7 причин відхилити пропозицію роботи та додаткові поради

Ретельно продумайте свій план виходу

Публічний домен

Є кілька міркувань, які слід дослідити, перш ніж прийняти нову посаду. Хоча в посадових інструкціях є кілька деталей, вони можуть не враховувати деякі аспекти можливості працевлаштування. Пам'ятайте: оголошення про вакансію має викликати інтерес до відкриття. З цієї причини деякі важливі речі можуть не виявитися, поки не відбудеться співбесіда.

Майте на увазі те, що ви хочете від нової роботи

Перш ніж погодитися працювати в компанії, знайте, чого ви бажаєте на оплачуваній посаді. Зробіть важливий крок, вивчивши те, що вам не подобається на вашій поточній роботі. Чи недостатньо вказівок керівництва? Ваш начальник вимогливий? Чи постійно змінюються ваші обов'язки?

Зрозумійте, це структурні проблеми, які компанія може вирішити вчасно. Зустріч рівня стресу через ці ситуації є природним явищем. Тим не менш, ти повинен прийняти рішення. Саме ці ситуації можуть стати каталізатором пошуку нової роботи.

Опитування

Знайте свої витрати на життя.

Лорі Трузі

Майте на увазі те, що вам потрібно від нової роботи

Ступінь, в якій ви можете пропустити потенційні проблеми з роботодавцем, може бути вашим вибором. Однак гроші, необхідні для покриття щоденних витрат на життя, завжди повинні враховувати ваше рішення. Якщо ви не вивчите свої витрати на проживання до прийняття на роботу, можливо, вам доведеться знайти подальшу роботу. Дійсно, моя робота консультантом з реабілітації, яка знаходила роботу для клієнтів у різних сферах, дозволила мені відзначити, чому в багатьох пропозиціях роботи відмовляли. Продумана оцінка з використанням наведеної нижче інформації допоможе вам зробити кращий вибір роботи.

1. Які переваги надає компанія?

Деякі організації можуть надавати страховку, включаючи охорону здоров’я, плюс відпустки та лікарняні та пенсійні плани. Однак інші підприємства можуть не надавати жодну із цих надбавок працівникам. Визначте самі, скільки переваг має значення. Дізнайтеся, скільки вам потрібно буде заплатити за ці пільги та внесок роботодавців. Робота, яка не має пільг, може стати причиною відмови від можливості працевлаштування.

2. Чи покриває дохід ваші потреби?

Якщо ваші заробітки значні, то ви можете дозволити собі будь-які необхідні переваги, згадані вище. Тим не менш, не забувайте враховувати податки, які вам потрібно буде заплатити, відповідно до ваших очікувань щодо оплати забирання додому. Враховуйте витрати на дорогу до нового робочого місця, а також витрати на житло та харчування. Маючи уявлення про ці витрати, ви допоможете визначитися з тим, чи вартує якась робота.

Іншими словами, обов’язково з’ясуйте, яка у вас заробітна плата. Наприклад, компанія може забезпечити житлом, але чи буде ця вартість вирахувана із загальної заробітної плати? Або бізнес може надати машину, але хто відповідатиме за ремонт та утримання? Подібні домовленості можуть зменшити загальний дохід, який ви повинні витратити на себе, роблячи можливість роботи менш привабливою.

Зміна ситуації з працевлаштуванням може означати інший шлях.

Публічний домен

3. Чи відбуватимуться рекламні акції?

Дізнайтеся про рекламні акції в межах фірми. Чи отримує там керівна посада більше доходів і зборів, чи це лише титул? З іншого боку, чи буде виконання тієї ж роботи виконуватись на довгі роки? Подумайте, як би виглядав ваш середній робочий день. Можливо, ви не хочете тупикової роботи. Це вагомий привід відхилити пропозицію про працевлаштування.

4. Якою є навчальна політика Організації?

Навички, необхідні для виконання багатьох робіт, завжди змінюються. Наприклад, складні програмні пакети регулярно випускаються. Крім того, комп’ютеризовані будівельні інструменти щороку стають все складнішими. Працівники можуть вимагати подальшого навчання з використанням таких програм та обладнання, щоб ефективно та безпечно виконувати свою роботу. Незалежно від роботи, важливим питанням, над яким слід подумати, є питання про те, чи буде роботодавець проводити навчання. Чи доступна компенсація за необхідні заняття, пов’язані з посадою? Якщо навчання вимагається без підтримки з боку роботодавця, відмова від пропозиції роботи є розумною.

Відсутність надійного транспорту є вагомою причиною відмови від позиції.

Лорі Трузі

5. Чи можете ви надійно змусити це працювати?

Фізичне розташування роботи може спричинити кілька проблем. Наприклад, вартість перевезення може перевищувати тижневу оплату. Також приватний автомобіль вимагає регулярного обслуговування. Чи можете ви покластися на друга чи родича, щоб той щодня змушував вас працювати?

Більше того, враховуйте час, необхідний для того, щоб дістатися з дому до роботи. Скільки вільного часу у вас буде в результаті їзди на роботу? Якщо місце фізичної роботи знаходиться в небезпечній зоні, чи буде вам комфортно йти на роботу? Нарешті, багато компаній «зустрічаються» в Інтернеті. Чи є у вас стабільна послуга Інтернету? Це вирішальні фактори при прийнятті рішення про роботу у роботодавця.

6. Чи стикається компанія з фінансовими чи юридичними проблемами?

Використовуйте Інтернет разом з іншими ресурсами, щоб з’ясувати, чи є у підприємства фінансові проблеми. Це може вплинути на вашу заробітну плату. Перевірте в Інтернеті, чи організацію звинувачують у дискримінації. Чи подавались претензії до сексуального домагання проти бізнесу? Дослідіть ці теми, перш ніж вибрати роботу в організації, оскільки ці труднощі можуть виникнути непередбачувано. Відмова від пропозиції роботи через ці проблеми може бути у ваших інтересах.

Проведіть дослідження, щоб вирішити, чи варто займатися цією роботою.

Публічний домен

7. Ви виявляєте проблему?

Після пропозиції посади вибір за вами. Знову розгляньте свою поточну роботу: чи відчуваєте ви себе виконаними у своїх обов’язках? Стрес нестерпний? Ви отримуєте порівнянну заробітну плату? Торгувати одним набором проблем іншим на іншій компанії є негативним твердженням без з’ясування деяких фактів. Ось кілька речей, до яких слід дослухатися під час співбесіди, які можуть допомогти вам шукати факти.

Збирайте інформацію під час співбесіди

• Під час співбесіди задаються неетичні чи незаконні питання? Наприклад, чи є запитання про сімейний стан, расу чи сексуальну орієнтацію? Чи обговорюється ваше національне походження?
• Зверніть увагу на думку компанії щодо незаконної діяльності. Наприклад, чи заохочується хакерство? Вас можуть попросити нехтувати законами про дорожній рух, щоб доставити товари. Інтерв’юер може запропонувати фальсифікувати документи. Це вагомі причини відмовити у працевлаштуванні.
• З’ясуйте, як довго попередня людина обіймала посаду. Часті вакансії можуть свідчити про серйозні проблеми в структурі організації. Наскільки добре відповідають навички подання заявки на роботу, про що йдеться на співбесіді?
• Чи стосується інтерв’ю недоречних жартів? Чи обговорюються люди з обмеженими можливостями? Чи згадують людей похилого віку зневажливо?
• Дізнайтеся, чи швидко змінюватимуться ваші обов'язки, і як часто ви будете спілкуватися з членами команди. Ця інформація допоможе вам визначити, скільки стресу ви можете пережити в результаті непередбачуваних змін.