5 способів провести зоряне телефонне інтерв’ю

Отже, ви шукаєте нову роботу і зробили крок телефонного дзвінка з рекрутером! Це величезна новина, оскільки ви вже пережили кілька великих перешкод у пошуку роботи! Підготовка до пошуку, знання, де і як шукати, і отримання вашого резюме, щоб воно виділялося досить, щоб рекрутер вибрав вас серед сотень резюме, які вони отримують на одну посаду, є масовим! Слава тобі.

Отже, повернімося: яка мета цього кроку у процесі найму?

Як правило, компанії використовують телефонні співбесіди як тактику відбору, щоб забезпечити, щоб лише найкращі, найбільш кваліфіковані кандидати потрапляли до менеджера з найму, щоб максимально ефективно використовувати свій час. Це критичний крок процесу. Зазвичай вони виконуються з рекрутером, і по суті вони є воротарем до наступного кроку, а саме часу з фактичним менеджером з найму.

Зазвичай 30 хвилин або менше, цей дзвінок - це ваш шанс висвітлити свій досвід, успіхи, особистість та очікування. Це також дає можливість дізнатись якомога більше про роль та компанію. Пам’ятайте, пошук роботи - це двостороння вулиця! Ви також хочете переконатися, що вам справді цікаво.

Ось декілька порад, щоб перейти до наступного раунду:

1. Переконайтеся, що ви підтримуєте хороший зв’язок під час фактичного планування дзвінка

Це насправді найперше враження рекрутера про вас! Переконайтеся, що ваші зв’язки (як правило, зараз здійснюються за допомогою електронної пошти) не містять помилок та ввічливі. Пам’ятайте, вони також розмовляють з мільйоном інших кандидатів. Ви повинні швидко відповісти на відповіді та легко працювати з ними. Ніколи не завадить висловити якусь подяку за можливість поспілкуватися про позицію та продемонструвати деяке хвилювання. Ви цим виділятиметесь, обіцяю!

2. Будьте готові

Це здається простим, але я не можу сказати вам, скільки разів у мене були кандидати, які навіть не знають, про яку компанію чи роль ми будемо говорити, оскільки вони подавали заявки на стільки. Дуже добре подати багато додатків, але обов’язково знайдіть час, щоб дослідити компанію та роль до дзвінка.

Перегляньте Glassdoor як ресурс для оглядів компаній. Ви можете прекрасно зрозуміти, чим займається організація, що кажуть їхні нинішні та колишні співробітники про роботу в ній, а також іноді інформацію про переваги тощо. Переконайтеся, що ви добре розумієте, що робить компанія, і читайте роботу опис цієї ролі ще раз. Виділіть розділи, в яких ви вважаєте себе чудовими, і будьте готові співвіднести свій досвід із цим.

3. Ставлення - це все

Додайте дзвінок до свого календаря, щоб ви його очікували, і знайдіть гарне спокійне місце, щоб прийняти його. Після відповіді продемонструйте свою подяку за час та своє хвилювання, щоб поговорити про цю можливість. Проявіть свій інтерес!

Багатьом це може здатися дійсно простим, але, на жаль, це не завжди відбувається. Я скажу вам, що як рекрутеру, загальноприйнятою є судова реакція протягом перших 30 секунд телефонної розмови, і все це пов'язано з особистістю, залученістю та енергією кандидата. Звичайно, я не кажу, що ваш Рекрутер у перші 30 секунд вирішить, рухатимуть вас вперед чи ні, але, як у людській природі, перші враження природні, і вони будуть відбуватися у вашому дзвінку.

4. Будьте чіткими, лаконічними та дотримуйтесь керівництва рекрутера

Слухайте і відповідайте відповідно. Відповідайте на питання ефективно - точно, але ділячись важливими деталями. Тільки не базікати далі. Досить часто трапляється, що я задаю кандидатові перше запитання, і вони продовжують відповідати на нього, але потім входять у дотик щодо свого досвіду і замішають, а не чекають наступного питання. Це виходить розсіяним, неорганізованим та червоним прапором у комунікативних компетенціях, як правило, необхідних для більшості ролей. Часто рекрутери (і наймаючи менеджерів з цього приводу) задаватимуть вам питання, що базуються на поведінці. Вони відформатовані як "розкажи мені про час, коли ти зробив X", або "наведи приклад того, як ти зробив Y" - це питання, спрямовані на розуміння справжнього досвіду в реальному житті через вашу минулу історію.Будьте готові до них, оскільки вони все частіше з’являються в процесі найму! Поясніть на своєму прикладі контекст ситуації, свій виклик, те, що ви зробили, і результат. Будьте чіткими, точними та чесними.

5. Задавайте запитання!

Це ОБОВ’ЯЗКОВО. Ви повинні підготувати принаймні 3 запитання, коли ви спочатку досліджуєте роботу та компанію. Деякі загальні: "Що вам найбільше подобається в роботі на X?" або "Чи можете ви поділитися своїм баченням або розумінням зростання компанії протягом наступних кількох років?" або "Що, на вашу думку, є найбільшим викликом для цієї ролі?"

Звичайно, обов’язково отримайте відповіді і на все інше. Розташування та години роботи - це дрібні деталі, але зараз це потрібно перевірити. Ви не хотіли б далеко зайти в процес і зрозуміти, що години, за які вони хочуть, щоб ви працювали, не будуть для вас виконані. Зазвичай Вербувальник переглядає ці елементи «ведення домашнього господарства», але переконайтеся, що у вас є контрольний список важливих деталей, які ви хочете охопити, і якщо вони не згадуються, запитайте, коли час.

Якщо в розмові чесно відповідають на все, що ви хотіли знати, обов’язково щось придумайте. Не просто говоріть, що всі ваші запитання отримали відповіді. Червоний прапор! Тут ваша підготовка стане в нагоді. Якщо у вас є кілька заздалегідь заданих питань, ви не залишитеся без мови.

6. Примітка про компенсацію:

Рекрутери повинні запитати про бажану компенсацію за роль. Майте на увазі, що недавнє законодавство забороняє запитувати, що ви робили у своїй попередній / поточній ролі в деяких штатах, тому зазвичай вас запитають, що ви шукаєте, або рекрутер просто поділиться асортиментом для роль. Будь ласка, не просіть це висвітлювати пізніше. Це стандартна тема розмов на цьому етапі, і немає сенсу витрачати час, коли хтось рухається в процесі, якщо ви та компанія ще не є об’єднаними в цій галузі.

Ділячись тим, що ви шукаєте навколо компенсації, переконайтеся, що ви реалістичні. Ви можете використовувати Інтернет-ресурси, такі як Glassdoor або Payscale, щоб дослідити, яка середня заробітна плата за цю роль у вашому географічному регіоні, але сприймати це з достатньою кількістю солі. Вони не завжди є точними, і вони не беруть до уваги загальну філософію компанії, бюджет або внутрішні порівняння.

Діапазони компенсацій в організаціях, як правило, визначаються та встановлюються за допомогою безлічі аналізів ринку для позиції в певній географії. Де ви ввійдете в цей діапазон, якщо отримаєте роботу, визначається кількома факторами: ваші очікування, ваш досвід і те, де ви узгоджуєтесь із поточними колегами, які виконують ту саму роль.

Просто будьте реалістичними у своїх очікуваннях і розумійте, що, хоча ви зазвичай можете домовитись про заробітну плату (трохи), якщо ви далеко не в тому обсязі, який вони вам дають, це може бути не найкращим чином.

7. Будь собою!

І останнє, але не менш важливе - просто будь собою! Найкращий спосіб знайти роботу, яку ви по-справжньому полюбите, - показати свою справжню сутність. Якщо виявиться, що ви або ваш досвід не те, що шукає компанія, це нормально! І найкраще це з’ясувати заздалегідь. Ви хочете бути з організацією, у яку ви вірите та захоплюєтесь. Ви хочете бути в ролі, в якій вам кидають виклик, але у вас є навички та досвід, щоб досягти успіху. Немає жодної причини надувати досвід чи намагатися бути тим, ким ви не є. Будь собою, і ти матимеш найкращі шанси стати найщасливішим і найуспішнішим, коли ти приземлишся на новий концерт. Щасти!