Найкращі відповіді на важкі питання співбесіди

Підготовка є ключовою.

Ніяких чарівних відповідей

По-перше, у мене немає чарівної палички, яка б допомогла будь-кому влаштуватися на роботу - я дуже хочу, щоб я це зробив. Крім того, я не стверджую, що мої відповіді на 100% ідеальні, оскільки такі типи запитань і відповідей дуже суб’єктивні, і те, що може справити враження на одну людину, може зовсім не вразити когось іншого.

Навчаючи інтерв'юерів протягом 17 років, я повинен сказати, що я досить слабо дивлюся на багато з цих питань через їх суб'єктивну природу, однак їх все ще задають на інтерв'ю по всій країні. Я спілкувався з людьми, які задавали питання, щоб спробувати зрозуміти, чому вони їх задають, і що є хорошою відповіддю в їх очах, і це те, що я придумав. Сподіваюся, це допоможе!

10 складних питань

1.

Чому: Коротка відповідь полягає в тому, що вони переживають, що ви спричините проблеми з лінійним менеджером або підете, як тільки з’явиться краща робота. У нинішньому фінансовому кліматі люди часто претендують на роботу, яка є нижчою від звичайної. Якщо це ви, або якщо ви змінюєте спосіб життя, то будьте впевнені у власних думках щодо того, чому ви хочете роботу, на яку беруть співбесіду.

Можлива відповідь: "На папері, так, я здаюся надмірно кваліфікованим, однак за останні 12 місяців я змінив спосіб життя і більше не прагну працювати на своєму попередньому рівні. роль буде цінна для організації ".

2.

Чому: Вони переживають, що з того часу, як ви залишили останню роботу, ви сиділи на задній панелі, дивлячись денне телебачення, і будете боротися із такими звичками, як вхід вчасно, вони також переживають, що ви можете трохи поржавіти.

Можлива відповідь: "Оскільки я закінчив свою останню роль, я проводив час волонтерством у місцевому притулку для бездомних. Я також скористався можливістю вдосконалити свої ІТ-навички, скориставшись безкоштовними курсами, що пропонуються в моїй місцевій бібліотеці".

3. Ви тривалий час були на останній роботі. Як ви гадаєте, що ви налаштуєтесь на щось нове?

Чому: Тут їх турбує те, що ви занадто застрягли у своїх дорогах і не відкриті для нових викликів, вам доведеться продемонструвати, що ви все ще гнучкі та пристосовані.

Можлива відповідь: "Хоча я був у тій самій ролі протягом 10 років, робота за цей час сильно змінилася. Я навчився новим ІТ-системам і брав активну участь у розгортанні двох основних ініціатив щодо обслуговування споживачів".

4. Чи відчуваєте ви, що відсутність досвіду може бути проблемою?

Чому: Досить прямо це питання - вони переживають, що ви недостатньо знаєте або не усвідомлюєте, чому ви впадаєте. Поширене запитання для випускників або тих, хто має більше кваліфікації, ніж досвід на передовій.

Можлива відповідь: "Я маю досвід роботи в подібній галузі (згадайте конкретно) і маю міцні теоретичні знання з цього питання. Дослідивши роль і вашу організацію, я впевнений, що зможу дуже швидко набрати швидкість і вітаємо можливість вчитися та розвивати нові навички ".

5. Розкажи мені про себе

Чому: Досить поширений у ролях типу продажів, де важлива здатність ідентифікувати USP (Унікальний пункт продажу). Пам’ятайте, головне, що ви можете взяти з собою, а не ніхто інший - це ВАС!

Можлива відповідь: "Хоча я думаю, що ти знайдеш кількох людей з деякими навичками, які я перейду до ролі, я вважаю, що я маю унікальну комбінацію навичок і досвіду в поєднанні з гострою здатністю вчитися і розвиватися далі".

7. Що ви думаєте про свого начальника?

Чому: наскільки добре ви розумієте роль свого начальника і збираєтеся їх розбити? (Ви будете здивовані, скільки людей це робить!) Мені байдуже, якщо ви ненавидите / ненавиділи їх нутрощі, зараз не час цим займатися!

Можлива відповідь: "Я працював разом із шефом у кількох проектах і дуже професійно поважаю їх здатність виконувати роботу". (ПРИМІТКА: Вас можуть штовхнути щодо ваших особистих почуттів, чи вам вони "сподобались". Поверніть це на професійну основу чимось на кшталт "Я вважаю, що, чи вони мені сподобались особисто, мало значення, головне, що ми добре працювали разом і дав якісні чудові результати. ")

8. Чи перевіряєте ви голосову пошту та електронну пошту під час відпустки?

Чому: Важко сказати. Деякі організації хочуть, щоб люди робили це, дедалі більша кількість людей оцінює важливість балансу роботи та життя. Моя найкраща порада - бути чесним, якщо ви цього не зробите, тоді не кажіть, що будете інакше, від вас можуть очікувати.

Можлива відповідь: "Я розумію, чому деякі люди це роблять, але я б цього не зробив. Перед тим, як брати щорічну відпустку, я переконався, що моя робота в курсі, було встановлено відповідне повідомлення про відсутність офісу та що решта моєї команди і мій начальник був у повній мірі обізнаний про будь-які ключові заходи, які можуть вимагати уваги під час моєї відсутності ".

9. Якби ви могли вибрати когось (живого чи померлого), котрий би пообідав, ким би це був?

Чому: Дійсно, чому? Це питання зводить мене з розуму, і все ж я знаю стільки місць, які задають його. Їх причина / виправдання полягає в тому, що це "дає деяке розуміння особистості кандидата". Хогваш, належним чином навчений інтерв'юер, може це зрозуміти, не вдаючись до питань, які більше відповідають випивці з друзями. Те, що вони сказали мені, що вони шукають, - це оригінальність, тому, якщо ви перебуваєте у Великобританії, не кажіть Стівен Фрай. Також уникайте маршруту Бред Пітт / Анджеліна Джолі. Виберіть того, ким ви щиро захоплюєтесь і хто щось відображає про вас.

Можлива відповідь: (Це те, що я сказав, коли задав це саме питання.) "Я дуже захоплююсь Брайаном Блаженним, оскільки його пристрасть і енергія до життя справді надихають. Крім того, коли він піднявся на Еверест, він поставив собі за мету зробити це без кисню, біля вершини гори, перед ним стояв вибір використовувати кисень і досягти своєї мети на вершині, або дотримуватися своїх принципів і рухатися назад. Він вирішив дотримуватися своїх принципів, і я захоплююся цією силою характеру. " (ПРИМІТКА: А) Більшість британців, які знають Брайана Блаженного, тепер сміються і Б), коли я використав цю відповідь і влаштувався на роботу, яку мені призначили як потенційну, щоб бути трохи жменькою. Я сприйняв це як комплімент!)

10. Якби ви були генеральним директором цієї компанії, які б дві основні речі ви робили?

Чому: вони хочуть побачити, що ви знаєте про організацію. Нещодавно я провів день, беручи інтерв’ю у п’яти людей, із них п’ятеро, троє з них не проводили жодних досліджень щодо організації. Неймовірно в наші дні, коли інформація є настільки доступною, а інтерв’ю схожі на курячі зуби. Не йдіть на конкретики, дотримуйтесь ключових речей, які турбують будь-якого генерального директора.

Можлива відповідь: "Я вважаю, що спілкування є ключовим, мені потрібно забезпечити, щоб моє бачення та цілі організації були чітко зрозумілі всім, хто в ній працює, і, оскільки спілкування є двостороннім процесом, я також хотів би переконатися що я отримав якомога чіткіші та точніші відгуки від співробітників фронтової лінії про те, де можна зробити покращення. По-друге, я б переконався, що я чітко розумів виклики, що стоять перед нами протягом наступних 2–5 років, і мав відповідна структура навколо мене, щоб допомогти нам розібратися з майбутнім ". (ПРИМІТКА. Хорошою ідеєю на даний момент є включення будь-яких релевантних речей, які ви виявили під час досліджень, які можуть вплинути на організацію в майбутньому.)

І, нарешті…

Оскільки є дуже великий шанс, що ви отримаєте запитання, яких немає в цьому списку, то ось моя пропозиція; перед тим, як стрибнути, зупинись і на хвилинку подумай, чому вони задають питання - коли ти вже маєш уявлення, чому вони це задають, ти можеш набагато краще відповісти на нього. Жорсткі запитання на співбесіді насправді не такі вже й жорсткі, коли ти знаєш, чому вони їх задають. Ось чому на вищезазначені запитання я намагався визначити, чому вони задають його, перш ніж я дав запропоновану відповідь, щоб дати вам кілька ідей.

Як би там не було, тони удачі, якщо ви читаєте це, готуючись до співбесіди. Будь ласка, перегляньте мій інший центр Як написати резюме чи резюме та пройти інтерв’ю для подальшого натхнення. І пам’ятай; ти можеш це зробити!

Ви зрозуміли це!