Залякування та переслідування на робочому місці та 4 кроки для вирішення ситуації

Ця стаття призначена для робочого місця у Великобританії та посилається на законодавство Великобританії.

Страждання від знущань чи переслідувань на робочому місці може бути найгіршим кошмаром працівника. Це може пошкодити самооцінку, впевненість і продуктивність. У деяких ситуаціях це може перешкодити людям взагалі відвідувати роботу.

Якщо ви є роботодавцем і виявите, що когось у вашій організації звинувачують у поведінці знущань чи переслідувань, ви потрапили в незручну ситуацію. Вам потрібно буде провести повне розслідування, оскільки або у вас є працівник, який є хуліганом, і його потрібно зупинити, або у вас є працівник, який висуває звинувачення і повинен бути проінформований про те, що являє собою знущання або переслідування.

У цій статті ми обговоримо основну інформацію про знущання та переслідування на роботі, визначимо типи поведінки, які можуть підпадати під ці заголовки, та деякі способи поведінки, які цього не роблять. Ми також підсумуємо обов'язки роботодавців та окреслимо деякі варіанти, відкриті для працівників, які опинилися піддані знущанням.

Домагання

Домагання визначається Законом про рівність 2010 року. Він перерахований як небажана поведінка, пов'язана з відповідною захищеною характеристикою. Далі це кваліфікується як поведінка, яка має за мету або наслідком порушення гідності особи або створення залякуючого, ворожого, принизливого, принизливого або образливого середовища для цієї особи.

Що таке переслідування?

Якщо говорити простою англійською мовою, переслідування - це небажана поведінка, яка загрожує чи бентежить або в цілому образлива. Також поведінка повинна бути зосереджена на одній із перелічених характеристик, які визначені нижче.

Хоча це звучить дуже прямо, може існувати різниця між тим, що один працівник вважає переслідуванням, і тим, що є незаконним домаганням.

Домагання може бути словесним і може включати образливі жарти, нецензурні висловлювання, образи, виклик імен тощо, а може бути фізичним, небажаним контактом, насильством, намацанням, штовханням тощо.

Критика, як правило, не є переслідуванням, хоча вона може залежати від різних моментів, таких як стосунки працівника з особою, яку звинувачують у домаганнях через критику, це керівник працівників чи начальник? У цих ситуаціях контекст багато значить.

Відповідні характеристики

Дев'ять характеристик, визначених та захищених згідно із Законом про рівність 2010 року, є наступними: -

1. Вік
2. Інвалідність
3. Зміна статі
4. Шлюб або цивільне партнерство (лише при працевлаштуванні)
5. Вагітність та материнство
6. Перегони
7. Релігія чи переконання
8. Секс
9. Сексуальна орієнтація

Працівнику не потрібно мати будь-яку з відповідних характеристик, щоб це було зараховано як переслідування. Все ще переслідують, якщо працівника переслідують через його зв’язок з особою, яка має захищену характеристику, або через те, що вони помилково сприймають одну з характеристик або ставляться до них так, ніби вони мають.

Що таке знущання?

Легального визначення знущання не існує. Однак загальновизнаною є поведінка, яка повторюється, призначена для заподіяння шкоди комусь (фізично чи емоційно) і часто спрямована на певні групи, наприклад, расу, релігію, стать чи сексуальну орієнтацію.

Приклади залякування та / або переслідування можуть включати:

1. Поширення ненависних чуток
2. Виключення когось із групи
3. Ставлення до когось несправедливо порівняно з іншими
4. Надзвичайний нагляд
5. Висловлення загроз або коментарів щодо безпеки роботи
6. Перевантажуючи когось
7. Постійна необгрунтована критика

Знущання та переслідування не завжди повинні бути віч-на-віч. Залякування також може здійснюватися за допомогою письмових повідомлень, таких як електронні листи, або по телефону.

Правова позиція роботодавців

У двох словах, роботодавці несуть відповідальність за запобігання знущанням та переслідуванню поведінки на робочому місці. Це означає, що роботодавці повинні повністю розслідувати всі звинувачення у знущанні чи переслідуванні, і якщо ці звинувачення мають підстави, то слід вжити відповідних заходів. Якщо вважається, що роботодавець не проводить розслідування або виявляє, що він поблажливий, маючи справу з хуліганом, тоді вони залишаються відкритими для пред'явлення позовів до Трибуналу.

Порада роботодавцям

Заява або загальні збори / семінари, за участю усього персоналу, що інформують їх про очікувані стандарти поведінки, можуть полегшити всім глибоке усвідомлення своїх обов'язків перед іншими.

Що може зробити знущаний працівник: Крок перший

Перш за все, скажіть людині, яка веде себе знущання чи переслідування, щоб зупинити все, що вони роблять, що вас засмучує, або ви відчуваєте невідповідну поведінку. Вони можуть не підозрювати про ефект своїх дій. Ви можете сказати їм віч-на-віч, або електронною поштою, листом чи запискою, не має значення, як ви це робите, поки ви їх усвідомлюєте. Не будь агресивним. Будьте спокійні і дотримуйтесь фактів. Скажіть їм, що вони роблять і чому це засмучує / недоречно, а потім попросіть їх зупинитися.

Що може зробити знущаний працівник: Крок другий

Якщо це не призведе до зміни ситуації, повідомте працедавцю, що вас переслідують, щоб вони могли вжити заходів для запобігання цьому.

Порада LawCat для працівників:

Ведіть щоденник усіх випадків - записи дат, часу, будь-яких свідків, своїх почуттів та повідомте свого роботодавця про будь-яку медичну допомогу, яку ви шукаєте через таку поведінку.

Що може зробити знущаний працівник: Крок третій

Якщо ваш роботодавець повідомляє, що ситуація не вирішена, дотримуйтесь процедур подання скарги вашої компанії. Працівники можуть скаржитися на поведінку, яку вони вважають образливою, навіть якщо вона не спрямована на них. Працівники також можуть подати скаргу на свого роботодавця, коли їх переслідує хтось, хто не працює в цій компанії, наприклад, клієнт. Представники профспілок можуть допомогти, якщо ви їх попросите.

Тоді ваш роботодавець зобов’язаний розслідувати ситуацію. Після розслідування ваш роботодавець прийме рішення про те, чи вважає він вас знущанням та / або переслідуванням. Якщо вони вирішать, що над вами не знущалися, і ви вважаєте, що рішення було неправильним, ви можете подати апеляцію. Якщо вони визначать, що над вами знущаються, ви можете обговорити різні способи вирішення ситуації, наприклад, за допомогою посередництва або консультування. Або ваш роботодавець може прийняти дисциплінарні стягнення проти хулігана / переслідувача.

Що може зробити знущаний працівник: Крок четвертий

Якщо, незважаючи на всі Ваші зусилля, це не спричиняє зупинки поведінки, можливо, буде доцільним отримати незалежну консультацію у Бюро консультацій з громадянами або зв’язатися зі службою довіри до ACAS (тел.: 0300 123 11 00).

Якщо ви вирішите продовжувати справу і порушити справу в Трибуналі зайнятості, ви повинні знати, що, якщо знущання не означатимуть поведінку, визначену як переслідування в Законі про рівність 2010 року, неможливо буде подати скаргу до Трибуналу з питань праці. Однак, якщо такої поведінки було достатньо, щоб змусити вас залишити роботу, ви можете розглянути позов про конструктивне звільнення.

Якщо ви подаєте у відставку в крайньому випадку, ви повинні переконатись, що спробували всі інші способи врегулювання ситуації до відставки.

Висновок

Тепер ви повинні розуміти, що таке знущання та переслідування, а також дев'ять характеристик, захищених законодавством Великобританії. Роботодавці повинні розуміти свої основні обов'язки перед працівниками, а працівники повинні розуміти кроки, які їм потрібно вжити, якщо вони відчувають, що над ними знущаються або переслідують.