10 ознак здорового, продуктивного офісу

Деякі люди процвітають в офісах з просторими просторами і мало стін. Інші вважають відсутність чітких меж між робочими просторами відволікаючими.

Чи відкриті концептуальні офіси такі продуктивні та ефективні, як усі кажуть, що вони є? Можливо, ні. Нещодавні дослідження спростували поширену мудрість, що робота без стін сприяє створенню більш творчого, енергійного робочого місця.

Фортуна: Відкрита концепція мертва
The Washington Post: Google помилився. Тенденція відкритого офісу руйнує робоче місце.

1. Доступність

Чи відповідає офісне середовище вимогам будівельних норм щодо доступності? Чи всі співробітники та клієнти мають рівний доступ до робочого місця? Якщо у вас немає інвалідності, яка впливає на вашу мобільність, незалежно від того, чи є будівля під'їзною для інвалідного візка, це може бути не те, що ви помітите відразу. Але враховуйте це: життєва ситуація будь-кого може змінитися. Можливо, вам зараз не знадобиться доступний офіс, але якщо травма чи хвороба можуть вплинути на вашу мобільність, наскільки, на вашу думку, цей кабінет відповідатиме вашим потребам? Крім того, якщо компанія не відкрита для створення доступного робочого середовища, це обмежує можливості працевлаштування для людей з обмеженими можливостями. Я вважаю, що різноманітність та інклюзивність є невід’ємними частинами здорового продуктивного робочого середовища.

2. Охорона навколишнього середовища

Чи добре відчувається температура в цьому кабінеті? Чи хороший потік повітря? Чи відкриваються вікна, щоб пропустити свіже повітря? Як щодо природного освітлення? Повітря, яким ви дихаєте, температура вашого офісу та світло, яке висвітлює ваш стіл, все це може мати позитивний чи негативний вплив на вашу продуктивність та ваше самопочуття на роботі.

3. Індивідуальні робочі простори

Чи надається людям свободу та гнучкість у оформленні та персоналізації своїх індивідуальних робочих просторів? Переглядаючи кабінет на початку або в кінці співбесіди, що ви бачите? Чи всі працюють, опустивши голову, носом до жорна в холодних кабинах з печивом? Або люди здатні вільно взаємодіяти та висловлювати свою думку (в межах розумного) за допомогою невеликих кольорових кольорів та декоративних штрихів у своїх робочих місцях?

Наскільки важливо для вас можливість персоналізувати робочий простір зображеннями та пам’ятками?

4. Візуальні сигнали та повідомлення

Оглядаючи офіс, зверніть увагу на будь-які зображення, вивіски чи гасла, які можуть спричинити почуття небезпеки на робочому місці. Сексистські, расистські та зневажливі жарти, плакати та вивіски недоречні на робочому місці - чи де завгодно! Якщо працівникам дозволяється виставляти грубі та образливі зображення на своїх робочих столах, керівництво, ймовірно, мало враховує вплив, який це робить на жінок та маргіналізовані групи.

5. Приборкання апеляції

Наскільки добре компанія дбає про зовнішній вигляд? Чи правильно утримується будівля? Чи будете ви пишатися тим, що приводите друзів та родину в офіс?

6. Відкриті простори

Чи є за межами вашого офісу приємні місця для некурців? Чи зможете ви розмовляти жвавою, освіжаючою прогулянкою на вулиці, якщо на роботі все стане трохи напружено?

7. Громадський транспорт і стоянка

Якщо ви їдете транзитом на роботу, чи буде вам комфортно користуватися ним до офісу і з нього після настання темряви або рано вранці? Якщо ви їдете на роботу, чи зможете ви припаркуватися в доступному місці та порівняно недалеко від будівлі? Ваше здоров'я та добробут на роботі не обмежуються вашим робочим часом. Якщо ваша поїздка на роботу буде небезпечною та напруженою, це може вплинути на ваше здоров’я та продуктивність.

8. Конфіденційність та безпека

Якби ваші вхідні двері вдома не зачинилися, чи почувались би ви в безпеці? Чи не залишите ви колись гаманець на передньому під'їзді? Якщо відповідь "ні" на ці питання, то чому б ви терпіти ту саму відсутність безпеки на роботі. Співробітникам слід надати безпечний простір - наприклад, шухляду або шафу, що замикається, - для того, щоб покласти гаманці, сумки та інші особисті речі на роботу. Компанія також повинна мати чітку політику щодо безпеки, особливо поза робочим часом або коли персонал працює один.

9. Чистота та гігієна

Ванні кімнати чисті та охайні? Чи мають вони основні зручності, такі як дозатори мила, паперові рушники та / або сушарки для рук, санітарні раковини та унітази? Чи доступна ванна кімната для людей з обмеженими можливостями? Якщо керівництво компанії не вважає, що підтримка чистої, функціональної ванної кімнати для комфорту своїх працівників є пріоритетом, якими іншими проблемами охорони здоров’я вони готові нехтувати? Те саме стосується їдальні. Будемо сподіватися, що обідня кімната не є великим безладом, за який ніхто не бере відповідальності. Кому потрібен додатковий стрес при боротьбі з неакуратними звичками інших людей?

Ви маєте право на чистий, безпечний та доступний туалет на своєму робочому місці. Не недооцінюйте, наскільки важливо мати доглянуті гігієнічні ванні кімнати.

10. Розташування! Розташування! Розташування!

До або після того, як ви приїдете на співбесіду, огляньте околиці. Чи включає він корисні магазини, ресторани та послуги, які стануть в нагоді, коли вам потрібно виконати доручення в обідню перерву? Або офіс розташований у самотній пустці району, в якому немає почуття спільноти чи безпечних приміщень для прогулянок та спілкування на перервах?

Чи в офісі є місце для спілкування людей під час обідньої та кава-брейків?

Знайте, на що шукати!

Можливо, ваш потенційний роботодавець не зможе набрати ідеальних 10 з 10, коли ви оцінюєте офіс на основі цього списку здорових екологічних факторів. Ви можете вирішити, що можете жити з деякими незручностями, тоді як інші проблеми будуть порушувати умови, якщо їх не вдається задовільно усунути. І погодьмося: ви можете так сильно хотіти або потребувати роботи, що не маєте розкоші вибрати і вибрати, яке з цих питань має найбільше значення. Але, глибше усвідомлюючи, на що слід звертати увагу, вирішуючи, чи підходить вам робота, ви зможете прийняти чи відмовитись у пропозиціях про роботу з широко розплющеними очима.