Що hr не скаже вам про процес найму

Кадрові ресурси, як правило, є воротарем компанії, коли справа доходить до подання заявки на роботу. Вам потрібно отримати своє резюме через систему, щоб прийняти на роботу.

З такими шансами, що робити шукачеві роботи?

Коли справа стосується пошуку роботи, нехай шанси колись будуть на вашу користь. Але правда в тому, що вони, як правило, ні .

Конкуренція жорстка, і весь час, коли ви інвестуєте в переписування цього резюме та подання заявки в режимі он-лайн, для досягнення етапу співбесіди знадобиться невелике диво.

Відчуваєте себе заблокованим?

Зі змаганнями, необхідними навіть для того, щоб дійти до стадії співбесіди, ви можете почати відчувати розчарування та замкнутість у процесі роботи.

Маттіас Ріпп через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Якщо ви відчуваєте себе заблокованим у процесі прийому на роботу, враховуйте це: в середньому компанії отримують 250 резюме за кожну розміщену посаду. ¹ І це нечувано отримати тисячі. Ця статистика перегукується з моїм досвідом роботи з персоналом, але ось також кілька прикладів:

• У 2013 році, коли Southwest Airlines прагнула найняти 750 бортпровідників, понад 10000 заявників відповіли менш ніж за дві години . ²
• Подібним чином, коли Walmart відкрив нові приміщення у районі Вашингтона, округ Колумбія, понад 11 000 претендентів змагались за 1800 відомих робочих місць з низькою зарплатою. ³
• А в Іспанії, де понад кожен четвертий дорослий безробітний, 100 000 заявників розбили веб-сайт компанії IKEA, кожен з яких сподівався зайняти одну з 400 вакантних посад. ⁴

Застряг назовні, дивлячись?

Особливо в умовах непростої економіки, ви можете відчути, що шанси суперечать вам у пошуках нової роботи. Посадка на нову роботу вимагає наполегливості, зосередженості, спілкування в мережі та удачі.

opethpainter через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Ось трохи розуміння

Для типової роботи 50% претендентів не відповідають базовій кваліфікації. ⁵ Відчайдушно працюючи та втомившись шукати, шукачі роботи подають заявки на посади гойдалки-огорожі, які вони не мають кваліфікації. Вони не можуть прочитати повний список вакансій. Вони вважають, що це не може зашкодити застосувати.

Але навіть якщо ви ідеально підходить для вашої роботи, ваша заявка може бути автоматично відхилена, якщо вона не читається або неправильно прочитана системою відстеження заявника. І якщо ваше резюме проходить початкову фазу відбору? У середньому на враження рекрутера їй буде лише шість секунд. ⁶

Лише 17% рекрутерів навіть дивляться на мотиваційний лист, над яким ви працювали. Тоді, якщо у вашому правописі, граматиці чи пунктуації є лише одна помилка, чи знаєте ви, куди це вас дістане? Автоматична дискваліфікація, частіше за все.

З такими шансами ви можете почуватись заблокованими. Що робити шукачеві роботи?

Не впадайте у відчай, коли-небудь надію.

Дізнайтеся внутрішній совок про процес найму, щоб ви могли максимізувати свої шанси на успіх у пошуку роботи. Я провів роки у сфері людських ресурсів, зокрема працював у двох компаніях Fortune 500. Я допоміг найняти сотні працівників і відкинув багатьох інших.

Дозвольте мені поділитися тим внутрішнім совком, що більшість фахівців з персоналу не скажуть вам про те, щоб претендувати на роботу, про яку мрієте (або будь-яку іншу роботу).

Полювання на роботу складна

Максимізуйте свій успіх, дізнавшись, що HR не скаже вам про процес найму.

tassillo11 ​​через Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Inside Scoop # 1: Ваше резюме може ніколи не побачити людина

Якщо ви коли-небудь подавали заявку на роботу в Інтернеті, ви використовували систему відстеження претендентів (ATS). Приклади включають Taleo, Kenexa-Brassring, Jobvite, Peoplefluent, ADP та SuccessFactors. Більшість середніх та великих компаній вкладають тисячі доларів у цю HR-технологію, щоб:

• Розміщення вакансій
• Приймайте заявки
• Відкрийте некваліфікованих кандидатів
• Надсилати повідомлення "без інтересу" (вони ж "листи")
• Відстежуйте дані заявників (щоб компанія могла дотримуватися федеральних правил найму).

І все-таки ось жахлива правда: системи відстеження заявників - це як мистецтво, так і наука. Вони включають деякі фокуси-покуси.

Системи відстеження заявників: одна частина науки, інша - мистецтво

Маєш нещастя? Перевірте форматування резюме та використання ключових слів. І, очевидно, застосовуватись до роботи, на яку ви насправді кваліфіковані.

Зображення у відкритому доступі через Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Вибагливий, вибагливий

Скажімо, наприклад, що ваше резюме та супровідний лист не відформатовані належним чином. Ви скорочуєте "Менеджер" як "Мгр." Ви називаєте свій досвід роботи під альтернативною назвою, наприклад, "Професійний досвід". Або, можливо, ви ставите дати роботи перед назвою компанії. ⁷

Можливо, ви помиляєтесь, подаючи своє резюме у форматі PDF, а не в документі Word. (Для ОВД це може бути нечитабельним. Вибачте.) Або ви не використовуєте чарівні ключові слова у своєму резюме, щоб відповідати навичкам та досвіду, на які намагається орієнтуватись вакансія.

А запитання щодо скринінгу - наприклад, готовність ( потенційно одного дня ) переїхати? Що ж, ви відповідаєте їм настільки відверто, що ваше резюме ніколи не побачить світ.

Навіть якщо ви чудово підходите для цієї посади, ОВД може не змогти визнати вашу дивовижність. Ваша заявка може ніколи не бути розглянутою реальною людиною.

Знаючи внутрішній совок: збільште шанси на успіх

Отримати цю роботу передбачає кілька перешкод. У вас є, що потрібно, щоб вас взяли на роботу?

Джон Хаслам через Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

Ти знав?

Компанії, які отримують громіздку кількість претендентів на конкретну посаду, іноді використовують методи зменшення даних, які включають випадкову вибірку. ⁸ Це може зменшити кількість заявників до більш керованої кількості.

Удача справді може зіграти свою роль у прийнятті на роботу!

Коли компанії отримують занадто багато претендентів на конкретну посаду, вони можуть використовувати такі методи зменшення даних, як випадкова вибірка.

Ville Miettinen через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Усередині Совка №2: Не вистачає прозорості

Ви сумлінно перевіряли веб-сайти щодо збору робочих місць, такі як Indeed.com та SimplyHired.com. Ви не знаходите роботу, яка вас цікавить. І коли ви подаєте заявку, ви не почуєте відповіді. Що дає?

Багато вільних робочих місць не публікуються, хоча федеральні норми вимагають від певних роботодавців розміщення вільних посад. Нерекламовані вакансії особливо стосуються керівних та керівних посад, де рекомендації, як правило, є найкращим джерелом для кандидатів на роботу. (Оновіть цей профіль LinkedIn і подвоюйте свою мережу!)

За лаштунками робота вже може бути заповнена, менеджер з найму міг просто розглядати пропозиції, але вже точно знає, кого він / вона хоче найняти, або компанія може найняти заміну для виконавця проблеми, якого незабаром звільнять.

Бретт Артур Донар через Flickr, CC-BY-SA 2.0

За сценою

Процес найму найчастіше не такий прозорий, як повинен бути. Ось що може відбуватися за лаштунками:

• Для повторюваних посад може бути вже заповнена конкретна робота, і компанія просто збирає резюме для «наступного разу». За цих обставин компанія намагається вирішити свій нескінченний цикл обороту, збільшивши розмір бази даних кандидатів. Якщо ви бачите, що певна робота рекламується неодноразово з часом, зупиніться, щоб подумати, чому компанія ніколи не може по-справжньому заповнити її.

• Менеджер з найму може точно знати, кого він хоче найняти до початку процесу. Це може бути друг друга, поточний працівник або хтось інший, кого вони знають. Я бачив крайні випадки "відкритих" позицій лише з одним претендентом. Коли менеджер з найму зобов'язаний дотримуватися процесу компанії, він може виконувати вимоги щодо процесу найму як просто офіційну форму. Збір заявок і навіть проведення співбесід може виконуватися просто для виправдання кандидата, якого він хоче залучити.

• Іноді компанія може конфіденційно найняти заміну виконавцеві проблеми. (Розмова про незручність!) Діючий президент не знає, що скоро залишиться без роботи, тому відкрита посада не оголошується.

• Може статися замороження найму, про яке ви не знаєте. Компанія не хоче мати репутацію того, що не приймала на роботу протягом двох років, тому вони публікують "фіктивні" оголошення про роботу, які насправді ніколи не заповнюються.

• Особливо з нещодавно створеними посадами, менеджер з найму може не знати, чого саме вона хоче.

Підготуйтеся до співбесіди, бо якщо ви подасте достатню кількість заявок, налаштуєте мережу, налаштуєте мотиваційні листи та дотримаєтесь інших порад тут, ви потрапите на етап співбесіди.

World Relief Spokane через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Прийом на роботу вимагає серйозних зусиль

Щоб прийняти на роботу, ви повинні потрапити до басейну заявника і залишитися там. Розгляньте ці поради для отримання більш оптимальних результатів:

• Не неодноразово подавайте заявки на посади, якщо ви справді не кваліфіковані для них. Рекрутер компанії помітить ваш розпач і здивується вашому рівню самопізнання та судження.
• Налаштуйте своє резюме та супровідний лист для конкретної посади, використовуючи відповідні ключові слова з опису роботи.
• Тримайтеся подалі від скорочень, складного або креативного форматування, таблиць, графіки та резюме PDF.
• Перераховуючи досвід роботи, робіть це в такому порядку: ім’я роботодавця, назва вашої роботи, а також дати, коли ви працювали. Не проявляйте творчості.
• Оновіть свій профіль LinkedIn. Посадка на роботу - це все стосунки.
• Подивіться на частину.
• Завжди тримайте коротку «промову на ліфті» щодо того, чому ви підходить для тієї посади, на яку претендуєте.

Чи бачать вас менеджери з найму як адаптованих?

Менеджери з найму часто мають припущення щодо літніх працівників. Покажіть їм, що ви ще не готові до кладовища! Продайте цінність свого досвіду та пристосованості.

werner22brigitte через Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Inside Scoop # 3: Так, вікові упередження справжні

Якщо ви шукач роботи з сріблястим волоссям, ви, мабуть, знаєте, що віковізм справжній. Літні працівники, особливо ті, кому за 50, стикаються з низкою припущень щодо найму менеджерів. До них належать уявлення про те, що працівники старшого віку:

• Вони менш пристосовані, особливо до технологічних змін
• Будуть проблеми із спілкуванням з молодшим начальником та товаришами по команді
• Не приймуть вказівки та відгуки
• Не представляйте імідж життєвої сили компанії
• Це спричинить більші витрати на охорону здоров'я та відсутність
• Не вдається встигнути за енергійним та стрімким робочим середовищем
• Швидше за все підуть при першій нагоді, оскільки вони "перекваліфіковані". ⁹

В результаті такого фальшивого сприйняття американці старшого віку довше залишаються безробітними, і коли вони знаходять роботу, вони отримують більше скорочення заробітної плати, ніж їх молоді колеги. Більше одного з п’яти звинувачень, поданих до Комісії США з рівних можливостей для працевлаштування (EEOC), стосуються вікової дискримінації. ¹⁰ І хоча закон забороняє дискримінацію як заявників, так і працівників старше 40 років, правда полягає в тому, що дискримінацію за наймом за віком важко довести.

Якщо ви старший шукач роботи, не здавайтеся. Натомість спробуйте:

• Розкрийте складну та дорогу бізнес-проблему, на вирішення якої покладено вакантну посаду
• Підкресліть свою адаптованість та спритність навчання (і вмійте наводити конкретні приклади)
• Подивіться на частину
• Відточуйте свої навички спілкування, продаючи цінність свого досвіду.

Думаєте, ви не упереджені?

Напевно, у вас є упередження, про які ви не знаєте. Пройдіть тест на неявну асоціацію.

Наскільки ви упереджені?

"Дзеркало, дзеркало на стіні… значить, я все-таки упереджений?"

Якщо ви упереджені щодо старих людей, повних людей, арабів-мусульман чи геїв, чи могли б ви це знати? Чи не буде вам занадто соромно так говорити?

Психологічні дослідження виявили, що люди не завжди готові визнати свої справжні почуття. Крім того, вони можуть мати "сліпі плями" у своєму сприйнятті, отже, вони свідомо не усвідомлюють своїх упереджень. Це тому, що значна частина нашого мислення обробляється автоматично.

Використовуючи час реакції та категоричні ярлики, тест на імпліцитну асоціацію (або „IAT”) вимірює ставлення та переконання, які ви, можливо, не бажаєте або не можете визнати. Це потрапляє у несвідоме сприйняття, використовуючи ряд швидких категоризацій.

Порівняно із самозвітами, IAT є кращим провісником поведінки в соціально чутливих ситуаціях, таких як співбесіди з працевлаштуванням. Тест займає близько 10 хвилин і надає відгук про вашу автоматичну перевагу одній групі перед іншою, будь вона незначною, помірною чи сильною.

Inside Scoop # 4: Татуювання та зайва вага: зовнішній вигляд має значення

Почекати з Tweety Bird або словом Revolt, можливо, здавалося справжньою солодкою ідеєю, коли ви це зробили. Однак видимі татуювання та пірсинг можуть вплинути на те, чи вас наймуть.

Люди роблять припущення щодо вашої здатності виконувати роботу, виходячи з того, як ви виглядаєте і пахнете. Це може бути не справедливо, але гігієна та зовнішній вигляд мають значення. Багато.

Згідно з опитуваннями фахівців з персоналу та менеджерів з найму, ви також менш вірогідні, що вас приймуть на роботу, якщо у вас сильний запах ( наприклад , сильний парфум або сигаретний дим), ви збираєте зайві кілограми або у вас неприємний запах з рота. (Вклади гроші в лістерин та заживи, мій друже.)

Що вони думають про вашу фарбу

Надання переваг менеджерам з найму співробітникам, які не татуюють, засновано на їхньому уявленні, що клієнти можуть негативно реагувати. Одне дослідження, наприклад, показало, що вони боялися, клієнти будуть сприймати таких співробітників, як « огидним », « огидні », « сумнівний » та « неохайний ». ¹¹ (Це трохи міцно, ви не думаєте?)

Однак почуття щодо татуювань поширюється і на посади, які не передбачають контакту з клієнтами. Крім того, дослідження показують, що менеджери з найму активно відбирають заявників, що підписали. ¹² Негативне ставлення до татуювань пов’язане з віком.

Упередження жиру: вагома тема

Так само вага є важливим фактором зайнятості. Дослідження показують, що ожиріння впливає на кар’єрні можливості важливими способами:

• Заявники із зайвою вагою рідше приймаються на роботу
• Працівники із зайвою вагою за ту ж роботу платять менше
• Вони частіше мають роботу з нижчим статусом та оплатою праці
• Їх сприймають як менш компетентних, сумлінних та приємних
• Співробітники із зайвою вагою рідше отримують підвищення ¹³

Ви дивитесь на частину? Професійне зображення має значення

Подаючи заявку на роботу, обов’язково переглядайте цю частину. Зовнішній вигляд враховується при прийомі на роботу.

Аарон Шумакер через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Важкі витрати на ожиріння

Ви знаєте ту запасну шину (або дві), яку ви носите по середині? Додатковий мотлох у вашому багажнику? Це пов’язано з великими витратами як для вас, так і для вашого роботодавця. ¹⁴

Розглянемо цю статистику:

• За даними американських Центрів контролю та профілактики захворювань (CDC), більше третини дорослих американців у віці 20 років і старше страждають ожирінням - мається на увазі Індекс маси тіла (ІМТ) 30 і більше.

• CDC прогнозує, що до 2030 року 42% дорослих американців будуть страждати ожирінням.
• Ожиріння є провідним фактором ризику для загрозливих для життя та інвалідності станів. Ожиріння пов’язане з діабетом, високим кров’яним тиском, ішемічною хворобою серця, певними видами раку, безпліддям, високим рівнем холестерину, болями в спині, шкірними інфекціями, жовчнокам’яною хворобою та виразкою.
• Медичні витрати, пов’язані з ожирінням, оцінюються в 190 мільярдів доларів щороку. Це більше, ніж витрати на лікування алкоголю та куріння разом .
• Витрати на медичне обслуговування працівників із ожирінням оцінюються на 42% вище.
• У середньому жінки, що страждають ожирінням, заробляють на 6,2% менше, ніж їхні колеги, які не страждають ожирінням. ¹⁴

HBO представляє "Вага - це щось, що ми успадковуємо?"

Inside Scoop # 5: Вам можуть задати питання, не пов’язані з роботою

Проведення співбесіди здається надзвичайно простим. Ви просто придумуєте запитання, щоб їх поставити, послухати та вибрати найкращого кандидата. Будь-хто міг це зробити, так?

Але правда, багато менеджерів з найму дуже жахливі.

Замість того, щоб використовувати структуровані співбесіди (включаючи стандартний набір питань, які безпосередньо пов’язані з вимогами до посади), менеджери з найму вирішують стати відставниками.

Вони обирають неструктуровані співбесіди, які постійно виявляються менш достовірними та надійними. Вони надмірно довіряють своїй «реакції кишечника». Вони спрямовують його, спираючись на розслаблений та "розмовний" підхід. Вони засновують питання виключно на резюме кандидата на роботу.

Вони ставлять незаконні запитання щодо таких речей, як записи про арешт, сімейний стан, громадянство, які релігійні свята ви спостерігаєте або який вид звільнення ви отримали від військових. І вони задають деякі найдивніші питання, які тільки можна собі уявити, - питання, на які немає "кращої" відповіді, - питання, які, здається, мало стосуються самої роботи.

Так, погані інтерв'юери можуть задавати вам непрофесійні, нелегальні чи позаштатні запитання. HR ненавидить це, і закон, як правило, теж.

Bantosh через Wikimedia Commons, CC-BY-SA-3.0

Опитування читацького досвіду

Не всі менеджери з найму працюють на навичках співбесіди

Будьте готові до неофіційного або незаконного запитання від непідготовлених менеджерів з найму. Коли їм не вистачає навчання навичкам співбесіди, вони часто представляють юридичний ризик для компанії.

dmscs через файл Morgue, CC-BY-3.0

Вони це серйозно запитали? Дивні питання співбесіди

Нижче подані запитання, про які шукачі роботи повідомляли на Glassdoor.com. Хоча деякі з них, можливо, пов'язані з роботою, інші питання явно не стосуються.

Насолоджуйтесь! Тоді поділіться з нами у розділі коментарів найнезвичнішим запитанням, яке вам задали під час співбесіди.

Запитали в Zappos

• Якби ви могли провести парад будь-якого калібру через офіс Zappos, яким би це був парадом?
• Дайте нам два способи використовувати цеглу, крім будівництва або як обтяжувач для паперу.
• Якби тобі довелося купувати кадри Тоні (генеральний директор), який ти б йому кадр купив?
• Наскільки ви дивні за шкалою 1-10 і чому?

Запитали в Airbnb

• Наскільки вам пощастило і чому?
• Яка їжа у вас нещодавно була, що викликало емоції?
• Якби ви могли обрати одну публічну особу, яка б втілила, кого ви відстоюєте, хто б це був?
• Коли ви заходите в кімнату, якою буде ваша пісня?
• Якби у вас була суперсила, що ви вибираєте і чому?

Запитали в Apple

• Якби ви були доставчиком піци, як би вам скористалися ножиці?
• Скільки кульок для пінг-понгу заповнить цю кімнату?

Здивувальні запитання інтерв’ю

Іноді питання співбесіди не мають явного зв'язку з роботою.

tomas74 через Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Запитали в Altria

• Як ви поєднуєте роботу в тютюновій компанії з атлетом?
• Що відповідає за куріння?
• Якби ви могли бути будь-яким споживчим товаром, яким би ви були і чому?

Запитано на Red Frog Events

• Якби ви могли отримати подарункову картку на 10 000 доларів у будь-якому магазині, який би ви вибрали?
• Яка була найкраща пісня десятиліття?
• Що є у вашому списку сегментів?
• Якби ви могли заспівати одну пісню на American Idol, що б це було?

Запитали у Dell

• Ти більше мисливець чи збирач?
• Що ви думаєте про свого нинішнього генерального директора компанії?
• Детально розкладіть, як би ви отримали доступ до генерального директора облікового запису Fortune 200.

Запитано в Norwegian Cruise Line

• Ви вірите в Велику стопу?
• Опишіть ситуацію з вашим останнім роботодавцем, через яку ви почувались неадекватно.

На запитання Goldman Sachs

• Скільки квадратних футів піци з’їдають у США щороку?
• У чому наша найбільша слабкість?
• Що ви думаєте про скандал з підкупом JPMorgan?
• Хто такий, кого ти ненавидиш?
• Якщо ви перекинете 400 монет, яка ймовірність отримати більше 220 голів?
• Якби я сказав тобі, що у світі не вистачає паперу, як ти підтвердиш, що моє твердження відповідає дійсності?

Запитано в McKinsey & Co

• Що ти робиш, якщо сьогодні не влаштовуєшся на роботу?
• Коли ти дізнаєшся, що пора покидати Мак-Кінсі?

Запитали в Bed, Bath & Beyond

• Якби ви були ящиком із зерновими, якими б ви були і чому?
• Як би ви продали мені цю ручку?
• Де ще ви подавали заявку і чому не вважаєте, що вас взяли на роботу?

Запитано у Chick-fil-A

• Чи ходите ви регулярно до церкви?
• Чи були у вас сексуальні стосунки з дружиною до одруження?
• Коли ви востаннє когось усміхали?
• Хто ваші герої?
• Опишіть свій розпорядок дня.

Який вид мавпового бізнесу заробляють менеджери з найму?

Наймання менеджерів, які задають невідповідні запитання, що не стосуються роботи та / або поза стіною, викликають юридичний ризик.

Жан-Франсуа Шеньє через Flickr, CC-BY-SA 2.0

Підсумкові пункти

Якщо вам не пощастило в процесі найму чи вимкнено, ці п’ять факторів можуть брати участь:

1. Ваше резюме було перевірено під час прийому на роботу системою відстеження заявників, перш ніж воно могло колись дістатись до людини.
2. Процес найму не є прозорим - наприклад, менеджер з найму, який уже знає, кого він хоче найняти, робота, яка вже була заповнена, або заморожена позапланова робота.
3. Ваш (старший) вік працює проти вас.
4. Ваша зовнішність працює проти вас ( наприклад , татуювання, вага).
5. У процесі відбору використовуються інші фактори, не пов’язані з роботою. Це може стати до болю зрозумілим, якщо ви проводите співбесіду з менеджером з найму, який не навчений навичкам співбесіди.

Примітки

¹ Салліван, Дж. (2013, 20 травня). Чому ви не можете отримати роботу… Рекрутинг пояснюється цифрами . Отримано з

² Трейос, Н. (2013, 30 грудня). Тисячі претендують на роботу стюардеси в Південному Заході . Отримано з

³ Вінер, А. (2013, 14 жовтня). Заявки наливаються на роботу Walmart DC . Отримано з

⁴ Моран, Л. (2014, 9 січня). Іспанський магазин IKEA отримує понад 100 000 заявок на 400 робочих місць . Отримано з

⁵ Вебер, Л. (2012, 24 січня). Ваше резюме проти забуття . Отримано з

⁶ Санберн, Дж. (2012, 13 квітня). Як зробити так, щоб ваше резюме тривало довше 6 секунд . Отримано з

⁷ 5 Інсайдерські секрети боротьби із системами відстеження кандидатів . (2012, 1 березня). Отримано з

⁸ OFCCP (nd). Міністерство праці США - Управління програм з дотримання федеральних контрактів (OFCCP) - Правило ведення діловодства заявників Інтернету . Отримано 27 лютого 2014 року з

⁹ Майерс, Б. (2013, 7 грудня). Тривала безробіття стає фаталістичною . Отримано з

¹⁰ Комісія США з рівних можливостей зайнятості (2014). Статистика заряду . Отримано 27 лютого 2014 року з

¹¹ Тейлор, В. (2013, 5 вересня). Чи коштуватиме вам татуювання роботи? Можливо, каже дослідник . Отримано з

¹² Уелш, А. (2013, 21 травня). Татуювання можуть давати неправильні ідеї роботодавцям . Отримано з

¹³ Центр продовольчої політики та ожиріння в Конконі Радд. (nd). Упередження та стигматизація ваги> Зайнятість - Центр продовольчої політики та ожиріння Конкода Радда. Отримано з

¹⁴ Гаврилак М. (2013, 14 січня). Ожиріння та складні витрати робітників . Отримано з

Людські ресурси: вони охороняють корпоративні ворота

Фахівці з персоналу використовують системи відстеження кандидатів для обробки великої кількості кандидатів на роботу. Таким чином вони контролюють ключі від воріт компанії.

Запитання та відповіді

Запитання: Що б ви включили у друге інтерв'ю "подяку", щоб зробити позитивне враження?

Відповідь: Напишіть нотатку, щоб вона виділялася, та посилання на (правильно написані) імена всіх людей, з якими ви брали інтерв’ю. Також згадайте ключові проекти або пріоритети, на які було наголошено в інтерв’ю. Зазвичай це пріоритети, над якими буде найнято чинного керівника. Нагадуйте менеджеру з найму про свою підготовленість, ентузіазм та здатність вдаритися об землю.

Спробуйте коротко вибрати свої три найкращі кваліфікації та нагадати їм, чому ви найкращий кандидат на цю роботу. Зараз не час бути смиренними. Нарешті, попросіть роботу, навіть якщо це щось на кшталт: "Я сподіваюся, що незабаром ми зможемо просунутися вперед разом з цією можливістю".

© 2014 FlourishAnyway