12 порад, як правильно кинути роботу

Тому що є правильний і неправильний шлях!

Канва

На сучасному ринку праці стає все рідше, щоб працівник протягом усієї своєї кар’єри залишався в одній компанії. Тож рано чи пізно ми опинимось у ситуації, коли ми готові кинути роботу. Чи тому, що нам запропонували вигіднішу посаду, уникнувши токсичного робочого середовища, чи тому, що ми переїхали в інше місто чи країну, звільнення з роботи може бути лякаючою перспективою. Особливо це стосується того, що спосіб кинути роботу настільки ж важливий, як і те, як ми починаємо нову.

Ось дванадцять порад, які слід пам’ятати, передаючи своє повідомлення.

Опитування: Звільнення з роботи

Підготуйтеся до виїзної співбесіди так само, як і до співбесіди.

Фото Kaboompics.com з Pexels

Як правильно залишити роботу

1. Знати і дотримуватися правил

Кожна компанія матиме різні правила та процеси для співробітників, які звільняються. Більшість компаній вимагатиме офіційного письмового звільнення та вихідних співбесід з начальством. Під час вихідної співбесіди переконайтеся, що ви чітко розумієте, на які виплати працівникам та будь-яку решту зарплати ви маєте право на вихід. Чи є у вас невикористані відпустки або лікарняні, які ви можете отримати? Чи можете ви підтримувати свій пенсійний план? Можливо, допоможе скласти перелік питань, які слід задати під час зустрічі з начальством, щоб ви нічого не пропустили і точно знали, що вам потрібно зробити.

2. Будь поважним

У більшості компаній буде проведено вихідне співбесіду, щоб надати вам можливість поділитися відгуками, щоб компанія поспілкувалася та, можливо, спробувала провести переговори, щоб побачити, чи можуть вони змусити вас залишитися. Під час вашої зустрічі переконайтеся, що ви залишаєтесь професійними та ретельно обговорюєте будь-яку критику, незалежно від того, наскільки ви розчаровані. Як би ви не хотіли надати начальству частинку свого розуму, підтримуйте розмову позитивною та конструктивною.

3. Допомога з переходом

Думати легко: ти все одно підеш через тиждень-два, то навіщо турбуватися про те, щоб взяти більше роботи? Так, це спокусливо розслабитися за кілька днів до вашого виходу з компанії, але ні.

Залишайтеся професіоналами та проводьте свій час в офісі, роблячи перехід якомога простішим для ваших колег. Передайте все, що потрібно передати, зав'яжіть вільні кінці та навчіть заміну, якщо вони вже розпочали роботу. Завжди розумно залишати робоче місце в кращому стані, ніж коли ви прибули. Залишення позитивного враження може допомогти вашій кар’єрі піти далі, оскільки ви ніколи не знаєте, коли побачите своїх колег знову.

4. Залишайтеся професійними

Незважаючи на те, що відчувати глибоке задоволення смітити свій стіл і виходити без погляду назад, ви згодом пошкодуєте про це. Ви ніколи не знаєте, коли вам знадобиться хороша довідка, або коли майбутні роботодавці покличуть ваших попередніх колег на чат. Це може піти вам на користь, лише якщо ви підете з добросовісністю та професіоналізмом.

5. Зберігайте свою доброчесність

Що стосується доброчесності, не робіть нічого неетичного, незаконного, аморального чи будь-чого іншого, що суперечить політиці вашої компанії, до того, як ви виїдете (або навіть після того, як ви поїдете, якщо з цього приводу). Для цього не потрібно додаткових пояснень.

6. Попросіть довідки

Не забудьте попросити офіційний рекомендаційний лист у свого безпосереднього керівника. З плином часу, коли люди переїжджають на інші робочі місця чи країни, неважко буде втратити слід колишніх колег та роботодавців. Тож якщо ви вже не знаєте, як зв’язатись із минулим роботодавцем, коли вам потрібна їх контактна інформація для подання на роботу, вам буде зручний цей рекомендаційний лист. Ви також можете завантажити лист на LinkedIn, щоб дозволити будь-яким потенційним роботодавцям краще зрозуміти, яким ви будете працівником.

7. Повернення майна компанії

Не змушуйте свою компанію переслідувати вас за поверненням будь-яких ключів, документів, телефонів, комп’ютерів або будь-якого іншого майна компанії. Незалежно від того, з якою інформацією ви працювали під час перебування в компанії, ви не хочете застрявати в потенційно скомпрометуючій ситуації лише тому, що повертали майно компанії трохи повільно.

8. Підготуйтеся до вихідного співбесіди

Підготуйтеся до виїзної співбесіди так само, як і до співбесіди. Підготуйтеся до кількох сценаріїв. Що б ви зробили, якщо начальство хоче, щоб ви залишились і зробило дуже вигідну зустрічну пропозицію? Якщо існують обставини, які можуть затримати ваш виїзд з компанії, як би ви реагували? Знайте, чому ви хочете піти і чи буде що-небудь, що могло б переконати вас залишитися. Якщо ваша причина від’їзду негативна, спробуйте сформулювати це якомога тактовніше, але чесно, наскільки це можливо, якщо про це попросять.

Опитування: причини відмови

Не будь негативним! Намагайтеся залишатися позитивними до вашого від'їзду.

Фото Брюса Марса з Pexels

4 основні недоліки при звільненні з роботи

1. Не будь негативним

Говорячи про свій від'їзд з колегами, не скаржтесь і не висловлюйте свої розчарування негативно. Ви не тільки залишите погане враження, але завжди буде у ваших інтересах залишити компанію на позитивних умовах.

2. Не хвались

Подібно до того, як не слід скаржитися колегам на свою поточну роботу, слід також уникати хвастощів про нову роботу. Не варто того, щоб ваші колишні колишні колеги почувались погано через ваш від'їзд або що ви знайшли щось краще. Натомість святкуйте свою нову роботу поза офісом.

3. Не записуйте все

Як би ви не любили свою роботу, свою компанію чи начальника, не вказуйте цього у своєму звільненні. Цей лист буде знаходитись у вашій трудовій справі роками після того, як ви продовжите своє життя, і може повернутися, щоб переслідувати вас. Якщо вам потрібно випустити повітря, виходьте до своїх близьких друзів та сім'ї, а не на роботі.

4. Не просто залишайте

Навіть якщо ваші колеги не влаштовують вам прощальну вечірку, не забудьте попрощатися. Надішліть електронний лист, щоб повідомити колегам, що ви переходите до чогось іншого, і попрощатися. Якщо ви хочете залишатись на зв’язку, ви можете залишити їм свою особисту контактну інформацію.