15 Переваги колективної роботи на робочому місці

Переваги колективної роботи: Хоча часом необхідна самостійна робота окремих людей, переваги роботи в якості злагодженої групи не можна недооцінювати.

Зображення у відкритому доступі через Pixabay

Як відомо більшості досвідчених менеджерів та роботодавців (чи слід це знати), на робочому місці є багато переваг колективної роботи.

• Коли йдеться про максимізацію ефективності організації, незалежно від того, наскільки вона велика чи мала, робота в команді може покращити практично кожен аспект діяльності.
• Це може підвищити рівень морального духу, досвід, ефективність, ініціативність, навчання, планування, креативність та якість обслуговування клієнтів.
• Це також може принести більше мотивованих членів, більш ефективну повсякденну діяльність, відчуття власності, кращі кінцеві результати і, зрештою, більший прибуток.

Нижче наведено ключові 15 переваг колективної роботи на робочому місці.

15 Переваги командної роботи

1. Максимальна участь
2. Спільна інформація
3. Посилене вирішення проблем
4. Спільні цілі
5. Мудрість натовпу
6. Покращені результати
7. Відчуття власності
8. Почуття безпеки
9. Більший ризик
10. Зрозумілі рішення (прозорість)
11. Більша здатність до складних проблем
12. Швидші дозволи
13. Більше залучення нових ідей
14. Більше введених даних означає більше творчості
15. Більша мотивація та моральний дух

Кожну перевагу я детально пояснюю нижче.

1. Командна робота максимізує залучення

Хороша робота в команді використовує сильні сторони та сферу знань та розподіляє навантаження та відповідальність серед усіх. Коли люди є частиною команди, яка цінує індивідуальний внесок, кожен відчуває мотивацію висловитись, взяти участь і поділитися тим, що знає.

На ігровому полі чи в офісі колективна робота має практичні, психологічні та моральні переваги. Персонал щасливіший, мотивованіший і, швидше за все, сприятиме.

Зображення у відкритому доступі через Pixabay

2. Спільна інформація

Інформація обмінюється між членами команди, що максимізує рівень знань та навчання для всієї організації. Сильніші члени команди ефективно покращують слабших.

3. Вирішення проблем

Хороша команда може розробити широкий спектр можливих рішень для кожної конкретної проблеми, а потім спільно працювати над виявленням найефективнішого із колективним вкладом та взаємодією. Особи, як правило, будуть більш обмеженими у рішеннях, які вони можуть задумати.

4. Спільні цілі

Командна робота може дати людям спільні цілі, до яких потрібно прагнути. Це також дає людям зацікавленість та стимул для заохочення та допомоги іншим членам команди у досягненні цих спільних цілей.

5. Мудрість натовпу

Команда часто виробляє більш точні, інноваційні та практичні рішення проблем, ніж це могло б зробити. Це явище було виражене такими термінами, як "колективна мудрість" або "мудрість натовпу". Усі вони можуть бути експертами у своїй роботі, але в цілому колективні знання групи можуть бути більшими, глибшими, різноманітнішими та динамічнішими, ніж будь-яке окреме розуміння.

Колективно люди можуть об’єднатись, щоб подумати про більші та кращі рішення.

Kaleidico через Unsplash

6. Покращені результати

Командна робота в цілому дає кращі кінцеві результати. Коли команди функціонують ефективно, вони отримують якісніші виступи окремих членів команди, і завдяки стільки учасникам, які думають, діють та працюють в унісон, можна досягти вищих цілей.

7. Почуття власності

Командна робота заохочує ширше почуття власності на цілі організації, як колективно, так і індивідуально, наповнюючи кожного члена команди почуттям особистої відповідальності та змушуючи всіх почуватись більш захопленими спільними цілями.

Подібно до того, як колективна робота допомагає спортивній команді досягти перемоги, вона також може покращити ефективність робочої команди. Включення унікальних навичок людей у ​​командний дух може створити потужну та всесвітню організацію.

Зображення у відкритому доступі через Pixabay

8. Почуття безпеки

Працювати самостійно може бути самотнім досвідом, який залишає людину відчутою ізоляцією та цікавістю, чи робить вона хорошу роботу. Працівники більш емоційно позитивні та краще діляться знаннями та обов'язками, коли відчувають особисту безпеку, будучи частиною ефективної команди.

9. Більший ризик

Люди частіше ризикують, коли надійно належать до ефективної команди. Підтримка та заспокоєння, які вони отримують від групи, дають їм психічну свободу мислити більше і ризикувати більше. Це робить більш креативні та інноваційні рішення більш імовірними.

10. Рішення зрозумілі

Використовуючи командну роботу, процес прийняття рішень організації може набагато краще зрозуміти її членам. Коли члени групи беруть рівну участь в обговореннях, усі вони відчувають належність до прийнятих рішень і купують їх.

11. Більша здатність до складних проблем

Іноді група може впоратися зі складними, складними, глибокими та залученими проблемами ефективніше, ніж це може зробити людина. Це тому, що ширший, різноманітніший набір навичок та досвід можуть вирішити більші та складніші проблеми.

Командна робота - це вміння, яке потрібно відпрацьовувати в групі. Військові частини покладаються один на одного у ситуаціях життя та смерті, посилюючи почуття товариськості та взаємозалежності.

Зображення у відкритому доступі через Pixabay

12. Швидші резолюції

Виробляючи декілька рішень за короткий проміжок часу та ефективно розподіляючи людські ресурси, команди можуть виконувати завдання та вирішувати проблеми швидше, ніж окремі люди.

13. Більше залучення нових ідей

Нові ідеї та заходи можуть бути ефективніше впроваджені завдяки ефективній командній роботі з усією організацією, яка відчуває свою причетність.

14. Більше введених даних означає більше творчості

Більша кількість людей, які вводять свої думки, означає ширший спектр ідей і більший шанс на різноманітні, грайливі, креативні, незвичні та інноваційні рішення.

15. Більша мотивація та моральний дух

І останнє, але не менш важливе: ефективна робота в команді - це розвага для залучених людей, і це може підняти мотивацію та моральний дух для всієї організації.

Що є гарним визначенням колективної роботи на робочому місці?

Командна робота - це ідея групи, яка спільно працює над завданням із спільною метою. На робочому місці це означає, що люди з різними навичками, досвідом та точками зору ефективно та ефективно поєднуються для досягнення спільної мети.

Що таке навички колективної роботи: визначення та приклади

Навички колективної роботи - це особливі здібності, які в сукупності дозволяють організованій групі ефективно та ефективно досягати своїх цілей.

Приклади навичок командної роботи включають:

• Бути пунктуальним і надійним.
• Виявляючи прихильність до досягнення спільних цілей.
• Допомога та керівництво іншими членами команди.
• Відкритий обмін інформацією та ресурсами.
• Готовність вислухати, обговорити і, де це необхідно, переконати інших.
• Розподіл відповідальності.
• Працюючи на благо групи.
• Повага та толерантність оточуючих.

Які переваги допомоги колегам та іншим членам команди?

• Допомога іншим допоможе вам налагодити кращі та міцніші стосунки на роботі.
• Швидше за все, ваші співробітники повернуть вам послугу та запропонують вам допомогу в майбутньому.
• На роботі ніколи не може бути занадто багато друзів. Якщо у вас є спини ваших товаришів по команді, вони також матимуть вашу.
• Бути відомим як підтримуючий командний гравець має свої переваги. Вони, швидше за все, похвалять і порекомендують вас, що добре виглядатиме у вашому резюме і, безумовно, буде працювати на вашу користь наступного разу, коли ви будете готові до підвищення.

7 способів вдосконалення колективної роботи на робочому місці

1. Ставте конкретні цілі. Забезпечення чіткого розуміння всіх членів команди бажаних результатів дозволяє кожному рухатися в одному напрямку. Плутані або неіснуючі цілі викликають плутанину та деморалізацію.
2. Заохочуйте соціальну діяльність. Примушення людей брати участь у формальних вправах з побудови команди або відвідувати їх часто не дає результату і може навіть мати негативний ефект. Однак, заохочуючи низький тиск, неформальні соціальні події розвиватися органічно можуть допомогти членам команди скласти глибші зв’язки.
3. Сприяти хорошому спілкуванню. Відкрите спілкування між усіма членами команди, незалежно від їх статусу в організації, змушує кожного відчувати себе важливим і дозволяє керівництву отримувати корисні відгуки та ідеї.
4. Святкуйте індивідуальність. Кожен у команді має свої сильні та слабкі сторони. У різних людей різні способи роботи. Культура поваги до індивідуальності кожного працівника, поряд із гнучкими робочими практиками, можуть дати можливість процвітати різноманітній групі.
5. Залучайте членів команди до найму. Резервування рішень про найм виключно для персоналу та вищого керівництва може бути згубним для згуртованості команди. Новий член, який розділяє або погано підходить, розтягне команду. З цієї причини краще залучати членів команди до процесу співбесіди та прийняття рішень.
6. Визначте чіткі ролі. Окремі члени команди, включаючи керівників, повинні точно знати, що вони повинні робити. В іншому випадку можуть виникнути суперечки щодо того, хто за що відповідає, а навантаження можуть бути передані несправедливо, що викликає обурення.
7. Швидке вирішення суперечок. Незначні суперечки можуть бути вирішені групою без втручання керівництва, але більші суперечки, якщо їм дозволено зростати, можуть розділити команду. Хороший керівник знає, коли втручатися і як ефективно здійснювати посередницьку діяльність.

Запитання та відповіді

Питання: Які переваги допомагає іншим членам команди?

Відповідь: Приклади переваг колективної роботи можуть включати:

1. Обмін навичками та інформацією, які можуть покращити загальні знання команди.

2. Вміння правильно використовувати сили окремих членів команди.

3. Створення спільної власності та призначення.

4. Підвищення морального духу команди.

5. Формування довіри.

6. Швидше вирішення проблем, з якими стикається команда.

7. Веселі та задовільні результати для всіх, хто бере участь.

8. Помічник може навчитися на досвіді через відгуки людини, якій допомагають, або шляхом переоцінки проблеми.

Питання: Як ви пояснюєте популярність команд на сучасних робочих місцях, враховуючи те, як корпоративна культура надавала таку високу цінність індивідуалізму та індивідуальним зусиллям у минулому?

Відповідь: Команди забезпечують динамізм не лише тому, що вони черпають ідеї з численних джерел, але й тому, що ідеї можна розвивати далі шляхом обговорень та зворотного зв’язку. На додаток до можливостей, команда часто може краще визначити потенційні проблеми. Багато людей також вважають роботу в команді більш повноцінною, ніж робота на самоті. Однак корпоративна культура може мати циклічний характер, тому не можна виключати, що в певний момент колесо може повернутися на користь індивідуалізму.

© 2012 Пол Гудман