Погані речі менеджери кажуть про претендентів на роботу

Інтерв'юери, які працюють на вакансіях, перевірять, як ви жили після від'їзду. Слідкуйте за помилками, згаданими тут!

mconnors через morgueFile Free License

Як менеджери говорять про претендентів на роботу

Так, сумно говорити, що група людей, які щойно брали інтерв’ю у вас, дійсно поговорить про вас після від’їзду. Але ось як ви можете бути мухою на стіні і вчитися на чужих помилках. Провівши багато років на посаді менеджера з найму, я чув все - або майже.

Це може звучати так, ніби вони вас "виганяють" або говорять сміття, але насправді це лише результат того, що інтерв'юери перебувають на знайомому галявині (своєму) і відкрито передають свої думки одне одному.

По-перше, розгляньте реальність ситуації. Ти незнайомець у кімнаті; вони не є. Якщо ви берете інтерв’ю з командою, вони, ймовірно, знайомі довгий час і працюють разом щодня. Вони знають культуру фірми, вони знають особистості людей, з якими ви будете працювати, і знають стресові часи, з якими ви можете зіткнутися.

Але більше того, вони розмовляють між собою. О, так! Будьте в курсі, будьте дуже обізнані. Для того, щоб група прийняла рішення про остаточного кандидата, потрібно провести багато закулісних розмов. Частина розмов стосується запитань та оцінок співбесіди, але більша частина з них не стосується теми.

Прочитайте кілька підказок експертів щодо того, як уникнути того, щоб ваші інтерв'юери не потрапили до вас!

Спільне сказане

Співбесіди та менеджери з найму є більш ніж відвертими між собою. Ось кілька реальних прикладів зіпсованих співбесід і того, як кандидати на співбесіду могли уникнути проблем:

"Він запізнився - якщо він навіть не може встигнути сюди вчасно на співбесіду, я не збираюся його наймати!"

Одного разу ми взяли інтерв’ю у талановитого юнака на високотехнологічну посаду; його відповіді були хорошими, і він був, мабуть, найкращим кандидатом, якого ми розглядали. Але він не зміг знайти нашу будівлю вчасно до початку інтерв'ю. Навіть незважаючи на це, він мав хороші навички, і я хотів його найняти (я знав, як жахливо важко було знайти дурне місце), але мені довелося отримати схвалення у виконавчого директора, яким я керував. На жаль, про пізній прибуття не було чуток, і я був відмовлений.

Урок з цього? Якщо ви ніколи не були на місці співбесіди, заздалегідь зробіть суху пробіжку та вийміть стоянку, знайдіть точну будівлю та з’ясуйте, скільки часу у вас займе.

- Вона б не мовчала - я не міг працювати з нею!

Це була фактична цитата після інтерв’ю із занадто завзятим кандидатом, який буквально не припиняв розмов. Коли ми задали питання, вона розпочала діалог, який охоплював все, що вона коли-небудь робила (навіть якщо це не пов'язано з цим питанням). Вона була у відчаї, і це показало. Урок? Дотримуйтесь запитань, будьте короткими і не говоріть так швидко, щоб інші не змогли вступити в розмову.

"Його відповіді не підходили до того, що сказано в його резюме… тут щось не так".

Вас запросять на співбесіду, базуючись на ваших повноваженнях на папері. Якщо ви не можете підтримати їх на співбесіді, це буде великим страйком проти вас. Іноді це трапляється, коли кандидат не наводить вагомих прикладів того, як насправді виконує те, що вимагає його резюме. Можливо, ви зробили роботу, але якщо ви не описали її на запитання, ви втратите очки і, можливо, навіть викликаєте підозру. Висловлювання: "Я був менеджером проектів" не дає тієї самої інформації, як короткий опис типів проектів, які ви очолювали, та те, як ви їх завершили. Вам потрібно дати реальні приклади свого досвіду на своїх співбесідах.

"Я хотів найняти її, але вона не могла відповісти на запитання!"

А? Ви давали відповідь на кожне запитання, так? Ну, не обов’язково. Якщо ви не згадали конкретні приклади досвіду, який вони шукають, ви не повністю відповіли на запитання. Розкажіть їм про час, коли ви виконали цю роботу, і скажіть, як ви досягли успіху.

Що сказано про плаття / запах

Менеджери з найму помічають більше, ніж ваші навички роботи або їх відсутність. Уникайте привернення уваги через запах тіла, одяг або інші проблеми:

"Я не міг дочекатися, коли вона піде; духи вбивали мене!"

Ця цитата від мене. Як я вже згадував в іншому центрі, я одного разу взяв інтерв’ю у симпатичного кандидата, якому, мабуть, було що запропонувати. Однак я ледь не помер від її міцних парфумів, і, чесно кажучи, не міг зосередитися на її відповідях. Ніколи, ніколи не робіть нічого, щоб дратувати менеджера з найму, включаючи аромат, який переважає кімнату.

"Чому він не прийняв ванну до того, як прийшов? Ми цього не можемо мати… ну!"

Це справді траплялося в інтерв'ю. Неприємний запах з рота теж може це зробити. Ніколи не їжте гостру їжу перед співбесідою; навіть якщо ви чистите зуби, у вас може з'явитися часниковий подих, який їх здуває. Ви хочете здути їх своїми вміннями, а не тим, що ви обідали. Запах тіла, брудний одяг та все інше, що погано виглядає або пахне, зменшить ваш бал.

"Гм, я не знаю про неї - вона може бути трохи кричущою для нашого оточення".

Ви отримуєте картинку. Плаття занадто вузьке, спідниця занадто коротка, блискучі тканини, занадто багато прикрас. Неправильне робоче середовище для того, як вона одягнена. Так, менеджери помічають це.

"Ви бачили це кільце і спостерігали, як вона одягнена? Їй не потрібно працювати - ми, мабуть, втратимо її за кілька місяців, коли її чоловік захоче взяти її з собою в довгий круїз".

Я тут такий серйозний, як інсульт. Я насправді чув про це, підняте під час опитування після інтерв’ю. Якщо кандидат виглядає так, ніби він бажає вищої зарплати (хоча повідомлення, надіслане Rolex, чи величезне кільце з діамантами), хтось обов’язково це помітить. Ви не хочете, щоб панель фокусувалася на ваших атрибутах; залиште помітні прикраси вдома - навіть якщо це ваше обручку (якщо воно величезне). Можливо, вам дійсно потрібна і потрібна робота, але процвітання вашого зображення може надіслати інше повідомлення. Винятком із правила "великого кільця" можуть бути високооплачувані консультанти. У мене є друг, який є успішним консультантом; вона придбала кільце з дуже великим діамантом і каже, що це дає їй надійність у призначенні великих зборів. Однак для пересічного шукача роботи це може призвести до зворотного результату.

Наведені вище приклади можуть здатися не справедливими, але вони реальні. На вас будуть брати інтерв’ю реальні люди з реальними помилками та реальними упередженнями. Вам потрібно всіляко представляти їм професійний, але нейтральний образ.

Що сказано, коли співбесіда пройшла добре

Світ кар'єри, однак, далеко не весь. Подібно до того, як менеджери діляться поганими речами, вони також із захопленням говорять про добрі якості, які виявляють кандидати. Читайте далі про ідеї того, що їх радує:

"У нього була чудова посмішка - схоже, він може порозумітися з ким завгодно!"

Ваша особистість просвічує; вони хочуть працювати з вами! Щира посмішка може змінити роль остаточного кандидата. Посмішки добре виглядають на всіх - ніколи не забувайте про цей маленький аксесуар, беручи інтерв’ю!

"Вона справді знає свої речі - вона відповідала на кожне запитання добрими прикладами; я хочу, щоб вона була у моїй команді".

Ви звернули увагу на досвід, який вони досліджували, і навели їм вагомі досвідчені приклади своєї роботи. Хороша робота!

"Ви помічали, як вона дивилася на кожного з нас, щоразу, коли відповідала? Мені це подобається".

Вони можуть не розуміти, чому це справило на них враження, але вони знають, що це справило вплив. Це тому, що ви залучили кожного учасника дискусії як окрему особу. Навіть якщо вони не брали участі, ви внесли їх у цей момент. Люди люблять, щоб на них помічали, і ти це добре зробив.

"Мені подобається, як він зазначив, як він також може тут виконувати роботу XYZ. Він гнучкий; ми можемо підключити його практично до будь-якого відділу".

Ви показали їм, що можете робити більше, ніж просто роботу, для якої проводите співбесіду. Жодне робоче місце чи посада не працює в порожнечі; продемонструвавши свою загальну корисність, ви покажете їм цінність, яку ви приносите.