3 Те, що ви не знаєте про нещасні випадки на робочому місці

Якщо у вас трапився нещасний випадок на виробництві, то вашим пріоритетом має бути відновлення після травми. Однак травмування на виробництві може викликати різні інші проблеми, зокрема:

Ви можете бути покарані або звільнені за поранення?
Які права ти маєш зараз, коли постраждав?
Вам все одно заплатять зараз, коли ви поранені?
Як можна зупинити повторення такого виду аварії?
Чи повинні Ви розглядати претензії до свого роботодавця?

Ви можете бути покарані або звільнені за поранення?

Перш за все, ви не повинні ризикувати втратити роботу лише тому, що потрапили в аварію. Але якщо ваша аварія була спричинена грубими порушеннями з вашого боку, то можуть бути наслідки, які, можливо, можуть включати ваше звільнення.

Вам все одно заплатять зараз, коли ви поранені?

Якщо ви працювали у свого роботодавця достатньо довго, ви мали б право на повну виплату лікарняного протягом певного періоду, а потім передбачену законодавством виплату лікарні вам потрібно буде перевірити свій трудовий договір щодо цього.

Як можна зупинити повторення такого виду аварії?

Якщо ви стурбовані тим, що аварія повторюється чи трапляється з кимось іншим, тоді вам слід висловити свої занепокоєння у свого роботодавця. Спробуйте зробити це неофіційно під час усного обговорення. Але за цим може піти більш офіційне письмове занепокоєння, або, якщо ви вважаєте, що ваш роботодавець не сприймає ваше занепокоєння серйозно, ви можете подати до них скаргу на зміну ситуації та запобігання повторній аварії.

Чи повинні Ви розглядати претензії до свого роботодавця?

Якщо ви розглядаєте можливість пред'явити позов про заподіяння шкоди, вам слід бути впевненим, що через необережність вашого роботодавця сталася ваша аварія. Сама по собі аварія не є достатньою підставою для подання позову; нещасний випадок повинен бути спричинений недбалістю роботодавця або іншого працівника. Ваш роботодавець повинен бути застрахований, щоб захиститися від таких претензій, і якщо ви вирішите пред'явити претензію, ви будете мати справу зі своєю страховою компанією.

Якщо ви подаєте позов, ви повинні пам’ятати, що метою судового провадження є поставити вас у тому самому становищі, в якому ви були б у випадку вашої аварії, а не в тому, щоб отримати вільні гроші чи збагатити вас.

3 речі, яких ви не знаєте про нещасні випадки на робочому місці

1. Ваш роботодавець повинен заповнити звіт про нещасний випадок

Якщо ви постраждали на виробництві, це повинно бути занесено до книги нещасних випадків вашого роботодавця. Книга аварій повинна містити деталі вашої аварії, зокрема:

коли це сталося,
тяжкість вашої травми,
механіка самої аварії,
Яке лікування ви отримували.

Якщо вам доведеться взяти перерву через свою аварію, цей запис надасть докази того, що аварія все-таки сталася і що ви отримали поранення в результаті. Якщо ви хочете розглянути питання щодо пред'явлення позову до вашого роботодавця про заподіяну вам шкоду, тоді у звіті про нещасний випадок знову будуть вказані докази того, що ви отримали поранення у спосіб, у який вимагаєте.

Ведення точного обліку нещасних випадків на робочому місці також надзвичайно корисно для роботодавців, оскільки це дозволяє їм переглянути типи травм, які трапляються в їхніх приміщеннях, і побачити, чи можна щось зробити, щоб ці травми не повторилися. Чим менше нещасних випадків на робочому місці, тим продуктивнішим стає це робоче місце.

Згідно з Положеннями про звітування про травми, хвороби та небезпечні випадки (відомі під назвою RIDDOR), ваш роботодавець зобов'язаний повідомляти про деякі нещасні випадки, пов'язані з роботою. З огляду на це, не про всі нещасні випадки потрібно повідомляти RIDDOR, наприклад, про промах, поїздки та інші незначні травми не потрібно повідомляти, але вони все одно повинні бути занесені до книги нещасних випадків компанії.

Типи аварій, про які потрібно повідомити RIDDOR, включають наступне: -

великі травми
небезпечні випадки

смерть

травма, яка перешкоджає виконанню звичної роботи більше трьох днів
захворювання

Однак іноді, чи то через чесну помилку, чи навмисну брехню, цього не роблять. Хоча вашим головним пріоритетом після аварії буде відновлення та повернення на роботу, ви завжди повинні підтвердити, чи повідомляли ви про свою аварію в RIDDOR, а якщо ні, чому ні.

2. Ви частково відповідаєте за своє здоров'я та безпеку

Хоча ваш роботодавець зобов'язаний піклуватися про вас на робочому місці, ви також несете відповідальність перед собою, колегами по роботі та громадськістю.

Ваш роботодавець повинен проводити оцінку ризиків для здоров'я та безпеки на робочому місці та надавати аптечки як мінімум. Якщо вони цього не роблять, то Адміністрація охорони праці може визнати їх недбалими.

Тим не менш, ти зобов’язаний вжити всіх розумних заходів для турботи про себе та свою безпеку на робочому місці. Ви повинні одягатися відповідно до свого робочого місця, а це означає, що ви повинні носити всі передбачені захисні засоби. Якщо в цьому немає необхідності, то ви повинні носити одяг, відповідний вашій роботі. Ви також повинні дотримуватися всіх вимог щодо охорони праці, встановлених вашими роботодавцями, вони існують, щоб захистити вас, і ви повинні їх дотримуватися.

Ви також повинні вжити достатньої обережності, щоб захистити своїх колег-працівників і, якщо це доречно, захистити громадських сейфів або попередити їх про будь-які ризики. Наприклад, розклеювання мокрих підлогових вивісок, якщо у вас цибуля-порей або ви щойно почистили підлогу.

Якщо ваш роботодавець пропонує вам навчання, як користуватися певним обладнанням, ергономікою або виконувати свої обов'язки таким чином, щоб мінімізувати ризик для вашої особистості та інших людей, то вам слід пройти це навчання та слідувати викладеним урокам.

Якщо вам стало відомо про щось, що може загрожувати вам чи іншим, негайно повідомте про це.

Якщо ваше здоров'я змінюється таким чином, щоб зробити вас більш "ризикованими", наприклад, ви завагітніли, почали приймати ліки, які можуть спричинити сонливість, або ви постраждали в іншому місці, яке обмежує ваші здібності, тоді вам слід повідомити про це свого роботодавця. Не можна чекати від вашого роботодавця внесення розумних змін до вашого робочого місця відповідно до ваших потреб, якщо він не знає про ці вимоги.

3. Нещасні випадки та травми на робочому місці не завжди є фізичними

Коли більшість людей думають про травми на місці роботи, вони зазвичай думають про падіння зі сходів, спотикання про щось необережно розміщене або, можливо, поранення під час підняття предметів. Однак ви також можете страждати на психологічні захворювання, які можуть бути спричинені стресом на роботі або знущаннями та переслідуваннями на робочому місці.

Згідно з результатами опитування, яке вони провели в 2011 році, серед робочої сили стрес, пов'язаний з роботою, становив понад третину всіх травм на виробництві, у Великобританії зареєстровано понад 400 000 випадків.

Стрес на робочому місці зазвичай сприймають як природну частину робочого місця; ми живемо зайнято, напруженим життям, і наша робота багато в чому сприяє цьому. Однак, хоча невелика кількість стресу є нормальним явищем, неприпустимо, щоб стрес на робочому місці був таким серйозним, щоб він захворів. Ви не повинні відчувати себе надмірно чутливими або стати жертвою, якщо помітите, що ваше здоров'я погіршується через стрес, пов'язаний з робочим місцем.

Важко розпізнати, чи страждаєте ви від стресу на робочому місці, але це повинно стати очевидним, якщо це почне впливати на ваше фізичне здоров’я. Нижче наведено кілька чітких показників того, що ви страждаєте від стресу на робочому місці:

Ви постійно дратівливі
Ви постійно думаєте / переживаєте про роботу
Ваш апетит підвищився або знизився аномально
Ваш артеріальний тиск став настільки високим, що вважається нездоровим

Якщо вас турбує стрес на робочому місці, першим пунктом дзвінка завжди має бути обговорення ситуації з роботодавцем. Ви можете зробити це неофіційно спочатку, а потім офіційно, якщо ви відчуваєте, що нічого не змінилося або ваш роботодавець не зробив достатньо для запобігання вам травми.

Якщо ви вирішили подати позов до свого роботодавця за стрес на робочому місці, то для успіху ваша травма має бути достатньо серверною, щоб її визнав професіонал, і ви повинні довести, що це спричинила ваша робота.