Що таке зворотні кораблі? (плюси і мінуси)

Прочитайте про плюси і мінуси зворотних місць!

Канва

Повернення - це відносно нова концепція, яка з’явилася на професійній робочій арені приблизно в 2008 році. Повернення - це, по суті, програми стажування, призначені допомогти дорослим, які відняли час від робочої сили (і, отже, кар’єрного розвитку), повернутися до робочої сили на оплачуваних посадах. Ці програми зростають у популярності щонайменше з 200 великими організаціями, які пропонують якусь програму повернення на момент написання цієї статті.

Для вашої вигоди ми збираємося проаналізувати переваги та потенційні мінуси різних програм повернення на сучасному ринку праці. Крім того, ми уважно розглянемо альтернативи поверненню, які можуть виявитися ще більш корисними для шукачів роботи. Давайте почнемо.

Учасники Goldman Returnship

Термін "повернення" був введений Goldman Sachs приблизно в 2008 році. Перша програма Goldman була рекламована як "спосіб повернути високопотенційних співробітників, навички яких, можливо, потребують невеликого оновлення, назад у склад компанії". подібні до нього програми активно прагнули знайти, перекваліфікувати та перевірити зоряних фахівців, які можуть заповнити прогалини в організації.

Повернення приймається і підтримується організаціями з ряду причин. Однак головним серед них є усвідомлення того, що багато високоефективних, цілеспрямованих та відданих особистості не йдуть типовим кар’єрним шляхом. Наприклад, жінки, які бажають витратити час на догляд та виховання своїх маленьких дітей до вступу в шкільні роки, часто зазнають труднощів із повторним вступом до робочої сили. Інші абітурієнти, що вступають на зворотній зв'язок, часто включають (але не обмежуються):

Військовослужбовці у відставці
Ті, хто залишає робочу силу для тимчасових проблем зі здоров'ям
Колишні підприємці, які залишили кар’єру, щоб відкрити підприємство
Американці похилого віку, які перервались у робочій силі, щоб утримати свою сім’ю

Крім того, організації усвідомлюють це на дедалі складнішому ринку праці; повернення надає низку чітких переваг перед іншими механізмами найму. А саме роботодавці отримують:

доступ до різноманітного та дуже талановитого пулу претендентів.
можливість заповнити дуже специфічну нестачу робочих місць.
можливість дешево та ефективно оцінити придатність кандидата до довгострокової роботи.

Потенційні переваги повернення

Досвідчені шукачі роботи, які розглядають можливість повернення, мають над чим розглянути. Хоча вони можуть захотіти приєднатись до робочої сили, багато хто не впевнені, чи найкращим способом це зробити реєстрацію на зворотньому кораблі. Отже, ми спочатку розглянемо багато потенційних переваг повернення та те, як шукач роботи може ними скористатися.

1. Це чудова можливість оновити свої навички та додати нові.

Одним з найважливіших факторів, що відрізняє зворотне плавання від звичайного стажування, є той факт, що багато місць повернення припускають, що кандидати вже мають більшість навичок, необхідних для повної штатної роботи. Тому зворотні кораблі часто зосереджуються на оновленні навичок, якими кандидат не користувався, або консультуванні кандидата щодо того, як технологія могла змінити характер роботи. Навіть якщо повернення не закінчується офіційною пропозицією роботи; оновлення кваліфікації буде неоціненним для майбутніх заявок на роботу.

2. Ви можете розширити свою кар’єрну мережу та контакти.

При будь-якому пошуку роботи наявність групи подібних професіоналів, від яких ви можете отримати відгук та відгук, є безцінним. Той факт, що ви будете з іншими професіоналами, які потрапили в подібну ситуацію (по суті, граючи в догонялки); дозволяє вільно досліджувати питання та проблеми, які є унікальними для вашої групи.

3. Ви можете ретельно вивчити всі свої варіанти.

У деяких випадках, можливо, ви були поза робочим місцем так довго, що ваша попередня посада вже не існує; або це могло змінитися якимось радикальним чином. Ну, хороші новини, тому що зворотній корабель все ще може бути чудовим ресурсом. Завдяки поверненню ви можете зустріти людей, які пройшли ті самі зміни навичок, що і ви. А ще краще, що деякі компанії дозволяють кандидатам, що повертаються, отримати доступ до декількох підрозділів організації, щоб з'ясувати, де вони найкраще підходять.

Потенційні мінуси повернення

Повернення - це не всі троянди та сонячне світло. Незважаючи на їхні добрі наміри, програми зазнавали критики з ряду пунктів. Закінчимо наш аналіз повернень, показавши та пояснивши потенційні негативи:

1. Ви можете не отримати роботу.

Як і при стажуванні, немає абсолютних гарантій того, що ви влаштуєтесь на роботу в кінці періоду повернення. Проблема цього полягає в тому, що, хоча стажування, як правило, беруть молоді люди, які не мають незліченних зобов’язань чи обов’язків (вони просто намагаються забити ногу у двері), повернення переважно приймають дорослі люди з серйозними зобов’язаннями (наприклад,, діти, іпотека, догляд за старшими). У такому насиченому житті люди похилого віку можуть відчувати, що повернення робітників (без гарантії працевлаштування) є марною тратою часу і може відняти час від фактичного пошуку роботи. У деяких випадках це може бути правдою. Повернення зазвичай триває кілька тижнів або місяців. Дійсно, людина має вирішити, чи варто повернення коштувати їх часу та зусиль.

2. Компенсація за повернення змінюється (в широких межах).

Хоча деякі програми повернення включають дуже щедру оплату праці (наприклад, Goldman Sachs, Deloitte); інші або платять набагато менше, а деякі насправді взагалі нічого не платять. Якщо ви - безробітний дорослий, який не може пройти два-три місяці без повної компенсації, то повернення грошей з низькою зарплатою може бути не найкращим варіантом.

3. Повернення все ще в основному обмежується великими технологічними, фінансовими та консалтинговими компаніями.

На момент написання цієї статті було близько 200 великих компаній, які пропонують якусь програму повернення. Проте програми все ще залишаються в основному опорою фінансових, консалтингових та (дедалі більше) технологічних фірм. Якщо ви працюєте за межами цих сфер, можливість повернення може бути важче знайти.

Який шлях ви оберете?

Альтернативи поверненню

Якщо ви відчуваєте, що мінуси зворотних кораблів забороняють вам брати участь в одному, не хвилюйтеся. Напевно, існує багато інших практичних альтернатив. Розглянемо деякі з них:

Коледжі місцевих громад: Заочні та нічні заняття в коледжах часто пропонують тим, хто хоче повернутися на ринок праці шляхом оновлення своїх навичок та / або надання відповідних сертифікатів.
Ваша Alma Mater: Ваша Alma Mater все ще може бути чудовим ресурсом ще довго після того, як Ви покинули її високі двері. У багатьох коледжах проводяться заходи або семінари, де випускники, які не працюють, можуть спілкуватися з випускниками, зайнятими в різних фірмах. Зв’язки, встановлені на цих заходах, можуть виявитися безцінними при пошуку роботи.
Тимчасове агентство: Деякі стверджують в Інтернеті, що приєднання до тимчасового агентства може забезпечити майже всі переваги зворотного корабля без того самого часу та обмежень. І цей аргумент може мати певну вагу. Тимчасові агентства можуть допомогти вам дослідити сучасне робоче середовище у вибраній вами галузі (за умови, що ваші навички збігаються). Більше того, на відміну від зворотнього віку, якщо ви незадоволені робочими відносинами чи компенсацією, залишення вашої тимчасової роботи не несе такої ж професійної стигми, як залишення програми зворотної роботи.