Найкращі причини для зміни роботи та роботодавців

Незважаючи на те, що часто хоп-хоп не є різким, іноді під час нашої кар’єри потрібно міняти роботу і навіть компанії.

Симфонією любові на speedofcreativty.org; CC на 2,0

Зміна роботи - це не провал

Сотні робітників, керівників та власників компаній надали мені дані щодо зайнятості та утримання працівників за останні два десятиліття, і багато з того може бути корисним для вас, хто шукає роботу.

Як співробітники, так і керівники компаній домовились загалом щодо стійкості певних причин виходу з компанії та зміни роботи. Ці критерії не тільки цікаві, але вони також корисні як керівництву, так і працівникам.

Переїжджаючи на нову роботу чи компанію, робіть це на позитивній ноті.

Автор jimjarmo через Flickr; CC by-sa 2.0

Не міняйте роботу виключно заради хвилювання нового і кричущого звання, нового місця розташування, іншої компанії або того, що, напевно, є кращим компенсаційним пакетом. Дослідіть свої варіанти як у поточній компанії, так і у потенційних нових роботодавців.

Якщо ви вирішите залишити свою поточну посаду, то робіть це з гарною нотою, зберігаючи цю компанію та керівників як добрі ділові контакти. Знайдіть друзів замість ворогів щоразу, коли це можна зробити.

Найкращі причини зміни роботи

Не отримавши підвищення протягом 3 - 7 років.

Ряд роботодавців та власників компаній довірили мені, що якщо працівник не отримає підвищення в одних компаніях протягом трьох років, а в інших компаніях - сім років, то, ймовірно, підвищення робітників взагалі не буде.

Працівник, який застряг у посаді, яка не кидає виклику його навичкам та знанням, швидше за все, захоче змінити роботу, якщо не отримає підвищення, особливо через сім років. Зміна може бути позитивною не лише в грошах, але й у назві посади.

Зміна роботи та компанії може надати ширший досвід та можливість поглибити досвід. Крім того, багато роботодавців вважають, що більшість робітників опановують роботу за три роки і готові просуватися вгору.

Незадоволеному працівникові, який перебуває на вершині своїх рекламних можливостей у компанії, може не знадобитися покинути компанію взагалі.

Подумайте про те, щоб попросити свого керівника про переведення роботи до підрозділу компанії, який містить більшу кількість можливостей для мобільних працівників, що працюють вгору. Будьте в курсі новин про ділові новини та публікації в Інтернеті у вашому регіоні, щоб дізнатись про ці інші розділи та можливості із засобів масової інформації.

Не отримання оглядів результатів зайнятості

Кожен регулярний перегляд роботи - це можливість отримати заробітну плату та / або просування по службі.

Коли пропонується робота спочатку, працівник повинен отримати письмовий лист із пропозицією, в якому викладаються назва, ім’я керівника, точне місце роботи, узгоджена заробітна плата та пільги, графік виплат, процедури початкового та постійного навчання; дату вашого першого майбутнього огляду роботи, ознака регулярного циклу огляду.

Відгуки - це шанси на підвищення, підвищення, можливість дати пропозиції та арена для розгляду незначних скарг, тож ви точно хочете мати їх.

Попросіть відгуки про роботу, якщо вам їх не пропонують. Якщо запит буде відхилено, можливо, час змінити компанію.

Відмова від постійного підвищення кваліфікації

Якщо ваша компанія не пропонує огляди або постійний професійний розвиток, який є для вас підготовкою

• стають більш продуктивними і
• заробити підвищення та підвищену відповідальність,

можливо, настав час знайти іншу роботу.

Нездатність компанії прийняти рішення про стійкість

Ряд компаній в Америці турбуються про збереження та стійкість на довгострокову перспективу. Однак багато інших компаній прийняли подібні практики, і їхній бізнес занепав через свою недбалість.

Під час Другої світової війни американці проводили консервацію та переробку, щоб допомогти постачати війська в Європі та Тихоокеанському театрі. День Землі розпочався в 1970 р. З 1980-х років уряди та засоби масової інформації роблять значно більший акцент на вирішенні:

1. Надмірні відходи та помітний споживання,
2. Перенаселення та
3. Зміна клімату, перші дві проблеми стосуються третьої.

Більша кількість стимулів для бізнесу стосується стійких робочих місць та галузевих продуктів та процесів. Наприклад, компанія Тайсон переробляє залишки курятини та індички на справжню нафтову олію. Компанія Johnson & Johnson керує деякими своїми установками повністю на газі метану, що створюється власними побічними продуктами відходів.

Компанії, які певною мірою не беруть участі в таких видах діяльності, як

• Переробка,
• Зелені проекти громади та
• Сталий спосіб ведення бізнесу та виробництва

може залишитися позаду у світі успішного прогресу.

Якщо у вашій компанії немає політики щодо запобігання або зменшення витрат продуктів та людських ресурсів, сприяння переробці тощо, тоді зверніть увагу, якщо бізнес, здається, зменшується.

Стійке зменшення доходів від бізнесу часто призводить до звільнень та закриття компаній.

Сталість, спосіб життя

1/5

Приклади стійких компаній

Forbes.com розповідає нам про 50 найкращих стійких компаній у світі. У топ-10 таких компаній входять:

1. БМВ. Це не тільки компанія розкішних автомобілів, але вона також розробила економічні поліцейські машини для Америки.
2. Dassault Systems - Французька компанія-виробник програмного забезпечення.
3. Outotec - Будівельна компанія у Фінляндії.
4. Австралійський банк співдружності
5. Adidas, взуттєва компанія в Німеччині.
6. Enaqas - комунальна компанія в Іспанії.
7. Danske Bank в Данії.
8. StarHub в Сінгапурі - бездротовий зв’язок.
9. Renckitt Benckiser Group у Великобританії.
10. City Developments Ltd в Сінгапурі.

13. Компанія Coca-Cola.

30. Biogen Idec. Ця компанія бере участь у швидко зростаючій галузі біотехнологій.

38. Intel - Напівпровідники та супутнє обладнання.

50. Encolab, хімічна компанія.

Що шукати у своїй компанії

Для того, щоб дати собі найкращий шанс на фінансову винагороду та задоволення в іншому випадку та мобільну кар’єру, шукайте таких речей у своїх поточних та майбутніх компаніях, що працюють:

1. Реальні можливості для підвищення та підвищення.
2. Надійна та запроваджена система постійних перевірок роботи працівників.
3. Реалістичні та ефективні можливості для постійного професійного розвитку.
4. Відданість сталому розвитку.

© 2016 Patty Inglish MS