Що потрібно знати перед підписанням угоди про неконкуренцію

Перш ніж підписати це…

Віктор1558

Це сценарій мрії. Вам пропонують нову роботу з великою оплатою та пільгами. Вони дадуть вам машину, і ви навіть дійдете додому з роботи! Але, зачекайте, тут є підводка. Ваш новий роботодавець хоче, щоб ви підписали угоду про неконкуренцію як умову найму. Наскільки ви можете зрозуміти, угода заборонятиме вам працювати в будь-якій компанії, яка займається тим самим бізнесом, що і ваш новий роботодавець, протягом двох років після закінчення вашої роботи. Чи можуть вони це зробити? Чи варто підписувати? Чи є у вас інші варіанти?

Перш ніж підписувати угоду про неконкуренцію чи будь-яку іншу обмежувальну угоду про зайнятість, ви повинні мати базове розуміння того, що саме ви підписуєте, і як це може обмежити ваші права. Ось відповіді на деякі поширені запитання щодо угод про неконкуренцію працівників. *

Що таке неконкурентна угода?

Угода про неконкуренцію у своїй найосновнішій формі обмежує можливість працівника йти працювати до конкурента роботодавця протягом періоду працевлаштування та на деякий час після закінчення роботи. Оскільки угоди про неконкуренцію заважають здатності людей заробляти на життя, суди їх особливо не люблять. Роботодавець повинен відповідати суворим стандартам, перш ніж положення про неконкуренцію протримається в суді.

Чому роботодавці вимагають від працівників підписання неконкурентних угод?

Труднощі виконання угод про неконкуренцію не заважають роботодавцям просити працівників їх підписати. Сьогодні кваліфікована робоча сила непостійна. Працівників легко заманити за допомогою щедрих пропозицій про роботу від конкурентів своїх роботодавців. Коли це трапляється, роботодавці хочуть запобігти втраті клієнтів та захистити їх комерційну таємницю та іншу приватну інформацію від використання для конкуренції з ними.

Відносини з клієнтами компанії можуть бути її найбільшим активом. Підприємства захищають відносини з клієнтами, просячи працівників, які мають значні контакти із клієнтами, підписувати угоди про неконкуренцію. Це заважає працівникові, який є "обличчям компанії", що стосується клієнтів, закликати цих клієнтів від імені конкурента, поки працівник, що заміщає, не має можливості побудувати подібні відносини.

Роботодавці також використовують угоди про неконкуренцію для захисту власної та конфіденційної інформації. Мозок - це не карта пам'яті, яку можна витерти, коли працівник кидає роботу. Трудно, а то й неможливо, щоб працівник забув інформацію, яку дізнався про колишнього роботодавця на новій роботі, особливо якщо ця нова робота передбачає змагання або ведення переговорів зі старим роботодавцем. Роботодавець прагне захистити цю інформацію, перешкоджаючи колишнім працівникам їхати на роботу в інші компанії, які могли б використовувати інформацію на свою користь.

Хоча фактичне виконання угоди про неконкуренцію може вимагати дорогих судових процесів, роботодавці подобаються їм за їх стримуючий ефект. Загроза судових процесів може змусити колишнього працівника добре подумати перед тим, як піти працювати на конкурента. Дуже сформульований лист може переконати майбутнього нового роботодавця, що наймання працівника, який обмежений умовами угоди про неконкуренцію, не відповідає нікому.

За яких обставин буде застосовано неконкурентну угоду?

Угода про неконкуренцію повинна бути вузько адаптована для захисту законних інтересів роботодавця, без надмірного обмеження можливості працівника знайти значущу роботу. Жоден фактор не є визначальним; суди будуть розглядати та зважувати всі факти, щоб знайти баланс між інтересами роботодавця та працівника. Хоча закони різняться залежно від штату, суди, як правило, враховують такі фактори, визначаючи, чи слід застосовувати угоду про неконкуренцію:

Що угода намагається захистити: Для того, щоб забезпечити виконання, положення про неконкуренцію повинні захищати законні ділові інтереси. Сюди входять комерційна таємниця та інша приватна інформація, інвестиції роботодавця у спеціалізовані технології та навчання, довгострокові відносини з клієнтами, списки та контакти клієнтів. Угода про неконкуренцію не може використовуватися для запобігання нормальній конкуренції.
Вплив угоди на здатність працівника заробляти на життя: суди збалансують інтереси роботодавця та труднощі працівника. Якщо угода залишає працівника мало можливостей знайти нову роботу, не порушуючи положення про неконкуренцію, суд, швидше за все, скасує її, ніж якщо навички працівника легко передаються новій, необмеженій галузі.
Сфера географічних обмежень: Суди перевірять, чи є обґрунтованими будь-які обмеження щодо того, де працівник може йти на роботу, виходячи з того, де роботодавець насправді веде бізнес та району, в якому працював працівник. Суди також розглядатимуть обсяг посади працівника. Наприклад, ширше обмеження буде більш доречним, якщо працівник брав участь у всіх аспектах справ компанії, ніж якщо працівник працював на обмеженій території. В якості альтернативи, положення про неконкуренцію, специфічне для клієнта (особливо якщо воно обмежується контактами працівника із клієнтами), напевно, буде застосовано, навіть якщо географічне обмеження відсутнє.
Тривалість обмеження: Тривалість часу, протягом якого колишній працівник не може брати участь у змаганнях, повинна бути розумною. Якщо роботодавець прагне захистити свою конфіденційну інформацію від конкурента, суди перевірять розумний "термін зберігання" інформації. Наприклад, для захисту інформації про ціноутворення на нестабільному ринку знадобиться коротший проміжок часу, тоді як для захисту формули виготовлення товару потрібно більше часу. Якщо роботодавець намагається захистити свої відносини з клієнтами, суди розглянуть, скільки часу знадобиться новому працівникові, щоб встановити стосунки з цими клієнтами. Незважаючи на те, що довші обмеження підтримувались і коротші обмеження були скасовані, загальне правило - тривалість два роки або менше є розумною.
Що працівник отримав під час підписання угоди: щоб забезпечити виконання, працівник повинен отримати щось цінне в обмін на підписання угоди. Цю умову найпростіше задовольнити, підписавши умову найму. Тоді обіцянка працевлаштування вважається достатньою увагою. Якщо угода буде накладена після того, як робота вже почалася, суди деяких штатів визнають достатньою тривалу роботу. В інших штатах суди вимагають, щоб працівник отримував щось інше цінне, як підвищення, підписання або додаткові пільги.
Обставини, за яких припиняється робота працівника: Деякі суди розглядатимуть причини, через які працівник пішов, вирішуючи, чи застосовувати договір про неконкуренцію. Суд може визнати, що роботодавець не має законної зацікавленості у виконанні угоди проти працівника, звільненого за погану роботу, оскільки некомпетентність працівника свідчить про обмежену здатність конкурувати. З іншого боку, якщо працівник звільнився, щоб прийняти нову роботу, суд, швидше за все, забезпечить виконання угоди.

Які мої варіанти, якщо потенційний роботодавець просить мене підписати неконкурентну угоду?

Якщо вас попросять підписати угоду про неконкуренцію як умову найму, у вас не буде великого вибору щодо того, підписувати ви це чи ні. Якщо ви не підпишетеся, вас, найімовірніше, не приймуть на роботу, явно і просто. Однак хороша новина полягає в тому, що багато роботодавців не витрачають багато часу та зусиль на свої угоди про неконкуренцію. Вони просто витягують бланк угоди, який був складений роками раніше, застосовуючи універсальний підхід до документа, який повинен бути конкретним і вузько адаптованим до обставин працівника. Це означає, що для кмітливого працівника має бути достатньо місця для переговорів про кращу угоду.

Перше, що вам слід зробити, коли вам скажуть, що вам потрібно буде підписати угоду про неконкуренцію, попросіть заздалегідь переглянути копію угоди. Потім ознайомтеся з угодою з кваліфікованим юрисконсультом, який може допомогти вам зрозуміти її умови та визначити положення, про які слід вимагати зміни. Після того, як ви дізнаєтеся про зміни, які хотіли б внести, ви можете зв’язатись безпосередньо з майбутнім роботодавцем або попросити свого адвоката поговорити з адвокатом роботодавця для узгодження умов.

Перегляд неконкурентної угоди

Деякі речі, на які слід звернути увагу, та потенційні зміни, на які слід звернутися, включають наступне:

Як угода визначає конкуренцію? Те, що вважається забороненою конкуренцією, слід визначати якомога вужче. Наприклад, якщо угода обмежує вам роботу в "будь-якій компанії, яка виробляє рекреаційне обладнання на відкритому повітрі", пропонуємо додати такі кваліфікаційні характеристики:

"що є фактично однаковим або конкурує з продукцією, виробленою роботодавцем на момент закінчення трудових відносин" і
"про яку Працівник отримав конфіденційну інформацію під час працевлаштування".

Ця мова робить кілька речей:

Це дозволило б вам працювати у компанії, яка робить обладнання для відпочинку на відкритому повітрі іншим, ніж продукція, яку виготовляє ваш роботодавець; і
Це дозволить вам працювати в компанії, яка виробляє ті самі продукти, що й ваш роботодавець, але не ті, про які ви маєте спеціальні знання.

Чи існує географічне обмеження? Знову ж таки, ваша мета - максимально обмежити обмеження. Попросіть, щоб він включав лише ті сфери, в яких ви фактично працювали, на відміну від усіх ринків, на яких роботодавець веде бізнес. Ви повинні протистояти будь-яким обмеженням, які виходять за межі сфер, де роботодавець веде бізнес під час вашої роботи.

Чи існує обмеження на основі споживача? Попросіть, щоб будь-які обмеження щодо вашої майбутньої здатності працювати на клієнтів вашого роботодавця чи контактувати з ними були обмежені тими клієнтами, з якими ви контактували під час вашої роботи або, ще краще, протягом останніх шести місяців або року вашої роботи. Крім того, якщо ви будете залучати клієнтів до трудових відносин, вам слід зазначити, що заборона не поширюється на жодних клієнтів, з якими ваші стосунки передували вашій роботі.

Яка тривалість обмеження? У ваших інтересах домовитись про найкоротший термін, який ви можете отримати. Ви також повинні спробувати отримати певний захист від звільнення. Це можна зробити за допомогою мови, яка вказує, що у випадку, якщо вас мимоволі припиняють, тривалість обмеження дорівнює кількості тижнів вихідної допомоги, яку ви отримуєте. Це означає, що якщо ви отримаєте річну вихідну допомогу, ви не зможете змагатися протягом року. Якщо ви не отримаєте вихідну допомогу, обмежень не буде.

Чи передбачені положення щодо відшкодування збитків? Оскільки роботодавцю може бути важко довести роботодавцю економічні збитки через порушення угоди про неконкуренцію, багато угод про неконкуренцію визначають суму збитків, яку повинен сплатити працівник за порушення угоди. Розмір цих "ліквідованих збитків" не повинен базуватися на фактичній втраті. У деяких угодах також зазначається, що працівник, який визнано порушником, повинен сплатити адвокатську винагороду роботодавця та повернути прибуток, отриманий роботодавцю. Ці положення не відповідають вашим інтересам, і вам слід попросити їх усунути.

Вас просять підписати неконкурентну угоду після того, як ви вже почали працювати? Якщо це так, попросіть додаткового розгляду, окрім продовження роботи, в обмін на підписання. Це був би сприятливий час для того, щоб забезпечити той підйом або підвищення, якого ви шукали.