Як пройти співбесіду

Отримати співбесіду не так складно, як може здатися. Будьте готові та дотримуйтесь перевірених часом порад щодо того, як поводитись під час співбесіди.

slideshare.net

Підготуйтеся до інтерв’ю, підготувавшись і добре представившись

Отримати співбесіду на роботі - мета кожного, хто проходить ритуал сідати з менеджером з найму з метою забезпечення посади. Хоча відповідна кваліфікація для роботи дуже важлива, це не означає автоматично, що вам запропонують роботу. Погодьтесь, якщо вони запросили вас на співбесіду, вони вже думають, що ви кваліфіковані для виконання цієї роботи, виходячи зі свого досвіду та досвіду. Співбесіда - це можливість отримати відповіді на запитання менеджера з найму щодо вашого досвіду та досвіду. Це також шанс для менеджера з найму оцінити вашу особистість та здатність відповідати культурі праці. Хороша новина полягає в тому, що ця ситуація ставить вас на місце водія, щоб справити позитивне і тривале враження на людину, яка прагне зайняти посаду.

Очевидна порада щодо співбесіди

Є речі, які ви, очевидно, повинні зробити, щоб забезпечити собі співбесіду на роботу. По-перше, одягніть частину. Зробіть все можливе, щоб дізнатись, якою є культура праці в тому місці, де проводиться співбесіда, і переконайтеся, що ви одягаєтесь відповідно. Переконайтеся, що ваш одяг і волосся в хорошому стані, перш ніж входити до місця, де буде проводитися співбесіда. Будьте на кілька хвилин раніше для співбесіди. Запізнення - це великий негатив. Це говорить менеджеру з найму, що ви погано виконуєте свої зобов'язання, не всі зацікавлені в цій посаді і, як правило, не поважаєте свій час. Вітайте інтерв’юера з посмішкою та твердим, але не надто твердим рукостисканням. Гарне перше враження важливо. Будьте веселі, і говоріть чітко і лаконічно. Зустріньтесь як людина, з якою вони хотіли б працювати.Дотримуйтесь поставлених вам питань і будьте готові задати власні запитання.

1. Дослідіть позицію та компанію

Обов’язково вивчіть як позицію, так і компанію. Це надзвичайно важливо досягти успіху під час співбесіди. Однією з речей, яку вам потрібно зробити, щоб підготувати співбесіду, є зв’язок з інтерв’юером та вселення в них впевненості в тому, що ви - правильна людина, яка займає посаду. Важливо продемонструвати свої знання про посаду та компанію. Це демонструє менеджеру з найму, що ви чітко розумієте, що передбачає ця посада, і щиро зацікавлені працювати в компанії, оскільки ви розумієте, чим вони займаються. Це також полегшить їм прийняття вас на роботу, оскільки це змусить вас виглядати підготовленими, зацікавленими та ініціативними.

2. Будьте готові відповідати на запитання

Якщо співбесіда виконується за типовим сценарієм, менеджер з найму задасть вам деякі стандартні питання співбесіди. Заздалегідь потренуйтеся у своїх відповідях із подружжям або другом чи родичем. Подумайте про короткі історії, які слід поєднати з вашими відповідями, оскільки вони покращать одну з ваших відповідей. Історії не тільки освітлюють атмосферу, але й допомагають зв’язатися з інтерв’юером і можуть створити у них тривале враження. Розповівши хорошу коротку історію, ви виділитесь серед інших, кого беруть співбесіди на роботу.

Нижче наведено приклади хороших способів відповісти на деякі типові питання співбесіди:

• Що ви можете сказати мені про себе? Це часто веде співбесіду і використовується як криголам. Замість того, щоб вдаватися до історії свого життя з великою кількістю особистих деталей про себе, будьте лаконічними та обговоріть свою історію роботи та короткий конспект основних моментів вашої кар’єри.
• Чому ти хочеш тут працювати? Не відповідайте на всі питання про свої особисті цілі та бажання. Ви можете коротко включити їх, але переконайтеся, що ви в основному зосереджуєтесь на цінності, яку надаватимете своєму майбутньому роботодавцю. Менеджери з найму хочуть працівників, які сприятимуть організації та полегшать їх роботу.
• Які ваші найбільші досягнення? Це гарне запитання, щоб використовувати короткі історії, щоб дати відповіді. Не просто запускайте список своїх досягнень. Поговоріть про те, як ви заощадили гроші попереднього роботодавця, придумавши кращий спосіб зробити щось, або як ви вирішили проблему та використали творчий спосіб дотриматися терміну, або як ви покращили стосунки з важливим клієнтом.

Якщо ви хочете пройти співбесіду на роботу, будьте готові задати відповідні питання.

вакансії.flightglobal.com

3. Задайте питання під час співбесіди

Задавання питань під час співбесіди - чудовий спосіб справити враження на інтерв’юера. Це вказує на те, що ви дійсно зацікавлені в роботі і хочете знати більше інформації про роботу та компанію, в якій ви будете працювати. Як хтось, хто був на стороні інтерв'юера, я можу на власному досвіді сказати, що коли особа, з якою беруть інтерв'ю, не задає жодних питань, навіть коли його підказують, чи є у неї питання, кандидат на роботу швидко відводиться в нижню частину купу розглянутих. Відсутність запитань свідчить про відсутність реального інтересу до посади та відсутність особистого розуміння. Задавання запитань не лише вразить того, хто бере інтерв’ю у вас,але він також може надати вам важливу інформацію щодо посади, яка допоможе вам, коли вам потрібно продовжити співбесіду або прийняти рішення, приймати пропозицію про роботу. Це також може допомогти вам зв’язатися з інтерв’юером та вселити у них впевненість у тому, що ви є правильною людиною, яку наймаєте.

Далі наведено приклади хороших питань, які слід задати під час співбесіди.

• Яку роль я буду грати у компанії та вашому відділі?
• Будь ласка, опишіть культуру компанії.
• Я читав, що компанія переходить на нову сферу. Як я можу взяти участь у цьому новому розширенні та сприяти йому? (Якщо застосовно)
• Що ви бачите як найскладніший аспект цієї роботи?
• Чи є потенціал для зростання на цій позиції?
• Чи можете ви розповісти мені більше про повсякденні обов'язки цієї роботи?
• У мене питання щодо вимог до роботи? (попросіть пояснити будь-яку вимогу роботи, яку ви не до кінця розумієте)
• Які наступні кроки в процесі співбесіди?

На даний момент у процесі співбесіди не питайте про зарплату чи пільги. Час задавати ці важливі запитання на завершальних етапах процесу, оскільки ви хочете мати можливість використовувати їх для узгодження вашої зарплати чи виплат із працівником відділу кадрів або менеджером з найму.

4. Представте себе досягненням, який буде позитивним активом

Не приймайте інтерв’ю про своє бажання знайти посаду в компанії та про те, як це допоможе вашій кар’єрі. Можливо, це те, про що ви думаєте природно і хочете поділитися, але, застосовуючи такий підхід, ви можете здатися егоцентричним і не зацікавленим у тому, щоб бути командним гравцем. Переверніть таблиці та поясніть, як ви можете допомогти компанії досягти своїх цілей.

Коли вас запитають про попередній досвід роботи, не просто викидайте список завдань, які ви виконували на попередніх посадах, без будь-якого контексту. Дайте інтерв’юеру зрозуміти, що ви досягаєте успіху, що виконуєте важливі доручення, які вам давали, що ви позитивно впливаєте на ситуацію та орієнтуєтесь на результати, і ви збираєтесь і надалі досягати успіху в їх організації. Включіть відповідну кількісно вимірювану інформацію, наприклад, на скільки ви збільшили продажі, наскільки заощадили компанію чи скільки завдань виконали за певний термін. Це допоможе їм уявити, як ви станете позитивним активом для їх організації.

Поясніть деякі свої кар’єрні досягнення, як вони допомогли попереднім роботодавцям та як ви збираєтесь і надалі виконувати справи для компанії, в якій ви прагнете працювати. Якщо вони запитують вас, чому ви хочете там працювати, розкажіть про те, як ви хочете використовувати свій досвід роботи та здібності, щоб допомогти своєму майбутньому роботодавцю досягти своїх цілей, і наскільки вам подобається робити той тип роботи, яку ви шукаєте.

5. Залиште позитивне враження, надішліть подяку та продовжуйте

Подібно до того, як перші враження важливі для співбесіди, так само важливі і останні враження. Обов’язково подякуйте інтерв’юеру за витрачений час і повідомте їм, що ви з нетерпінням чекаєте від них. Якщо цього не зробити, може скластися враження, що вас не цікавить посада. Будьте готові надати відповідь, якщо вони запитають вас, коли ви можете почати, і намагайтеся якнайкраще бути гнучкими.

Надішліть їм лист із подякою протягом двадцяти чотирьох годин. Це не тільки нагадує їм про вас і показує, що ви зацікавлені в роботі з ними, але це також може бути чудовою можливістю узагальнити та зміцнити свій досвід роботи та сильні сторони. Він також може бути використаний для додавання кількох позитивних аспектів вашого досвіду та сильних сторін, про які ви, можливо, забули згадати під час співбесіди.

Найкраще знайти відповідний час для подальших дій в кінці співбесіди, коли запитуєте про наступні кроки в процесі співбесіди. Якщо ви цього не зробите і протягом тижня-двох не отримали відповіді від менеджера з найму, надішліть делікатний подальший електронний лист або, якщо це необхідно, зателефонуйте безпосередньо цій особі. Вам доведеться визначити, який підхід найбільш підходить для ситуації. Менеджер з найму, який, очевидно, перевантажений і з яким важко зв’язатися, може не оцінити, що його перебиває дзвінок. Однак пряме спілкування може бути потужним способом зв’язку з менеджером з найму і може надати вам більше розуміння щодо того, де вони перебувають, з рішенням про найм. Майте на увазі, що процес внутрішнього найму може затримуватися.Подальші дії - це хороший спосіб не лише нагадати менеджеру з найму про зацікавленість у цій посаді, але також можуть надати цінну інформацію про те, коли буде прийнято остаточне рішення щодо заміщення посади.

Проведення опитування для співбесіди

Як підготувати інтерв’ю: 5 порад від Гарвардського радника з кар’єри

© 2018 Джон Ковієлло