Важкі стукіти для неповнолітніх, які вступають на робочий колектив

Пошук роботи для неповнолітніх - справа непроста

Чому нашій молоді сьогодні так важко знайти роботу? Особливо знайти роботодавця, який буде наймати молодше 18 років? Зараз моїм синам 16 і 17 років, і пошук роботи для них був кошмаром. Мій молодший син прагнув роботи з 14 років, але, за нашим досвідом, ніхто не приймає на роботу такого молодого. Мій чоловік та інші доброзичливі дорослі постійно закликають хлопців «вийти і знайти роботу». Ну, ми всі знаємо, що вони не можуть собі дозволити ні власну машину, ні бензин, ні страховку, ні поїздка Uber їхати виконую полювання на роботу, тому це ставить мене на передову, допомагаючи везти їх по всьому місту у пошуках підприємств, які могли б їх найняти. Ну, після постійного відмови у численних видах бізнесу через їхній вік, я вирішив дослідити „чому”, що стоїть за відмовою приймати на роботу молодше 18 років.

Мій син і друг багато працюють над домашніми проектами.

Дана Геррон

Приклади

Щоб назвати декілька підприємств (за нашим досвідом), які не прийматимуть неповнолітніх, я склав список. (Не для того, щоб бити цих роботодавців, а як довідка.)

Ace Апаратне забезпечення, Поставка тракторів
Заправки з міні-магазинами
Субарама
Dutch Bros (хоча деякі наймуть 17-річних)
Магазини велосипедів для бруду, такі як Cycle Gear
Робочі помічники в будівництві
Доларове дерево та магазини на 99 центів

Здається, що лише мережі швидкого харчування та продуктові магазини прийматимуть на роботу неповнолітніх, яким не виповнилося 18 років. Зайве говорити, що така ситуація викликає неприємності у дітей, які не хочуть займатися послугами харчування та нести продовольчі товари. Крім того, конкуренція за працевлаштування в цих галузях шалена, бо для підлітків існує такий обмежений вибір. Деякі великі парки розваг також наймуть підлітків, але якщо ви не живете поблизу одного з них, це не дуже допомагає.

Закони та наслідки для наших дітей

Тож, звичайно, головна відповідь на питання, чому роботодавці не прийматимуть молодше 18 років, зводиться до державних норм та законів. Міністерство праці США, відповідно до Закону про справедливі норми праці (FLSA), має безліч норм щодо того, які види роботи діти не можуть робити, і ви будете здивовані, на скільки галузей це впливає. Ці правила покликані утримувати дітей подалі від шкідливих професій або шкідливих речовин, але я вважаю, що вони також суттєво кривляться у здатності наших дітей влаштовуватись на гідну роботу за межами індустрії швидкого харчування. Другий бар'єр для працевлаштування неповнолітніх - це правила про те, коли і скільки годин можуть працювати діти, про які я розповім трохи пізніше.

На веб-сайті Youthrules.gov я знайшов список заборонених занять для дітей, який я трохи перефразував:

Виробництво або зберігання вибухових речовин
Керування автотранспортом або робота зовнішнім помічником на автотранспорті.
Видобуток вугілля
Боротьба з лісовими пожежами або профілактика, а також заняття лісозаготівлями та лісопилами
Використання деревообробних верстатів з механічним приводом.
Вплив радіоактивних речовин та іонізуючого випромінювання
Використання підйомного пристрою з механічним приводом
Використання металообробних, штампувальних та ножичних машин з механічним приводом
Добування (крім вугілля)
Використання машин для переробки м’яса на забій, забій, упаковка м’яса та птиці, переробка чи топлення.
Використання хлібопекарських машин з механічним приводом
Використання тюків, ущільнювачів та машин для виробництва паперової продукції.
Виробництво цегли, черепиці та супутніх виробів.
За допомогою механічних пилок, гільйотинних ножиць, подрібнювачів деревини та абразивних відрізних дисків.
Робота в шкідництві, знесенні та розбитті кораблів.
Покрівельні роботи та роботи, що виконуються на дахах або навколо них.
Траншеї або земляні роботи.

Існує ще цілий список обмежень для дітей, які працюють у сільському господарстві, але тут я знайшов кілька, які можуть вплинути на аспекти роботи в інших галузях:

Робота зі сходів або риштування на висоті понад 20 футів.
Поводження з токсичними сільськогосподарськими хімічними речовинами та нанесення на них речовин, позначених словами «небезпека», «отрута», «попередження», або черепом та кістками на етикетці.
Транспортування, перенесення або внесення безводного аміаку (міститься в добривах).

Одне, що я не знайшов на цьому урядовому веб-сайті чи будь-якому іншому, що я досліджував для цієї статті, - це правила щодо того, чи може неповнолітня особа законно продавати алкоголь та тютюнові вироби (як касир). Я знаю, що вони не могли 25 років тому, коли я почав працювати, а тепер, коли Каліфорнія навіть підвищила законний вік для придбання алкоголю та тютюну до 21 року, я припускаю, що вам має бути принаймні 18 років продавати ці продукти з обмеженим віком. Це пояснює, чому магазини заправки не залучають дітей.

Крім того, переглянувши цей список інформації, я зрозумів, чому багато місць, які видаються чудовими місцями для молоді, не можуть і не хочуть їх наймати. Як туз та тракторне постачання; вони продають рослинні отрути та добрива. Субарама, про яку ми запитували, використовує м’ясорубку у своїх гастрономі, тому хлопчики не можуть там працювати. Робочі помічники в будівництві? Ні. Забагато електроінструментів. Що стосується доларових магазинів, я не маю уявлення про їх аргументацію, окрім того, що, можливо, вони просто не хочуть мати справу з підлітками.

Обмеження робочого часу на день і на тиждень

Переходячи до законів, що стосуються робочого часу, роботодавці повинні стежити за тим, щоб їх неповнолітні працівники працювали в межах допустимої кількості робочих годин на день і в межах допустимих щоденних часових рамок; покладаючи ще більший тягар відповідальності на роботодавців, які готові наймати неповнолітніх.

Наступну інформацію я отримав із публікації за адресою

У Каліфорнії діти, яким виповнилося 14 років, можуть працювати не більше трьох годин у навчальний день і не більше 18 годин у навчальний тиждень. (Ed.C § 49116; Lab.C § 1391 (a) (2))
Вони також можуть працювати не більше восьми годин у нешкільний день та не більше 40 годин у нешкільний тиждень. (Ed.C § 49112 (c); Lab.C § 1391 (a) (1))
З дня після Дня праці і до опівночі 31 травня (взимку) їх робочий день не може починатися до 7 ранку або закінчуватися після 19 вечора (Lab.C § 1391 (a) (1))
З 1 червня до Дня праці (влітку) їх робочий день може починатися не раніше 7 ранку. Однак він може закінчитися аж до 21 години (Lab.C § 1391 (a) (1))

Є кілька винятків із цих годин, і дозвіл на повний робочий день доступний для неповнолітньої особи віком 14–15 років, якщо серед іншого:

Батьки або опікуни представляють присягу про те, що він недієздатний або смерть одного з батьків спричиняє потребу у заробітку сім'ї неповнолітньої.
Неповнолітній не може жити зі своєю сім'єю і потребує заробітку, щоб вижити.
Неповнолітня перебуває у прийомній сім'ї або живе разом із опікуном та отримує письмовий дозвіл від прийомного батька, опікуна чи соціального працівника. Як не дивно, але той факт, про який я не знав, як зазначає цей сайт, говорить про те, що діти від 16 років і старше можуть отримати дозвіл на повний робочий день, але не вдається докладно уточнювати, як це змінює кількість годин на день що неповнолітній може працювати.

Міркування щодо компенсації працівникам

Як би державні та федеральні закони та нормативні акти не були достатніми стримуючими факторами для роботодавців, існує ще одна річ, яка стримує їх від найму неповнолітніх. Компенсації працівникам. Що й казати, це дорого. Тут, у Каліфорнії, премія базується на річній зарплаті, яку отримує працівник. Це було б мало в порівнянні з дорослим, який працює повний робочий день, але неповнолітніх захищають спеціальними додатковими покриттями. Згідно з цим блогом, такими висвітленнями є: A. потенційні можливості заробляти в майбутньому, B. нелегальне працевлаштування та C. положення про спеціальні пільги.

Я не фахівець у галузі праці, і це виходить за рамки цього центру, тому я не буду намагатись детальніше розбивати це, але достатньо сказати, що робочий персонал - це ще одна річ, яку роботодавці повинні планувати і турбуватися про.

Можливості молодіжної роботи та їх майбутнє

На закінчення: у моїх хлопчиків-підлітків досі немає роботи. Ці вихідні ми бігали, подаючи заявки на деякі з їх єдиних доступних варіантів. "Макдональдс", місцева піцерія, кав'ярня за кермом та боулінг. На даний момент просто влаштовувати їх на роботу де завгодно було б благом; за навички на робочому місці вони навчаться і за гроші, які зароблять собі. Але я не бачу, як такі типи робочих місць налаштують їх на майбутнє.

Мій молодший син надзвичайно спонуканий здобути ступінь зварювальника в коледжі місцевої громади і вже пройшов початковий клас зварювання, одночасно навчаючись у середній школі. Він мав би шукати роботу в якості учня у зварника. Мій старший син - початківець підприємець, і він хотів би влаштуватися на легальний легальний вид бізнесу, щоб вивчити мотузки, але це зовсім інша історія, і він ще НЕ достатній для цього.

Незалежно від того, бути працевлаштованим і фактично працевлаштованим сьогодні є основною перешкодою для дорослого життя, і просто потрапляння цього досягнення під їхній пояс допоможе їм рости, вчитися і переходити до більших і кращих речей. Як отримання водійських прав, власного автомобіля та одного дня власної квартири. Віхи їхньої молодості, які, якщо їх не досягти, можуть зробити їх дорослими. Як їхня мама, я вболіваю за них і підтримую їх зусилля. Як член громади та виборець, я маю надію, що ми могли б ще раз поглянути на те, як ми припиняємо перехід нашої молоді у доросле життя, та реформувати деякі закони та вимоги до працюючих неповнолітніх, щоб ми могли відкрити для них більше можливостей вивчити деякі реальні навички у більш різноманітних галузях. Іноді, завдяки добросовісним законам та правилам, ми захищаємо занадто багато!