10 причин, чому інтроверти роблять найкращих співробітників

Інтроверти не бояться працювати самостійно.

PixaBay

10 причин не залишити без уваги інтровертних претендентів

Дуже часто інтроверти отримують поганий реп на робочому місці. Їх вважають занадто сором’язливими, тихими, чуйними та остороньми, щоб досягти успіху в офісному середовищі, що вимагає командної роботи та навичок спілкування. Ці стереотипи інтровертів завдають шкоди не лише інтровертам, які шукають роботу, але і компаніям, які їх не помічають. Оскільки інтроверти, як правило, незалежні, креативні та продуктивні за своєю природою, вони мають риси особистості, які роблять їх цінними та необхідними доповненнями до будь-якого робочого місця. Якщо ви шукаєте членів команди, щоб додати нову цінну інформацію та підвищити продуктивність вашої компанії, вам слід шукати кандидатів із замкненими типами особистості.

1. Інтроверти незалежні

Інтроверти, як правило, воліють працювати самостійно. Незважаючи на те, що інтроверти можуть працювати разом у командному середовищі так само добре, як і екстраверти, вони процвітають, коли можуть самостійно працювати над завданням. Вони вважають за краще вивчати нові завдання самостійно, і найкраще вони вчаться, виконуючи. На відміну від більшості екстравертів, інтровертам не потрібно особливо тримати руку, коли йдеться про навчання нових навичок, пов’язаних з роботою. Інтроверти - це особисті ініціатори, які воліють братися за роботу, а не чекати, поки інші члени команди проявлять ініціативу, щоб розпочати першими. Якщо ви шукаєте працівника, який є власником ініціативи та не потребує занадто великих вказівок, щоб розпочати нові проекти, найкращий вибір - замкнутий кандидат

2. Більшість інтровертів творчі за своєю природою

Інтроверти думають нестандартно. Оскільки інтроверти витрачають більше часу на відображення та обробку інформації, ніж їх екстравертні колеги, інтровертам легше розглядати проблеми з різних сторін та пропонувати нові та інноваційні рішення, на які члени вашої екстравертної команди можуть не помітити. Інтроверти бачать світ не так, як екстраверти, тому вони зможуть запропонувати нові ідеї щодо вирішення будь-якої проблеми, з якою може зіткнутися ваша компанія, або створення нових продуктів або маркетингових стратегій. Якщо ваша компанія веде бізнес у творчій галузі, вам точно потрібна велика кількість інтровертів у вашій команді.

Інтроверти завжди думають про нові ідеї.

PixaBay

3. Інтроверти думають, перш ніж заговорити

Інтроверти часто стереотипні як тихі та віддалені. Незважаючи на те, що інтроверти можуть бути не найбалакучішими членами команди, коли вони все-таки говорять, розумно слухати, що вони мають сказати. Хоча екстравертам, як правило, незручно замовчувати, наповнюючи будь-яку тишу першим, що спадає на думку, незалежно від того, яку цінність вона додає до розмови, інтроверти воліють чекати, поки їм щось важливе внести. Це означає, що інтроверти витрачають більшу частину свого робочого дня на вирішення проблем та інновації, а не витрачають час компанії на бездіяльний чат-чат.

4. Інтроверти думають довгостроково

Інтроверти, як правило, менше відволікаються на негайні винагороди, ніж їх екстравертні колеги, за словами Лорі Хелго, автора книги INTROVERT POWER: чому ваше внутрішнє життя - це ваша прихована сила, клінічного психолога та професора в Медичній школі Університету Західної Вірджинії. В інтерв'ю Daily Mail Хелго сказав:

Інтроверти цінують довготермінові рішення, а не лише негайну винагороду. Ця риса робить замкнутих у собі працівників незамінною частиною вашої команди.

5. Інтроверти роблять чудових лідерів

Незважаючи на загальноприйняту мудрість, інтроверти також можуть бути більш ефективними лідерами, ніж екстраверти у багатьох ситуаціях. На керівних посадах інтроверти мають унікальну здатність виявляти творчий потенціал співробітників, яких вони ведуть. Інтроверти можуть виявити ініціативу у співробітників, які, як правило, є більш ініціативними. Клінічний психолог Лорі Хелго заявляє в недавньому інтерв'ю:

Інтроверти мають унікальну здатність виявляти найкраще у всій вашій команді, особливо коли вони виконують керівні ролі у вашій компанії.

6. Інтроверти - чудові слухачі

Оскільки інтроверти за своєю природою більш рефлексивні, вони, як правило, прислухаються до того, що мають сказати їхні колеги щодо поточного проекту, і ретельно обмірковують ідеї своїх колег, перш ніж додавати їх у власні дані. Хоча екстраверти, як правило, слухають достатньо, щоб відповісти власним внеском, інтроверти, швидше за все, цінують ідеї своїх колег так само, як і власні. Оскільки інтроверти чудово слухають, наявність у вашому офісі членів команди, що інтровертує, може покращити загальний зв’язок у відділах та між ними та підвищити продуктивність вашої компанії.

7. Інтроверти зазвичай не грають офісну політику

Інтроверти, як правило, не зацікавлені грати в офісну політику. У той час, як ваші більш екстравертні співробітники зайняті іграми розумових ігор, ваші інтровертні співробітники більше зацікавлені в тому, щоб зосередитись на своїй роботі. Інтроверти воліють прогресувати на робочому місці, використовуючи власну трудову етику та інновації, а не менш чесними засобами, пов’язаними з офісною політикою. Інтроверти цінують ефективність і прозорість на робочому місці, і у них немає часу на міжособистісні драми чи політику в офісі. Інтроверти, як правило, чесні та вдумливі, і вони не вживаються в тактиці гри влади, яку застосовують багато екстравертних працівників.

Інтроверти цінують вхід від усієї команди.

PixaBay

8. Інтроверти мають тенденцію бути більш скромними

Інтроверти, як правило, більш скромні, ніж екстраверти. Вони, як правило, можуть легко бачити ситуації з точки зору інших людей і зазвичай готові визнати власні помилки та невдачі. Інтроверти здатні вчитися на своїх помилках і рухатися вперед. Як правило, інтроверти не намагаються приховувати свої помилки, що може призвести до більших проблем. Натомість вони розглядають невдачі як можливість навчання і використовують вивчене для вдосконалення своїх навичок на робочому місці. Інтроверти рідше прагнуть прославлення, хоча ви все одно повинні надати їм визнання, яке вони заслуговують за добре виконану роботу.

9. Інтровертам не потрібно бути центром уваги

Хоча багато екстравертів відчувають потребу бути в центрі уваги на робочому місці, інтроверти більше зацікавлені в тому, щоб зробити роботу. Інтроверти не дозволяють своїм его перешкоджати їхній продуктивності на роботі. Вони готові надавати кредит там, де це потрібно, а не намагатися взяти кредит за досягнення інших членів команди. Інтроверти захоплені своїми ідеями та створенням нових речей заради інновацій, а не тому, що вони шукають уваги чи визнання. Інтроверти готові брати до уваги ідеї інших членів команди, а не лише наполягати на власних ідеях, не слухаючи думок інших.

Інтроверти цінують трудову етику та інновації. Вони можуть зосереджуватися на своїй роботі самостійно протягом тривалого періоду часу.

PixaBay

10. Інтроверти, як правило, ефективніші на роботі

Інтроверти надійні і здатні тривалий час фокусуватись на одиночних проектах. Вони вважають за краще братися за роботу і зосереджуватись на вирішенні завдання, не витрачаючи час компанії на бесіди чи плітки з колегами-працівниками. Інтроверти мають унікальну здатність знаходити креативні рішення проблем, які інші члени команди можуть не помітити. Інтроверти пишаються добре виконаною роботою і, як правило, ефективні працівники.

Інтроверти - цінні доповнення до вашої команди

Хоча на робочому місці існує багато хибних уявлень про інтровертів, інтроверти можуть зробити найкращих співробітників. Включаючи до своєї команди людей з багатьма різними рисами особистості, включаючи інтровертів, ви можете підвищити продуктивність праці та зробити вашу компанію ще більш успішною. Інтроверти надають творчі уявлення та додають величезної цінності вашій команді.

© 2018 Дженніфер Уілбер