Як відповісти на питання співбесіди: "де ти бачишся через 5 років?"

Інтерв'юер спробує з'ясувати, наскільки ви довго ставитеся до своєї кар'єри.

Ваше майбутнє та лояльність

Питання, пов’язані з вашим майбутнім та лояльністю до компанії, стають все більш поширеними в інтерв’ю. Пройшли ті часи, коли ви збирали годинник на кареті у свої 60 років за сорок років роботи в одній компанії. Люди рухаються вперед і вгору; зайнятість є тимчасовою, ніж коли-небудь, тому інтерв'юер повинен знати, чи варто вкладати у вас свій час, гроші та енергію, чи ви підете з стрибка, кроку та стрибка, як тільки вийде краща пропозиція стає доступним.

• "Якими є ваші прагнення поза цією роботою?"
• "Поговоріть зі мною про ваш план просування кар'єри".
• "Опинившись на цій ролі, яким би був ваш наступний крок?"

Ми підійдемо до питання "Де ти сам через п’ять років?" за секунду. Наведені вище питання є більш безпосередніми, і на них можна відповісти, лише знаючи, як викладена промоційна драбина та структура відомства в організації.

Можливо, ви вже дізналися частину цієї інформації у своєму первинному дослідженні, але завжди варто попросити інтерв’юера дати вам огляд того, як може виглядати кар’єрний прогрес, та задовольнити ваші амбіції щодо їх відповіді.

Все, що шукає інтерв’юер, - це ваша відданість та пристрасть досягти успіху разом із тією вартістю, яку ви можете додати організації в майбутньому.

Важливо дати їм зрозуміти, що ви хороша інвестиція, і хоча ваша увага буде зосереджена на посаді, на яку ви берете співбесіду, у вас також є бажання розвиватися і рухатися вперед і вгору.

Це не означає, що для того, щоб піднятися по кар’єрних сходах, ви повинні бути жадібними влади та відчайдушними. Якщо ви були б раді виконувати одну і ту ж роботу до кінця свого трудового життя, це добре. У кожній компанії є стійкі співробітники, які роблять чудову роботу і не хочуть міняти ролі.

Де ти бачиш себе через 5 років?

Ось ще кілька варіантів того самого питання:

• "Де ти бачиш себе через три (або п'ять або десять) років?"
• "Які ваші цілі на наступні п'ять років?"
• "Про яку роботу ти мрієш?"
• "Які ваші цілі на цій роботі?"

Тож на стару класику і майже гарантоване питання. Почнемо з того, чого не сказати.

Пройшли ті часи, коли “Я хочу твою роботу” або “Я хочу керувати компанією” або ще гірше “Я хочу бути твоїм начальником” були прийнятними відповідями.

Амбіція - це одне, а бути зухвалим - інше. Навіть якщо ви насправді вірите, що одного дня ви керуватимете компанією; вам потрібно структурувати свою відповідь навколо того, яку користь ви принесете компанії в довгостроковій перспективі, і ви запекло віддані і твердо налаштовані на успіх, не відчужуючи решту своїх колег на цьому шляху.

Уникайте таких відповідей, як чума:

• "Я хочу бути найкращим, що можу бути".
• "Я хочу отримати підвищення".
• "Я хочу бути в старшій ролі".

Причиною того, що ви хочете уникати таких типів відповідей, як чума, є те, що вони нечіткі і кричать «я, я, я». Покажіть, що ви серйозно ставитесь до своєї кар’єри та прагнете до успіху в організації, розуміючи структуру, бачення, культуру та місію компанії.

Намагайтеся не вказувати конкретні робочі ролі, а замість цього говоріть про керівництво, управління або підвищення відповідальності та дії, які ви б вчинили в пропонованій ролі, щоб дістатися до них, наприклад, новий досвід чи навчання та розвиток.

На моєму досвіді, найбільш вдалі відповіді даються шляхом розвитку двосторонньої бесіди з інтерв’юером, що виявляє інтерес до корпоративної структури.

Якщо ви не зацікавлені у прогресуванні кар'єри таким чином і були б дуже раді виконувати ту саму роль, ви можете сказати:

• "Я хотів би думати, що я все ще буду тут, виконуючи цю роботу, наскільки можу, де мене розглядають як" скелю надійності "у відділі".

Ваша стійкість

Це все дуже добре, кажучи, що ви хотіли б бути в компанії через п’ять років або ви передбачаєте підвищення по службі, але деякі менеджери з найму захочуть копати трохи глибше.

• "Чому, на вашу думку, ця галузь підтримуватиме ваш інтерес у довгостроковій перспективі?"
• "Що вас хвилює у цій ролі / галузі?"
• "Наскільки ви захоплені обраною вами кар'єрою?"

Розгляньте свою відповідь заздалегідь, щоб ви говорили щиро і з певною мірою авторитету.

• «Ця галузь завжди рухається вперед і змінюється. Мені подобається виклик, який це приносить, і те, як важливо йти в ногу з прогресом. Мене хвилює, що я певним чином є частиною мінливого обличчя галузі ».
• «Я вірю в продукти компанії та користь, яку вони приносять клієнту. Я помічаю, що ця компанія використовує відгуки клієнтів для розробки товарного асортименту, і саме це мене приваблює працювати тут довгостроково ».

Швидке опитування

Що ви зробите, якщо не отримаєте роботу?

Зараз це хитке запитання, тож подумайте, що б ви сказали перед тим, як відкрити рот!

Ось ще одна версія того ж питання:

• "Що ви будете робити, якщо не отримаєте цю посаду?"

Навіть якщо ви тільки жартуєте, будь ласка, не відповідайте “я буду плакати”. Навіть не пам’ятаю, скільки разів мені це сказав кандидат. Будь ласка, ніяких руйнівних руйнувань!

• “Якщо я не отримаю цю посаду, я попрошу про відгук і використаю це як можливість виправити те, що перешкодило мені досягти успіху, щоб я міг подати заявку в майбутньому. Чи є щось на цьому етапі, що заважає мені бути найсильнішим кандидатом? "

Можливо, сміливо, але вам нема чого втрачати. Задаючи питання в кінці вашої відповіді, ви можете мати можливість вплинути на їх рішення, перш ніж вийти з кімнати, і це, безумовно, демонструє напористість.

Не заявляйте, що будете розчаровані, але у вас є більше інтерв’ю, і ви обов’язково щось отримаєте, або що подасте заявку до одного з їхніх конкурентів.

Питання про те, як ви почуватиметесь, якщо не отримаєте посаду, частіше запитують, чи подаєте ви заявку на внутрішнє підвищення, щоб інтерв’юер міг або встановити, чи це лише ваш прогрес, який вас цікавить, або як їм, можливо, доведеться керувати вашим розчарування. Чи підете ви, якщо не отримаєте підвищення, чи постраждає ваша нинішня робота чи впевненість?

Якщо ви проходите співбесіду для внутрішнього просування, прагніть запевнити інтерв’юера у своїй відданості компанії, і ви ще раз отримаєте відгук, щоб визначити, що вам потрібно робити, якщо можливість представляється сама. Повідомте їх, що ви найкращий кандидат на цю роботу!

Просування кар’єри - це не перегони до фінішу.

Ваші цілі кар'єри

• "Як ви плануєте досягти своїх кар'єрних цілей?"
• "Як ви плануєте подальший розвиток своєї кар'єри?"

Це все дуже добре говорить, що ви хотіли б просунутися по кар’єрних сходах, але як ви збираєтесь туди потрапити? Не так багато компаній, які займаються рекламою виключно на основі тривалості служби.

Чи пропонує компанія внутрішні тренінги чи є курси, які ви плануєте відвідувати у вільний час? Ви є членом будь-якої професійної організації, яка пропонує CPD (постійний професійний розвиток), або ви завзятий читач книг про кар'єру та особистий розвиток?

Ви відвідуєте ділові конференції, презентації чи майстер-класи?

Дійсно подумайте про те, що ви хочете зробити, і як ви плануєте туди потрапити, щоб дати своїй відповіді більше суті. Це не повинно бути конкретним; насправді далеко не так. Ви хочете мати можливість продемонструвати свою гнучкість, а не завзяте бажання виконувати свій ретельно побудований план до листа.

Інші компанії

• "До яких ще компаній ви зверталися?"

Ще один з моїх улюблених вербувальників та цікавий для інтерв’юерів. Будьте дуже обережні, щоб не зіткнутися, якщо ви вже відповідали на запитання, заявляючи, що не хочете працювати на їхніх конкурентів, тоді скажіть, що подали до них заявку!

Це може піти вам на користь, хоча, якщо ви подали заявку в інші компанії, якщо ви сильний кандидат, це може пришвидшити пропозицію, оскільки вони можуть вимагати вас прийняти, перш ніж відвідувати співбесіду в будь-якому іншому місці, і це також може допомогти вам у Ваші переговори щодо зарплати, якщо вони знають, що у вас є кілька пропозицій.

Не кажіть, що ви подавали заявки на безліч компаній і не можете запам’ятати всі імена, оскільки це, безумовно, буде виглядати так, ніби ви несерйозно ставитеся до пропонованої посади і відчайдушно хочете будь-яку роботу.

Пропозиція конкурента

Це вбивче запитання, щоб визначити, наскільки ви серйозно ставитесь до роботи в компанії, з якою проводите співбесіду.

• "Що б ви зробили, якби хтось із наших конкурентів запропонував вам посаду?"

Тут ваша відповідь повинна базуватися на тому, чому ви хочете працювати в цій компанії.

• «Це компанія, з якою я відчуваю найбільшу синергію та можу запропонувати найбільшу цінність. Я вже використовую вашу продукцію і вірю в бренд, тому буду щирим у підході до продажів ".

Ви вже досліджували специфіку компанії, ролі та людини, щоб знати, що вони стоять на голову вище своїх конкурентів, так? Скористайтеся інформацією, яку ви отримали в результаті своїх досліджень, і поговоріть із менеджером з найму про те, як ваші навички та досвід найбільше підходять їм, а не конкурентам. Це компанія, в якій ви хочете працювати довгостроково, тому підкресліть це у своїй відповіді, але переконайтесь, що ви не говорите нічого зневажливого щодо жодного з їх конкурентів.

Вам пропонують підвищення заробітної плати

• "Що б ви зробили, якби ваш поточний начальник запропонував вам підвищити зарплату, щоб залишитися?"

Це запитання було моїм давнім улюбленим, коли я був консультантом з набору персоналу, щоб встановити, наскільки серйозно кандидат претендував на залишення своєї поточної компанії. Часто мені повідомляють, що вони залишаться!

Виникає питання: "Чому ви не просили підвищення зарплати?"

Ти залишаєш роботу через зарплату? Якщо підвищення неможливе, ви можете почувати себе вимушеним сказати про це інтерв'юеру, але, на моєму досвіді, це сигналізує про те, що ви бажаєте змінити ролі лише завдяки грошам і нічому іншому.

Якщо вас раніше в інтерв’ю запитали: "Чому ви хочете працювати на нас?" використовуйте це як боєприпаси, щоб чітко пояснити ваші причини зміни роботи та те, як це пов’язано з вашим просуванням по кар’єрі чи амбіціями, а не дошкою.

Ваші очікування на рівні кар’єри

• "Яку роботу на найвищому рівні ви очікуєте у своїй кар'єрі?"

Це просто для того, щоб з’ясувати, наскільки ви зосереджені на кар’єрі чи амбітні, і ще раз можете дати інтерв’юеру уявлення про те, наскільки ви будете до них віддані.

Якщо ви скажете, що прагнете зайняти посаду, яку компанія потенційно не зможе запропонувати в майбутньому, це може зменшити ваші шанси на забезпечення ролі, якщо це не в далекому майбутньому, тому вони будуть утримувати вас надовго.

Заключна думка

Є багато запитань, які може задати інтерв’юер, щоб визначити, наскільки ви серйозно ставитесь не лише до того, щоб працювати на них, а й продовжувати з ними кар’єру на довгому шляху. Не поспішайте по-справжньому задуматися над тим, як можна додати цінності організації в короткостроковій та довгостроковій перспективі, одночасно проявляючи пристрасть до бренду.

Робіть свої дослідження, плануйте свої відповіді та практикуйте, практикуйте, практикуйте, поки не почуєтеся впевнено.