3 Попереджувальні знаки, що ваш начальник жорстокий

Життя з образливим босом

У житті гарантоване одне, у вас ніколи не буде ідеального начальника.

Навіть якщо ваш начальник має багато чудових якостей, і ви думаєте про світ про них; вони ніколи не будуть на 100% бездоганними.

Так само, як коли ви вибираєте собі пару, ви повинні вирішити, з чим не миритися на роботі. Дійсно, ви проводите майже стільки часу з начальником, скільки з подружньою родиною.

Якщо ваш начальник має будь-яку з перерахованих нижче характеристик, є велика ймовірність, що ваш бос жорстокий. Якщо це так, вам потрібно піти якомога швидше. Імовірно, ви все одно підете, але чим довше ви пробудете, тим більшої шкоди це завдасть вашому здоров’ю та душі.

Три попереджувальні знаки жорстокого боса

Я не кажу про настирливі риси особистості, такі як нерішучість, розмитість чи зарозумілість. Хоча ці риси характеру є неприємними, ви можете з ними боротися.

Саме образливі характеристики змушують вас відчувати стрес і нікчемність. Зловмисні боси - це боси, на яких слід стежити.

Зловмисний бос, колега по знущанню, кліки та вороже робоче середовище

Три ознаки жорстокого боса, про які йдеться в цій статті, стосуються також колег та керівників.

3 основні способи поведінки жорстокого боса

Це не вичерпний перелік, але наступні типи поведінки є трьома основними показниками того, що ваш начальник жорстокий.

1. Принизливий
2. Ізолююча
3. Недовірливий

Якщо ваш начальник практикує цю поведінку, це не має нічого спільного з вами. Ви нічого не можете зробити, щоб заспокоїти їх, бо ви не можете їх змінити. Переконайтесь, що ви не усвідомлюєте, як вони змушують вас почуватися - це буквально не має нічого спільного з вами.

Якщо колега виявляє таку поведінку, вони вас залякують; можливо, тому, що вони не почуваються цінованими або мають низьку самооцінку. Якщо колега викликає у вас проблеми на робочому місці, можливо, ви маєте справу з офісною змією.

Ознаки, що ваш бос жорстокий

На що потрібно стежити, це певні особливості поведінки, які є ознаками жорстокого начальства.

Хоча зловживання зазвичай вважається поведінкою, яка має місце лише в побутових стосунках або з дітьми та підлітками; він також виховує свою потворну голову на робочому місці.

1. Принизлива поведінка

Це не викликається будь-яким способом, формою чи формою, щоб вибачити приниження чи приниження іншої людини.

Ваш начальник не має права кричати на вас перед іншими або за закритими дверима. Ніколи не можна терпіти крику.

Розмовляти з вами з повагою чи поблажливо і намагаючись підірвати вашу впевненість також слід суворо забороняти. Незадовільний настрій у вашого начальника чи ні, не має значення, і неважливо, що вони думають, що ви могли зробити: виправдання немає.

Ті, хто отримує задоволення від того, що інші відчувають себе приниженими, роблять це, щоб досягти відчуття розширення можливостей або переваги. Це часто відбувається через глибоко вкорінену невпевненість.

Як тільки така поведінка починається, вона лише погіршується.

Приниження інших навколо вас

Будьте в курсі, коли ваш начальник принижує інших людей, яких немає. Погана ознака, якщо вони постійно погано намовляють ваших колег або попередніх співробітників, коли вони розмовляють з вами.

Це знак того, що ваш бос жорстокий, якщо він каже вам, що старі працівники постійно робили дурні помилки, проводили занадто багато особистого часу на роботі або були нечесними.

Попереджати вас про те, що ваш бос жорстокий, - це якщо він шукає незначні проблеми, на які можна поскаржитися.

Звичайно, скарги начальника можуть містити якийсь елемент істини; не всі співробітники зосереджені та чесні. Однак якщо ваш начальник стверджує, що вони мали всі ці погані робочі звички і не мали хороших якостей, швидше за все, у вас є начальник, який виявляє найгірше у своїх співробітників, або шукає лише негативного. У будь-якому випадку це не дуже хороша ситуація на робочому місці.

Висока плинність персоналу: Якщо висока плинність персоналу, це ознака того, що на робочому місці є жорстокий начальник та / або токсичність.

Токсичне середовище на робочому місці: якщо ваш бос жорстокий, або на робочому місці чи в керівництві є зловживання, це створює токсичне робоче середовище. Це не для того.

Ці левові барлоги сповнені міжусобиць та драматизму аж до того, що продуктивність страждає. Токсичні робочі місця мотивовані потворною поведінкою.

2. Ізолююча поведінка

Встановлення політики та процедур та забезпечення їх дотримання - це одне. Спроба особисто керувати вами на робочому місці та відмовити вам від підтримки - це зовсім інше.

Зловмисний бос та службові знущання

Виділення та осакачення. Поведінки.

Ізоляція - найнебезпечніша тактика управління, яку може застосувати жорстокий бос, оскільки вона відмовляє вам від будь-якої підтримки. Відчуття ізоляції - це найболючіший досвід, який може пережити людина.

Контроль та ізоляція поведінки

Деякі контрольовані та ізолюючі способи поведінки, на які слід звертати увагу:

• Бажаючи знати, чим ти займаєшся кожну секунду дня
• Моніторинг, з ким ви розмовляєте
• Виявляйте невдоволення, коли ви розмовляєте з іншими або певними людьми на роботі.

Це особливо насторожує, коли вони не хочуть, щоб ви говорили з родиною чи друзями, коли ви перебуваєте на роботі, навіть в обідній час або коли ви перервані.

3. Недовірлива поведінка

Якщо ваш начальник завжди поводиться так, ніби вам не можна довіряти, це часто є ознакою того, що він ненадійний. Це стосується інших людей в офісі і є ознакою знущань над колегою.

Непотрібна драма: Недовірливі люди та злодії витрачають багато часу та енергії, вказуючи пальцем на інших, кажучи, що вони нечесні. В результаті вони, як правило, створюють багато драми, розповідаючи історії та витрачаючи занадто багато часу на спостереження за тим, що роблять інші.

Можливо, у вашого начальника є якісь причини утримати їхню довіру. Можливо, їх спалив попередній працівник, який не заслуговував на довіру (на нього не можна покластися як на чесного чи правдивого), або у них є менеджер чи керівник, який їм не довіряє, і вони передають це ставлення вам.

Але якщо вони постійно поводяться так, ніби ви обманливі, можливо, вони самі обманливі.

Неможливо ходити на роботу щодня і відчувати себе в безпеці, коли завжди доводиться стежити за спиною.

Відсутність впевненості у своїх здібностях

Мікроуправління свідчить про відсутність довіри

Здається, не довірливому начальнику бракує впевненості у всьому, що ви робите. Вони вимагають знати кожен ваш крок під час роботи.

• Які рішення ви приймаєте
• Кожен електронний лист, який ви надсилаєте
• Кожна пам’ятка, яку ви надсилаєте
• Коли і чому ви залишили свій стіл
• Скільки завдань ви закінчили

Мікроменеджмент - це не те саме, що ваш начальник заперечує проти того, щоб ви витрачали час компанії на особисті справи, такі як гра у скреббл на Facebook або надсилання текстових повідомлень друзям. Ваш начальник має право вимагати від вас утримання від цієї діяльності під час роботи.

З іншого боку, недовірливий начальник поводиться так, ніби у вас немає того, що потрібно для того, щоб робити свою роботу. Якщо ви вірите в те, що він або вона вам говорить - ви ніколи не будете процвітати в такому середовищі. Це, мабуть, частина вашого плану зловживань.

Гарвардське дослідження, чому деякі боси залякують

Згідно з дослідженнями, опублікованими Harvard Business Review, деякі начальники знущаються над поганими виконавцями, а також з високими показниками - але з різних причин.

Можна подумати, що начальники та керівники хотіли б, щоб їх найкращі виконавці перевершувались і давали їм усі шанси засвітитися. Однак це не завжди так.

Цей тип хулігана-начальника бачив би найкращого виконавця як того, хто міг би замінити їх, перевершити, отримати статус або увагу вищих керівників.

Жодна з причин не виправдовує знущань, але це демонструє поганого лідера.

Насильство від жінки до жінки

Зловживання перетинають стать і можуть бути виставлені як чоловікам, так і жінкам. Чоловіки-начальники можуть зловживати чоловіками та жінками; а жінки-начальники можуть бути такими ж жорстокими, як чоловіки.

Але конкретна ситуація, пов’язана із жорстоким начальником та жінкою-підлеглим, яка називається синдромом королеви Бджіл, може бути особливо болючою та заплутаною для працівників.

При синдромі королеви бджіл жінка на керівній чи керівній посаді ставиться до підлеглих більш критично.

foter.com

Що таке синдром королеви бджіл?

"Синдром королеви бджіл" описує жінку в авторитетному становищі, яка ставиться до підлеглих або ставиться до них більш критично, якщо вони жінки.

За словами психолога професора Кері Купера з Школи менеджменту університету Ланкастера, Королева Бджілка - це жінка, яка пройшла шлях до вершини в оточенні чоловіків і, ймовірно, потрапила туди, по-чоловічому, здаючись жорсткою, м'який і турботливий.

Її характеризують як успішну в кар’єрі, але вона відмовляється допомагати іншим жінкам досягти успіху. Вона надмірно критична до своїх підлеглих жінок і намагається професійно їх саботувати.

Звідки виник термін "синдром королеви бджіл"?

Термін "синдром королеви бджіл" походить від досліджень, проведених дослідниками Мічиганського університету в 1970-х роках.

У своєму дослідженні вони розглядали жінок-босів, що працюють в чоловічих ієрархіях, які намагалися зберегти свою нову репутацію, припиняючи спроби інших жінок, які прагнуть тієї самої посади.

Їх робота була опублікована в 1974 році в журналі Psychology Today .

Важливо зазначити, що жінки-начальники також жорстоко ставляться до чоловіків на роботі, але "синдром королеви бджіл" був визначений на основі того, як ці жінки ставляться до інших жінок на робочому місці.

Прекрасним прикладом цього типу зловмисників є персонаж Меріл Стріп, Міранда Прістлі, у фільмі "Диявол носить Праду".

Шукайте ці знаки жорстокого боса

Шукайте ознаки жорстокого боса.

Семюель Скрімшоу на Unsplash

Шукайте Знаки

Як і у подружжя, що жорстоко поводиться, негативна поведінка твого начальника, мабуть, спочатку не підніме свою потворну голову. Риси вашого жорстокого боса поступово підкрадуться до вас. Ви можете навіть не впізнати, що це відбувається, поки це не повноцінна проблема.

Це звучить звично?

Сподіваємось, тепер ви знаєте, на які ознаки слід стежити, тому, побачивши такі типи жорстокої поведінки, ви не усвідомлюєте їх. Це не ти, це вони. Як я вже говорив раніше, важко змінити когось іншого; особливо коли вони, мабуть, не бачать нічого поганого у своїй поведінці.

Якщо у вас немає фінансового становища, де можна негайно кинути роботу, почніть шукати іншу роботу якомога швидше. Життя занадто коротке, і ти занадто цінний як людина, щоб з цим терпіти.

Підсумок образливого боса

Зловмисні боси та колеги-залякувачі демонструють певну поведінку з наміром змусити вас почувати себе погано, некваліфіковано або нікчемно. Вони роблять це шляхом:

• Принижуючи вас
• Недовірливість своїх намірів та вчинків
• Ізолюючи та контролюючи

Приниження: Коли вас принижують, вони не поважають вас, кричать і принижують.

Недовірливі: вони поводяться так, як не довіряють вам.. Їм бракує впевненості у ваших силах і намагаються змусити вас вдруге здогадатися самі. Вони хочуть, щоб ти завжди вдруге відгадував свої здібності, або вони не хочуть, щоб ти добився успіху.

Ізоляція: Вони тримають вас подалі від підтримки або виділяють і виключають; часто вони змушують інших робити те саме.

Контроль: Вони намагаються контролювати, як ви проводите час в офісі, включаючи перерви.

Ти не одна - жінка самогубство через зловживання на робочому місці

Запитання та відповіді

Запитання: Що я повинен робити, коли на роботі я зазнаю емоційного насильства?

Відповідь: Існують різні типи емоційного насильства, які вимагають різних дій. У мене є інша стаття тут під назвою "Що таке знущання на роботі? Як пережити вороже робоче середовище". У мене є кілька порад щодо боротьби з емоційним насильством на робочому місці.

Запитання: Що робити, якщо вам доведеться попросити начальника-зловмисника про переказ між компаніями? Як ви вирішуєте це?

Відповідь: Вибачте, я не знаю деталей того, як працює ваша компанія та де ви проживаєте. Ви повинні з повагою ставитись до запиту та проходити звичайні канали. Це гарна ідея мати добре продуману причину переходу в компанію і спробувати якось зробити це, щоб це звучало як хороший крок для компанії чи вашого начальника.

© 2011 Koralee Phillips

Які жорстокі боси у вас були?

JohnDoh2 01 березня 2020 р.:

Одне, що я помітив від людей, яких розчавлюють їхні начальники (як правило, в офісі чи в навчальних закладах), це те, що вони надмірно стурбовані тим, що їх начальник (і люди загалом думають про них). Не зрозумійте мене неправильно. Я зазнав жахливих знущань з боку пари босів (wa # k # rs) та колеги, який був нарцисом і мав їх підтримку, і я через них потрапив на ліки. Одного разу я думав вистрибнути з вікна просто як спонтанне рішення, яке саме божевільне мене зробили. Я несерйозна людина, і для них досягнення мене на цій стадії протягом 3 років було для них таким досягненням. Але я жодної хвилини ніколи не задивлявся, що вони думають про мене чи як я виглядатиму, якби вони представляли мене певним чином. Я вибрався.Мені вдалося завдати максимальної фінансової шкоди їхній компанії, і я міг би, якби я був більш хитрим, пішов із шестизначною сумою. Як це я отримав компенсацію. Недостатньо всього сказаного, але причина, через яку я тут працюю, полягає в тому, що у мене токсичний бос, але цей бос жалюгідний у порівнянні, і я сміюся з їх спроб висміяти мене. Я б обрав "знущання" над конструктивним звільненням у будь-який день тижня. Забіяка, як правило, боягуз, і хоча ми всі не можемо бути Давідом для Голіафа, оскільки робоче місце в офісі є складним, керівникові, який називає вас імена або каже, що ви недостатньо напружено працюєте, коли ви явно є. Я обурюю своє, чим більше уваги вони мені приділяють, тим більше я посміхаюся їм в обличчя. Я думаю, я кошмар самозакоханого боса-хулігана, коли я реконструював себе.Я все ще боюся конструктивного звільнення, оскільки деякі роботодавці не бояться вимагати, щоб працівник вчинив злочин, щоб одночасно позбутися їх і знищити, тому завжди будьте обережні, що говорите, і особливо, що пишете, але ніколи не будьте боїться розчарованого невдахи, який намагається поставити вас перед вашими колегами. Дійсно, ні!

JohnDoh 01 березня 2020 р.:

Одна річ

Жан 30 січня 2020 р.:

Коли я розпочав свою роботу, начальник мене переконав, що вона дуже приємна людина, але незабаром я зрозумів правду.

Вона поставила б мені завдання, яких буквально неможливо досягти (як, наприклад, боротьба з місцевою владою за зменшення її рахунків за електроенергію). Коли я не зміг цього досягти, жорстока поведінка погіршилася.

Вона відверто принижувала б мене перед клієнтами та моїми колегами. Вона навіть зайшла так далеко, що сказала моїй матері неправдиві підлі речі про мене.

Вона постійно шукає несправності, і я насправді боюся приходити на роботу, бо знаю, що щось буде.

Мені заборонено користуватися телефоном під час обідньої перерви чи чаювання, якщо я не використовую його для безпосереднього спілкування з нею.

Якщо я спілкуюся з іншими працівниками, це має бути робоча група або записаний дзвінок. Ніколи особисто. Вона постійно каже мені, що я неадекватна, і вона також говорить про це іншим працівникам.

Якщо я її виправляю, я потрапляю в біду. Якщо я намагаюся заступитися за себе, вона більше обмежує мене і знаходить інші способи, щоб я почувався нікчемним.

Вона продовжила мій випробувальний термін (який становив три місяці) до року, тому що я використовував неправильні формулювання, відповідаючи на дзвінки.

Вона кричить на мене і розмовляє зі мною, ніби я не гідна її доброти.

Вона постійно ламає мене і забирає обідні перерви, бо вважає, що вони контрпродуктивні.

Здається, у багатьох людей, які працювали на моїй посаді до мене, були однакові проблеми. Якщо вони подають у відставку, їм кажуть, що вони ліниві та слабкі. Я був свідком того, як вона давала погані рекомендації колишньому працівнику, який пішов через зловживання.

Її поведінка робить інших співробітників депресивними, і, як правило, один стає менш продуктивним, і коли це трапляється, вона робить думку, перевантажуючи працівника роботою, яка, здається, ніколи не є правильною:

Приклад: Вона сказала б мені зосередитись ТІЛЬКИ на своєму рахунку за електроенергію. Якщо я роблю якусь іншу роботу, я потрапляю в біду. Наступного дня у мене трапляються проблеми, бо я зосереджуюся лише на її рахунках за електроенергію, а не виконую ніякої іншої роботи. Через це зараз у мене забирають телефон, коли я заходжу в офіс, щоб я міг працювати швидше.

Я боюся подати у відставку, бо знаю, що вона залишить для мене найгірші рекомендації та поширюватиме про мене чутки, як це робила з попередніми працівниками.

JET76 28 грудня 2019 року:

Багато років тому моя дружина зіткнулася з жорстоким босом, який в значній мірі залякував всю секцію страшним послухом. Моя дружина просила передати, пояснивши ситуацію, і їй відмовили. Зловживання загострилося, вона подала скаргу, і тоді для неї був відкритий сезон. На кожному кроці організація не тільки не робила правильно, вона робила не те. Це зайняло три роки, але репутація організації зазнала великого удару, і це обійшлося їм у сотні тисяч доларів, коли все, що потрібно було б зробити - це просто передати іншому босу.

Зараз дуже близька жінка-колега потрапила в абсолютно таку ж ситуацію. Її керівник жорстокий, ворожий і переслідує, принижує її роботу та нівелює численні неправдиві звинувачення проти неї. Вона звернула його увагу на його поведінку, повідомила начальство та попросила передати. Цей чоловік має історію та характер знущань з підлеглими жінками, і це було звернено до відома вищого керівництва. Інші жінки подавали письмові скарги на поведінку цього чоловіка. Вище керівництво непохитно відмовлялося щось з цим робити.

На кожному кроці здається, що керівництво хоче закопати голову в пісок і сподіватися, що проблема зникне. Цей чоловік, здається, має смак до знущань над жінками і, здається, насолоджується цим, і ця поведінка не проходить сама собою.

Дебора Ірвін 26 грудня 2019 року:

Дякую за всі приватні відгуки, які я отримав на цю статтю, і було так добре мати цю торгову точку та бачити, що я не був один у цьому.

Мені спонукає рухатись уперед зі всією моєю історією із зібраними мною матеріалами та подавати їх до кількох новин… Тож дякую

Дебора Ірвін 23 грудня 2019 року:

інший співробітник звичайно розповідав головному босові всі ці речі, просто насправді все розворушує, просто щоб вони повністю загубили це зі мною, як правило, на публіці… це було справді принизливо, сусіди за нами завжди запитували, чи я в порядку.

Дебора Ірвін 23 грудня 2019 року:

Я все ще в шоці від того, наскільки сильно ці люди мали наді мною, і я це дозволив. Я дозволив їм зламати мене, і вони наполегливо намагалися це зробити. Вони докладають багато зусиль, щоб принизити мене, поговорити зі мною, те, що я писав раніше про те, що вона перебільшує, коли вона розмовляла зі мною, рухаючи губами надмірно повільно, тому що я страждаю слухом, який цілий день робив це щодня. Є ще один працівник, який проводив екскурсії (і з ними дружить добре), якому вони дозволили знущатись над мною, хто мав силу змінити мої перерви. Вони виходили з нею кілька разів на день на каву чи пиво, поки я мусив залишатися на віллі… Це було пекло. І я почувався розбитим і онімілим, коли пішов…

Дебора Ірвін 22 грудня 2019 року:

Ця стаття справді потрапила додому!

Мої останні кілька років були про цю статтю… і найдовше я накладав усмішку на обличчя і піднімав голову, але всередині? Я відчував, як оніміє, мій блиск повільно зникає… постійне приниження, принизливі коментарі, кричали та казали та поводилися як я був дурний та нікчемний. Я дуже любив свою роботу і пишаюся тим, що роблю, і це було показано з гостями і надовго цього було достатньо. Але найгіршою була інша сторона жорстокого поводження з бджолиною матір’ю. Хто жив за те, що посадив мене, не минуло жодної хвилини, де я не бувя відчув, що я зробив щось правильно, якщо мені довелося помити і скласти простирадла, я б зробив їх і повернувся наверх, де вони мали лише, щоб вона чекала, поки я їх перероблю, завжди в неприємному тоні, коли вона перебільшує, як вона розмовляв зі мною, тому що я читав губи через моє погіршення слуху.. це було найгірше, як вона ставилася до мене, і це лише кілька речей, тому я пішов, я просто не міг впоратись ще один день ще один день, щоб не отримати перерви один ще день поводження, ніби я нічого не вартував… ізоляція.. я жив там, де я працював і плата? Чи була зарплата рабів… просто я все зробив. отже, я зараз без роботи, але у мене є робота, вибудована на час після відпустки, і я майже бездомний…. але рятую свою гідність і гідність? це було того варте.t обробляти ще один день ще один день, щоб насправді не отримувати перерви ще один день, коли до мене ставляться так, ніби я нічого не стояв… ізоляція.. я жив там, де працював, і платять? Чи була зарплата рабів… просто я все зробив. отже, я зараз без роботи, але у мене є робота, вибудована на час після відпустки, і я майже бездомний…. але рятую свою гідність і гідність? це було того варте.t обробляти ще один день ще один день, щоб насправді не отримувати перерви ще один день, коли до мене ставляться так, ніби я нічого не стояв… ізоляція.. я жив там, де працював, і платять? Чи була зарплата рабів… просто я все зробив. отже, я зараз без роботи, але у мене є робота, вибудована на час після відпустки, і я майже бездомний…. але рятую свою гідність і гідність? це було того варте.

Софія 8 грудня 2018 року:

Джек у коробці Спокейн-Веллі, був гіршим босом, який я коли-небудь мав, навіть не тренувався для передніх прилавків, як вони мали б кричати будь-якою ціною робітників упродовж дня перед комітерами, коли великі боси заходять, вона симпатична як може бути

Koralee Phillips (автор) з Ванкувера, Британська Колумбія, Канада, 09 листопада 2018 року:

Привіт, нарешті, кинь. Це робоче місце звучить жахливо. Я дуже рада, що ти вибрався. Я дуже ціную, що ви мали мужність піти і поділитися своєю історією. Дякую.

Нарешті киньте 9 листопада 2018 року:

Нарешті я набрався мужності кинути роботу після того, як чотири роки пережив психічне та емоційне насильство від свого начальника. Доходило до того, що я відчував тривогу та проблеми зі сном, і коли я спав, мені снилися мрії про жорстоке поводження, яке я терпів на роботі. Я проводив більшу частину свого особистого часу, плачучи, і соромлячись того, що дозволяю людині поводитися зі мною так і що я дозволяю йому змусити мене почувати себе так, як я. Він навіть не дав мені кинути, коли я намагався, він просто сказав «НІ» і пішов геть. коли я збирав речі, щоб виїхати, він підійшов і почав бити мою машину та грюкати дверима моєї машини… Пізніше я дізнався, що він сказав моїм колегам із цілого випробування "вона - мудак". Що й казати, я зробив правильний вибір, кинувши.

KDR 27 вересня 2018 року:

Привіт, Мій бос жорстокий і не дозволяє мені говорити. Навіть повідомляючи про мою роботу, він зловживає і постійно повторює мені, що я не виконую своїх завдань і змушує мене допомагати в його особистій роботі. Щодня він телефонує мені і каже, що я не виконую свою роботу, і все, що я роблю, не вважається моїм завданням. Мій безпосередній начальник повинен делегувати завдання, оскільки я для мене новачок. Але вона мені не спілкується і ні про що не повідомляє. Мені так важко спілкуватися з кимось на роботі, оскільки більшість з них працюють віддалено і не реагують вчасно. У свою чергу, мене знущаються за те, за що я не відповідаю. Я не можу прийняти цей стрес і не дуже впевнений, як з цим боротися.

Залишився на посаді 27 вересня 2018 року:

Привіт. Я якийсь час шукав гідну роботу. Нарешті отримав один, або я так думав, і через пару днів зрозумів, що це синдром жорстокої королеви.

У неї також була робоча бджола, яка щодня допомагала мені керувати, контролювати та виводити мене з ладу.

Я намагався заходити щодня з піднятою головою, посміхатися, бути добрим і робити свою справу, але це продовжувалось. Вони розмовляли б між собою, а не зі мною. Вони б

закочують очима, перешіптуються переді мною, не запропонують мені допомогти, якщо побачать, що мені потрібна допомога. Це змушує вас почуватися жахливо всередині. Це ламає твій дух. Це важка цегла на спині.

Я намагався зробити для них приємні речі, сподіваючись, що це змінить їхнє серце на мене: випорожнити сміття та ваккумувати свої площі. Вони помітили б, коли повернулися з обіду, але не визнали б моєї спроби зберегти мир.

Вони не сказали спасибі. Це тривало щодня і постійно погіршувалось. Постійний контроль і спостереження за кожним моїм рухом. І ні, я не був параноїком.

Я сказав би доброго ранку щодня, і вони не сказали б його назад. Якби я спробував долучитися до розмови або сказати симпатичний чи дотепний коментар, вони просто дивились би один на одного і не посміялися б зі мною - закривши мене в основному.

Але вони розмовляли між собою і весь день посміхалися одне одному. Тож я став більш замкнутим у собі та обережним та недовірливим.

Коли цього повинно було бути занадто багато, я звернувся до господаря за допомогою.

Він мені не допоміг, а навпаки, провів коротку зустріч і обговорив "стаж"

Це не мало нічого спільного зі стажем!

Отже, що трапилось, він поговорив з неприємними бджолами, і вони зобразили мене як того, хто не хоче слідувати їхнім правилам чи інструкціям, і він купив це.

Запевняю вас, що це було зовсім не так. Вони брехали.

Я багато працював кожен день. Ці жінки заздрили жінкам, що шмотували, шепотіли, керували мікроорганізмами.

Це мене так сильно підкреслило, і я знав, що виходу немає, бо я вже звернувся до господаря за допомогою. І замість того, щоб допомогти мені і встати і зробити все правильно, він найбільше турбувався про свою суть і дав їм усі повноваження

(він же старший) продовжувати цькувати мене.

Тож лише через 7 тижнів я кинув. Після звільнення я чув, що у відділі, в якому я працював, у них дуже високий коефіцієнт обороту. Не дивно.

Найгірше - це після того, як ви наберетеся сміливості піти, і у вас у житті з’являться друзі, які змушують вас почувати себе так, ніби вам слід просто “виганяти” такі ситуації. Або ще гірше, що, можливо, все у вашій уяві.

Я не виганяю зловживання, брехню та маніпуляції - ніхто не повинен.

Я достатньо освічена та розумна жінка, щоб знати різницю між доброю, шанобливою людиною порівняно з мстивою та руйнівною. Знай свою правду. Знай свою цінність. Дай Боже.

Валері

Катерина 14 вересня 2018 року:

Привіт.. Останнім часом я був настільки засмучений.. Я флеботомік і щоденно, що, приходячи на роботу, мій начальник має щось сказати мені образливе перед людьми.. неважливо, наскільки маленькою є проблема поблажливо і ніяково.. Я працьовитий працівник і завжди намагаюся робити все можливе.. Я такий сумний і розчарований

Koralee Phillips (автор) з Ванкувера, Британська Колумбія, Канада, 13 вересня 2018 року:

Привіт, заперечуй, це жахливо. Ви праві, що закони мають виконуватися. Я щойно прочитав статтю http://www.healthyworkplacebill.org/faq.php про США та знущання на робочому місці.

Шокує те, що жодна держава не має закону про залякування на робочому місці.

IvyBlues 13 вересня 2018 року:

Один із віце-президентів, де я працюю, висміяв неврологічний стан, яким страждаю. Вона та мій безпосередній керівник - і ті, хто досить новачок в цій організації - понизили і ізолювали мене і, по суті, витягли по бруду мою багаторічну чудову репутацію в цій організації. На всій території США знущання на робочому місці повинні бути незаконними.

Koralee Phillips (автор) з Ванкувера, Британська Колумбія, Канада, 8 вересня 2018 року:

Привіт, QOBO LARRY Дякуємо, що поділилися своєю історією. Вона звучить стресово. Але, це її проблема, не робіть це своєю. Просто продовжуйте робити хорошу роботу. Щоб витратити всі ці зайві години, потрібно багато характеру та хорошої трудової етики. Вона знає, навіть якщо нічого не говорить. Ваша робоча мораль може залякати її, або вона просто нещасна людина, і ви нічого з цим не можете зробити, бо це залежить від неї. Пам’ятайте, що вона не може дістатися до вас без вашого дозволу:)

QOBO LARRY 07 вересня 2018 р.:

Мій бос - це щось інше. Вона кричить на мене перед гостями. Вона каже мені зробити стільки речей за короткий проміжок часу. Якщо вона виявляє, що я сама роблю щось, що пов’язано з роботою, вона починає кричати на мене, кажучи, що я сиджу, втрачаючи час. Я працюю на стійці реєстрації в готелі. У неї є зухвалість образити мене і сказати, що моє ім’я занадто довге, як ім’я Єрусалим. Мені потрібна ця робота, але мені стає важко справлятися з її поведінкою. так принизливо, не довіряючи, не хоче бачити моїх колег, і я розмовляю, вона звинувачує нас у плітках про неї, кажучи, що вона погана людина. Я іноді приїжджаю на роботу о 6 ранку і збиваюся з роботи о 22:00 вечора, а вона навіть не згадує про зарплату за певний час, тому що я повинен вибитися о 17:00.

Koralee Phillips (автор) з Ванкувера, Британська Колумбія, Канада, 20 серпня 2018 року:

Привіт Джесс Мартінес13. Щиро дякую, що поділилися своєю історією.

Я б не хвилювався про інші посади, бо ви отримаєте більше пропозицій. Ця інша позиція, про яку ви згадали, могла б бути для вас поганою. Найкращий для вас підійде, якщо ви продовжуватимете його шукати.

Ви, мабуть, багато думаєте про свого керівника та робочу ситуацію, навіть коли вас там немає. Натомість вам слід уявити, як це буде, коли ви будете працювати десь, як ваше поточне робоче місце було раніше.

Подумайте, де ваші вміння та таланти нададуть іншим найбільше значення. Де ви будете в своїй стихії і з нетерпінням чекаєте поїздки на роботу.

Те, що ти робиш для своєї родини, неймовірно, їм так пощастило, що ти мамою - ніколи цього не забувай. Важливо, що це ваша сім’я та покращення життя ваших сімей якнайкраще; і ти робиш це.

Ваш керівник, її ставлення та думки НЕ важливі. Подумайте про неї як про настирливу муху у вашому житті. Ви просто відлітаєте відлетів, тому спробуйте зробити те саме з нею у думках.

Не дозволяйте їй потрапити вам у голову. Просто тому, що вона каже, що щось не робить це правдою. Вона не всезнаюча суперлюдина. Наприклад, вона каже, що ви не можете піклуватися про свою сім'ю, свою дорогоцінну дитину з особливими потребами, роботу та ходити до школи; але ви можете, ви це довели роками.

Вас не зупинити!

У вас стільки всього для вас - здається, ваші колеги теж багато про вас думають, тому зосередьтеся на цьому.

Що стосується людських ресурсів, якщо дискримінація для них нічого не означає, вони не заслуговують на те, щоб ви там працювали.

Якщо ви все ще на цій роботі, продовжуйте шукати посаду, яка вас заслуговує, і пам’ятайте, що справді важливо. Вам не потрібно пояснювати себе, тому спробуйте піти на роботу і виконувати свою роботу, поки не зможете звільнитися - і ви втечете. Я так тобі вірю!

Спробуйте знайти іншу роботу, яка пропонує безкоштовну освіту, або перевірте державне фінансування для вступу до коледжу. Ви заслуговуєте життя, якого хочете, і роботи, яка вас цінує. Не забувайте і цього.

Джес Мартінес13 16 серпня 2018 року:

Ця стаття звучить так, ніби вона описує моє робоче життя останнім часом для Т. Я працював у своїй компанії близько 7 років і 8 місяців тому в нашому департаменті відбулася реорганізація, і мені дали нового керівника (когось, до речі, не маю уявлення чи догляду, щоб дізнатись, що робить наш відділ). У той час, коли я працював тут, до мене завжди ставились добре і хвалили за всю важку роботу та вищезазначену та не тільки роботу, яку я робив. Однак останні 8 місяців із новим керівником мене постійно нудить. Зараз я починаю сумніватися у власних здібностях. Вона грає у багато розумових ігор. І робить багато речей, щоб змусити мене виглядати некомпетентною, навіть коли у мене є електронні листи тощо, які доводять її помилку. Хоча мій попередній керівник та інші колеги намагаються підняти мене, дні стають все жорсткішими та жорсткішими.Я пішов до HR, і вони сказали мені, що це проблема між мною та моїм начальником, і нам потрібно це вирішити. З тих пір я повідомляв про інциденти ще 3 рази, і нічого. Один з інцидентів стався тому, що вона заявила, що, оскільки я мама, особливо, що один з моїх дітей має особливі потреби, я не можу впоратися з тим, щоб бути мамою, працювати і ходити до школи, що цього було занадто багато, і вона не підписувала б папери Я міг брати уроки цього семестру. Незважаючи на те, що я роблю це успішно протягом останніх років. Але якщо пряма дискримінація не привертає уваги HR, то я не знаю, що з цього буде. Я намагався це виправити, оскільки ця робота дозволяє мені ходити до школи безкоштовно, але шукала нову роботу. Мені запропонували іншу посаду, але, на жаль, зарплата була значно нижчою, але зараз я шкодую, що її не прийняла.Не знаю, що ще робити на цьому етапі.

Koralee Phillips (автор) з Ванкувера, Британська Колумбія, Канада, 8 серпня 2018 року:

Привіт Фінне. Дякуємо, що розповіли, як ви поводитесь зі зловживаннями на роботі (мені шкода, що ви з цим стикаєтесь), але у вас чудове ставлення.

Так, існує тонка грань між ескалацією зловживання та його підтвердженням. Це особистий вибір, який слід добре продумати, перш ніж вживати заходів.

Дякую вам також за те, що вказали, як дії бджолиного матка застосовуються і до чоловіків. Я збираюся додати те, що ви сказали, до цього розділу статті.

Фін з Барстоу 13 липня 2018 року:

Добре написана стаття з кількома глибокими спостереженнями щодо характеристик, на які слід звернути увагу.

Не для того, щоб зневажити вашу точку зору, але я, здається, чоловік у професії, в якій домінують жінки, і синдром бджолиної матки, безумовно, застосовний до жіночих босів проти чоловіків. а решта вулика завжди приєднується.

Однак, подолавши це, ви дійсно повинні бути обережними, як ви реагуєте на жорстоке поводження, оскільки ви можете посилити його, якщо скажете чи зробите неправильно. Однак, якщо ви нічого не робите, ви можете підтвердити і образливу поведінку…

Я вважаю, що найкраще зберігати бачення тунелю на роботі і не залучатись якомога більше. Будьте доброзичливі, ввічливі та шанобливі, і якщо хтось кидає вас, ігноруйте це. Це просто робота.

дуже інформативна стаття, приємний макет. Мені подобаються крапки, а ви короткі, але все ж надаєте достатньо деталей, щоб зрозуміти суть.

Перець 02 травня 2018 року:

Я був легітимно хворий, кілька місяців робив записки від двох лікарів… коли через кілька днів повернувся на роботу… Я отримав письмове вказівку за розмову з кимось із залу !!! Мій менеджер зробив це лише тому, що я пішов !!!

Емма 02 травня 2018 року:

Ого. Я не можу ставитись до цього більше. У мене є бос Queen Bee більше 3 років у компанії Fortune 500. Вона ізолювала мене від усіх і дала мені відчути, що я недостатньо хороша, і маю бути вдячною, що я в цій ролі. Що ніхто інший мене не захоче. Вона звинувачує мене в тому, що я недостатньо розумна, недостатньо захоплена, недостатньо підтримуюча (після десятків раундів її редагувань), а її нестабільна особистість ускладнює наслідування її вказівок. Вона переслідує мене за речі, за які я не відповідаю, і без попередження передає свої проекти іншим людям. Стало настільки погано, що я майже хочу покинути цей кар’єрний шлях, який я так люблю. Я знаю, що добре працюю і не заслуговую на її знущання. Я намагався залишатися терплячим, знаходячи нову роботу в іншому місці. Я просто почуваюся настільки самотньою і не підтриманою тут.

Rubybythebeach на 01 травня 2018 року:

Я зараз, і мене зловживав керівник за останні 8 тижнів. Зовсім недавно я намагався повідомити про нього, і на мій подив він повідомив, що я непокірна. Слово ненависть не описує, як я почуваюся, і я переживаю справді погане фінансове становище, і він це знає. Він знає, що я не кину. Тож він йде до HR та вигадує історії, щоб тримати мене в черзі. Я плачу щодня, і навіть почав щось приймати, щоб допомогти нервам. Не знаю, скільки ще це може тривати. Я на моїх кінцях мотузок.

Koralee Phillips (автор) з Ванкуверу, Британська Колумбія, Канада, 24 квітня 2018 року:

Дякую, що поділилася своєю історією, Rita. Це ще більше неправильно для власників бізнесу та керівників підприємств, які знають про це, нехай це продовжується. Повинні бути створені системи моніторингу наглядових органів.

Ріта Корр 23 квітня 2018 року:

Я знаю когось, хто є керівником і говорить речі, які мене принижують, перед іншими людьми, попередні боси, яких я мав, зателефонували б приватно, але їй все одно, вона любить смирятися, з іншого боку, інші, які не підпадають під під її наглядом вона прикидається приємною, сумно, що такі люди займають керівні посади, люди, які не знають, як поводитися з працівником, не заслуговують ні на що керувати.

Ларрі У Фіш з Релі 14 квітня 2018 року:

Зараз я на пенсії, але ваша стаття справді привернула мою увагу. У моєму робочому житті у мене були чудові начальники, і у мене була пара, яка знаходилася за два кроки від пекла. Я ніколи не забуду цих двох. Бували випадки, коли я сидів удома і думав, чи справді ти хочеш зайти сьогодні. Кілька разів я цього не робив. Можливо, начальник не повинен бути ідеальним, але ніколи не слід ненавидіти їх. Однак іноді доводиться посміхатися і терпіти це. Рахунки повинні бути оплачені.

Koralee Phillips (автор) з Ванкувера, Британська Колумбія, Канада, 27 березня 2018 року:

Щиро дякую, що поділились своєю піднесеною історією Краще з іншого боку. Мені подобається ваше ставлення, і я сподіваюся, що інші читають те, що ви маєте сказати. Ви маєте рацію, занадто багато людей помирає від хвороб, пов'язаних зі стресом, і завжди є щось краще.

Краще з іншого боку 27 березня 2018 року:

ОГО.

Я просто кинув роботу з начальником, який мав усі ці риси. Три тижні тому я зайшов до її кабінету, щоб вона уточнила завдання, яке вона мені дала, і вона закричала на мене…. востаннє.

Слова "я кинув" спокійно вирвалися з моїх вуст - і я був вільний. Поняття не маю, звідки взялися ці слова, але останні три дні були особливим видом неба - навіть без роботи - Робота прийде:)

Хоча я не рекомендую кидати дорогу так, як я це зробив (я ризикую епічними пропорціями), я рекомендую піти.

Я не для документування, запису та ескалації інцидентів. І тактика CYA не для мене. Якщо я не можу вам довіряти, я не можу з вами працювати.. Період. Незалежно від оплати.

Для мене ваше здоров’я - це все, що у вас є. Коли цього не буде… ти знаєш:) Люди повинні ставитися до свого здоров'я більш серйозно. Крім того, хвороби, пов’язані зі стресом, вбивають у цій країні занадто багато людей.

Отже, дякую за зміст. Я натрапив на цю дискусію після того, як відділ кадрів мого колишнього роботодавця залишив мені голосову пошту, яка повернула мене до прислів'я "зони бойових дій".

Я ігнорував HR здебільшого, бо за чутками говорилося, що мій бос пройшов 4 співробітників за 5 років: одного вона звільнила після конфронтації, одного - намагалася звільнити після підтвердження, але хлопець записав, як вона погрожувала звільнити його за свою обов'язок з резерву армії, і двоє, хто відмовився від звільнення. Інший працівник, який звільнився, отримав від компанії замість судового спору; як і інші два, що, мабуть, чому HR продовжує приставати до мене.

Я не планую подавати позов. Я просто радий, що не пов’язаний з такою організацією.

Koralee Phillips (автор) з Ванкуверу, Британська Колумбія, Канада, 24 березня 2018 року:

"Чому" може звести вас з розуму в ситуації, яку ви описуєте. Коли поведінка не має сенсу, і ви не можете керувати нею, оскільки це думки та почуття когось іншого, найкраще змінити свою увагу. Зосередьтеся на собі, своїх навичках і тому, що ви вкладаєте у світ. Той факт, що ви працюєте з інвалідністю, вражає. Ви чудові, і оскільки вони вирішили не бути чудовими, киньте запитувати себе, чому вони роблять те, що роблять.

Ккосель 22 березня 2018 року:

У мене є начальник, який звинувачує мене в підлості. Я завжди був добрим і працьовитим. Вони ніколи не задають мені питань чи нічого, просто вибачте. Я вважаю, що через інвалідність вони дуже ускладнюють справи. Як вони можуть просто звинуватити і навіть не допитувати вас. Єдиний раз, коли мені коли-небудь навіть зв’язуються, - це через неповажні та звинувачувальні нотатки. Будь ласка, допоможіть

19-й нервовий зрив 16 березня 2018 року:

Моє життя було по суті зруйновано через жахливі робочі ситуації. Я вступив у стосунки, які, як я знав, через це насильницькі. Одне очевидне рішення - кинути палити, але що тоді я би зробив для отримання доходу? Іншим рішенням є економія грошей, щоб я міг вийти на пенсію достроково, але як я можу це зробити, якщо я не можу заробити достатньо, щоб жити? Ще одне рішення - це придумати творіння та продати на ринок, але як я можу думати, коли ніколи не знаю, що буде далі?

Ось що спричиняє насильство на робочому місці - жертви клацають, коли їх змушують загнати в кут, і іншого виходу немає.

Джей 13 березня 2018 року:

На моїй теперішній роботі у мене є начальник, який постійно виділяє мене, особливо коли мова йде про масштабні проекти. Він мікрокерує мною, заохочує мого колегу 1-ї зміни також виділити мене (я працюю 2-ю зміну) і розглядає всі мої спроби висловити свої скарги як виправдання.

Я б кинув, але у фінансовому плані я не можу зробити це без роботи, на яку б пішов. Повертаючись додому, я, як правило, залишаюся занадто виснаженим, щоб шукати роботу. Сказати, що я відчуваю себе в пастці, це заниження.

Це головне: коли я вперше починав працювати в компанії, він був моїм першим інтерв’юером. Він мене не найняв, тому я поїхав в інше місце і мене взяли на роботу на місці. Я навіть піднявся, щоб врешті змінити лідерство. Коротше кажучи, компанія поміняла керівника, який найняв мене, на того, хто цього не зробив.

І ось я тут.

Подарунок 10 березня 2018 року:

Мене завжди кричать від мого менеджера, і власні кажуть мені фігню чи ебать вас. Я не відчуваю себе незручно на роботі в безпеці, а інше, я працюю офіціантом, моя зарплата нам менше 2000 рандів на місяць, і вони беруть 30% моїх підказок кожен тиждень, а це найбільше 4500 на місяць, коли він краде у мене, хто б міг мені допомогти, я буду радий, що мій номер дзвінка 079 8286701

Koralee Phillips (автор) з Ванкувера, Британська Колумбія, Канада, 09 березня 2018 року:

Дякую, Кетрін, ви робите багато чудових балів. Особливо з тим, що ви сказали про те, наскільки щасливіші ви зараз, відколи заснували власну компанію. Я вірю, що коли трапляється щось погане, це призводить до чогось кращого. Якби на цій адміністративній роботі було не так, як би було, ви б не почали власну справу. Це штовхнуло вас робити те, що ви насправді хотіли.

Мабуть, це засмучувало те, що ти не міг отримати допомогу, бо ти не меншість. Здається, вона може відповідати профілю бджолиної бджоли, і вона точно не була щасливою людиною. Убогих людей не можна змінити.

Ви також маєте рацію щодо адміністративних робіт. Я влаштувався на стійку реєстрації в готелі, і це виявилося чудовим місцем для жорстокого поводження в дослідженнях на робочому місці. Боси самі по собі не є образливими, але вони також не керували місцем. Багато персоналу було жорстоким, і це було вороже робоче середовище. Я так багато дізнався.

Я дуже рада почути, як у вас все вийшло, і дуже ціную ваші коментарі. Дякую.

Список Кетрін 09 березня 2018 року:

Мене звільнили несправедливо, пропрацювавши трохи менше 4 тижнів під керівництвом мого керівника. Коли я вперше починав, вона не розмовляла зі мною, не відповідала на мої запитання і навіть забороняла мені говорити чи задавати кому-небудь питання в будівлі, крім неї. Вона хотіла, щоб я виконував її обов'язки, щоб вона могла виїхати о 3:00, щоб піти на "футбольну практику" її сина. Я навіть не був там чотири дні, коли вона сказала мені ні з ким не розмовляти. Вона взагалі не навчила б мене працювати, і хотіла, щоб я виконував її роботу, щоб вона могла піти достроково. Неймовірно. Ця жінка була такою жорстокою та образливою до мене. Я ніколи в житті не зустрічав такої божевільної жінки. Вона також попросила свого маленького прислужника викрасти речі з мого столу і заховати їх у свій. Я підійшов до директора, і він сказав мені, що я повинен поговорити з нею. Я пояснив йому, що вона не буде зі мною говорити.Він сказав, що він нічого не міг зробити. Через пару тижнів вона звільнила мене. Вона сказала мені, що я не маю навичок виконувати цю роботу. Чесно кажучи, я був занадто кваліфікований для роботи. Це була посада адміністратора, і я мав ступінь бакалавра психології, а також 25-річний досвід роботи в офісі. Я повернувся на роботу, коли моїй доньці було 6, але це був 2014 рік, і економіка все ще була в кризі. Я взяв роботу і був схвильований нею, а потім це сталося. Я вважаю, що жінки націлені на інших жінок, тому що вони заздрять і невпевнені в тому, хто вони є. Ця жінка не мала освіту в коледжі. Я був. Вона переживала розлучення. Я був щасливо одружений. Вона була дуже непривабливою, я - ні. Я справді думаю, що вона найняла мене, щоб мені нашкодити. У житті я не зустрічав нікого подібного до неї. Я розумію, чому вона пережила розлучення. Вона була божевільна.Я не дуже добре сприйняв стрільбу. Я намагався подати в суд на компанію, але 4 різні адвокати сказали, що, оскільки я біла жінка, а мій керівник - білий, я нічого з цим вдіяти не міг, оскільки я не був у захищеній групі. Що означає, тому що я був білим, справи не було. Який зіпсований світ. Хто складає ці правила? Я ніколи цього не здолав, і нарешті вирішив розпочати власну справу. Зараз я справді щаслива. Я люблю те, що роблю, і у мене це дуже успішно. Я б порадив людям або розпочати власну справу, або повернутися назад і отримати ступінь магістра. Ці адміністративні роботи дуже принижують і принижують.t в захищеній групі. Що означає, тому що я був білим, справи не було. Який зіпсований світ. Хто складає ці правила? Я ніколи цього не здолав, і нарешті вирішив розпочати власну справу. Зараз я справді щаслива. Я люблю те, що роблю, і у мене це дуже успішно. Я б порадив людям або розпочати власну справу, або повернутися назад і отримати ступінь магістра. Ці адміністративні роботи дуже принижують і принижують.t в захищеній групі. Що означає, тому що я був білим, справи не було. Який зіпсований світ. Хто складає ці правила? Я ніколи цього не здолав, і нарешті вирішив розпочати власну справу. Зараз я справді щаслива. Я люблю те, що роблю, і у мене це дуже успішно. Я б порадив людям або розпочати власну справу, або повернутися назад і отримати ступінь магістра. Ці адміністративні роботи дуже принижують і принижують.

Джейн 22 лютого 2018 року:

Я працюю у свого начальника чотири тижні. Він відмовляється виплачувати зарплату, і всі підрядники також не отримують зарплату. Він жорстоко поводиться з усіма працівниками і відмовляється від реакції на те, що йому не платять. Підрядниками є малярі, будівельники, сантехніки тощо, тому, закінчивши свою роботу і залишившись без заробітної плати, вони реагують у гніві. Тоді він просто наймає більше підрядників, і те саме відбувається. Ось так він отримує безкоштовний ремонт своїх інвестиційних властивостей.

Анонім на 07 лютого 2018 року:

О, малюк. Це знайоме. В даний час я не сплю серед ночі, втрачаючи сон. Мені страшно, що я не отримаю пропозицію про роботу через свого попереднього начальника, який, за цими стандартами, безумовно був жорстоким. Я переживаю, що вона буде брехати про мене потенційним роботодавцям, бо вона збрехала про мене безробіттям, звільнивши мене з причини, яку вона щойно вигадала. (Позитивною стороною було те, що вони вирішили, що причина мого звільнення, яку вона дала, була не просто в тому, що я отримав гроші за безробіття.) Вона могла бути тим, кого ви називаєте "Королева бджіл", оскільки ми обоє жінки, хоча мене все ще бентежить, чому вона націлилася на мене. Вона збрехала мені, звинуватила у брехні, коли я не була, і застосувала дисциплінарну систему компанії неналежним чином, щоб покарати мене за те, що я не робила, або за порушення правил, про які вона мені ніколи не розповідала.Мене тримали в темряві щодо важливих питань роботи, хоча я досить швидко зрозумів, що вона мені не подобається. Я спіймав деяких менеджерів з того самого місця, які працювали з нею, коли говорили про мене за моєю спиною після звільнення… ДУЖЕ непрофесійно. Я впевнений, що якби вона могла зіпсувати мої шанси знайти іншу роботу на все життя, вона б.

Koralee Phillips (автор) з Ванкувера, Британська Колумбія, Канада, 28 січня 2018 року:

Привіт, Марі Лейн. Це круто! Я дуже рада, що стаття допомогла підняти вашу впевненість. Це найкращий результат, на який я міг сподіватися.

Марі Лейн 24 січня 2018 року:

Два останні мої боси точно не навчали того, як керувати людьми. Один удар у кожну згадану вами тему. Ніяких щотижневих зустрічей, тому що "вони просто марно витрачають час". Я змусив її спробувати, але вона не могла впоратися зі співпрацею, не мала терпіння чи інтересу до того, що говорили всі інші. насправді відповісти… це було вперше. Ніхто з нас не знав, над чим працює інший, і все ж, ми були невеликою громадською організацією, яка мала співпрацювати… це було божевільно. Найгірше, це було одне з 3-х робочих місць, де члени правління сказали, що сподівались, що я зможу щось виправити…. після того, як я піду, а не готувати мене на самому початку і дати мені трохи важелів. Не впевнений, що коли-небудь ще буду працювати на жінку. Але ваша стаття підтвердила мій досвід,і підняв свою впевненість, оскільки я ефективний лідер / творець команд, і просто знаю, що мені потрібно бути десь, що я маю необхідну підтримку. Дякую!!

Анна 14 листопада 2017 року:

Ця стаття - це слово в слово те, що я відчуваю на робочому місці. Я пробував відвідувати HR, намагався написати це в опитуванні залучення працівників компанії. І те, і інше погіршило ситуацію. Я не можу залишити роботу, оскільки не знайшов іншої. Зовсім недавно мене зателефонували через вираз обличчя. Мій начальник пройшов повз кімнату для переговорів і сказав мені, що я маю негативний і злий погляд. Керівник, який проводив засідання, сказала, що не помітила. Мені також сказали, що моя постава тіла виглядала незручно. (В даний час я перебуваю під медичною допомогою щодо запаленого стану хребта). На той момент мене змусили розкрити мою особисту / медичну інформацію. Мені також сказали, що мені заборонено спілкуватися з колегою-керівником соціально чи взаємодіяти з іншими членами команди.Такі зустрічі з моїм начальником завжди проводяться у закритому режимі. Я не маю жодних проблем із роботою чи будь-якими колегами, і перевершую свої очікування щодо роботи. Я розчарований і шукаю пропозицій. Ми обоє жінки. Чи можете ви запропонувати будь-які пропозиції?

Koralee Phillips (автор) з Ванкуверу, Британська Колумбія, Канада, 23 вересня 2017 року:

Дякую за ваш коментар Цікаво. Це не схоже на дуже продуктивне робоче середовище -

для вас обох. Можливо, залишити це гарна ідея, але робити це тактовно, щоб не створювати жодних проблем між вами та вашими дітьми. Можливо, це само спрацює. Стаття насправді не стосується особистих стосунків між начальником та працівником. Здається, ви наполегливо працюєте, щоб добре виконувати свою роботу, і це все, що реально слід очікувати від вас, не думаєте? Ви б краще знали, як виглядає ваш колишній і якщо це фаза чи ні.

Цікаво 18 вересня 2017 року:

Ну, моя колишня найняла мене так, ніби вона хотіла допомогти мені зробити кращий вибір у житті, тому я прийняв роботу, і з нею було дуже важко працювати через те, що вона завжди божевільна. Кожного дня, коли я працював з нею, вона старанніше виконувала мене, ніж усіх інших. Вона навіть не дозволить людині поміняти мені сміттєвий бак під час напруженої хвилини, коли я міг скористатися допомогою. Інші обов'язки У мене було близько тижня "тренувань", перш ніж я повинен був виконувати кожне завдання самостійно, але мені довелося навчати нових людей (це нормально), але я все одно повинен допомагати їм у тих сферах, на які я мав лише тиждень, щоб навчитися а коли може бути навпаки, ніколи не буває, якщо вона є яслами (інші менеджери змушують їх робити свою роботу зараз, якщо її не вона змушує мене це робити).Інша річ разом з тим, що вона відправить мене додому (і це від мене, коли одного дня я просив, а вона зателефонувала і попросила позичити гроші), тому що я звів її з розуму, і це не через відсутність роботи, тому що Єдиний спосіб, як вона може звести мене з розуму, це возитися з моїми грошима, що заважає мені робити свою роботу як батько. Тож це навіть ПОГРІЗНІШЕ. Секс від мене хочуть, але я відмовляюся, бо, на мою думку, це лише погіршить роботу. Тож, коли я цього не роблю, і той факт, що я щодня працюю з іншими (привабливими) жінками (котрі подобаються мені, хаха), це щось, але останнім часом це просто виходити idk, я закінчив друкувати, і мені потрібна відповідь, перш ніж я просто кину моя роботая звів її з розуму, і це не через відсутність роботи, оскільки єдиний спосіб, яким вона може звести мене з розуму, - це возитися з моїми грошима, що заважає мені робити свою роботу як батько. Тож це навіть ПОГРІЗНІШЕ. Секс від мене хочуть, але я відмовляюся, бо, на мою думку, це лише погіршить роботу. Тож, коли я цього не роблю, і той факт, що я щодня працюю з іншими (привабливими) жінками (котрі подобаються мені, хаха), це щось, але останнім часом це просто виходити idk, я закінчив друкувати, і мені потрібна відповідь, перш ніж я просто кину моя роботая звів її з розуму, і це не через відсутність роботи, оскільки єдиний спосіб, яким вона може звести мене з розуму, - це возитися з моїми грошима, що заважає мені робити свою роботу як батько. Тож це навіть ПОГРІЗНІШЕ. Секс від мене хочуть, але я відмовляюся, бо, на мою думку, це лише погіршить роботу. Тож, коли я цього не роблю, і той факт, що я щодня працюю з іншими (привабливими) жінками (котрі подобаються мені, хаха), це щось, але останнім часом це просто виходити idk, я закінчив друкувати, і мені потрібна відповідь, перш ніж я просто кину моя роботая набрав текст, і мені просто потрібна відповідь, перш ніж я просто кинув роботуя набрав текст, і мені просто потрібна відповідь, перш ніж я просто кинув роботу

Ліз 27 серпня 2017 року:

Я покинув роботу 8 місяців тому, тому що знущалися над моїм керівником. Коли я пішов, вона була такою жорстокою - вона коментувала мою інтелектуальність, особисті нападки на стосунки з іншими в офісі і пліткувала про мене своїм колегам, коли я виходила за двері. Я спробував піти до її начальника, і мені сказали, що це все в моїй голові і піти геть. З тих пір я страждаю посттравматичним стресовим розладом. Незважаючи на те, що мене там більше немає, мені все одно важко пережити погані спогади. Я так втомився від почуття тривоги та депресії. Зараз у мене хороша робота, але я боюся, що щось подібне зі мною повториться. Я зробив усе, що міг - терапію, антидепресанти. Я відчуваю, що більше ніколи не буду собою. Найгірше те, що я відчуваю, що не заступився за себе,хоча я справді не знаю, що ще я міг зробити.

PDJR 03 серпня 2017 р.:

Ця інформація є підтвердженням для мене і мого рішення НІКОЛИ не повертатися сюди знову. Що погіршує мою ситуацію, так це те, що я кинув ВСЕ, щоб допомогти їй розпочати свою справу. Я не вірю, що наша дружба ніколи не зможе виправитись

Сінділу 02 серпня 2017 року:

Я просто кинув роботу, яку я любив, завдяки жінці, точно такій же, як і всі вищезазначені. Стільки цього є правдою і відповідає саме тому, що я щойно пройшов за останні кілька місяців. Така мстивість і жорстокість. І це працює в християнській некомерційній організації. У моїх добровольців розбилося серце, я пішов. Вони мене абсолютно любили. Боляче, але я не міг більше терпіти зловживання чи ходити на яєчній шкаралупі.

Elemental23 від 25 липня 2017 року:

Привіт усім, я працюю в корпоративному світі з 24 років, зараз мені 47. Я працюю з двома іншими жінками, одна з них є керівником моєї команди. HR працює за кордоном. Мій TL - найбільш мінлива та екстремальна особистість, з якою я коли-небудь працював. Вона мікрокерує мною, принижує мене, не хвалить, коли я б'ю по цілях, виставляю свій огляд ефективності, не знаючи, що я недостатньо успішний у роботі, і, о, вона є соціальною дружбою з нашим іншим колегою, але все ще погано поводиться з нею разів також. Мій TL має синдром королеви бджіл і через кілька тижнів повинен народити дитину (бідну дитину). Але намагається повернутися через 12 місяців. Людина, яка стоїть там протягом 12 місяців, миттєво засвідчила її грубість і дала мені зрозуміти, що йому гидко, оскільки він усвідомлює, наскільки сукими і підлими можуть бути жінки на робочому місці.Я намагався лагідно, заспокійливо розмовляти з поведінкою мого TL щодо неї на індивідуальній зустрічі, але вона просто повністю відкидає моє почуття. Що є самозакоханим. Вона також гніда все підбирає. Їй вдається настільки багато, що їй не слід уникнути. Вона не протримається ні дня, ні тижня в інших робочих місцях, в яких я був. Я ніколи не дзеркалюю її і не зустрічаю її енергії, але залишаюся перед покером, бо вона хоче, щоб я реагував на неї так, як вона поводиться зі мною. Я також виключений з усіх світських зібрань, включаючи її дитячий душ минулих вихідних, коли запросили ще одного нашого колегу, оскільки вони є соціальними друзями. Я відчуваю себе ізольованим і хворію на стрес. Але з іншого боку, я дуже люблю свою роботу та бренд компанії, в якій працюю. З часом карма буде служити їй відповідно. Амінь.

Catlady51 01 червня 2017 року:

Я працював на фермі у цього хлопця, і він не хотів би говорити, він би кричав на мене. Потім дійшло до того місця, де він принижував мене, називаючи мене поганими іменами тощо. Він звільнив мене, перш ніж я зміг кинути.

Koralee Phillips (автор) з Ванкуверу, Британська Колумбія, Канада, 15 квітня 2017 року:

Привіт Хенду. Прошу вибачення за пізню відповідь, я подорожував. Вам потрібно зберігати розум і зосередженість, щоб ви могли ефективно виконувати свою роботу. Я думаю, ви описали нещасну людину загалом або жалюгідну, тому що вони мають однакову поведінку когось із них вище. У будь-якому випадку ви, мабуть, не зможете змінити їх поведінку, якщо вони не відкриті для пропозицій - що малоймовірно.

На щастя, ви можете змінити, як ви дозволяєте йому чи їй впливати на вас. Якщо вас чекає зв’язок, вам просто потрібно передумати. Не дозволяйте їм перекладати свій стрес на вас і намагайтеся ігнорувати напругу. Це легше сказати, ніж зробити, але те, як вони почуваються і діють - це їх проблема. Ваша проблема не в тому, щоб їх психічний стан впливав на вас. Коли вони поводяться негативно, просто запитайте себе, чи можете ви щось зробити, якщо відповідь негативна, ігноруйте їх і думайте про щось, що викликає у вас усмішку - підготуйте ментальний список, перш ніж приступити до роботи в місцях, куди ви можете піти.

Ви сказали, що у вас чудова робота. Чи є у вас спосіб перейти в інший відділ. Вам навіть не потрібно говорити, чому, просто знайдіть причину, чому ви хотіли б працювати десь ще (якщо це варіант). Таким чином ви можете уникнути ситуації, але все одно збережете чудову роботу.

Хенду 04 квітня 2017 року:

Я опиняюся в цій обставині, і стрес і напруга, які виникли внаслідок цього, стосуються мене. Нерозумний, нелогічний, образливий, принизливий, недовірливий, мікроменеджмент, непристойний, лише деякі слова для опису цієї сердитої, нещасної, контрольованої особи. Я НЕ в змозі піти, я потрапляю в розрив між чудовою роботою та втечею. Порада, будь ласка.

Стейсі Б. 09 лютого 2017 року:

Я зараз у цій ситуації. Я був у компанії 13 років, і її продали комусь іншому. Ця людина дуже жорстока. Він скаже тобі в обличчя, що намагається змусити йти. Він насправді сказав мені, що я не знаю, як ти можеш впоратися з такою великою кількістю відмов! Я дуже ввічливо заявив, що він продовжує перевіряти мою стійкість кожен день. Я абсолютно не поважаю його, і він це знає. Я щойно став твердим, як камінь, і не дай йому зрозуміти, що це мене турбує. Але це так. Я шукаю іншу посаду, але хочу позицію, яка підходить мені, а не просто спосіб піти від нього. Він дає всі рахунки, які надходять іншим - навіть некомпетентні. Тож у свою чергу вони намагаються задавати питання, і він посилає їх мені, щоб я їм допоміг. Він кричав на мене перед іншими і постійно деградує.Я сказав йому, що він також поблажливо говорить до людей. Одного разу він зробив мені щось по-справжньому дерьмове, і я подивився на нього і сказав. Давайте подивимось на це з іншої точки зору…. чи справді ви думаєте, що те, що ви щойно зробили, мотивує мене стати кращим співробітником?

Я думаю, що він найгірший менеджер, з яким я коли-небудь стикався. В основному це дитина цільового фонду, яка вважає, що зараз вона велика людина.

Джорджетт Гавіленд 05 лютого 2017 року:

Цей сайт був дуже корисним. Я усвідомлюю, що навіть дрібні, пасивні і те, що може здатися «дріб’язковим» поведінкою, є тактикою залякування. TY

Workerfedup 28 листопада 2016 року:

Зловживання босом - це також доброзичливе ставлення до інших співробітників, але ігнорування вас, якщо це не просто мікроуправління, а також дорікання без доказів

Я виводжу кривдника перед персоналом.

Головний менеджер робить компліменти моїй точності в роботі і сказала мені, що мало помилок - це нічого страшного, оскільки моя робота дуже важка і вимоглива.

Але це робить менеджер, який жорстоко поводиться

1. Оголошення найменшої помилки, яку я роблю. Вона каже це грубо і публічно перед співробітниками. Це сказано голосно і не приємно, більше схоже на кидання.

2. Вона дружить з двома іншими співробітниками, вона дозволяла їм возитися з моєю роботою після того, як я пішов, а потім вранці звинувачувала мене у тому, що я роблю щось із моєю роботою, лише дитина. Вона сказала, що я всю свою роботу кинув через магазин.

Вони мають камери і бачать, що я цього не робив.

Тоді вона просто повірила їм або була поза складом, і тепер сказала всьому персоналу, що я не організований, і вони повинні організувати речі для мене. Зараз вона змушує мене робити речі дуже маленькими кроками

3. Кожного дня вона вітається з усіма, сміється і розмовляє з ними, але вона мотає мені головою або закочує очі і не говорить

4. Вона дає гравцям, найнятим після мене, легкий обов'язок, якщо вони цього хочуть, а також можливість змінювати свій графік за власним бажанням і з часом. Я не отримую нічого з цього.

5. Вона змінила мій графік роботи в останню хвилину, змусивши мене відпрацювати п’ять прямих кладовищних змін, а потім посадила на ще 7 слів із одним вихідним днем, тому це не буде рахуватися з часом.

Вона обідає з персоналом, вони шепочуться, і коли я виходжу, вони затихають. Якщо я намагаюся поговорити з кимось, з ким вони не говорять і не кажуть, коли йдуть геть "я не знаю", навіть якщо мова йде про те, що щось про роботу, яку я знаю, вони знають, тому що, як вони вважають

Люди, яким мені сказали піти, щоб допомогти мені у роботі, зараз відмовляються допомагати. Це та сама група людей, яка їй подобається і жартує, і з ким вона переді мною.

Коли поруч нікого немає, вона іноді каже: "Ви їдете недостатньо швидко, ур затягується"

Я не встигаю за встановленими термінами чи квотою, і в моїй роботі залишається щонайменше 2 години.

Я закінчую свою роботу щодня, лише 3 помилки. У мене не більше 3 помилок із ціноутворення у цілому магазині.

Ви можете собі уявити, як було навколо подяки. Також вона поспішила зі мною після того, як дала мені 4 різні посадові обов'язки.

Вона постійно намагається зробити так, щоб новий працівник міг робити мою роботу краще за мене. Вона каже мені робити одне, потім перебивати робити інше, а потім інше, а потім скаржитися, що перше, що не було зроблено

Коли я спробував сказати їй, що не можу працювати 14 днів із тим вихідним днем, вона дуже не знала і сказала: "Я працюю 10 днів"

Вона намагається змусити мене приходити в додаткові дні, щоб робити чужі роботи, панчохи.

Зараз я знаю, що вона намагається мене знесилити, щоб я не з’являвся на роботу, і вона могла дати мою роботу дівчині, найнятій після мене, яка їй справді подобається. Хоча вона стоїть і просто пліткує з нею, поки я роблю більшу частину роботи.

Кількість зловживань, через які я переживаю, настільки велика, що я планую написати людські ресурси та подати у відставку завтра.

Просто було багато.

Бренда 30 жовтня 2016 року:

Нещодавно мене ввели в офіс і сказали, що я принижую свій персонал… коли я ніколи не робив такого, тому що хтось робив це зі мною. Щотижня мій начальник свариться зі мною, якщо це не одне, а інше, то він намагається заперечувати те, що сказав мені так. Він продовжує відправляти свого помічника до мого магазину замість нього самого, у мене проблеми зі слухом, тому я теж зіткнувся зі своїм гучним голосом. Щотижня здається, що вони їздять на мені… і минулого тижня вони розплакали мене більше одного разу… Мені цікаво, чи намагаються вони навмисне виштовхнути мене, щоб хтось інший міг взяти на себе.

Ді від 27 жовтня 2016 року:

Це дуже хороша стаття. Мені три місяці на новій роботі, і я відчув себе нездатним, недовірливим і насправді відвертим дурнем. Хороша новина полягає в тому, що я знаю їх, а не я. Я слухаю і спостерігаю за насмішками інших, погано говорячи про теперішніх і минулих співробітників та постійне мікроуправління. Оскільки я був там, один працівник вийшов за двері, двох інших звільнили. Ви знаєте, що неймовірно, я все ще чую, наскільки жахливими є всі ці минулі співробітники, коли, насправді, це начальник та решта працівників (члени сім'ї). Сподіваючись найближчим часом знайти нову роботу, яка не тільки оплачує рахунки, але і там, де людей цінують.

Koralee Phillips (автор) з Ванкувера, Британська Колумбія, Канада, 27 жовтня 2016 року:

“Ага. Що?" Щиро дякую за ваші думки Ліз, але я не розумію, що ви говорите, тому я не можу відповісти належним чином.

Ліз 27 жовтня 2016 року:

Здається, це була минула порада жінкам, які переживають жорстокі стосунки. Вийдіть із середовища. Втратити власність, дохід, гідність, статус. Просто біжи.

Не може бути законним бути ізольованим, приниженим, обговорюваним та зменшеним, поки ваша ефективність досягнута.

Роботодавці та їх менеджери повинні мати законодавчі обмеження. Йдеться не про перенавчання, а про фактичний напад на людину.

Чому висококваліфікованій жінці слід переходити до ліку до жорстокого боса?

Якщо ви займаєтесь професією клієнта, відновлення клієнтури та статусу доходу можуть зайняти роки.

І, будь ласка, не повертайтеся, що ще гірше, тому що це не аргумент, це просто потрапляє у стару приказку "поки це не станеться з вами".

Куди піти з цим типом розширених проблем, крім відділу кадрів організацій, єдиною метою якого є пом'якшення впливу організації.

Koralee Phillips (автор) з Ванкувера, Британська Колумбія, Канада, 07 жовтня 2016 р.:

Привіт CJ, і дякую за ваш коментар.

Ваш бос звучить так, ніби у нього є якісь проблеми, і це повинно висмоктувати спільний з ним простір:(… Я сподіваюся, ви не сприймаєте його поведінку особисто, це він - НЕ ВИ. Удачі у пошуку нової роботи: D

CJ 30 вересня 2016 року:

В даний час я працюю на начальника, який не буде говорити зі мною, якщо він не повинен, і це головним чином сказати / кричати на мене, що я зробив неправильно. Але він відмовляється мене навчати! Я боюся йти на роботу! О, і ми ділимося офісом! Молитва на моє співбесіду сьогодні пройшла добре… схрещені пальці !!!

Koralee Phillips (автор) з Ванкуверу, Британська Колумбія, Канада, 30 вересня 2016 року:

Дякую JS, і ви маєте рацію щодо того, як створювати та процвітати в робочому середовищі.

JS 24 вересня 2016 р.:

Повага, довіра та автономія є трьома ключовими елементами в робочому середовищі, щоб співробітники могли рости та ділитися ними. Чудова стаття на цю тему. Ці 3 типи поведінки хулігана-начальника часто маскуються у вигляді тихого саботажу.

Koralee Phillips (автор) з Ванкуверу, Британська Колумбія, Канада, 14 серпня 2016 р.:

Дякую Лінн і бажаю успіху у ваших дослідженнях та пошуку нової роботи.

Лінн 14 серпня 2016 року:

KoraleeP

Щиро дякую вам за заохочення та добрі слова. Я занадто довго переживаю погану ситуацію, і іноді забуваю спробувати оцінити те хороше, що все ще існує. У мене також є кілька чудових співробітників, які допомагають щодня. Також освіжає читання публікації від інших у цій темі, оскільки іноді, якщо ви цього не відчули, важко зрозуміти. Цей досвід справді відкрив мені очі на те, як робоче середовище може реально вплинути на наше життя, особливо якщо дозволена культура знущань та жорстокого поводження. Я дізнався щось цікаве… є законопроект, який називається «Здоровий робочий стіл»… який намагається зробити знущання на робочому місці незаконними. Мені потрібно провести більше досліджень цього законопроекту, але я знайшов це обнадійливим.

Я продовжуватиму подавати заявки на інші робочі місця і з нетерпінням чекатиму працювати в більш здорових умовах.

Ще раз спасибі за вашу відповідь і за цю чудову статтю.

Брайан 13 серпня 2016 року:

Я хочу подякувати автору цієї статті. Хоча чотири роки. Ви знаєте мережу, інформація є назавжди. Це все ще корисно.

Я повинен прийти чистим. Мій словесний кривдник намагався мене зламати, звести до зламаного чоловіка.

Мої кривдники були моїми начальниками в роздрібній торгівлі.

Я був хорошим студентом. У мене був хороший GPA. Я був вдумливим, добрим і подобався однокласникам. У мене було багато друзів. У мене були подруги. Я займався спортом, ходив до церкви.

Я почав думати, що колись над мною знущалися, коли життя було прекрасним. Мене опікували мої друзі та подруги.

І тоді я почав заходити в темну пастку, яку влаштували жорстокі менеджери та співробітники.

Ця пастка мала відчуття. Це було погано. Я йшов у небезпеці. Мені було зрозуміло, що хтось на роботі є кривдником.

Моє шосте почуття підказало мені. Але я не міг відірватися.

Мої кривдники - саме ті люди, з якими я працював.

Мій перший кривдник - жінка, керівник боулінгу. Вона називала мене короткою за спиною разом з іншими колегами-чоловіками.

Моя наступна кривдниця, інша жінка, поширила неправдиві чутки про те, що я гей. У мене на сьогоднішній день було 20 подружок.

Мій наступний кривдник перевернув мене, коли крісло пішло з продажу. Вона кричала кричали, лайка, червоні обличчя, загострені пальці мені в обличчя.

Вона знову була білою самкою.

Наступним моїм кривдником стала інша біла жінка. Вона була сповнена неприємних спаду. Я нахилився назад, щоб скласти її сорочки, покласти їх у подарункові коробки. У неї було 20 предметів. Вона була неприємною.

Потім була біла жінка, яка перевела на мене охоронців. Потім інший.

Потім була біла жінка, яка погрожувала вбити мене. Вона сказала. Ваш

блін, я вб'ю тебе.

Щось пішло жахливо не так.

Моїм кривдником була однакова стать та раса моїх колишніх подруг.

Мій кривдник - білі жінки.

Koralee Phillips (автор) з Ванкувера, Британська Колумбія, Канада, 11 серпня 2016 року:

Привіт Лінн. Мені нудно, що ти такий стресовий і відчуваєш безнадію - надія завжди є:) Найкращий спосіб пережити погані ситуації - це змінити своє мислення. У мене недостатньо місця або інформації, щоб перерахувати всі шляхи в цьому коментарі.

Я твердо вірю в те, що я називаю HAD - Надія, Дивовижна, Динамічна

Надія завжди є. Надія ніколи не залишає нас, ми просто забуваємо, що іноді вона там - чіпляйте надію, що ваше життя зміниться на краще.

Пам’ятай, що ти дивовижний. У вас є сили пройти через свою роботу, поки не знайдете іншу. Спробуйте шукати на роботі речі, за які можете бути вдячні; і плекайте благословення у своєму особистому житті. Зосередьтеся на майбутньому і на тому, яким буде життя, коли ви більше не будете там працювати.

Життя динамічне і постійно змінюється, тому завтра до вас може прийти нова робота.

Інші стратегії виживання

Ви не можете змінити своє оточення, але можете змінити своє ставлення та погляд на речі.

Ніколи не дорікайте собі. Постарайтеся бути позитивними і не дозволяйте почувати себе безпорадним.

Турбуйтеся лише про те, що залежить від вас. Подивіться, що ви можете робити, щоб вижити чи полегшити роботу, тоді виконуйте їх.

Зосередьтеся на своїх сильних сторонах

Шукайте щось хороше, хоча б одне. Наприклад, портьє чудовий; пейзаж за вікном вражаючий; ваше місце надзвичайно зручне. Позитивне мислення завжди робить наш погляд на світ кращим.

Будьте люб’язними та добрими до інших, не дозволяйте ворожому робочому середовищу змінювати ваше ставлення до людей.

Бережіть свої емоції. Якщо ви легко засмучені або демонструєте свої емоції, спробуйте їх приховати. Хулігани обирають людей, яких вони можуть залякати.

Коли ви відчуваєте стрес посмішкою - це дивно, але це спрацьовує - вам стає краще. Придумайте щось смішне, або якщо ви можете зайти в Інтернет і знайти щось, що вам здається смішним, покладіть смішну картинку на свій телефон.

Отримайте підтримку від когось іншого на роботі. Навіть якщо ви не можете зупинити токсичність, завжди добре мати підтримку; і комусь, щоб вийти.

Коли ви вдома, зосередьте всю увагу на людях, домашніх тваринах та речах, яких ви любите. Не дозволяйте лікарю на роботі приходити з вами додому. Повна перерва допоможе вам краще впоратися з роботою.

Сподіваюся, це допоможе, і удачі Лінн

Лінн 11 серпня 2016 року:

Здравствуйте, У мене насправді є запитання.. Що робити комусь, хто має жорстокого керівника, але не може кинути роботу відразу? Я працюю в дуже токсичному середовищі, і мій керівник відображає жорстоку поведінку у вашій статті. Я та колеги скаржились на HR, але насправді нічого не робимо. Це дуже напружує і часом відчуває безнадію. В основному я проводжу весь свій вільний час у пошуках іншої роботи, але тим часом як я можу впоратися з цією ситуацією?

Спасибі

Koralee Phillips (автор) з Ванкуверу, Британська Колумбія, Канада, 20 липня 2016 року:

Дякую Мел. У вас був би зовсім інший погляд на те, що ви чувак.

Чудово, що у вас є можливість працювати наодинці, не бомтаючи шефа.

Мел Керрієр з Сан-Дієго, Каліфорнія, 16 липня 2016 року:

Я знав Королів Бджіл. Якщо ти чувак, вони чудові - особливо коли вони роблять видовище про приниження жінки-боса, яка знущалася над тобою, що вони роблять для того, щоб підвищити свою популярність серед хлопців. Але ніколи не потрапляючи в шкіру жінки, я б нічого не знав про те, як жінка з нею поводиться, за винятком того, що це має бути жахливо.

У мене була частка жорстоких начальників, усіх садових сортів. Зловмисні боси - ось чому я здебільшого повернувся до перевезення пошти, де я сам є своїм начальником. Чудова стаття!

Koralee Phillips (автор) з Ванкуверу, Британська Колумбія, Канада, 25 червня 2016 року:

Привіт. Це чудовий момент, і зовсім інша стаття, дякую.

Koralee Phillips (автор) з Ванкуверу, Британська Колумбія, Канада, 25 червня 2016 року:

Це чудова порада, дякую.

Лів 24 червня 2016 року:

Ви описали колегу-співробітника, який намагався зробити нашого начальника схожим на кривдника для всіх… ми не могли піти на обід без цього працівника, або вона вчинила б обман і брехала керівництву про нас - ми не могли залишивши роботу в інший час, вона надіслала повідомлення і зателефонувала нам додому через години, і якщо ми не відповімо на її запитання, вона знайде спосіб змусити нас заплатити за це. Тоді вона дійсно зробила б усе можливе, щоб налаштувати нашого боса до вищого керівництва, щоб було схоже, що вона жорстока.

Не завжди начальник є кривдником в офісі!

деде 23 червня 2016 року:

Дякуємо, що поділилися статтею. Навіть не заводи мене з начальника. Він ВСЕ, що ви описали в цій статті! Він один з найбільших нарцисистів, яких я коли-небудь зустрічав !! Я дуже співчуваю кожному, хто працює на такого чоловіка (чи жінку).

Я міг би продовжувати сторінки про його неприйнятну поведінку, необдумані манери та мову (що межує з жорстоким поводженням), але простір обмежений.

Просто хочу запропонувати кожному, хто має такого начальника, швидше виходьте !! Це справді шкодить вашому розуму, тілу та душі.

пречі 03 травня 2016 року:

yooooo, ти щойно описав мого боса

КАТІ 03 травня 2016 року:

ДОБРО У KRYSTALCO У нас є жорстокі боси. Я знаю, тому що я працюю для одного. Я БОГОМ МОЛИТИМ ВІДКРИТЬ ДВЕРІ ДЛЯ МЕНЯ, ТАК Я МОГУ ЗАЛИШИТИСЯ. ЯКЩО КОМПАНІЯ ТІЛЬКИ ЗНАЛА. АЛЕ НЕ ДУМАЮ, ЩО ДІЙСНО ЗРОБУТЬ ЩО-небудь. Я ВІДЧУВАЮ, ЩО ПРОСТО ЗМІТУТЬ ПІД КОВРИК, СОРТУВАНИЙ. АЛЕ БОГ НЕ ПОДОБАЄ ПОГОРОГО І ОДНОГО ДНЯ КАРМА ПОВЕРНЄТЬСЯ ТОГО МЕНЕДЖЕРА І УКЛЮЧИТЬ ЙОГО В ОСУ, І Я НІЧОГО НЕ ПОЧУВАТИ. ДЯКУЄМО ЗА СЛУХАННЯ. ДУЖЕ ДОБРИСЯ З СУГ. СКАЖІТЬ МОЛИТВУ ЗА МЕНЕ. ДЯКУЮ І БОЖЕ БЛАГОСЛОВО.

Йоланда Г 23 березня 2016 року:

Повністю мій колишній бос до Т. Він був настільки жорстоким критичним і особливо контролював мене. Наче він відчував, що я під ним.. І спробуй їсти за своїм столом. Він засунув мені в обличчя брудні таблиці пацієнтів.. привіт, намагаючись з’їсти обід… гірше лікування, яке я коли-небудь відчував від боса. І коли я надто багато разів скаржився, мене консервували. Тотальний нарцисизм з його боку. Я радий, що нарешті покинув його. Виходьте, поки не пізно, і вони зрештою звинувачують вас. Боси не повинні діяти так!

Лі 21 січня 2016 року:

Ого, чудова стаття - спасибі. Мій бос має деякі з цих якостей, але це надзвичайно складно - вона вважає, що підтримує, вважає себе чудовою людиною, але підриває вас і поблажливо ставиться настільки тонко, що ви часто навіть не помічаєте, за винятком той факт, що ви відчуваєте засмучення і не впевнені, чому. Вона не така щодня, і зовні вона дуже мила. Я навіть не думаю, що вона знає, що робить це, і не думаю, що хтось їй коли-небудь говорив - адже це так важко визначити. Вона надзвичайно м’яко розмовляє і ніколи не підвищує голос. Іноді мені хочеться, щоб у мене був хтось, настільки очевидно жахливий, що я міг одразу його ідентифікувати. Найгірше, що вона абсолютно некомпетентна: - /

Ріна Діман 19 вересня 2014 року:

Слава богу, мій начальник не такий. Але привіт дякую тоні за те, що поділився такою приємною статтею.

Koralee Phillips (автор) з Ванкувера, Британська Колумбія, Канада, 28 серпня 2014 року:

Сподіваюся, ви помиляєтесь Wms, і у вас все виходить. Щасти!!!

Wms 27 серпня 2014 року:

У мене така сама проблема в Cracker Barrel з 3-ма менеджерами, тому в понеділок ми провели обов'язкову зустріч у корчмі Holiday, і я підніс її до своєї Генеральної ясла.. Тепер я сидітиму склавши руки і чекатиму, що буде далі.. Темою цієї зустрічі були Керівні принципи щодо гідності та поваги, так само, як я висловився і сказав ГМ: Як ви вшановуєте своїх менеджерів, якщо вони не поважають вас, плюс ці 3 менеджери, яких вони мені кидають. я назавжди залишився інвалідом, я був збитий у 2007 році. і ці люди це знають. і вони наймуть особу з будь-яким видом інвалідності, що передбачено в полісі. але вони дуже важко розбивають мене зі списком, тоді, якщо все це не буде зроблено, тоді вони скажуть вам, що ви відмовні. так само, як мені сказали минулої неділі. 2 менеджери принижують і контролюють,інша - жінка, яка поводиться як чоловік і є величезною забіякою для всіх нас.. і вона ненавидить чоловіків, я знаю, що я чула, як вона принижує їх прямо переді мною. без того, щоб вони знали, що вона сказала… вона каже, що чоловіки / хлопці ні до чого не годиться, і їх не слід було заводити в цей світ або садити на цю землю. я був там лише 3 тижні, коли вона сказала це… ну, як я вже сказав зараз, я сидітиму склавши руки і чекатиму, поки шторм погіршиться..

Koralee Phillips (автор) з Ванкувера, Британська Колумбія, Канада, 04 жовтня 2013 р.:

Мені приємно чути ДДЕ про те, що ти зміг кинути палити до того, як вона застосувала до тебе свої дії, тим більше, що вона також була фізично жорстокою.

Девіка Приміч із Дубровника, Хорватія, 04 жовтня 2013 року:

Легко зрозумілий центр на цю тему. У мене був жорстокий бос, але я кинув свою посаду, перш ніж вона спробувала вчинити на мене, вона жорстоко ображала своїх співробітників, а іноді й фізично.

JeffMark59 09 липня 2013 р.:

Мій начальник виявляє перший симптом - принижує інших, у тому числі мене, перед нами - у той час, коли він не в доброму настрої. Але інших двох він не виставляє. Я був з ним 18 років, і ще 6 років до повної пенсії я терплю його. В основному тому, що окрім цього, з ним все в порядку. На цей момент він повинен прожити ще 6 років, тому що я міг би замінити його придурком. У мене гнучкий графік і хороша оплата праці тощо. Коли я вийду на пенсію, я надішлю йому копію цього і згадаю про це на своєму вихідному співбесіді!

Koralee Phillips (автор) з Ванкувера, Британська Колумбія, Канада, 04 липня 2013 року:

Привіт торрилінн. Дякуємо за голосування та вітаємо.

торрілінн 03 липня 2013 року:

Дякуємо, що допомогли іншим розпізнати ознаки жорстокого боса. Мій останній бос був словесно образливим і негативним. Дякую за розуміння. Проголосував і поділився!

FullOfLoveSites з США 21 травня 2013 року:

Я справді не міг би сприйняти найбільше, якщо мій начальник пильнує моє особисте життя. Це занадто далеко! Дотепер не стикався з таким екстремальним босом. Виразно, так, я натрапив на деяких - навіть якщо ви помиляєтесь, вони все одно не мають права нікого принижувати.

Ніби раніше вони жодного разу не були в нижчих чинах, га?

Дякуємо за ваш дуже інформативний центр. Навчаючись у цього багато чому.:)

Рупеш Малік 20 травня 2013 року:

Добре написана Кора… Читання всіх вищезазначених коментарів нагадало мені мій поганий досвід роботи під керівництвом поганого начальника. Протягом певного періоду часу я набрався сміливості, щоб виявити всі свої почуття у формі сторінки у Facebook під назвою "TheBadBosses"

Білл Толлефсон з Південно-Західної Флориди 20 квітня 2013 року:

Я повністю погоджуюсь з billybuc та creativelycc щодо їх коментарів. Зловживання в будь-якій формі неприпустимі. Не дозволяйте їсти вашу душу, а потім наповнювати порожнім.

Керрі Л Кронкіт з штату Мен 19 квітня 2013 року:

Відмінний центр, і я на 100% з вами згідний. Якщо ваш начальник має якісь із цих рис, це з’їсть вашу душу і серйозно скомпрометує вашу впевненість у собі. Жодна робота не варта того. Проголосував.

Білл Холланд з Олімпії, штат Вашингтон, 3 квітня 2013 року:

Я залишив жорстокого боса ще в 2010 році і став письменником-фрілансером. Найкраще рішення, яке я прийняв.:) Зловживання будь-якою формою є неприпустимим.

HC Palting зі Східного узбережжя 23 березня 2013 року:

Це абсолютно корисний та чесний центр. Є багато людей, які по-справжньому страждають від босів та присутніх на роботі. Що стосується суїцидальної жінки, то ці ситуації не рідкість. Більшість людей страждатимуть, якщо не матимуть роботи, а відстоювати себе, як правило, означає, що вони більше не зможуть працювати у цього роботодавця. Йдучи ще далі, злісні начальники та їхні прислужники намагатимуться унеможливити того працівника в іншому місці, якщо їм буде надана така можливість. Проклятий, якщо встаєш, проклятий, якщо не станеш.

lovedoctor926 10 березня 2013 року:

Дивовижний центр! Корисна інформація. Раніше я працював у начальника, який завжди мав щось негативне сказати про своїх попередніх роботодавців. Я пам’ятаю цю панночку, яку вона найняла працювати асистентом. Вона була дуже вражена своєю робочою етикою, але вона вмирала, щоб вона пішла, бо ця людина була дуже осторонь. Потім вона поскаржилася на іншого хлопця, який робив дуже довгі кава-брейки і який був занадто розслаблений. Дякуємо, що поділилися цим самоцвітом.

Лоїс Райан з штату Нью-Йорк, родом з Лонг-Айленда 10 березня 2013 року:

Мені пощастило з босами. Зазвичай, якщо бос у нашому місці був жорстоким, він тривав недовго. У мене були начальники, коли вони були новими, не довіряли. Потім, коли вони були там деякий час, вони краще розуміли роботу співробітників.

Суесван 10 березня 2013 року:

Привіт, KoraleeP

"Розмовляти з вами з неповагою та на словах, намагаючись підірвати вашу впевненість, також слід суворо забороняти". Я пережив це від колишнього боса. Я пішов на роботу в інший відділ. Колишнього начальника звільнили не лише через те, як вона поводилася зі мною, бо знущалася над іншими і була некомпетентною. Я пам’ятаю, як мій новий бос запитував, як я ставився до її звільнення. Я сказав йому, що не бажаю їй ніякої шкоди, але не маю симпатії до жодної.

Проголосував і дивовижний і ділиться.

Гарного дня.

Koralee Phillips (автор) з Ванкуверу, Британська Колумбія, Канада, 01 березня 2013 року:

Чудова ідея iguidenetwork. Думаю, це може бути одне, для чого неприємні боси корисні - це бути прикладом того, кого не слід наслідувати. Дякую за голосування!

iguidenetwork з Остіна, штат Техас 01 березня 2013 року:

Я бачив і стикався з кількома неприємними босами. Будучи свого роду начальником у своїй власній маленькій фірмі, я намагаюся не стати ним. Проголосував.:)

Koralee Phillips (автор) з Ванкуверу, Британська Колумбія, Канада, 28 лютого 2013 року:

Дякую вам wabash Енні!

wabash annie з Колорадо Фронт Діапазон 28 лютого 2013 року:

Чудова тема! Залякувані люди почуваються такими дуже ізольованими. Дякуємо, що написали про ситуацію.

Koralee Phillips (автор) з Ванкувера, Британська Колумбія, Канада, 21 січня 2013 року:

Дякую jpcmc за голосування! Я справді відчуваю людей, які застрягли в роботі із жорстоким робочим середовищем. Було б чудово, якби було прийнято більше законів, щоб це зупинити.

JP Carlos з Quezon CIty, Фліппіни 21 січня 2013 року:

Цей центр є дуже важливим Koralee. Багато працівників не бачать ознак жорстокого начальства. Як такі вони просто терплять гнів хулігана. Здорові відносини працівник - начальник - запорука продуктивного робочого дня. Більше того, це допоможе створити кращий бізнес. Я проголосував за свого друга.