3 Запитання, які слід задати перед тим, як подати заяву про конструктивне звільнення

Що робити, якщо мій роботодавець змусить мене звільнитися?

У трудовому законодавстві "конструктивне звільнення" (це також конструктивне звільнення або конструктивне припинення) - це коли працівник звільняється внаслідок створеного роботодавцем ворожих умов праці. Працівник може подати у відставку за один-єдиний випадок або за певним чином.

Чи можете ви вимагати конструктивного звільнення?

Багато питань щодо трудового законодавства порушують працівники, які відчувають, що їх витісняють з роботи. Ці працівники ніколи офіційно не звільняються. Натомість умови їх роботи повільно стають неможливими.

Якщо ви змушені залишити роботу, оскільки ваш роботодавець теж

• змінив умови роботи, щоб зробити роботу неможливою для вас, або
• поводився - або дозволяв іншим працівникам персоналу поводитися - таким чином, що спричиняє знущання або переслідування,

тоді ви можете подумати про подання позову про конструктивне звільнення.

Однак перед тим, як пред'явити претензію, вам слід задати собі наступні три запитання.

1. Вас конструктивно звільняли?

Перше і найважливіше питання - це те, чи вас конструктивно звільняють? Потрапити в ситуацію, коли ви відчуваєте, що вас змушують з роботи, буде неприємно і може бути дуже емоційним. Це важко зробити, але ви повинні зробити крок назад і спробувати поглянути на ситуацію об’єктивно.

Приклади поведінки можуть включати…

• роботодавець вам не платить
• роботодавець раптово понижує вас у посаді
• ваш роботодавець вносить необгрунтовані зміни у ваші умови праці, які перешкоджають можливості виконувати свою роботу (наприклад, вносять зміни до робочого часу, щоб батьки не могли працювати через догляд за дитиною)
• ваш роботодавець усвідомлює знущання, але дозволяє продовжувати.

Поведінка вашого роботодавця може бути поодиноким серйозним вчинком або сукупністю дрібних кумулятивних дій, які в сукупності стають серйозними. Ви не можете подати позов про конструктивне звільнення за незначні дії або про один незначний вчинок.

Щоб поведінку вашого роботодавця можна було вважати конструктивним звільненням, вам потрібно мати можливість показати, що ваш роботодавець своїми діями чи бездіяльністю вчинив серйозне порушення договору, що ви відчували себе вимушеним з роботи через це порушення, і що ви повідомили свого роботодавця, що вас не влаштовує їх поведінка, і дали їм можливість вирішити ситуацію.

2. Чи є спосіб вирішити ситуацію без юридичних дій?

Перш ніж перейти безпосередньо до судового провадження, яке може бути стресовим, дорогим, а часом і непотрібним, слід переконатися, що вичерпали всі інші варіанти вирішення ситуації.

Це включає неофіційне обговорення цього питання з вашим роботодавцем, виклик офіційних занепокоєнь чи скарг та звернення до АКАС для спроби посередництва або дострокового примирення. Залишити роботу та подати позов до суду має бути вашим останнім засобом.

Спроба деяких із цих варіантів може бути невтішною, особливо коли ви впевнені, що ваш роботодавець вас не послухає. Але дуже важливо, щоб ви дали своєму роботодавцю можливість взаємодіяти з вами у вирішенні ситуації.

Згідно з чинним законодавством, ви не можете подати позов до Трибуналу з питань зайнятості, поки, як мінімум, не зв’яжетеся з АКАС для спроби дострокового примирення. Вам потрібно отримати довідку від ACAS, перш ніж ви можете подати позов до суду з працевлаштування.

3. Чи варто фінансувати заяву?

Немає гарантії, що ви виграєте свою претензію. Це може бути важким фактом для проковтування, але незалежно від того, наскільки ви впевнені в тому, що поведінка вашого роботодавця була досить суворою, щоб виправдати конструктивне звільнення, у цьому виді претензій завжди є елемент ризику, і шанс, що ви підете порожнім - вручив.

Навіть якщо ви досягли успіху у своєму позові, ви ніколи не повернете «величезну» суму грошей. Компенсація в позовах про конструктивне звільнення регулюється та обмежується. Ви не можете претендувати на цифру, яка, на вашу думку, є справедливою, враховуючи величину засмучення, яке вам було завдано. Ви повинні розрахувати цифру частково на основі розрахунку, встановленого законом, а в іншій частині на основі ваших фінансових збитків, спричинених безробіттям.

Ви можете вимагати основну винагороду та компенсаційну винагороду.

Основна премія

Основна винагорода обчислюється залежно від того, скільки часу ви працювали у свого роботодавця, вашого віку на момент виїзду та того, якою була ваша щотижнева заробітна плата до вирахування податку та національного страхування.

Якщо на момент звільнення вам було у віці від 22 до 40 років, ваша основна винагорода складатиме тижневу винагороду за кожен рік, коли ви працювали. Отже, якщо ви працювали протягом десяти років і заробляли 250 фунтів на тиждень, ваш розрахунок виглядав би так.

250 фунтів стерлінгів (щотижнева заробітна плата) X 10 (відпрацьовані роки) = 2 500,00 фунтів стерлінгів (основна винагорода)

Якщо на момент звільнення вам було більше 41 року, ви б отримували 1,5 тижні заробітної плати за кожен рік роботи. Якщо вам було менше 22 років, ви будете отримувати 0,5 тижні заробітної плати за кожен рік роботи.

Існує також максимальна сума, яка може розраховуватися як тижнева виплата. Якщо ваша загальна щотижнева заробітна плата перевищує 479 фунтів стерлінгів, ви можете вимагати лише до 479 фунтів на тиждень. Отже, якби ви заробляли 500 фунтів стерлінгів на тиждень, ви могли б вимагати лише 479 фунтів стерлінгів на тиждень для обчислення базової винагороди.

Компенсаційна премія

Ваша компенсаційна винагорода обчислюється тим, які збитки ви можете довести. Зазвичай ви зможете вимагати три місяці невиплаченої заробітної плати. Щоб заявити це, ви повинні мати квитанції про оплату, щоб показати, що ви заробили б, якби працювали у свого роботодавця. Ви також повинні мати докази того, що намагалися зменшити цю втрату, намагаючись знайти підходяще працевлаштування (наприклад, заповнені анкети, роздруківки з центру вакансій на роботу, на яку ви намагалися отримати співбесіду тощо). Якщо вам вдалося влаштуватися на роботу менш ніж за три місяці, ви не зможете претендувати на втрату заробітку після того, як знову почали працювати. Вам також доведеться відняти будь-яку отриману вигоду (наприклад, ESA або Universal Credit) з вашої вимоги про втрату заробітку.

Якщо ваша нова робота платить менше за роботу, яку ви залишили, ви можете вимагати втрати заробітку за кілька місяців за різницю у вашій заробітній платі, наприклад: робота A, яку вам довелося залишити, оплачується 250 фунтів на тиждень, нова робота B платить 200,00 фунтів тиждень, ви можете вимагати різницю в розмірі £ 50,00 на тиждень.

Ви також можете вимагати інших фінансових витрат, які ви зазнали через звільнення, таких як витрати на відрядження для співбесіди. Ви також можете вимагати втрату статутних прав, як правило, це обмеження в 200,00 фунтів стерлінгів.

Нарешті, слід пам’ятати, що суму, яку ви отримаєте в кінці дня, буде визначати суд з питань зайнятості, і сума, яку, на вашу думку, вам слід отримати, може бути не такою, яку ви отримаєте, навіть якщо ви виграєте.

Висновок

Подання позову до трудового трибуналу щодо конструктивного звільнення не є рішенням, яке слід приймати несерйозно, і перед тим, як продовжувати, слід уважно поставити ці три запитання. Зрештою, це ваше рішення щодо того, чи бажаєте ви продовжувати чи ні.