яка каже комусь, чи дозволено їм працювати, виходячи з суб’єктивного, дурного тест є соціалістичним, і якщо Кронос залучає свій додаток до кожної роботи (як вони намагаються це зробити), тоді вони можуть вибрати, кого дозволити працювати. Є пам’ятка самого Скарборо, де він визнає, що цей тест завдає шкоди меншинам. EEOC прагнув з'ясувати глибину цієї дискримінації, але їх розслідування перешкоджав суддя. Тож, будь ласка, не потрібно часу, щоб написати електронний лист із поясненням, що Unicru / Kronos вас визначив (недоступним) через суб’єктивний психологічний тест, який ДІАГНОСТУЮЮТЬ людей як «непридатних» до роботи.

Крім того, здається, якщо ви не пройшли тест, потрапили до чорного списку, саме тому ви можете розмістити десяток програм у різних місцях, які використовують Unicru, використовуючи різні відповіді, і ніколи не отримати жодного дзвінка. Вони можуть здійснити перевірку кредитоспроможності і без вашої згоди. Чим більше я копаюся в мережі, тим більше дізнаюся, наприклад, за один рік (близько 2005 р.) Вони обробили понад 11 МІЛІОНІВ заявок, в результаті чого найняли менше 6% (550 000). Уявіть собі масштаби викрадення особистих даних, якщо їх базу даних зламали!

Дочка однієї жінки намагалася вийти на посадку в продуктовому магазині, їй сказали "переробити" тест, потім сказали "переробити" тест вдруге, а потім третій, щоразу змінюючи відповіді, щоб спробувати зрозумійте, її мати сказала, що здалася після третьої спроби. Це просто неправильно і неприпустимо вести бізнес у вільній країні.

Нарешті, якщо ми зможемо довести, що вони «діагностують» людей, їх закриють, оскільки вони, здається, неліцензовані як психологи. Кожен тест має відповіді, оскільки це психічний тест, існує діагноз.

Мелані Шебель (автор) з Середнього Заходу, США, 25 жовтня 2011 року:

Дякуємо всім, хто поки що коментував! Я дійсно не терплю unicru, це одна з речей, яка неправильна для нашої країни. Такий тест повинен бути (і, можливо, насправді) незаконним. Поділіться цим з іншими людьми, попросіть інших підписати петицію. Продовжуйте коментувати, я хотів би почути, як люди працюють, щоб позбутися тесту Unicru та інших подібних тестів на працевлаштування!

nikki 17 жовтня 2011 р.:

Усі ви, хлопці, скаржитесь на прокляте випробування, чи хтось із вас підписував петицію? Скільки з вас працює над позовом проти нього? Не говори про це, будь про це. Я підписав петицію і працюю над судом над нею. Ви знаєте, що насправді можете подати цивільну справу та отримати певну грошову шкоду за дискримінацію. Зробіть так, хлопці. Не сидіть, розмовляючи про те, наскільки ви ненавидите тест. Допоможемо іншим взяти цей тест звідси, щоб кожен міг повернутися до роботи.

ще раз 16 жовтня 2011 року:

Девіз компаній, які змушують претендентів пройти цей тест, щоб пройти співбесіду. Msgstr "Будь-які проблеми (з цим тестом) є вашою власною виною".

я знову 15 жовтня 2011 року:

До речі, "будь-які проблеми, які виникають у вас є вашою власною виною", схоже, також стосується і тих позицій, які компанії, які використовують цей тест як вимогу щодо працевлаштування, відносяться до клієнтів, які мають проблеми зі своєю продукцією. "Будь-які проблеми, що виникають у вас (з нашими продуктами), є вашою власною виною".

Марія 15 жовтня 2011 р.:

Мені здається, що єдиними людьми, яких відсівають такі заяви, є ті, хто насправді має особистість. А твердження на кшталт "Будь-яка проблема, яка виникає у вас є власною виною", кидає виклик її власній логіці, оскільки вона формулюється як абсолютна. Ніхто не може відповісти на це правдиво і пройти. Я знаю, що суть полягає у тому, щоб визначити, чи ви можете звинуватити інших у своїх нещастях, але навіть якщо ви цього не зробите, це передбачає, що ви можете особисто контролювати все, що вас оточує. І на цій планеті багато чого і у цьому Всесвіті ніхто не може контролювати.

Мері Сью 15 жовтня 2011 року:

Мені здається, що такі "тести особистості" відсівають лише ті, хто насправді має особистості.

Мері Сью 15 жовтня 2011 року:

Чи насправді є жива, дихаюча людина, яка б насправді відповідала опису відповідей вище, а не заздалегідь запрограмований робот?

смерть * для * unicru 04 жовтня 2011 р.:

peopleanswers.com - це нове, ці місця постійно з’являються щодня, просто схема заробляння грошей, і компанії ЗАДУМО ДУРІ, щоб це реалізувати!

sickoftests 02 жовтня 2011 р.:

SD, вони не хочуть, щоб ти повісився з крокв, як мавпа, постраждав і скористався страховкою, за яку ти платиш, був би поза цією травмою або загинув (тоді їм довелося б знайти іншу людину, яка пройшла / обдурила тест). Тож залиште парашут, лижі, брудний велосипед, що завгодно вдома.

Ви НЕ шукаєте гострих відчуттів, ви виконуєте все, що вам сказали, НІКОЛИ не розмовляйте, не дозволяйте, що-небудь вас турбує або, здається, маєте власний розум. Ви доброзичливі, хочете поговорити / послухати, як люди базікають про свого 7-го сина, бесідують, говорять, дають ручні сигнали всім, щоб допомогти продати будь-яку фігню, яку вони хочуть, щоб ви продали. Ви були студентом "А", жодного дня не пропускали, ніколи не думали кидати. У всьому неправильному у вашому житті - це ваша вина, ви не турбуєтесь і не шкодуєте, ваша сім’я пишається чи все, що ви зробили. Ви відчуваєте оточуючих, можете читати їхні думки та відчувати / ділитися своїм болем / смутком / щастям. У вас ніколи не буває поганого настрою, незважаючи ні на що. Ви можете обробляти важких людей цілими днями, нескінченно терплячі, любите вплутуватися в чужі проблеми, уникати суперечок, ніколи не помилятися… і далі… іншими словами,ти нудний, живеш за свою роботу, любиш роботу, цікавий, ніколи не мовчиш, нереально щасливий, все чудово…

На якій іншій шпаргалці написано SA?

bigsexy 01 жовтня 2011 р.:

в порядку. ця шпаргалка дещо говорить про SD, що шукає гострі відчуття, в іншому - SA… Що це, SD чи SA ???

sickoftests 30 вересня 2011 року:

У Лоу є Кенекса, у них є чудова річ щодо авторських прав, щоб спробувати перешкодити нам допомагати одне одному. Якщо ви цього не боїтесь, я опублікую дурні запитання щодо SA / SD, інші фактично були пов'язані з роботою, мало не спричинили серцевий напад, тоді почалося дурне лайно.

Потратив більшу частину години, щоб перейти до всього лайна програми.

22 вересня 2011 р.:

Смішно, не кажучи вже про тривожний, низький і неприємний вигляд, як вони показують сторінку типу відмови, на якій написано: "Роботодавець з рівними можливостями. Не дискримінує…", але все-таки вони використовують цей неприхований інструмент дискримінації?. спасибі. Охорона на роботу - це злочин. Тільки це достатньо для судового позову. Будь-яка компанія, яка використовує unicru або подібні тести, не побачить бізнесу від moi.

22 вересня 2011 р.:

Кроносе, я сподіваюся, ваша компанія танкує на фондовому ринку.

протестовано 17 вересня 2011 року:

Здається, якщо ви пройдете тест, вони вам зателефонують, але мені цікаво, чи збережуть вони ваше ім’я в базі даних і викинуть усі ваші додаткові програми, якщо ви раніше не працювали. Насправді я десь читав, що менеджер однієї з компаній, яка використовує Uniscru, сказав, що не хоче, щоб хтось, хто не вдався, не подав заявку та не здав, так хто знає?

Я б сказав, що якщо ви додаєте програму вперше і здаєте, що ви добре, але якщо ви продовжуєте намагатися, я впевнений, що вони просто викидають нові програми. Я спробував kroger, використовуючи чіти, і не отримував дзвінків, але я вже звертався туди вже багато разів, тому, впевнений, що я (ім'я та SSN) у базі даних Uniscru, і мої програми перекидаються. Я не вважаю, що це їхнє право отримати ваш SSN у будь-якому випадку, ризик викрадення особистих даних або іншого використання (наприклад, список нероботів) може бути використаний з ним. З такими нацистами, як Юнікру, нам не потрібні еменці, вони є у нас на власних берегах.

Крім того, лише додам, я чув, що Крогер - це місце типу "хто ти знаєш, хто ти…" (це римується), і без внутрішньої допомоги навіть подання заявки та здача - це марна трата часу.

Кожному, хто додає додатки, потрібно надіслати електронний лист в головний офіс компаній і запитати, чому вони дискримінують вас, запитати їх, чому вони називають себе американцями, поклонившись фашистам, як скарбони, запитати їх, чи пройшли керівники випробування, запитати їх чому вони тестують вас, не визначаючи це як тест, чому вони брешуть про цей факт. Можливо, ви нікуди не дійдете, але це дасть їм зрозуміти, що ви до них. Також попросіть їх, оскільки ви недостатньо хороші, щоб бути співробітником, це означає, що вони не хочуть вас як замовника. Вдарте їх по кишеньковій книжці, бойкотуйте магазини, де використовуються уніскру

Сі Джонс, 8 вересня 2011 р.:

Чи справді шпаргалка працює?

Колишній співробітник Unicru 30 серпня 2011 року:

Раніше я працював в Unicru в інженерному відділі, який складав тести та розробляв сайти. Я скажу вам, що ці люди справді були купою @ssholes для роботи, тому я кинув. Ох, і мені ніколи не довелося проходити тест Unicru, щоб мене взяли на роботу Unicru. Це має щось вам сказати.

mike e. 26 серпня 2011 р.:

ми повинні щось з цим зробити! це такий нахабний незаконний розбір!

Джолі 15 серпня 2011 р.:

Було б чудово, якби деякі законодавці подали заявки на роботу, які вимагають цього тесту, і подивились, наскільки добре вони працюють. Б'юсь об заклад, що жоден з них також не зможе його пройти. Після того, як їх "позначили" за роботу в Walmart або Best Buy, я думаю, вони можуть по-іншому поглянути на справедливість тестів і на заборону їх використання.

sickoftests 13 серпня 2011 року:

У мене є запитання, можливо, хтось може відповісти, я кинув середню школу і отримав свій GED. Чи повинен я брехати чи говорити правду і відповідати SD? Чи можу я подати позов про дискримінацію проти unicru / kronos та роботодавців, які використовують цю систему? Ми всі знаємо, що правда виганяє мій додаток із системи, тому насправді Uniscru дискримінує мене та всіх, хто кинув школу з якоїсь причини. І інша справа, чи хтось, хто коли-небудь проходив цей «тест», давав свою згоду на цей іспит з психіки? Він повідомляє вам, що немає правильних чи неправильних відповідей, і взагалі не просить вашої згоди на тестування / тестування. Напевно, десь є закони у законі, щоб вдарити так званого термоусадочного Скарборо та екіпаж, де боляче - у кишені стегна, збанкрутувати їх.

dan-1 з міста Тампа, Флорида, 9 серпня 2011 р.:

Я не вірю, що коли-небудь влаштовувався на роботу після проходження такого типу тестування.

sickoftests 30 липня 2011 року:

Я надіслав EEOE електронною поштою з приводу unicru, і мені сказали, що питання повинні відповідати роботі. Я збираюся з ними зв’язатися ще раз і запитати їх, чи ці питання “актуальні”. І, можливо, зв’яжіться з ACLU, щоб подати позов проти Unicrap, оскільки мої ГРАЖДАНСЬКІ ПРАВА порушуються.

Позначте 27 липня 2011 року:

Тест Unicru обманює вас без роботи, тому використовуйте прокляту шпаргалку!

sickoftests 22 липня 2011 року:

Одного разу я поспілкувався з менеджером домашніх тварин (вони використовують тест, ймовірно, unicru, тому згадування про них тут не приносить їм більше шкоди, ніж вони роблять собі за допомогою unicrap), так чи інакше, менеджер говорив мені, що результати тестів зелені, жовті та червоний. За його словами, він переглядав додатки, які були червоними, і одне питання для потенційного співробітника було "ви часто підвищуєте голос", на що людина відповіла "категорично погоджується". Ну, виявляється, людина, про яку йде мова, була колишнім СЕРЖАНТОМ ДРІЛЬ !!! Тож наші війська віддають своє життя, щоб захистити "свободу" та отримати таке лікування, коли вони повернуться? Якщо ці компанії не вважають наші збройні сили достатніми, щоб бути працівниками, вони не заслуговують ні на співробітників, ні на будь-який бізнес.

Unicru, його "тест" та компанії, які використовують Unicru, НЕ АМЕРИКАНСЬКІ!

Анонім 22 липня 2011 р.:

Я навіть не можу підрахувати, скільки разів мені доводилося проходити тест Unicru. Я завжди вважав це довгим і безглуздим, і не тільки це, але я сиджу там і отримую близько десяти запитань і починаю думати, чекай, я вже не відповів на це питання? Чесно кажучи, я не розумію, наскільки це корисно. Якщо ви хочете отримати уявлення про те, як людина, як про те, ви самі даєте інтерв’ю у неї. Я маю на увазі чесно, я не бачу сенсу в тесті, який відсіває людей, які не проходять його.

Я також не знаходжу цілковитих навичок читання, а що не причини розумних. Якби хтось не міг добре читати чи розуміти багато речей, тоді він не міг би заповнити заявку. Пекло, у більшості додатків є багато речей, про які вони просять, якщо ви погано читаєте, ви сидітимете там, чухаючи голову, і думаєте, що робити.

Ці тести є абсолютно упередженими і просто спосіб для менеджерів обійти більшу частину роботи, яку вони повинні виконувати, оскільки тест відсіває людей з низьким балом. Те, що хтось має низький бал, не означає, що він смокче на роботі.

Мій чоловік заповнив багато заявок через систему unicru і не зміг. Чоловік не міг бути приємнішим, працьовитішим та надійнішим, не кажучи вже про те, що він майже все добре розуміє і надзвичайно добре читає. Тим не менше, його не розглядають на роботу або навіть не запрошують на співбесіду, оскільки він не пройшов тестування особистості.

"Я зараз проходжу весь процес. Я студент коледжу, який шукає літню роботу. Я насправді знайшов час, щоб їздити по рідному місту, і зайшов у магазини, щоб перевірити, чи наймають вони. Навіть якщо вони були, ніхто вже має додатки в магазинах. Це те, що я хочу. Справжній папірець, який я можу заповнити в магазині та передати безпосередньо менеджеру.

Щоб зробити ці додатки Unicru ще більш надокучливими, вони насправді попередньо перевіряють ваші результати. Подання заявки не означає, що хтось насправді бачить, що ви подали заявку. Очевидно, я відповів на питання про особистість "неправильно" в кількох додатках і отримав миттєві електронні листи з автоматичною відмовою, сказавши, що я не відповідаю тому, що компанія шукає.

Ще однією проблемою цих онлайн-додатків є те, що вони припускають, що ваш попередній досвід роботи оплачувався щогодини чи щороку. Мій єдиний досвід роботи - це допомога моєму тренеру з тенісу в літніх клініках, і я отримував 100 доларів на тиждень. Зменшіть його до погодинної оплати, і це приблизно 15 доларів на годину. Я не можу подати заявку, що наразі нараховую таку ставку. Це обман.

T_T 22 липня 2011 р.:

Unicru відстій! я ненавиджу це. Я не знав, що це приурочено.

Анонім 22 липня 2011 р.:

Мені теж не подобається програма Unicru, і я хотів би довести, що промислові психологи можуть знайти найкращих заявників. Я витратив 45 хвилин, заповнюючи одну для посади собачої собаки!

Я хотів би сказати, що ніколи не заповнюю ще одну, але я прямую до відчаю, тому, можливо, мені доведеться…