Вікова дискримінація на виробництві та примусова пенсія

Це моя фотографія у 2012 році

Примусова пенсія: моя історія

Понад два роки мій роботодавець у школі в Таїланді намагався припинити мене примусовою пенсією. На зустрічі зі своїм керівником у січні 2013 року мене ввічливо поінформували, що мій контракт на викладання на новий навчальний рік, що розпочався в травні 2013 року, не продовжується. Єдиною причиною цього був мій вік. Хоча мені було 68 років, моє здоров’я все ще було добре, і я не пропускав жодного дня викладання протягом останнього року. Крім того, мій розум все ще був дуже гострим, і вчителі, і учні вважали мене одним із кращих вчителів у школі. Оскарживши цю несправедливу дію до директора школи, я отримав контракт на майбутній навчальний рік, але із замороженою зарплатою та умовою, що ми зі школою взаємно домовились про свій вихід на пенсію в квітні 2014 року. Після звернення та допомоги від третьої сторони,Нарешті мені дали законне підвищення належної заробітної плати за останній рік навчання в школі.

Чому ж тоді моя школа так намагалася змусити мене піти на пенсію? Відповідь полягає у віковій дискримінації, яку також називають віковою, яку я розгляну в цій статті. Після визначення вікової дискримінації та примусового виходу на пенсію, я представлю плюси та мінуси вікової дискримінації та вимушеного виходу на пенсію на робочому місці.

Вікова дискримінація на роботі

Що таке вікова дискримінація?

Вікова дискримінація, яку також називають ейджизмом, може бути визначена як поводження з людиною менш прихильно через її вік. Це часто відображається у політиці найму, просування по службі та примусового виходу на пенсію підприємств та урядів. Всякий раз, коли їм вдається усунутись через лазівки в законодавстві, бізнес та уряд наймуть молодих людей, а не людей похилого віку. А коли справа стосується підвищення по службі, молодші люди віддають перевагу старшим колегам, як я переконався на власні очі під час своєї кар’єри в уряді.

Що таке примусова пенсія?

Примусовий вихід на пенсію - це мимовільне закінчення кар’єри людини, як правило, за допомогою вікової дискримінації. Це може трапитися з людиною, яка все ще перебуває років 50, коли компанія скорочує штат. Під виглядом дострокового виходу на пенсію з кількома пільгами працівника, який все ще працює, примушують до вимушеної пенсії. Примусова пенсія може трапитися і з літнім працівником у віці 60 років. Це робиться завдяки тому, що робота на робочому місці стає настільки неприємною, що працівник з часом здається і приймає вимушену пенсію.

Примусовий вихід на пенсію: що слід робити

Аргументи щодо дискримінації за віком та примусового виходу на пенсію

У чому тоді аргументи та виправдання вікової дискримінації та вимушеного виходу на пенсію на робочому місці?

1. Роботодавець економить гроші

Фактом є те, що старші службовці отримують набагато вищу зарплату, ніж молодші. У випадку мого працевлаштування в школі, чи не було б гарним діловим сенсом замінити заробітну плату молодшій вчительці, яка зароблятиме вдвічі менше за мене?

Якщо людина працює у бізнесі чи уряді в США, роботодавець буде вносити набагато менше пенсій для молодшого працівника, ніж для старшого.

2. Старший працівник менш продуктивний

Деякі люди стверджують, що продуктивність праці працівника швидко падає після 65 років. Це багато разів відображається у збільшенні кількості лікарняних днів та повільному часі реакції як психічно, так і фізично у старших працівників. Старі працівники часто стикаються з новими технологіями, і їм дуже важко вивчати нові офісні комп'ютерні програми, такі як Microsoft PowerPoint, Excel, Word та Office. У таких конкурентних професійних видах спорту, як бейсбол, баскетбол та футбол, старший спортсмен найчастіше у свої середини або наприкінці 30-х років не такий хороший, як молодший спортсмен.

3. Більше можливостей для молодших людей

Якщо у компанії чи уряду занадто багато людей похилого віку, вона не зможе найняти нову кров у вигляді молодих працівників. Фактом є те, що молодші співробітники більш енергійні і, як правило, більш здатні адаптуватися до змін, ніж старші. Досліджуючи те, що відображається в сучасних ЗМІ, насправді це світ молодої людини. Тенденції та зміни у бізнесі та суспільстві ініціюють молоді люди. У професійному спорті більшість людей визнають, що це спорт молодої людини. Отже, команди будуються навколо молодших спортсменів, а не старших.

Аргументи проти вікової дискримінації та примусового виходу на пенсію

Тепер про аргументи проти вікової дискримінації та вимушеного виходу на пенсію, які полягають у наступному.

1. Це несправедливо і часто незаконно

У багатьох західних країнах дискримінація за віком та примусова пенсія суперечать більшості законів. У Таїланді дозволено примусовий вихід на пенсію; однак, згідно із законодавством про працю, працівник, змушений звільнитися з роботи, має право на вихідну допомогу. Я вважаю, що якщо старший працівник має гарне здоров’я і має гнучкий розум до своєї роботи, то несправедливо змушувати виходити на пенсію.

2. Працівники старшого віку мають багатий досвід

Літні співробітники мають багатий досвід сприяння бізнесу та уряду. Сполучені Штати переконують деяких своїх старих співробітників прийняти дострокову пенсію, обіцяючи їм роботу підрядника, що працює за сумісництвом, після виходу на пенсію. Як контрактник, який працює за сумісництвом, пенсійний ренту отримує наставників для молодших службовців, а уряд економить гроші, не залишаючи старших працівників штатними працівниками. Якщо підприємства не погоджуються продовжувати працювати зі своїми досвідченими літніми працівниками як неповних робочих місць та наставниками, було б нерозумно відмовлятися від цього багатства знань та досвіду.

3. Працівники старшого віку мають кращі робочі звички та лояльність, ніж молодші співробітники

Багато старших службовців мають набагато кращі трудові звички, ніж молодші працівники. Старший відданий працівник не буде втрачати багато робочого часу і завжди буде вчасно. Оскільки старший не зацікавлений у вищій мобільності, а лише стежить за собою, він буде більше відданий роботі в уряді чи бізнесі.

Цілком зрозуміло, чому моя школа змусила мене піти на пенсію за віковою дискримінацією. Школа могла б заощадити гроші, і, можливо, батьки школи та учнів воліють бачити в класі молодше і вродливіше обличчя. Так само, я кидаю виклик школі найняти молодшого вчителя, більш відданого, досвідченого та кращого вчителя, ніж я.