Гендерна рівність у бізнесі: певний прогрес, але недостатній

Жінки у діловому світі все ще стикаються з багатьма проблемами, яких не мають чоловіки.

Фото Rawpixel на Unsplash

Нещодавно я відкрив власний бізнес

Оскільки я в процесі запуску свого першого власного бізнесу, я працюю всі години, які мені прислав Бог. І я люблю це - багато що це товариська робота, Мережа пишеться з великої літери N. Отже, протягом останніх кількох тижнів я зустрічав чоловіків та жінок різного походження - заснованих у бізнесі, запуску чи наставництві - підйоми. І, щоб не звучати як зіпсована платівка: жінки все одно укладають жорсткішу угоду.

Два тижні тому, раптово сплеснувши мотиваційним божевіллям, я забронював усі майбутні доступні події, які, на мою думку, будуть цікавими для мене, мого бізнесу чи підприємств моїх друзів. Я записалася на курс «Почні свій бізнес» того ж дня, коли прочитала про програму EmpowerHer, і дізналася, що за останній рік лише п’ята частина всього нового ірландського бізнесу була заснована жінками.

Робочі мами та сімейні обов'язки

Тому в день бізнес-курсу я був приємно здивований, побачивши, що шість учасників були однаково розділені - троє підприємницьких чоловіків і троє однаково заповзятливих жінок. При першій нагоді, яку я мав, я зробив підказку для дам - я був схвильований EmpowerHer і відчував, що повинен поділитися інформацією, зокрема тим фактом, що післяобідній обідній день для жінок-однолітків був призначений на наступний тиждень.

Дві жінки, Грейс і Ханна, реагували дещо обережно; програма звучала чудово, але, як сказала Грейс, вона не була впевнена, що зможе організувати няню. Ханна погодилася, сказавши, що було досить важко змусити когось подумати про її дітей на той день. Пізніше вранці вона розповіла нам про свій досвід бухгалтерського обліку і сказала, що хотіла б знову працювати в цій галузі. Але її сім'я була ще досить молодою, і доступним доглядом за дітьми було велике питання, тому вона вирішила власноруч створити ясла, вбивши двох зайців. Ханну зателефонували перед обідом, оскільки один з її дітей хворів і не зміг пройти курс у той день.

Чи мав би батько такий самий досвід?

Цей досвід мене надзвичайно розчарував. Я відчував, що батько в тому самому положенні не зіткнеться з однаковими перешкодами; Я відчував і відчуваю, що суспільство все ще очікує, що ми, як жінки, повинні в першу чергу піклуватися про своїх дітей і надавати пріоритет своїй сім'ї перед будь-яким вибором кар'єри чи бізнесом, але те саме не стосується чоловіків.

Програма EmpowerHer

Швидко перемотуйтеся на тиждень, і ви знаходите мене сидіти в GMIT Castlebar на заході EmpowerHer, який проводиться в рамках Тижня ідей Mayo. Я оточую жінок, але, крім статі, різноманітність фантастична: ми різного віку, усіх національностей, усіх фінансових та освітніх груп. Деякі там групами, інші проїхали якусь відстань і не знають нікого в кімнаті, але всі змішуються. Атмосфера - це спільний дух, спільна ідея та спільна мета. Ми всі в цьому разом, і ми збираємося допомагати один одному рухатися вперед. Поряд зі мною сидить Грейс, яка це зробила; Я в захваті.

Перша група спікерів складається з трьох відомих ірландських бізнес-леді. Одна з них ділиться своєю історією переходу до вже створеного бізнесу її чоловіка, коли він захворів - її історією, яка намагається завоювати повагу у світі, де панують чоловіки. Дуже швидко моє розчарування повертається. Я здригаюся, коли вона каже, що їй довелося «благати і плакати, але нарешті домовитись», або що раніше її виключали з розмов з іншими власниками бізнесу, оскільки вона не знала про гэльський спорт, «але, Боже, Я зараз". Це була історія маніпулювання навколишнім світом лише для того, щоб знайти простір, куди вона могла б вписатися, і я це ненавидів.

Що врятувало для мене вечір і що справді повністю змінило мій погляд на тему, це поява другої панелі. Тут були три бізнес-леді мого покоління, наступне покоління підприємців. Вони говорили про свою боротьбу та виклики, і ніхто з них не мав нічого спільного зі своєю статтю. Вони говорили про розширення в різних часових поясах, про створення здорового балансу між роботою та життям, про уникнення вигорання, про очікування інвесторів, про працевлаштування та управління персоналом - але не про те, що вони жінки або що їх стать будь-яким чином перешкоджав способу ведення їх бізнесу.

Ми повинні прагнути до гендерної рівності

Гендерна нерівність все ще залишається проблемою. Материнство в робочому середовищі, догляд за дітьми та рівновага, пов’язана з кар’єрою та сім’єю - все ще залишаються проблемами. Що я взяв із другого набору трьох учасників дискусій на заході EmpowerHer, це таке: можливо, ми повинні змінити власні погляди. Можливо, очікування суспільства від нас не те, що нас стримує, а, швидше, наші власні очікування від нас. Суспільство може продовжувати сподіватися на все, що йому подобається, але якщо ми все ще глибоко в собі впевнені, що нам справді слід бути вдома, готуючи їжу, замість того, щоб інвестувати в наші ідеї, дотримуватися свого бачення і жити повноцінним життям, яке стане прикладом для нашого сини та дочки, нам ніколи не вдасться змінити сприйняття. На практиці це все одно означатиме значно більші зусилля з боку жінок-підприємців, ніж чоловіки в тій самій ситуації;але воно того варте. Для наступного покоління вповноважених жінок, для наступного покоління освічених чоловіків, але найголовніше - для вас самих.