10-годинні робочі дні: плюси і мінуси штатного працівника

Робітники по всій території Сполучених Штатів співвідносяться до особистої та професійної відповідальності, щоб вести успішне життя. Для деяких 10-годинні зміни здаються сприятливими, щоб допомогти в цьому пошуку щастя.

Автор

Багато штатних співробітників, які працюють по 40 годин на тиждень, мають можливість працювати 10-годинними змінами, щоб мати три вихідні дні на тиждень. Для цих співробітників дуже привабливо мати цей додатковий робочий день, вільний виконувати доручення, планувати особисті зустрічі та просто зайвий вихідний. Менеджерам подобається мати цей варіант, оскільки він надає працівникові певну гнучкість у тому, як вони співвідносять свій особистий час із часом своїх робочих зобов'язань. Мати щасливих співробітників веде до здоровішого та продуктивнішого робочого місця.

Незважаючи на те, що існує багато переваг для можливості працювати довші дні, співробітники повинні знати про деякі недоліки, які існують при розгляді такого графіку. З додаванням ще одного дня як регулярно запланованого вихідного дня, співробітники мають вирішити інші проблеми, коли вони обирають або призначають чотири 10-годинні зміни протягом тижня. Усвідомлюючи як плюси, так і мінуси 10-годинного робочого дня, співробітники та керівники можуть знати, чи буде такий робочий день ефективно проходити для задоволення професійних та особистих вимог як працівника, так і роботодавця.

Мінуси для розгляду роботи з 10-годинною зміною

Перш ніж прийняти роботу, яка вимагає від працівника 10-годинних змін, вони повинні бути готові до викликів, з якими стикався б такий графік. Деякі найпоширеніші проблеми, на які слід звернути увагу:

• Втома. Співробітники, які працюють довше робочих днів, мають тенденцію відчувати виснаження до останнього дня чотириденного робочого тижня. Працювати довгий час увесь тиждень може бути напруженим через деякий час за цим графіком. Тоді вихідний день стає днем ​​відновлення після важкого тижня, який набиває все лише на чотири робочі дні.
• Коротший час вечорами з родиною.Коли робочі дні довші, час, що залишився наприкінці вечора, означає менше часу з родиною протягом вечора. На той час, коли працівник забирає дітей із позашкільного догляду та бореться з дорожнім рухом, значна частина денного світла закінчується, і пора готуватися до наступного дня.
• Обмежений доступ до персоналу. Коли працівники працюють на тиждень менше одного тижня, найімовірніше трапляються випадки, коли працівник не може зустрічатися з певними працівниками, щоб отримати необхідну інформацію, звіти, інформацію тощо, оскільки їх графіки також скорочуються. Більше того, ймовірно, буде деякий темп вихідних, щоб забезпечити належне охоплення персоналу. Для деяких людина, яка має необхідну інформацію, буде в офісі в той день, коли інший працівник не працює. Потрібна буде певна перебудова пріоритетів, щоб зрозуміти, як своєчасно виконувати проекти.
• Проблеми догляду за дітьми. Багато ясел, дошкільних навчальних закладів, позашкільних програм та дитячих садків працюють лише за традиційним п’ятиденним графіком роботи. Свята, релігійні обряди та звичайні вихідні дні у школі часто узгоджуються з місцевими державними школами. У чотириденного працівника робочого тижня можуть виникнути проблеми із занадто пізнім виходом після того, як програми по догляду за дитиною вже були б закриті. Або ці співробітники можуть виявити, що їм доведеться приступити до роботи занадто рано, і програма догляду за дітьми навіть не розпочалася протягом дня. Крім того, багато програм по догляду за дітьми вимагають оплати повного тижня, незалежно від того, якщо діти не відвідують один день на тиждень. Існує безліч речей, які слід враховувати для задоволення потреб працівника у догляді за дитиною.

Плюси для розгляду

Існує багато позитивних речей, які можуть трапитися у працівника, коли йому / їй дозволено працювати у зміні на 10 годин. Деякі загальні плюси:

• Додатковий вихідний день. Працівники, які працюють 10-годинною зміною, матимуть додатковий вихідний день протягом тижня. Цей додатковий вихідний можна використати для доручень, які неможливо виконати у вихідні. Це також дає додатковий час, щоб подбати про свій будинок, замість того, щоб економити великі домашні справи чи багато регулярних прибирань будинків та покупок на вихідні. По суті, це дає працівникам три дні замість двох на виконання особистих завдань, для виконання яких потрібен вільний час.
• Заощаджуйте час особистого відпочинку. Співробітники, які використовують свій додатковий вихідний для поїздок на триденні відпустки, не повинні використовувати особистий день чи день відпустки, коли їдуть на довгі вихідні. Ці дні можна зберегти на інші канікули.
• Майте вихідний вихідний. Оскільки багато підприємств не працюють у вихідні дні, штатні співробітники цінують наявність цього додаткового вихідного дня протягом тижня для ведення особистого бізнесу. У вихідні дні оплата рахунків, відвідування лікарів тощо можуть бути майже неможливими. Працівники можуть скористатися цим додатковим вихідним днем, щоб піти на зустрічі, які, як правило, вимагають часу поза роботодавцем.
• Час для хобі чи розважальних заходів. Наявність цього додаткового вихідного дня щотижня дає додатковий день для задоволення потреб утримання будинку, сім’ї тощо. Тоді зрозуміло, що деякі працівники можуть зайнятися новим видом відпочинку та / або хобі, яке, як правило, є неможливим до браку часу.

Маючи додатковий вихідний день, працюючи довшими днями, ви отримаєте більше часу для відпочинку з родиною.

Автор

Співробітники мають над чим розглянути

Що стосується роботи чотири дні на тиждень, працівникам є що врахувати як в особистому, так і в професійному житті. Збалансувати пріоритети як у сім’ї, так і на роботі досить складно, коли сорок годин роботи розподіляються на п’ять днів на тиждень. Хоча скорочення робочого тижня до чотирьох днів має багато привабливих пільг, працівники повинні переконатися, що довші дні в коротший робочий тиждень будуть придатні для роботи, яку вони виконують, і зобов’язань, які вони мають. Коли 10-годинні зміни працюють для працівника, вони можуть бути дуже привабливими.

• Міністерство праці США - Знайдіть за темою - Графік роботи

  Інформація про федеральні закони, що стосуються робочого часу.

10-ГОДИННІ РОБОЧІ ЗМІНИ