7 Загальні проблеми, з якими стикаються стажери

Ось сім загальних проблем, з якими стикаються стажери.

Гленн Карстенс-Пітерс через Unsplash.com

Світ праці - це джунглі, а стажер знаходиться внизу харчового ланцюга.

Немає сумнівів, що середовище проживання стажування змінюється. Робота, яка раніше була початковим рівнем, перетворилася на стажування без оплачуваних відпусток та пільг. Кількість кваліфікованих випускників коледжів на ринку праці зросла (більше копит у водопої). Безплатні стажування є необхідною перешкодою у багатьох сферах, щоб дістатися до платної практики.

Минулого року, стажуючись у Вашингтоні, округ Колумбія - столиці стажувань та амбіційних молодих людей, які прагнуть набути досвіду в політичних офісах, юридичних фірмах та некомерційних організаціях - я отримав кілька уявлень про суть стажувань.

Будь-яка робота матиме труднощі, але після року мого власного досвіду стажування та почутих друзів, які розповідають про їх стажування в щасливі години, я виявив, що на деякі загальні проблеми стажистів можна очікувати. Які загальні проблеми стажування? Я думаю, що стажери - це три речі:

• Тимчасовий
• Недоплачено / неоплачено
• У гонці за набором досвіду

Ось деякі великі проблеми, які створює це робоче середовище.

7 загальних проблем стажування

1. Недостатньо роботи
2. Забагато роботи
3. Боюсь задавати питання
4. Керівники забувають про те, що ти новачок у цій галузі
5. Змагання з іншими стажистами
6. Ваша робота не використовується
7. Новий спосіб життя

Автор: Shinealight. (Власна робота.) Через Wikimedia Commons

1. Недостатньо роботи

Вам недостатньо дорученої роботи. Ви нудьгуєте, недостатньо використовуєтеся, брязкаєте пальцями за робочим столом і спокушаєтесь переглянути Фейсбук.

Що робити: співчутливі друзі та батьки, які чують, як ти стогнеш про те, що ти не маєш достатньо роботи на роботі, рекомендують провести власне дослідження та створити власний проект. Це все дуже слушна порада, але на практиці важко отримати звільнення від проекту, який, як ви не впевнені, буде використаний або навіть розглянутий.

Запитати своїх старших працівників, чи можете ви допомогти у їхніх проектах, це нормально, але це може також бентежити чи засмучувати, неодноразово визнаючи, що вам нічого робити. Найкраща тактика, яку я бачив, як використовував один із моїх колег-стажерів, - запитати співробітників, чи є у них хвилинка для спілкування, та дати вам огляд їх ролі в офісі. Як стажер, ви знаходитесь там, щоб дізнатись про цю професію, і якщо у них є совість, вони будуть це виконувати. Коли вони змусять їх говорити про свою роботу, спробуйте зрозуміти, де ви могли б вписатись. Можливо, просто озвучуючи речі вголос, вони будуть натхненні взяти вас на борт одного зі своїх довгострокових проектів.

2. Занадто багато роботи

Оскільки стажери просто раді зайняти ногу у двері, деякі робочі місця можуть скористатися перевагами молодих працівників, даючи їм дуже довгі години нудної, повторюваної роботи. Однак, за моїми спостереженнями, це, здається, менше проблема стажерів, а більше досвід асистентів початкового рівня в юридичному, корпоративному та банківському світі.

Що робити: чітко пам’ятайте про свої довгострокові цілі в кар’єрі, щоб усе це відчувало вартістю зусиль.

3. Боїться задавати питання

Раптом приплив роботи, і ви нарешті маєте шанс проявити себе! Але ви не впевнені щодо x, y, z… Можливо, ви відчуваєте тиск, щоб бути незалежним та самодостатнім працівником, але набагато краще прояснити невизначеність!

Що робити: Дотримуйтесь цього єдиного правила, і ви станете кращим працівником: не припускайте. Мій друг - інженер-будівельник, і її керівник сказав їй, що його найважливішим правилом було ніколи не вважати щось правильно. Завжди перевіряйте, якщо ви не впевнені. Ви уникнете дурних помилок і розсипчастих містків.

4. Керівники забувають про те, що ти новачок у цій галузі

Ваш керівник дає вам проект, але вказівки для вас зовсім не мають сенсу, або у вас виникають проблеми з розглядом загальної картини. Це поєднується з "не припускати". Питайте, питайте, питайте! Це ваше право як стажера, і це їх обов'язок керівника! Вони будуть вражені тим, що ви піклуєтесь про те, щоб зробити це з першого разу, або дізнатися більше про загальне поле.

Що робити: Навіть якщо ви вважаєте, що у вас є всі вказівки правильно, хороша практика - повторити до них деталі проекту, щоб переконатися, що ви перебуваєте на одній сторінці.

Іноді керівники не розташовані на місці. Моє покоління, мабуть, занадто комфортно користується електронною поштою. Електронна пошта корисна, коли викладаєте складні вказівки, але, як правило, телефонний дзвінок відбувається швидше і може більше спілкуватися. Це також дає вашому керівникові голос, який він приєднує до вашого імені, роблячи вас таким чином більш незабутнім.

5. Змагання з іншими стажистами

На щастя, я працював у групах, де стажери мали стосунки спільної роботи, щоб ми могли задавати одне одному запитання та легко об’єднуватись у проекти. Інші офісні середовища можуть бути не настільки привітними, оскільки стажери можуть змагатися за майбутнє відкриття вакансії або хороший рекомендаційний лист. Моя подруга Емі досвідчила роботу з колегою-стажером, яка займалася проектом. У дні, коли Емі не було, інший стажер виконував проекти, над якими працювала Емі, і перетворював їх на керівника під своїм іменем.

Що робити: Просто розслабтеся і будьте доброзичливими. На цьому етапі вашої кар’єри мені сказали, що найголовніша якість, якою ви можете володіти, - це відкритість, бездраматизм і легка робота. Це нормально, якщо ти не найрозумніший і найшвидший працівник або нещадно амбіційний працівник. Люди захочуть співпрацювати з вами, тому що вам приємно працювати і мати гарне ставлення.

6. Ваша робота не використовується

Ваш начальник дає вам проект, який, на вашу думку, нарешті використає вашу коледжну освіту. Але це в кінцевому підсумку ніколи не публікується, не заблукає на їхньому столі, або, ну-е-е, між вищими працівниками не було зв’язку, і ваш проект зараз непотрібний. Це не тільки засмучує через, здавалося б, витрачений час та зусилля, але це робить вас менш мотивованими для проектів у майбутньому.

Що робити: Натомість публікуйте свої письмові роботи в Інтернеті! Намагайтеся не сприймати це як даремно витрачений час і сили. Натомість розглядайте це як резюме / підсилювач досвіду. Зберігайте список завдань та проектів, які ви виконали за час стажування. Запис їх допоможе вам згадати, який досвід ви мали, і дасть вам відчуття завершеності, на якій вам потрібно продовжувати.

7. Новий спосіб життя

Якщо ви нещодавно закінчили коледж, можливо, ви звикаєте до нового способу життя, який може бути досить неприємним. Замість того, щоб прокидатися о десятій і ходити на кілька занять на день, ви сидите за партою з 9 по 5. Можливо, ви живете у батьків, щоб економити гроші. Години та нова життєва ситуація очевидно ускладнюють спілкування, ніж раніше.

Що робити: не впадайте у "йди додому, їж, приймай душ, спати!" Складіть графік спілкування та авантюрних заходів. Зробіть те, що зробили деякі мої друзі, щоб зберегти життя пікантним і наповненим друзями:

• Приєднуйтесь до місцевої команди з боулінгу, кікболу чи інших подібних видів спорту.
• Знайдіть паб, який займається дрібницями, і візьміть звичайний прилад разом.
• Усиновіть собаку: це виведе вас на вулицю та дозволить зустрітися з іншими власниками собак.
• Підпишіться на знайомства в Інтернеті. Найпопулярніший сайт у моїй групі друзів - OkCupid.