Чи можуть infps мати товарні навички?

Чи може сновидець мати товарні навички? Дізнайтеся більше про тип особистості INFP та про те, як вони працюють на робочому місці.

Канва

Що таке MBTI?

У тесті індикатора типу Майєрса-Бриггса (MBTI), часто використовуваному (хоча і часто критикуваному) тесті особистості, особи сортуються за одним із 16 типів на основі питань, що ставлять когось з одного боку чотирьох дихотомій:

Інтроверт (I) / Екстраверт (E)

У оригінальному розумінні цих термінів юнгійців, інтроверт - це той, кому потрібен один час, щоб зарядити душевною енергією, і хто віддає перевагу глибшим розмовам з меншою кількістю людей, аніж більшим соціальним зборам. Екстраверт - це той, кому подобається мати багато друзів, недбало спілкуватися на великих вечірках з великою кількістю людей, і хто отримує розумову енергію, вивільнюючи її спілкуванням, тоді як інтроверту потрібен один час між заручинами, щоб поповнити енергію, втрачену спілкуванням, що змусити їх почуватися виснаженими.

Ця дихотомія стосується того, як ми соціалізуємось.

Інтуїтивно зрозумілий (N) / датчик (S)

Це пов’язано з тим, як хтось обробляє інформацію. Інтуїтивна людина використовує більше внутрішніх процесів, почуттів, інстинктивних реакцій, інтуїції або абстрактної логіки, щоб осмислити навколишній світ. Сенсор, хоч і не обов’язково бракує уяви, воліє думати про конкретні деталі та зосереджуватися на речах, які можна відчути у матеріальному світі.

Наприклад, якщо інтуїтивно зрозумілий та датчик попросили спекти торт, інтуїтивний може уявити власний дизайн торта, який може виявитись непрактичним або не таким продуманим з точки зору деталей, але сенсор може слідувати формула приготування торта "за книгою", яка, хоча і практична, може розглядатися як невигадлива чи неоригінальна.

Ця дихотомія стосується того, як ми осмислюємо наш світ.

Мислення (T) / Почуття (F)

Це викликає багато дискусій та суперечок. Звичайно, кожен думає, і кожен має почуття. Але ця роздвоєність не повинна характеризувати сукупність існування людини, а лише те, як вони приймають рішення. Відчутники приймають рішення, виходячи зі своїх внутрішніх інстинктів, емоцій та особистих цінностей. Мислителі приймають рішення на основі структурованого, строгого наукового аналізу.

Наприклад, якби Фелера та Мислителя запитали, куди поїхати у відпустку, Фелер, мабуть, відразу вибрав би місце на основі певної реакції кишечника, або вибрав місце, яке відображає їхню етику, тоді як Мислитель міг вибрати кілька можливостей і враховуйте час, бюджет та інші потреби у подорожах, і витрачайте набагато більше часу, ретельно досліджуючи його чи її найкращий вибір.

Ця дихотомія стосується того, як ми приймаємо рішення.

Суддя (J) / сприймач (P)

Судження та сприйняття вважаються пов’язаними з тим, як ми складаємо плани. Суддя має тенденцію бути жорстким, авторитарним і традиційним; їх ментальність така: "якщо вона не зламана, не виправляйте". Тоді як Визнавач, а не маючи заздалегідь уявленого уявлення про те, що вони хочуть робити, часто воліє "крилати", щоб бути спонтанним або просто йти в руслі.

Покупки - хороший приклад, який ілюструє ці відмінності; Суддя - це як той, хто заходить до магазину зі списком або, принаймні, з конкретним уявленням про те, чого саме вони хочуть і скільки саме грошей їм потрібно витратити. Сприймач - це той, хто заходить і блукає по магазину, дивлячись на все, що кидається в очі, не маючи особливого плану.

Наприклад, днями я спонтанно побродив навколо LL Bean, магазину кемпінгових аксесуарів та приладдя. У мене не було плану того, що я конкретно хотів, і в підсумку я нічого не купував і навіть не обов'язково бачив щось, що хочу придбати пізніше, коли у мене буде більше грошей. Але для мене це було приємним досвідом, щоб якось оглянутись навколо на примху.

Ця дихотомія стосується того, як ми плануємо майбутнє (на відміну від T / F, який стосується, швидше, короткострокових рішень, це стосується великих рішень у житті, які впливають на нас на довгострокову перспективу).

Що таке INFP?

Тоді, що означає бути INFP?

Інтроверт: Любить час на самоті, може бути пригнічений занадто великою соціалізацією або занадто великою натовпом.
Інтуїтивно зрозумілий: воліє осмислювати речі за допомогою власних внутрішніх процесів, більше образних, ніж практичних.
Фелер: Приймає швидкі рішення на основі етичних принципів та реакцій кишечника, а не витягує процес прийняття рішень з великим аналізом.
Сприйнятливий / сприймаючий: воліє бути спонтанним, тримати свої можливості відкритими, воліє створювати новий спосіб робити речі, а не слідувати традиційним способам

Зверніть увагу, що ці уподобання досить загальні, і деякі люди можуть отримати оцінку з одного боку однієї з дихотомій, будучи дуже близьким до іншої сторони або збалансованим. Наприклад, я дуже раціональний Фелер, часто наближаюся до 50/50 за шкалою T / F. Деякий час я думав, що я INTP, а не INFP, але зараз я впевнений, що став INFP. Інші люди можуть бути більш збалансованими між іншими дихотоміями, а деякі люди мають особистості, які, здається, завжди змінюються, відображаючи того, з ким вони спілкуються в той час.

INFP люблять хаос, який не завжди вписується у корпоративний світ.

Чому INFP мають проблеми в корпоративному світі

Тож як INFP вписується у діловий світ? Найбільш успішні та відомі INFP були нестандартними типами творчості. Ми, як правило, є "чорною вівцею" і нікуди не вкладаємось, не кажучи вже про корпоративний світ. Давайте подумаємо про ці дихотомії.

Діловий світ виступає за:

Екстраверсія. Для сприяння зростанню кожного бізнесу рекомендується створювати багато контактів. Шкода для інтроверта, який хоче мати глибокі, змістовні, незамінні дружні стосунки, а не просто «контакти»!
Зондування. Конкретні дані - це те, як компанії, як правило, приймають рішення, а інакше - небезпечно та ризиковано. Люди навряд чи будуть вкладати гроші у "мрії" стільки, скільки вони вкладають у щось, що розраховано на те, щоб дати їм хорошу та гарантовану віддачу від інвестицій.
Мислення. Так само бізнес зазвичай не може дозволити собі приймати рішення без аналізу; ризики та вигоди, рентабельність інвестицій, аналіз ринку, є люди, чия вся робота обертається навколо того, що є силою мислення компанії. Великі компанії особливо не залишають речі за етикою чи емоціями однієї людини або невеликої групи людей. Насправді, багато разів те, що є етично правильним, уникається на користь того, що призводить до бажаних результатів для компанії (наприклад, зростання оцінюється на основі стійкості).
Судити. Компанії використовують традиційні режими "за розкладом", оскільки раніше було доведено, що вони працюють. Діловий одяг змінюється менше з часом, ніж менш офіційний одяг, наприклад. Так сказати, підприємства не люблять "винаходити колесо", а це означає, що їм не подобається обговорювати свої існуючі правила або вводити нові. Ви можете змусити їх змінити один рядок у формі, але вони, як правило, не люблять працівників, які занадто засмучують яблучний візок.

Тож, хоча такі відомі INFP, як Курт Кобейн, Джон Леннон, Тім Бертон, Джим Хенсон та Дж. Р. Р. Толкін досягли успіху, INFP рідко знаходять успіх або справжнє щастя у традиційному діловому світі, який має правила, очікування та цінності, які часто суперечать їхня власність. INFP любить хаос, природу, сміливий ризик, інновації та втілення своїх мрій у реальність. Діловий світ воліє порядок, штучність, безпеку, уникнення ризику та санітарію взаємодії людей, мінімізацію відповідальності та нейтралізацію небезпеки. INFP у костюмі відчуває щось на зразок того, як би я собі уявив, що захисник НФЛ у перетягуванні почуватиметься - незручно, не на своєму місці, не як вони.

Але як тоді ми можемо бути успішними? Як я вже казав, там було багато чудових, відомих INFP, деякі з яких, можна навіть сказати, змінили світ або, принаймні, змінили їх конкретне поле великим, драматичним, тривалим способом. Багато інноваційних грандів були INFP, тож якими сильними сторонами володіє INFP, які можуть допомогти їм стати фінансово успішними?

(Зазвичай INFP, як правило, цінують такий успіх найменше, зосереджуючись на визначенні успіху, яке більше зосереджується на щасті чи особистому виконанні, але для цієї статті я вирішив вважати успіх діловим / фінансовим успіхом. Хоча це не гарантує щастя, кожному потрібні гроші, щоб жити, навіть INFP!)

Творчість INFP є головною перевагою на роботі.

Якісні якості INFP

Отже, що для них робить INFP у світі бізнесу?

Творчість: це великий. Хоча більшість корпорацій люблять виписувати слова "унікальний", "креативний" та "інноваційний" у своїх маркетингових матеріалах, вони рідко по-справжньому цінують інновації, оскільки це часто становить бізнес-ризик. Але INFP зазвичай люто займається творчістю, і в результаті вони створюють чудові типи "великої картини". INFP часто є джерелом ідей на мільйон доларів, якщо вони можуть заявити про себе і відмовитись здаватися (як, наприклад, автор INFP, Дж. К. Роулінг).
Адаптованість: О, часи вони змінюються, і іноді ділова культура може застрягти в минулому, не змінюючись досить швидко, щоб відобразити ці зміни. INFP, навпаки, сприймають речі, що змінюються навколо них, вони люблять бути в курсі всього і можуть впоратися зі змінами так, як це неможливо для більшості інших типів. О, вони можуть хотіти дотримуватися якихось простих, незмінних речей, але ніхто, крім INFP, не знає, як компанія може змінитися, щоб йти в ногу з часом, йти в ногу з новими ідеями в галузі технологій, суспільства, політики, споживчих тенденцій тощо. Людина, що займається ідеями INFP, не залишить вашу компанію застряглим у минулому! Гнучкість - це сила, якою володіє P-тип, що компенсує відсутність у них дотримання строгих графіків та процедур.
Етика:INFP керується сильним почуттям цінностей, і вони ненавидять працювати в компаніях, які не відображають ці цінності у своїй практиці. Наприклад, вегетаріанський ІНФП навряд чи буде задоволений, працюючи на м'ясокомбінаті. Подібно творчості, етика - це те, чому більшість корпорацій прислухаються, фактично не практикуючи. Це тому, що замість цього вони зосереджені на тому, чого хоче фондовий ринок, а саме максимізація прибутку та мінімізація збитків. Такі речі, як довготермінова стійкість, охорона навколишнього середовища, права тварин, права меншин, працівники країн третього світу та чесна трудова практика, можуть ігноруватися як навмисно, так і ненавмисно у цьому пошуку прибутку. INFP може допомогти корпорації виправити ці недогляди та направити компанії до створення більш світлого майбутнього,думаючи про цілу планету і все людство на ній. Тип INFP, швидше за все, віддасть перевагу лідерству в некомерційному секторі або в будь-якій компанії, яка дотримується своїх цінностей і ставить їх вище прибутку. І тоді компанії, які цінують допомогу іншим, у будь-якому випадку, як правило, отримують прибуток, оскільки більшість людей воліють отримувати свої товари та послуги, коли це можливо, у компанії, яка піклується.
Самовідданість: Оскільки компанія, що відповідає цінностям INFP, трапляється рідко (якщо вони не створюють власні підприємства, як це роблять багато хто), якщо вони взагалі знаходять таку компанію, вони розглядають компанію як свою життєву місію. INFP, як правило, хочуть, щоб їх робота була значущою та повноцінною, і коли вони знайдуть її, у них буде нестримний потяг і пристрасть до того, що вони роблять.
Розуміння: Діловий світ не відомий тим, що він співчутливий чи приємний, але приємний слухач, прихильний INFP може вирішити проблеми багатьох людей у своїх компаніях своїми якостями терпіння, толерантності, прагнення до гармонії та інтуїтивного розуміння інших емоції людей. Іноді вони можуть засмучуватися конфліктами та знущаннями, але в більшості випадків вони можуть стати хорошими посередниками і добре пом’якшують ображені почуття та розчарування в інших.

Креативні, співчутливі мислителі великих картин

Іноді здається, що мрійливий, завжди пізній, космічний курсант INFP на перший погляд не є чудовим для корпоративного світу. І часто вони мають цінності, які не є традиційними діловими цінностями, що може змусити їх відчувати себе відчуженими та розчарованими в неправильному робочому середовищі. Але INFP також має багато характеристик, які, не роблячи їх "хорошими працівниками", якщо всі роботодавці хочуть, щоб вони були слухняними машинами, роблять їх чудовими у наданні аналізів "великої картини", сприянні вражаючому творчому мисленню або керуванню власними компаніями в співчутливий, етичний спосіб.